吉林省送變電工程公司集體合同

1、吉林省送變電工程公司集體合同第一章 總 則 第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，促進吉林省送變電工程公司的改革、發(fā)展和穩(wěn)定，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國工會法、國家勞動和社會保障部集體合同規(guī)定等有關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)吉林省送變電工程公司工會（以下簡稱工會）代表全體職工與吉林省送變電工程公司（以下簡稱公司）協(xié)商一致，簽訂本合同。 第二條 本合同兼顧國家、企業(yè)、職工個人三者利益，是雙方協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和公司生產(chǎn)經(jīng)營活動必須遵守的共同準則。 第三條 公司必須堅持全心全意依靠工人階級的指導方針，保障職工的合法權(quán)益，支持職工依法參與民主管理，每年至少

2、召開一次職工代表大會。 第四條 工會要認真貫徹公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營思想，積極支持公司依法行使職權(quán)，動員教育職工遵守國家法律、法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度，以良好的職業(yè)道德和奮發(fā)進取的精神，認真履行集體合同，全面完成各項工作任務，為公司的安全健康科學發(fā)展作出應有的貢獻。1 / 14第二章 勞動關(guān)系與勞動報酬 第五條 公司實行全員勞動合同制，按照勞動合同法的規(guī)定，以勞動合同的形式確定公司與職工的勞動關(guān)系。 第六條 公司按照國家政策和法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，確立勞動、資本、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素按貢獻參與分配的原則，實行“按勞分配”為主體，多種分配方式并存的分配制度。企業(yè)在研究分配方案和調(diào)整職工工資及津貼、補貼時

3、應征求工會意見。 第七條 公司和廣大職工要共同努力，保證企業(yè)的經(jīng)濟效益逐年增長，保證職工的平均收入年遞增在8%以上。 第八條 公司應以貨幣形式按月支付職工薪酬。如遇特殊情況拖欠職工工資應向工會說明原因。 職工在法定假、病事假、試用期以及特殊情況下的工資待遇，公司應按國家政策、法規(guī)及上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三章 工作時間與休息休假 第九條 公司原則上實行每天工作時間不超過8小時，每周5天工作日制度。 鑒于公司的特殊企業(yè)特點，實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的工種崗位，以串休、輪休或經(jīng)濟補償?shù)姆绞浇鉀Q。 第十條 公司按照國家規(guī)定保障職工享有帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育假及其它法定假日。3 /

4、14第十一條 職工在法定工作時間內(nèi)經(jīng)批準參加的社會活動和公司文體活動，應視為正常工作。第四章 社會保險與職工福利 第十二條 公司根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和上級有關(guān)規(guī)定，依法參加國家和地方政府規(guī)定的基本養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等各項社會保險，按時足額繳納各項社會保險費及住房公積金，并按上級規(guī)定建立企業(yè)年金制度。 第十三條 公司應積極創(chuàng)造條件，不斷改善職工的生產(chǎn)和工作環(huán)境。在公司經(jīng)濟實力增強，經(jīng)濟效益增長的情況下，逐步提高職工的福利待遇，調(diào)動職工的勞動積極性和創(chuàng)造性。 第十四條 職工因工負傷、致殘或因患職業(yè)病而需要治療、療養(yǎng)等，按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條 公司每年對在崗職工進行一次身體

5、健康檢查。第五章 安全生產(chǎn)與勞動保護 第十六條 公司應按照國家和上級的有關(guān)規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制和各項規(guī)章制度，職工在生產(chǎn)（工作）過程中，必須嚴格遵守。 第十七條 公司所有的施工場所、機械設(shè)備、電氣設(shè)備及危險物品、有毒氣體等場所和物品的管理均應按國家建筑安全技術(shù)的規(guī)定和標準以及行業(yè)標準嚴格執(zhí)行。3 / 14 第十八條 公司應根據(jù)生產(chǎn)和工作需要提供符合國家和上級規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和勞動保護用品。對從事特殊工種作業(yè)的職工，公司應按有關(guān)規(guī)定提供勞動保護用品和保健品，并按有關(guān)規(guī)定進行專項體檢。 第十九條 工會應協(xié)助公司不定期地檢查安全生產(chǎn)、勞動保護等方面的制度執(zhí)行情況，對不符合規(guī)定者工會

