公司行政規(guī)章制度

1、*開展目 錄總 那么3員 工 招 募4培 訓 制 度6考 勤 管 理 辦 法8休 假 管 理 辦 法9福 利 制 度11生育保險津貼制度13困難補助金管理方法15離 職 管 理 辦 法17工作服與工作證管理規(guī)定19用 車 管 理 制 度20衛(wèi) 生 管 理 制 度21報刊雜志的管理方法22工具、耗材領用制度23辦公用品與日常用品管理24總 那么一、為建立組織，健全制度，使公司各項管理制度、標準化、，特制訂本規(guī)定，凡本公司所屬員工都應遵守本規(guī)定。二、本公司員工任用、擔保、工作時間、請假休假、出差、培訓、福利、考勤考核、獎懲、年資、離職等事項除國家有規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。三、本公司員工應團結友愛，

2、忠于職守，遵守公司各項規(guī)章制度，服從各級主管人員的合理指揮與安排，不得陽奉陰違或敷衍塞責。四、本公司員工應遵紀守法，努力學習科學文化知識，不斷提高自身修養(yǎng)。五、本公司員工對內應認真工作，愛惜公物，減少損耗，提高業(yè)務水平和工作效率，對外應嚴守公司商業(yè)機密公司的產品、圖紙、內部文件資料、贏利情況、銷售方案、客戶資料、工資福利等均屬公司機密。六、本公司員工應尊重公司信譽，除辦理本公司指定外，不得擅用本公司名義，嚴禁用公司名義在外招搖撞騙。七、本公司員工對外接洽事項時包括 洽談，應態(tài)度謙和，特別注意文明用語，不得滿懷不滿情緒，有損害公司形象的行為。八、本公司員工應遵守國家法律，嚴禁有酗酒鬧事，吸食毒品

3、、賭博、拉幫結派等行為。九、本公司員工應發(fā)揚團隊精神，心胸豁達，勤奮敬業(yè)，始終保持勤儉創(chuàng)業(yè)的精神。十、本制度經行政會議通過后，試用實施，假設試用期間有疑問，可向行政部以書面形式提出意見，再由行政部組織會議研究修訂，其他任何人員不得擅自修改。行政部2021年1月1日員 工 招 募為了開發(fā)人力資源，為公司注入新的血液，標準公司的員工招募如下 ：一、招聘1、準備：各部門經理根據(jù)其工作需要進行人員編制或根據(jù)人力需求填寫人員增補單，經總經理批準后交行政部進行招聘。2、本公司所需人員一律公開條件向社會公開招聘，以學識、品德、能力、經驗、體格適合于該工作崗位為聘用原那么。公司內部人員也可以推薦，但必須按規(guī)定

4、程序進行。3、初試：應聘人員自備個人簡歷帶齊相關證件到行政部進行面試，技術人員、銷售人員需進行筆試。3、復試：行政部面試后將其資料與筆試試卷一起交予部門經理再由部門經理和總經理統(tǒng)一安排時間對應聘者進行復試，再把最后結果通知行政部。二、錄用1、經復試合格的人員接到通知后，按其指定日期到行政部辦理入職手續(xù)，并繳相關證件學歷證、身份證復印件各一份，照片兩張，由行政部統(tǒng)一安排崗前培訓。2、凡應聘者有以下情形之一者，不予錄用。1曾在本公司被開除或未經批準擅自離職者。2經指定醫(yī)院體檢不合格者。3未滿16周歲的未成年公民。4品性惡劣，經其他公私營機構開除者需有確鑿證據(jù)。5違法犯法吸食毒品者。三、擔保1、經公

5、司雇用的經濟管理財務人員或認定其職務有必要提供擔保者倉庫保管員、平安保衛(wèi)員等必須于到職前辦理擔保手續(xù)經濟擔保，本地有正當職業(yè)、固定收入、固定資產的人士擔保，合法有實力的團體擔保。2、被擔保人如有以下情形之一者，連帶賠償責任。1營私舞弊或其他不法行為使本公司造成損失者。2侵占、挪用公款、公物或損壞公物者。3竊取機密技術資料或財物者。五、試用1、本公司新進人員除特殊情況經總經理批準免予試用外，一律先經試用。2、新進人員一般試用期為13個月，試用期表現(xiàn)特別優(yōu)秀者，經直屬主管呈報上級核準可縮短試用期限，但至少不少于原試用期的一半；假設在試用期表現(xiàn)不佳者，可當場予以辭退。 3、新進人員試用期滿后由行政部

