人事經(jīng)理的個人簡歷

1、編制制定崗位職責說明書及員工考核制度，處理員工間投訴相關(guān)勞動糾紛等，以及員工薪資、福利的核算,員工績效考核評定，各種管理制度的修改制定監(jiān)督執(zhí)行。對保安、保潔等人事行政相關(guān)輔助崗位工作進行管理。通過多年的人事管理工作，熟悉國家勞動法規(guī)及東莞社保及公積金等相關(guān)辦理程序。*公司2009-082010-03公司性質(zhì)私營企業(yè)行業(yè)類別汽車、摩托車及零配件擔任職位人事經(jīng)理崗位類別人事經(jīng)理主管工作描述負責招聘、面試、崗前培訓、員工離職面談，薪資設(shè)計、績效方案制訂并組織實施,員工各類保險的辦理，勞動合同的簽定，員工考勤管理及組織員工培訓工作的開展以及規(guī)避其它用工風險。在職期間還協(xié)助各部門編寫了崗位說明書，處理員

2、工間投訴相關(guān)勞動糾紛等。人事管理工作，還包括員工薪資、福利的核算,員工績效考核評定，以及各種管理制度的修改制定監(jiān)督執(zhí)行。對保安、保潔等人事行政相關(guān)輔助崗位工作進行管理。通過多年的人事管理工作，熟悉國家勞動法規(guī)及上海各類保險的辦理程序。離職原因遷居*公司2005-032009-08公司性質(zhì)民營企業(yè)行業(yè)類別汽車、摩托車及零配件擔任職位崗位類別人事經(jīng)理主管工作描述全面負責招聘、崗前培訓、員工離職面談，薪資設(shè)計、績效方案制訂并組織實施,員工各類保險的辦理，勞動合同的簽定，員工考勤管理及組織員工培訓工作的開展以及規(guī)避其它用工風險。在職期間還協(xié)助各部門編寫了崗位說明書，處理勞動糾紛等。對保安、保潔等人事行

3、政相關(guān)輔助崗位工作進行管理。通過多年的人事管理工作，熟悉國家勞動法規(guī)及上海各類保險的辦理程序。離職原因集團內(nèi)調(diào)動*公司2001-072004-10公司性質(zhì)民營企業(yè)行業(yè)類別汽車、摩托車及零配件擔任職位崗位類別人事專員工作描述1、推行5現(xiàn)場管理2、全廠職員考勤及員工崗位調(diào)整3、職員招聘、教育培訓、考核等4、員工勞動合同的簽訂5、員工評價6、員工各類保險的辦理7、企業(yè)文化之弘揚8、人事工作年、月計劃和總結(jié)9、職員工作服及其它所需物品的購買10、公司文具、日常用品、電腦耗材的申請及購買11、后勤總務(wù)人員的管理及培養(yǎng)12、日常工作處理及部門目標達成13、公司檔案的管理工作技能專長專業(yè)職稱計算機水平高級計

4、算機詳細技能電腦操作熟練，能熟練運用辦公軟件，自建工資等各項相關(guān)的取數(shù)套表及設(shè)計取數(shù)公式等。技能專長本人8年人事工作經(jīng)驗，且5年以上汽車品牌4店人事管理工作，熟悉人力資源六大模塊的運作，有良好的工作實操技能，熟悉4店的管理精髓;熟悉招聘、培訓、薪資、保險等相關(guān)工作內(nèi)容;善交際,有較強的溝通協(xié)調(diào)能力及組織管理能力，有強烈的責任心和愛崗敬業(yè)的精神,精通軟件，能熟練運用辦公軟件。語言能力普通話粵語英語水平英語一般求職意向發(fā)展方向多年人事行政管理理工作經(jīng)驗，愿能繼續(xù)為相關(guān)企業(yè)建立優(yōu)秀的人才梯隊，為企業(yè)的發(fā)展做好行之有效的人事行政管理工作。其他要求繳納社保自身情況自我評價本人有較長的人事管理工作經(jīng)驗，有