6、有權(quán)建議公司做出處理。對違章指揮和危及職工安全的行為，工會有權(quán)制止和糾正。 第二十條 公司發(fā)生職工因工傷亡事故或出現(xiàn)其它危及職工身體健康和勞動安全的事故，公司應在2 4小時以內(nèi)及時通知工會，并向有關(guān)部門報告。工會應依法參與事故的調(diào)查和處理。第二十一條 公司應按國家法律、法規(guī)等規(guī)定對女職工給予特殊保護。詳見附件女職工專項集體合同。第六章 職工教育與技能培訓 第二十二條 公司應制定職工培訓計劃，按國家規(guī)定落實教育培訓經(jīng)費，并根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際，有計劃地對職工進行上崗、轉(zhuǎn)崗和崗位技能培訓，以提高職工隊伍的綜合素質(zhì)。第二十三條 工會應協(xié)助公司對職工進行思想、法制、職業(yè)道德教育和科學技術(shù)、業(yè)務知識培訓，鼓

7、勵職工自學成材，開展崗位練兵、技術(shù)攻關(guān)等活動。4 / 14第七章 勞動合同與公司裁員 第二十四條 公司與職工確立勞動關(guān)系，必須簽定勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務。 第二十五條 訂立和變更勞動合同，應遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 第二十六條 職工在公司連續(xù)工作十年以上，雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果職工提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。 第二十七條 勞動合同期滿或法律規(guī)定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。 第二十八條 解除或終止勞動合同，符合勞動合同法第四十六條規(guī)定情形之一的，公司應當按照勞動合同法規(guī)定向職工支

8、付經(jīng)濟補償金。 第二十九條 公司單方解除勞動合同，應事先將理由通知工會，工會認為不適當?shù)?，有?quán)提出意見；職工申請仲裁或提出訴訟的工會應當依法給予支持和幫助。 第三十條 公司在生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難或體制改革形勢的要求，需要裁減人員二十人以上的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，經(jīng)向上級勞動行政部門報告同意后，方可裁減人員。但在六個月內(nèi)重新錄取人員時，應優(yōu)先錄用被公司裁減的人員。6 / 14第三十一條 公司如要裁員，必須制定裁員方案，確定裁員程序及裁員的實施辦法和補償標準。第八章 雙方權(quán)利與履行義務 第三十二條 本合同對公司、工會和全體職工三方都具有法律約束力

9、。公司、工會和全體職工均應嚴格履行合同中的各項條款。 第三十三條 全體職工要按照企業(yè)的經(jīng)營方針努力工作，實現(xiàn)公司的生產(chǎn)和經(jīng)營目標。公司有履行合同中勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、安全生產(chǎn)、勞動保護等條款的義務。 第三十四條 公司要保障職工依法行使民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利。全體職工要認同公司是施工企業(yè)的事實，并在此客觀條件的基礎(chǔ)上依法維護自身權(quán)益。 第三十五條 公司依法建立健全各項規(guī)章制度，職工必須嚴格遵守。 第三十六條 工會應教育職工努力完成工作任務，提高公司經(jīng)濟效益；工會應開展勞動競賽、文藝體育等多種有益活動，推動企業(yè)文化建設(shè)，促進公司安全健康科學發(fā)展。6 / 14 第三十七條 公司

10、制定的規(guī)章制度應符合國家的法律法規(guī)。對侵犯職工合法權(quán)益的行為，工會有權(quán)要求公司有關(guān)部門予以糾正和認真處理。 第三十八條 公司應按有關(guān)規(guī)定及時足額地向工會撥繳經(jīng)費。公司應支持工會依法維護職工合法權(quán)益，為工會開展各項活動提供物質(zhì)和經(jīng)濟保障。 第三十九條 公司處分職工，應征求工會意見。工會認為不適當?shù)?，公司要從新研究處理意見?第四十條 公司職工代表大會對公司經(jīng)營者集團有提出獎懲的權(quán)力。若完成年度生產(chǎn)經(jīng)營目標，公司職代會應視企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況，參照吉林省電力有限公司的獎勵數(shù)額再給予公司經(jīng)營者集團以適當?shù)莫剟?；若沒有完成年度生產(chǎn)經(jīng)營目標，公司職代會應提出懲罰意見，并組織實施。公司應對取得優(yōu)異成績及做出突

11、出貢獻的單位和職工進行表彰和獎勵。第九章 監(jiān)督檢查與違約責任 第四十一條 集體合同履行情況由公司行政領(lǐng)導與工會定期按合同條款對照檢查，檢查結(jié)果向公司職工代表大會報告。 第四十二條 本合同在履行過程中如需變更或發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決。如協(xié)商解決不成，按國家規(guī)定的仲裁訴訟程序處理。7 / 14第四十三條 合同雙方如有違反本合同約定的，應按國家有關(guān)法律、法規(guī)，按其造成后果分別承擔相應責任。第十章 合同期限與變更終止 第四十四條 本合同有效期為兩年(2010年1月1日至2011年12月31日)。合同期滿前三個月經(jīng)雙方協(xié)商簽定新合同，新合同未簽定前，本合同繼續(xù)有效。 第四十五條 本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致并

