關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)的思考

1、關(guān)于企業(yè)文化建立的考慮【摘 要】企業(yè)的文化建立作為企業(yè)建立的一個(gè)重要組成部分，是企業(yè)運(yùn)營(yíng)方向的一個(gè)重要代表。現(xiàn)階段，有些單位將企業(yè)的文化建立工作做成了外表性的工作，并沒(méi)有真正的將企業(yè)的工作作為實(shí)際關(guān)系到企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的工程予以開(kāi)展。企業(yè)的文化建立和企業(yè)的形象往往是緊緊聯(lián)絡(luò)在一起的，因此，很多員工認(rèn)為油田的文化建立僅是一種形式性的工作，因此其對(duì)于企業(yè)文化建立的工作并沒(méi)有提起應(yīng)有的重視。【關(guān)鍵詞】企業(yè)；文化；核心；以人為本一、研究意義當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷進(jìn)步以及開(kāi)展，對(duì)于我們油田企業(yè)的實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況也隨之產(chǎn)生了相應(yīng)的影響。企業(yè)的文化建立作為企業(yè)建立的一個(gè)重要組成部分，是企業(yè)運(yùn)營(yíng)方向的一個(gè)重要代表。企業(yè)有一個(gè)

2、良好的文化開(kāi)展氣氛，就可以將企業(yè)的開(kāi)展目的和企業(yè)文化相結(jié)合起來(lái)，最終將企業(yè)的開(kāi)展途徑進(jìn)展標(biāo)準(zhǔn)和研究，以便于將職工的行為進(jìn)展統(tǒng)一和標(biāo)準(zhǔn)。我們的單位在開(kāi)展的過(guò)程之中加強(qiáng)文化方面的建立，就可以有效的為將來(lái)開(kāi)展打下良好的根底。二、當(dāng)前油田企業(yè)文化建立中存在的重點(diǎn)問(wèn)題一對(duì)企業(yè)的文化認(rèn)識(shí)存在問(wèn)題在目前開(kāi)展形勢(shì)下，我們身邊很多職工同志們對(duì)企業(yè)的文化建立存在著理念上的誤區(qū)，這就在很大程度上影響了我們實(shí)際的企業(yè)文化建立工作的開(kāi)展。許多職工認(rèn)為我們的企業(yè)是營(yíng)利性的單位，因此我們員工沒(méi)有必要將文化學(xué)習(xí)的內(nèi)容作為日常工作的內(nèi)容。針對(duì)這樣的情況，企業(yè)的文化建立過(guò)程就顯得比較滯后，將工作的中心根本上都轉(zhuǎn)移到了提升經(jīng)濟(jì)效益

3、這個(gè)方面上來(lái)，可是，一旦企業(yè)的開(kāi)展方向出現(xiàn)了偏向，那么企業(yè)的文化建立工作就會(huì)出現(xiàn)一系列問(wèn)題，由此阻礙企業(yè)的正常開(kāi)展。二企業(yè)的文化建立流于表象現(xiàn)階段，有些單位將企業(yè)的文化建立工作做成了外表性的工作，并沒(méi)有真正的將企業(yè)的工作作為實(shí)際關(guān)系到企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的工程予以開(kāi)展。企業(yè)的文化建立和企業(yè)的形象往往是緊緊聯(lián)絡(luò)在一起的，因此，很多員工認(rèn)為油田的文化建立僅是一種形式性的工作，因此其對(duì)于企業(yè)文化建立的工作并沒(méi)有提起應(yīng)有的重視。在開(kāi)展相關(guān)油田文化建立的過(guò)程之中，企業(yè)職工并沒(méi)有積極的切身參與到油田的文化建立之中，而僅僅是為了完成工作被動(dòng)的置身于文化的學(xué)習(xí)和理解中。企業(yè)的文化僅僅只有管理者相比照擬理解，而一些基層職工

4、對(duì)于企業(yè)的文化理解就具有較強(qiáng)的局限性。對(duì)于文化的流通和傳播，上層管理人員和下層的工作人員之間是存在溝通缺乏的問(wèn)題的，部分職工認(rèn)為這些文化方面的建立只要有管理人員加以研究就可以了，而不需要自己真正參與進(jìn)來(lái)，這便在一定程度上削弱了企業(yè)開(kāi)展文化建立的力量。三文化建立周期較短從目前的文化建立情況的落實(shí)來(lái)看，多數(shù)單位沒(méi)有真正將本單位的文化建立作為一項(xiàng)長(zhǎng)期的工作來(lái)予以開(kāi)展和落實(shí)，導(dǎo)致了人們?cè)谕瓿蛇@個(gè)階段的工作之后，便不會(huì)再繼續(xù)將文化建立的活動(dòng)延續(xù)下來(lái)。所以，企業(yè)實(shí)際的文化建立落實(shí)的影響和效應(yīng)就比較差，這便不能起到文化建立應(yīng)有的效果。不僅如此，還有許多油田企業(yè)將文化的建立和一些思想政治工作歸為一個(gè)范圍內(nèi)加以