6、通知部門經理對其進行試用期考核，考核合格者由行政部辦理轉正手續(xù)；考核不合格者假設有培訓潛能可考慮延長試用期最長2個月，否那么予以辭退，且不得提出異議。培 訓 制 度 為了合理開發(fā)和利用人力資源，提高員工的整體素質，增強公司的綜合實力，特制訂此制度。 一、培訓定義1、培訓按內容可分為：新進員工職前培訓、試用期培訓；在職員工的提高培訓三種。1新進員工職前培訓：即新進員工招募進公司報到時，由行政部向其介紹公司的環(huán)境結構和開展方向、公司的政策和各項規(guī)章制度。2新進員工的試用期培訓：由其直屬主管對該員工的進行業(yè)務和技能上 的指導，以便能盡快地單獨工作。3在職員工的提高培訓：指對正式員工進行的培訓，有公司

7、內部培訓和派外培訓兩種形式，旨在提高員工的素質和工作能力。二、培訓工作職責1部門經理：提報年度培訓需求方案或臨時性的培訓并督導執(zhí)行；2行政部：1、負責審查各部門的培訓需求；2、對各部門年度員工培訓方案匯總及確認；3負責對新進員工培訓及公共課程的培訓；4負責對培訓成果的登錄與記錄維護。3講師：教材準備實施及培訓成績的考核。4總經理：負責核準年度培訓方案與培訓費用。四、培訓工作程序：1培訓方案：由行政部組織各部門經理根據(jù)實際培訓需求，擬定培訓方案與課程，再由行政部匯總確認后做出?年度培訓方案?，交由總經理核準。2培訓實施：1、各部門應根據(jù)核準的?年度培訓方案?工程按月實施；2、屬通用性的工程可由行

8、政部統(tǒng)籌安排集中培訓；3、培訓所需的教材及講師，可由各部門經理安排或委托行政部統(tǒng)籌安排；4、如外派培訓的員工，行政部可根據(jù)培訓課程的重要性，要求員工簽署?外派受訓承諾書?備案。五、考核或資格鑒定1簽到：行政部根據(jù)培訓方案安排所需培訓的員工到達指定地點進行培訓并要求簽到。2考核：培訓完后講師對培訓人員進行考核，考核可分為筆試、口試、實際操作、心得報告等，假設考核不合格者予以補訓，補訓限二次，假設再不合格給予辭退。3外派培訓人員必須將“合格證書或“結業(yè)證書原件交由行政部保存，合同期滿后不再繼續(xù)簽約時退還本人。4培訓調查與反響：行政部根據(jù)每次培訓結果，要求局部培訓人員寫出心得報告，并予以實際調查，并

9、及時對培訓信息作出反響。六、登記與記錄維護1無論是公司自辦還是外派受訓的結果均應于兩周內交行政部歸檔，以作為人員資格鑒定及未來人事調遷的參考依據(jù)。2所有培訓教材與培訓結果均由行政部存檔；對員工培訓應設立個人培訓記錄并存檔，直到此員工離職為止。考 勤 管 理 辦 法為了加強公司員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成良好的出勤習慣，特制訂本規(guī)定。一、工作時間1、公司實行每周六天工作制，周日為公休日加班另行通知。2、員工正常工作時間為：上午8:0012:00 下午2:306:00(夏季)上午8:0012:00 下午2:005:30(冬季 二、出勤打卡公司每個員工必須按時出勤。假設有違反者，視以下情況處理：1、

10、上班時間已到上午8：00、下午2:30夏季,而未打卡到崗者，即為遲到。2、未到下班時間上午12:00、下午6:00冬季,且未經部門經理批準，而提前離崗者，即為早退。3、遲到、早退每月超過10分鐘后開始扣薪，每超過1分鐘扣1元。每月遲到、早退超過30分鐘視為曠工1次，曠工1次其當月全勤獎全部扣除。 4、上班時間未經部門經理批準而外出辦私事者，一經發(fā)現(xiàn)，扣除當月全勤獎。 5、正常到公司上班的員工必須親自打卡。請人代打卡和幫人打卡者，一經發(fā)現(xiàn)扣除雙方當月全勤獎，且另再每人處以20元罰款。早晨上班不打卡者，按曠工1次處理，另追加罰款50元出差和清晨去業(yè)務單位辦事者除外。 6、每次遲到或早退1小時以上含