5、強烈的責任心和愛崗敬業(yè)的精神，為人正直樂觀，處事冷靜，行事果斷，有較強的執(zhí)行力。2016人事經(jīng)理的個人簡歷模板二姓名王先生性別男婚姻狀況已婚民族漢族戶籍四川-達縣年齡30現(xiàn)所在地廣東-東莞身高167希望地區(qū)廣東-東莞、廣東-惠州、廣東-深圳希望崗位行政人事類-人事經(jīng)理主管行政人事類-行政經(jīng)理主管行政人事類-招聘經(jīng)理主管尋求職位人事經(jīng)理主管、培訓經(jīng)理、行政經(jīng)理教育經(jīng)歷2001-082004-06西昌學院行政管理大專培訓經(jīng)歷2011-092011-10東莞時代光華管理培訓學院如何選、育、用、留人才無證書2011-052011-06東莞時代光華管理培訓學院5與務(wù)實培訓證書2007-112009-05

6、東莞中心人才市場人力資源管理師培訓國家人力資源管理師資格證2007-102007-10深圳先鋒顧問機構(gòu)企業(yè)如何應(yīng)對最新勞動合同法培訓證書2007-102007-10萬江勞動分局中華人民共和國勞動合同法實施要點培訓無證書*公司2010-08至今公司性質(zhì)外資企業(yè)行業(yè)類別印刷、包裝擔任職位人事行政經(jīng)理崗位類別人事經(jīng)理主管工作描述1決定公司勞動人事政策，執(zhí)行總經(jīng)理賦予的特殊任務(wù)等。2負責廠方與政府各部門的相關(guān)事務(wù)溝通，協(xié)調(diào)，處理。3依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)人力資源，滿足企業(yè)人力需求，使之符合公司整體的戰(zhàn)略方向。4監(jiān)督公司日常行政事務(wù)的開展，日常行政文件的審核和批準，確保公司的大政方針得到具體落實。5負責

7、指導、管理、監(jiān)督人事行政部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。6指導下屬做好招聘，培訓，安全管理，考勤管理，工傷處理，員工入職離職管理，車隊管理，后勤及宿舍管理等工作。7統(tǒng)籌公司員工勞動合同簽定，到期續(xù)簽，解除合同等相關(guān)事務(wù)8負責部門間工作溝通、協(xié)調(diào)及員工勞資關(guān)系處理。9根據(jù)公司實際情況，完善公司文娛設(shè)施，建立環(huán)境留人的良好企業(yè)文化氛圍。*公司2007-072010-08公司性質(zhì)外資企業(yè)行業(yè)類別機械制造、機電設(shè)備、重工業(yè)擔任職位人事行政部高級主管崗位類別人事經(jīng)理主管工作描述1依照公司發(fā)展策略統(tǒng)籌規(guī)劃公司分公司用人規(guī)劃，人員配置，薪資標準，績效評定，

8、考勤管理等體系,著眼公司長遠發(fā)展,以>等法律法規(guī)為準繩,主導制定公司內(nèi)部可行有效的行政操作指引文件及。2負責公司高層職位獵頭招聘及臺港澳外國人來司就業(yè)手續(xù)完善工作,參與高層決策。3督導下屬完成公司人力項目管理及改善工作;完善公司組織架構(gòu)的合理配置。4推導企業(yè)文化,搞好硬件建設(shè),豐富員工業(yè)余文化生活;保證公司管理體制健全發(fā)展。5積極推行6工業(yè)安全質(zhì)量管理體制,主導相關(guān)部門不斷改善現(xiàn)場管理。6檢查考核人事部員工的工作情況，并負責所屬人員薪資，職位調(diào)動的初核。7檢查，督導公司各項人事制度的執(zhí)行，以及各項工作計劃進展情況，并采取必要的對策，協(xié)調(diào)提高各部門專業(yè)工作效率。8建立良好公共關(guān)系，做好后勤