5、開(kāi)展，直接影響了企業(yè)文化方面的開(kāi)展。文化與思想政治的內(nèi)容是存在一定差異的，所以，企業(yè)落實(shí)文化的開(kāi)展工作就是應(yīng)該適當(dāng)增加一些人們和文化演出和參觀等內(nèi)容的接觸，這樣才能逐漸形成理解文化和建立文化工作的一個(gè)和諧工作氣氛。三、加強(qiáng)油田企業(yè)文化建立的重要方式一加強(qiáng)指導(dǎo)層面對(duì)于文化建立的認(rèn)識(shí)為了加強(qiáng)文化建立過(guò)程，首先應(yīng)該加強(qiáng)指導(dǎo)層面的思想文化建立，這樣才能在根本上落實(shí)文化建立的目的和過(guò)程。各級(jí)指導(dǎo)和工作人員應(yīng)該對(duì)企業(yè)的文化建立有一個(gè)綜合的理解以及認(rèn)識(shí)，以便于真正的將我們企業(yè)的形象和文化等方面互相聯(lián)絡(luò)起來(lái)，意識(shí)到企業(yè)的文化建立也是關(guān)系到企業(yè)社會(huì)形象和地位的一個(gè)重要方面。對(duì)于指導(dǎo)層面的加強(qiáng)，應(yīng)該制定一個(gè)詳細(xì)的

6、過(guò)程規(guī)劃，逐步加強(qiáng)對(duì)指導(dǎo)人員思想意識(shí)的研究，以此發(fā)揮文化建立的優(yōu)勢(shì)，增強(qiáng)企業(yè)的核心凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力，總體的提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。也可以針對(duì)實(shí)際的文化開(kāi)展和落實(shí)情況，制定相應(yīng)的獎(jiǎng)懲機(jī)制或者是考核的方式，這樣就能加強(qiáng)企業(yè)人員對(duì)于文化的理解程度，考核的結(jié)果也對(duì)于企業(yè)實(shí)際的文化落實(shí)工作有一定的指導(dǎo)作用。每個(gè)企業(yè)均需要具有自己核心和創(chuàng)新的物質(zhì)，只有這樣才能實(shí)現(xiàn)可持續(xù)開(kāi)展，因此，必須加強(qiáng)當(dāng)前各項(xiàng)工作的落實(shí)和開(kāi)展，在現(xiàn)有成就和機(jī)制的根底之上開(kāi)展新的活動(dòng)和內(nèi)容，以便于逐步形成一種積極、創(chuàng)新的企業(yè)文化，更好的適應(yīng)新時(shí)代的形式和開(kāi)展。而詳細(xì)的文化活動(dòng)開(kāi)展形式可以定為開(kāi)展圖書(shū)的心得交流等內(nèi)容，幫助工作人員在長(zhǎng)期的學(xué)習(xí)過(guò)

7、程中形成企業(yè)的文化和精神。二堅(jiān)決落實(shí)以人為本的開(kāi)展理念企業(yè)的文化氣氛的形成，在一定程度上反映了這個(gè)企業(yè)的文化開(kāi)展走向，因此我們必須加強(qiáng)對(duì)文化方面的理解程度，才能真正的落實(shí)我們的開(kāi)展政策。企業(yè)文化的開(kāi)展和建立，是建立在員工可以理解和支持的根底之上的因此企業(yè)要想獲得更大的開(kāi)展，就必需要加強(qiáng)自身的文化建立，從而形成一個(gè)良好的工作氣氛，使得更多的人才愿意在這個(gè)企業(yè)之中工作和學(xué)習(xí)。每個(gè)人對(duì)于工作有著積極向上的動(dòng)力，才能充分發(fā)揮自己的潛能和才能，為本職工作奉獻(xiàn)出自己的力量。文化建立應(yīng)該設(shè)立專(zhuān)門(mén)的機(jī)構(gòu)和部門(mén)來(lái)進(jìn)展落實(shí)和引導(dǎo)，這樣才能加強(qiáng)企業(yè)文化的建立工作。相關(guān)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)要明確不同崗位所負(fù)責(zé)內(nèi)容的不同，每個(gè)崗位都需要認(rèn)真的完成自己的任務(wù)，理解企業(yè)的開(kāi)展現(xiàn)狀和動(dòng)向，從而對(duì)文化活動(dòng)的開(kāi)展有思想上的認(rèn)識(shí)。綜上所述，文化建立工作是一個(gè)非常漫長(zhǎng)的過(guò)程，并不是在很短的時(shí)間內(nèi)便能形成文化開(kāi)展框架的。企業(yè)的文化開(kāi)展和動(dòng)向反映了企業(yè)的總體開(kāi)展環(huán)境和氣氛，同時(shí)也關(guān)系到企業(yè)將來(lái)的綜合目的。所以，企業(yè)的文化