HR招聘-招聘分析報(bào)告

1、人力資源部 月招聘分析報(bào)告1、簡(jiǎn)介1.1 目的1.2 范圍2、衡量指標(biāo)定義3、數(shù)據(jù)源4、衡量指標(biāo)分析4.1 簡(jiǎn)歷初選通過率4.2 有效簡(jiǎn)歷率4.3 初試通過率4.4 復(fù)試通過率4.5 報(bào)到率4.6 招聘計(jì)劃完成率4.7 人均直接招聘成本4.8 招聘渠道分布4.9 錄用人員信息分布4.10 月招聘指標(biāo)匯總5、發(fā)現(xiàn)的問題及改進(jìn)措施5.1 問題一5.2 問題二5.3 問題三5.4 問題四人力資源部月招聘分析報(bào)告關(guān)鍵詞：簡(jiǎn)歷初選通過率、有效簡(jiǎn)歷率、初試通過率、復(fù)試通過率、報(bào)到率、 招聘計(jì)劃完成率、人均直接招聘成本、招聘渠道分布、錄用人員信息分布。摘要：本月人力資源部共對(duì) 份簡(jiǎn)歷進(jìn)行了初步篩選，簡(jiǎn)歷初選

2、通過率為,有效簡(jiǎn)歷率為,初試通過率為,復(fù)試合 格率為,報(bào)到率為,招聘計(jì)劃完成率為,最終 錄用人，人均直接招聘成本為 元?？s略語清單:1簡(jiǎn)介1.1 目的本報(bào)告是對(duì)各部門及各子公司招聘工作的衡量和分析，適用對(duì)象為公司 高層領(lǐng)導(dǎo)、各部門經(jīng)理、招聘專業(yè)人員等1.2 范圍本報(bào)告衡量和分析的范圍為 年 月及各子公司招聘計(jì)劃完成率，并通過簡(jiǎn)歷初選通過率、有效簡(jiǎn)歷率、筆試通過率、復(fù)試通過率、 報(bào)到率、招聘計(jì)劃完成率、人均直接招聘費(fèi)用、錄用人員信息渠道分布 等指標(biāo)進(jìn)行說明。2衡量指標(biāo)定義本報(bào)告使用的衡量指標(biāo)的定義可見各表標(biāo)題3 數(shù)據(jù)源本報(bào)告計(jì)算使用的原始數(shù)據(jù)來源為由 擬制，經(jīng)公司主管領(lǐng) 導(dǎo)批準(zhǔn)的 月招聘計(jì)劃、月

3、份招聘工作總結(jié)。4 衡量指標(biāo)分析4.1 簡(jiǎn)歷初選通過率=人力資源部初選合格簡(jiǎn)歷數(shù)/收到的簡(jiǎn)歷總數(shù)自 月 日一 月 日部門職位收到簡(jiǎn)歷數(shù)HRJ選合格簡(jiǎn)歷數(shù)簡(jiǎn)歷初選通過率小計(jì)圖表1:簡(jiǎn)歷初選通過率4.2 有效簡(jiǎn)歷率暗6門選擇合格通知面試的人數(shù)/HR初選合格簡(jiǎn)歷數(shù)自 月 日一月 日部門職位HRH選簡(jiǎn)歷數(shù)部門篩選合格簡(jiǎn)歷數(shù)有效簡(jiǎn)歷率小計(jì)圖表2有效簡(jiǎn)歷率4.3 筆試（初試）通過率二筆試（初試）通過人數(shù)/面試總?cè)藬?shù)自 月 日一月 日部門職位通知面試人數(shù)筆試（初試）通過人數(shù)筆試（初試）通過率小計(jì)圖表3初試通過率4.4 復(fù)試（錄用）合格率=錄用人數(shù)/初試通過人數(shù)自 月 日一 月 日部門職位復(fù)試人數(shù)錄用人數(shù)復(fù)試

4、錄用合格率小計(jì)圖表4復(fù)試合格率4.5 報(bào)到率（結(jié)果指標(biāo)）=實(shí)際報(bào)到人數(shù)/發(fā)出錄取通知人數(shù)自 月 日一 月 日部門職位實(shí)際報(bào)到人數(shù)發(fā)出錄取通知人數(shù)報(bào)到率小計(jì)4.6 招聘計(jì)劃完成率（結(jié)果指標(biāo)）=實(shí)際報(bào)到人數(shù)/該月需求人數(shù)自 月 日一月 日部門職位實(shí)際報(bào)到人數(shù)月需求人數(shù)招聘計(jì)劃完成率小計(jì)圖表6招聘計(jì)劃完成率圖表6人均招聘成本4.7 人均直接招聘成本=總招聘成本/實(shí)際報(bào)到人數(shù)自 月 日一月 日部門職位錄用人數(shù)錄用人員部門比率總費(fèi)用招聘費(fèi)用分?jǐn)偤嫌?jì)另:4.8 招聘渠道分布4.9 錄用人選信息分布4.10 月招聘指標(biāo)匯總表指標(biāo)本月比例上月基線增減艾化偏差原因備注簡(jiǎn)歷初選通過率啟效筒歷率初試通過率復(fù)試合格率報(bào)到率招聘計(jì)劃完成率人均直接招聘費(fèi)用備注指標(biāo)說明：簡(jiǎn)歷初選通過率=人力資源部初選合格簡(jiǎn)歷數(shù)/收到的簡(jiǎn)歷總數(shù)有效簡(jiǎn)歷率=部門選擇合格通知面試的人數(shù)/人力資源部初選合格簡(jiǎn)歷數(shù)筆試（初試）通過率二筆試（初試）通過人數(shù)/面試總?cè)藬?shù)復(fù)試（錄用）合格率=錄用人數(shù)/初試通過人數(shù)報(bào)到率（結(jié)果指標(biāo)）=實(shí)際報(bào)到人數(shù)/發(fā)出錄取通知人數(shù)招聘計(jì)劃完成率（結(jié)果指標(biāo)）=實(shí)際報(bào)