9、等相應(yīng)的服務(wù)工作，為企業(yè)育人留人創(chuàng)造良好的空間。9負責,16949,8000體系的建立與完善10向副總經(jīng)理匯報相關(guān)工作，完成副總經(jīng)理賦予的其他工作。*公司2005-072007-06公司性質(zhì)外資企業(yè)行業(yè)類別家具、家電、工藝品、玩具擔任職位人事主管崗位類別人事經(jīng)理主管工作描述1全權(quán)負責整個公司的現(xiàn)場網(wǎng)絡(luò)招聘及初試;申請外國人臺港澳人員招聘必備手續(xù)辦理;獵頭招聘高級管理人才面試管理,行政保安後勤管理2人力資源六大模塊的實施督導下屬做好新進人員入職培訓及工業(yè)安全崗前培訓工作嚴格按照要求開展系統(tǒng)維護3督導下屬做好公司員工工傷保險的辦理工作,親自處理勞動法規(guī)及工廠涉外事項4薪資福利管理,在公司原有的薪資

10、管理體制上進一步完善并做出長遠的薪資架構(gòu)系統(tǒng)人員晉升在職人員培訓管理擬定全年的培訓計劃及培訓方案,5企業(yè)文化策劃執(zhí)行積極組織公司各類文藝活動旅游抽獎康體比賽離職原因公司變革技能專長專業(yè)職稱高級計算機水平高級計算機詳細技能1熟悉常用辦公軟件。2能夠處理電腦系統(tǒng)常見故障。3熟悉公司寬帶，局域網(wǎng)絡(luò)維護，共享平臺建立，服務(wù)器管理技能。技能專長1系統(tǒng)掌握人力資源六大模塊專業(yè)技能;專業(yè)理論。積累了豐富的人力資源實操工作經(jīng)驗。2熟悉聘用外國人，臺港澳居民來中國境內(nèi)就業(yè)的申辦程序及手續(xù)辦理。3對勞動合同法及勞動合同法實施條例;勞動爭議調(diào)解仲裁法;個人所得稅法;工會法;民法通則;安全生產(chǎn)法;職工帶薪年休假條例;

11、廣東省工傷保險條例廣東省工傷管理條例,廣東省工資支付管理條例;勞動保障監(jiān)察條例等法律性條文并積累了豐富的實戰(zhàn)工作經(jīng)驗4主導多次勞動爭議仲裁案件勝訴。曾多次代表公司處理員工因公非因公受傷索賠協(xié)商,員工因突發(fā)疾病死亡索賠糾紛處理，員工索要加班費等勞資糾紛處理。5對員工因曠天違反公司規(guī)章制度處罰怠工開除有過錯等原因解除勞動關(guān)系有豐富的實戰(zhàn)工作經(jīng)驗。6擅長規(guī)劃及起草企業(yè)內(nèi)部的行政管理文件如員工手冊,企業(yè)工資支付條例,考勤管理體制，處罰規(guī)定,辭職辭退規(guī)定,安全管理,培訓協(xié)議，保密協(xié)議,勞動合同等規(guī)章制度在不違背勞動合同法及地方行政法規(guī)的前提下有約束力且成為有效文件維護企業(yè)運行體系的同時保障員工利益7非常

12、熟悉人事管理作業(yè)流程如擬定招聘計劃,企業(yè)招聘人員注意事項,新進在職人員培訓,考勤稽查等,對網(wǎng)絡(luò)現(xiàn)場招聘及高級人才篩選,獵頭招聘均有實操工作經(jīng)驗8有豐富的行政后勤實操管理工作經(jīng)驗例飯?zhí)帽O(jiān)管,員工宿捨管理,保安安全管理,人員物料放行管理，6落實9對-,，,8000、18000等外國客戶驗廠企業(yè)評估有扎實的應(yīng)對工作經(jīng)驗。10對公司寬帶網(wǎng)絡(luò)維護，郵件，服務(wù)器，共享平臺建立及局域網(wǎng)管理，有一定的實操經(jīng)驗。語言能力普通話流利粵語一般英語水平英語專業(yè)-4口語一般英語良好求職意向發(fā)展方向1求職大型港資企業(yè)，臺資企業(yè)，跨國公司的人力資源管理職位。能夠提供良好的職場發(fā)展空間。2人事經(jīng)理主管行政經(jīng)理主管行政人事類其他相關(guān)職位其他要求自