11、1小時視為曠工半天，未經批準1天都未到班者視為曠工1天。曠工半天除按第3條扣薪外，再追加罰款20元；曠工1天者當月全勤獎全部扣除，再追加罰款100元；每月累計曠工3天者，公司視其自動離職，無任何工資發(fā)放。三、簽卡1、因公出差需填寫“出差申請單，經部門經理批準二天以上需總經理批準，再交行政部前方可簽卡，否那么按曠工論處。2、請假需填寫“請假單，經部門經理批準二天以上需總經理批準，再交行政部前方可簽卡，否那么按曠工論處。3、所有人員須先到公司打卡報到前方能外出辦理各項業(yè)務，特殊情況需經部門經理批準，部門經理須經總經理批準，并通知行政部方可簽卡，否那么按曠工論處。休 假 管 理 辦 法為使公司全體員

12、工休假時間得以保障，特制訂本制度。一、法定假國家規(guī)定的法定假為有薪假。假設加班按2倍日工資計算。具體為元旦1天，婦女節(jié)限女性半天，清明節(jié)1天，勞動節(jié)1天，端午節(jié)1天，國慶節(jié)3天，中秋節(jié)1天，春節(jié)3天。假設國家規(guī)定有調整，按相應的調整實行。二、公休假 每周日為公休假，假設加班按雙倍日工資計算。三、事假1、請事假必須提前半天申請，2天內由部門經理批準，超過2天需總經理批準方可生效。 2、事后申請視為曠工，半天者視為曠工半天，1天者視為曠工1天，依此類推。特殊情況需立即 通知部門經理，說明事由，經批準后于事后2天內補辦有關請假手續(xù)。3、事假1天之內含半天扣全勤獎的一半，超過1天全勤獎全扣。4、事假半

13、天含3小時扣除當日工資的一半，事假1天扣除當日工資，按比例依此類推。注：當日工資=底薪/26天四、病假1、請病假需填寫請假單，1天內部門經理批準，超出1天需總經理批準方可生效。2、病假超出1天需出具縣級以上醫(yī)院的病歷證明私人診所無效。3、病假2天以內含2天不扣工資，從第3天開始扣工資；7天以內含7天不扣全勤獎，7天以上全勤獎全扣。公傷假、婚喪假、產假及方案生育假假設不超出公司規(guī)定均不扣任何薪資。五、婚假有薪假 1、員工結婚可請假6天不包括公休假和法定假日。 2、子女結婚可請假4天不包括公休假和法定假日。 3、兄弟姐妹結婚可請假1天。六、產假 1、員工生育可請假90天不發(fā)放工資。 2、配偶分娩可

14、請假2天有薪假。七、喪假有薪假 1、父母、岳父母、配偶及子女喪亡可請假5天不包括公休假和法定假日。 2、祖父母、兄弟姐妹喪亡可請假3天不包括公休假和法定假日。3、其他直系親屬喪亡可請假1天。八、工傷假有薪假 1、員工因公而受傷者，經調查屬實，可依具體情況請假。2、其費用按工傷保險辦理賠付，除薪資照給外，不再負擔任何費用。九、獎勵假期有薪假 1、公司優(yōu)秀員工每年可享受有薪假期十天；2、假期可以一次連續(xù)休完，也可以分開休。如果連續(xù)休三天含以上，必須提前一周報請總經理批準，方可休假。十、請假程序 1、由當事人提前到行政部領取請假條如實填寫后，經部門經理批準2天內及總經理核準超過2天后，再交行政部存檔

