裁員問題培訓(xùn)_第1頁
裁員問題培訓(xùn)_第2頁
裁員問題培訓(xùn)_第3頁
裁員問題培訓(xùn)_第4頁
裁員問題培訓(xùn)_第5頁
已閱讀5頁,還剩9頁未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、 有關(guān)裁員問題的培訓(xùn)大綱有關(guān)裁員問題的培訓(xùn)大綱君合律師事務(wù)所2013年6月17日主要內(nèi)容主要內(nèi)容 案例及討論 何謂裁員 法定理由、法定程序以及實(shí)踐中的困惑 如何設(shè)計(jì)、準(zhǔn)備和實(shí)施裁員方案 罷工和集體協(xié)商 案 例 案例:2009年上海某汽車零配件公司進(jìn)行裁員 理由: 受世界經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響,一季度訂單急劇下降 海外總部要求按照全球統(tǒng)一的方案進(jìn)行減員 工廠長期缺乏效益 措施(經(jīng)董事會(huì)決議): 對(duì)全體員工進(jìn)行放班休息 關(guān)閉部分生產(chǎn)線,合并或撤銷工作崗位 部分生產(chǎn)線或工作崗位轉(zhuǎn)為外包服務(wù) 對(duì)28名受影響的員工提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同 依據(jù):勞動(dòng)合同法第四十一條案 例(續(xù)) 報(bào)備: 公司以口頭和書面方式向勞動(dòng)局進(jìn)

2、行了報(bào)告 民主程序:公司通知了全體員工并與工會(huì)進(jìn)行了協(xié)商 協(xié)商期: 公司向員工提出了高于法定標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償方案 協(xié)商結(jié)果:11名員工拒絕協(xié)商解除勞動(dòng)合同 法定程序:公司向這些員工提供了崗位變更的建議 公司決定:公司與拒絕接受的有關(guān)員工解除勞動(dòng)合同 法律依據(jù):勞動(dòng)合同法第四十條第(三)款 員工決定:向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁案 例(續(xù)) 員工請(qǐng)求:恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系、補(bǔ)償工資、要求賠償 仲裁裁決:支持公司解除員工勞動(dòng)合同 員工起訴:繼續(xù)提出前述仲裁請(qǐng)求 法院審理: 解聘理由是否屬于客觀情況發(fā)生重大變化 解聘程序是否存在瑕疵 審理時(shí)間:超過兩年 終審判決: 三名員工被駁回起訴 兩名員工通過調(diào)解解除勞動(dòng)

3、合同 其余員工恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系、補(bǔ)償工資。何謂裁員?勞動(dòng)合同法第三十六條(協(xié)商解除)勞動(dòng)合同法第四十條第三款(客觀情況發(fā)生重大變化)勞動(dòng)合同法第四十一條(經(jīng)濟(jì)型裁員)法定理由、法定程序以及實(shí)踐中的困惑 以下情況是否符合法定理由:l 組織架構(gòu)調(diào)整l 企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下滑l 崗位消失l 未能競聘上崗l 部門撤銷l 業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)讓l 其他理由法定理由、法定程序以及實(shí)踐中的困惑 以下情況是否符合法定程序:l 變更工作地點(diǎn)l 崗位應(yīng)聘同等優(yōu)先l 調(diào)整到關(guān)聯(lián)公司工作l 未征求工會(huì)意見l 征求工會(huì)意見但未通過職代會(huì)確定l 先發(fā)解除通知書再安排離職健康體檢l 其他情況如何設(shè)計(jì)、準(zhǔn)備以及實(shí)施裁員方案 設(shè)計(jì)l 時(shí)間表l 審慎調(diào)

4、查(現(xiàn)狀和歷史)l 補(bǔ)償方案和預(yù)算l 應(yīng)急預(yù)案以及特殊員工安置方案l 裁員時(shí)期的經(jīng)營管理方案和保安方案l 確定協(xié)商時(shí)間和協(xié)商方式l 確定執(zhí)行團(tuán)隊(duì)成員和分工l 傾聽政府和專家意見如何設(shè)計(jì)、準(zhǔn)備以及實(shí)施裁員方案 準(zhǔn)備l 培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)l 搜集、分析、交流相關(guān)信息l 開展政府公共關(guān)系活動(dòng)l 拜會(huì)政府主管部門以及當(dāng)?shù)毓?huì)組織l 起草通告、報(bào)告、致媒體的宣傳口徑、Q & Al 起草相關(guān)法律文件(合同、協(xié)議、方案說明、通知等)l 確定場所如何設(shè)計(jì)、準(zhǔn)備以及實(shí)施裁員方案 實(shí)施l 通知相關(guān)員工以及全體員工l 回答員工問題l 核對(duì)工齡、工資以及補(bǔ)償金的計(jì)算l 協(xié)商期結(jié)束時(shí)的簽約l 處置突發(fā)事件或群體事件l 個(gè)別談判和集體談判l(wèi) 單方解除勞動(dòng)合同罷工和集體協(xié)商 關(guān)于罷工l 罷工的社會(huì)環(huán)境l 政府對(duì)罷工的態(tài)度l 工會(huì)和罷工l 常見的罷工觸發(fā)點(diǎn)l 罷工領(lǐng)袖和一般群眾l 罷工期l 公司的罷工政策l 相關(guān)法律法規(guī)罷工和集體協(xié)商 關(guān)于集體協(xié)商l 中

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論