崗位分析問卷

1、崗位分析問卷說明： 1填寫問卷之前，請您先瀏覽一遍，并仔細(xì)、準(zhǔn)確地回答問題。2本問卷分為兩部分，請您填好第一部分問卷后，交給您的直接上級填寫第 二部分。第一部分一、基本信息姓名：填寫日期： 日2002 年11 月崗位名稱：崗位編號：所屬部門：直接上級：崗位設(shè)置目的（一句化概括） ：、調(diào)查信息1、請準(zhǔn)確、簡潔地列舉您的主要工作內(nèi)容（若填寫不下請?jiān)诒趁嫣顚?，下同）?）（2）3）4）5）6）7）8）9）2、請認(rèn)真、詳盡地描述您的日常性工作（如果有工作日志，請附后）（1）每天必須完成的任務(wù)：2）一周須完成一次的任務(wù)：3）一個月須完成一次的任務(wù)：3、請?jiān)敱M地列舉您有決策權(quán)的工作項(xiàng)目？（ 1）（2）（

2、3）（4）（ 5）（6）4、請?jiān)敱M地列舉您在工作中承擔(dān)的主要職責(zé)？（1）2）3）4）5）6） 5、請簡明地描述您的上級是如何指導(dǎo)、監(jiān)督你的工作的？1）2）3）4） 6、請簡明描述您管理的直接下級部門的工作內(nèi)容？對下屬的獎懲范圍？1）直接管轄的人數(shù)：2）3）4）5）7、除直接上下級，請?jiān)敿?xì)描述您在工作中需要接觸到哪些崗位的其他員工？并簡要說明接觸原因。 上級員工：同級員工：下級員工：8、請簡明地列舉您在工作需經(jīng)手處理的文件名稱和內(nèi)容提要。1）上級下達(dá)文件：2）提交上級文件：3）同級轉(zhuǎn)來文件：4）轉(zhuǎn)給同級文件：5）下級提交文件：5）下達(dá)給下級文件：第二部分調(diào)查信息：1、您認(rèn)為勝任這個崗位需要幾年的

3、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)？（請?jiān)谙鄳?yīng)選項(xiàng)前劃“”，下同）（ ）不需要 （ ）1年（ ）2年 （ ）3 年 （ ）4年（ ）5年及以上（ ）不好估計(jì)2、您認(rèn)為勝任這個崗位需要什么樣的文化程度？（ ）初中 （ ）高中 （ ）大專 （ ）本科 （ ）碩士及以上 （ ） 不好估計(jì)3、您認(rèn)為一位沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的大專學(xué)歷的人員，需要多長時(shí)間的培訓(xùn)可以勝任工作？（ ）不需要培訓(xùn) （ ） 1 個月以內(nèi) （ ） 3 個月以內(nèi)（ ）半年以內(nèi) （ ）半年以上 （ ） 不好估計(jì)4、您認(rèn)為什么樣的知識范圍能夠更好的勝任該任務(wù)？需要哪些專業(yè)技術(shù)，按重要程度列出？日常工作中，與技術(shù)知識相比，處理人際關(guān)系的技巧重要程度如何？5、您認(rèn)為什么樣的性格、能力的人能更好的勝任該崗位？6、請描述該崗位的工作環(huán)境，您認(rèn)為什么樣的工作環(huán)境更合適工作？7、您對該崗位的評價(jià)：8、請將該表沒有列出，但您認(rèn)為有必要的內(nèi)容寫在下面：有關(guān)注意事項(xiàng)：1、填寫人應(yīng)保證以上填寫的內(nèi)容真實(shí)、客觀，并且沒有故意的隱瞞；2、該問卷的內(nèi)容將作為崗位分析的重要依據(jù)，如果填寫人在填的時(shí)候發(fā)現(xiàn)有遺漏、錯誤，或其他需要