12、經(jīng)職工代表大會討論通過，由公司法定代表人和工會主席簽字后，十日內(nèi)報送長春市總工會和吉林省電力有限公司工會，上級工會自收到合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議本合同即行生效。 第四十六條 本合同在執(zhí)行過程中發(fā)生特殊情況時，雙方都有權(quán)提出修改本合同的意見。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更本合同。 第四十七條 雙方在履行合同中，遇到下列情況時可以變更、解除或終止合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后進行修改的條款，作為本合同附件執(zhí)行，與本合同有同等效力。l、雙方協(xié)商一致；2、簽訂合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策已經(jīng)修改或廢止；3、發(fā)生不可抗力的情況出現(xiàn)。8 / 14第十一章 附 則 第四十八條 本合同未盡事宜，按國家法律、法

13、規(guī)執(zhí)行或由雙方協(xié)商解決。本合同所列條款，如與國家法律、法規(guī)和上級政策相抵觸時，按國家法律、法規(guī)和上級政策執(zhí)行。本合同簽訂生效后，公司原規(guī)章制度與本合同不符之處，按本合同規(guī)定執(zhí)行。 第四十九條 本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，報送長春市總工會和吉林省電力有限公司工會各一份。附件：女職工專項集體合同吉林省送變電工程公司 吉林省送變電工程公司工會 （公章） （公章）法定代表人： 工會主席：（簽字蓋章） （簽字蓋章） 年 月 日 年 月 日9 / 14附件：女職工專項集體合同第一章 總 則 第一條 為維護女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動和工作（以下簡稱勞動）中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工

14、健康，構(gòu)建企業(yè)與職工的新型勞動關(guān)系，更好地發(fā)揮女職工的作用，促進女職工與企業(yè)共同發(fā)展，根據(jù)國家勞動法、工會法、婦女權(quán)益保障法、女職工勞動保護規(guī)定等有關(guān)法律法規(guī)，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”原則，制訂本合同。 第二條 本合同由吉林省送變電工程公司（以下簡稱公司）與吉林省送變電工程公司工會（以下簡稱工會）經(jīng)雙方集體協(xié)商后在公司職工代表大會上簽訂。 第三條 本合同適合公司女職工。第四條 本合同對公司和公司女職工具有同等約束力。第二章 女職工勞動保護 第五條 公司與女職工建立勞動關(guān)系應訂立勞動合同。10 / 14 第六條 公司根據(jù)女職工的生理特點和所從事勞動的職業(yè)特點，對在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更

15、年期的女職工，給予特殊保護。公司不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期，降低其基本工資或解除其勞動合同。對女職工“五期”保護標準按照國家勞動和社會保障部、人事部、衛(wèi)生部、全國總工會、全國婦聯(lián)聯(lián)合下發(fā)的女職工保健工作規(guī)定執(zhí)行。第七條 女職工禁忌從事的勞動范圍按勞動部頒發(fā)的女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定執(zhí)行。第八條 公司按吉林省人民政府下發(fā)的吉林省女職工勞動保護實施辦法規(guī)定，每年對女職工進行婦科病檢查。第三章 女職工政治保障 第九條 公司保障女職工享有與男職工平等的政治權(quán)利。 第十條 女職工享有與男職工平等的選舉權(quán)和被選舉權(quán)。職工代表大會的代表中，應當有相應比例的女職工代表。女職工有權(quán)通過職工代表大會等途徑和形式，參與公司民主管理，對涉及女職工權(quán)益的重大問題，應當聽取女職工委員會的意見。女職工和女職工委員會有權(quán)向公司提出女職工權(quán)益保障方面的意見和建議。第十一條 公司培養(yǎng)使用干部、評定專業(yè)技術(shù)職稱、競賽評比、選樹先進、安排外出學習以及崗位培訓等，女職工享有與男職工平等的權(quán)利。第四章 合作與監(jiān)督11 / 14 第十二條 公司鼓勵女職工自尊、自信、自立、自強，運用法律維護自身合法權(quán)益。 第十三條 工會及女職工委員會協(xié)助公司做好女職工思想教育工作，引導女職工自覺遵守國家有關(guān)法律法規(guī)和公司的有關(guān)