15、方可生效。 2、假設遇特殊情況指病假、事假、工傷假不能當時辦理請假手續(xù)者，必須以 向部門經理或總經理請假，并通知行政部，于事后兩天之內補辦請假手續(xù)。附：關于加班及換休之假設干規(guī)定1、原那么上在公休日和法定假日如公司需要安排上班的才視為加班。2、員工所在崗位份內之事，在當日上班時間內未完成而需延時完成的均不視為加班。3、因工作需要確需加班者應有主管部門經理簽字前方可視為加班。4、公司原那么上不允許員工在公司已經安排好的輪流值班后私自調換，特殊情況須經主管、部門經理同意。5、任何員工不得用加班來抵事假。福 利 制 度為了吸引優(yōu)秀人才的加盟，降低人員流動率，提高員工工作士氣，增強公司凝聚力，特制訂此

16、制度。一、國家法定節(jié)假日與傳統(tǒng)佳節(jié)：1、國家法定節(jié)假日除了按國家規(guī)定休假薪資照給，加班另計外，公司還會給予適當?shù)难a助或發(fā)放節(jié)日禮品，具體為：“勞動節(jié)、“端午節(jié)、“中秋節(jié)、“國慶節(jié)、“元旦節(jié)、“元宵節(jié)給予發(fā)放現(xiàn)金200元或同等價值的禮品；“婦女節(jié)專指女員工、“六一兒童節(jié)發(fā)放現(xiàn)金100元限給有14周歲以下獨生子女的員工以上福利工作須工作滿一個月以上方可享受。2、不定期地組織員工集體活動，增進各部門員工的感情和合作精神。二、防暑、防寒費：在盛暑季節(jié)給予每位員工補助防暑費，后勤補助 150元，業(yè)務員、技術員補助200元，于七月份工資一起發(fā)放； 寒冬季節(jié)防寒費后勤補助150元，業(yè)務員、技術員補助200元

17、，于年終獎一起發(fā)放。此福利須工作滿一個月以上方可享受。三、結婚禮金：公司員工結婚補助400元禮金，此福利須正式員工以上方可享受。四、滿月補助：凡公司職工生小孩補助400元，此福利須公司正式員工以上方可享受。五、生日補助：凡公司職工生日補助200元，公司員工夫妻雙方父母大壽補助400元此項福利須50歲以上父母，正式員工方可享受。六、住院補助：凡公司職工包括配偶、雙方父母動手術或生病住院補助400元，此項福利須正式員工以上方可享受。七、喪事補助：公司員工夫妻雙方父母及員工本人祖輩補助400元，此項福利須正式員工以上方可享受。八、員工保險辦理：員工試用期后，公司會根據(jù)國家有關規(guī)定給員工辦理養(yǎng)老保險、

18、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險。九、員工醫(yī)務用品：成立醫(yī)務專用箱，由行政部負責管理。行政部根據(jù)季節(jié)性的變化購置一些常用和必用的醫(yī)務用品如：十滴水、消炎藥、止痛藥、創(chuàng)口貼等，以供員工在必需時使用。十、升學賀禮金：為祝賀職工子女升大學普高或職高考試升專科以上。鼓勵員工對子女教育，凡公司正式員工給予1000元禮金以資祝賀及鼓勵。.十一、困難補助：1、經濟特困補助標準：6000元/人； 2、經濟較困難補助標準：4000元/人； 3、經濟困難補助標準：2000元/人。生育保險津貼制度一、 目的：為完善生育保險制度，使生育保險報銷有據(jù)可依，特制定本方法。二、 適用范圍：全公司正式員工。三、 內容：1、 生育

19、請假時間規(guī)定：按國家?女職工勞動保護特別規(guī)定?時間如下：98天15 +15天 ，每多生育一個嬰兒增加產假15天 2、請生育假需提前半個月告之部門主管，以便安排人員工作代理、培訓。特殊情況除外。3、生育保險津貼發(fā)放：依婁底市生育保險津貼發(fā)放制度發(fā)放：1、醫(yī)保局生育保險津貼規(guī)定：1.1順產津貼：國定規(guī)定順產時間98天每天生育津貼標準為上年度本單位職工月平均繳費工資依醫(yī)保局規(guī)定1.2難產津貼：依據(jù)國家規(guī)定難產時間113天每天生育津貼標準為上年度本單位職工月平均繳費工資依醫(yī)保局規(guī)定1.3多胞胎津貼：在順產或是難產的根本上依國家規(guī)定增加，每多生育一個嬰兒增加產假15天每天生育津貼標準為上年度本單位職工月

20、平均繳費工資1.4晚育津貼：女方產假增30天女方年滿24周歲結婚后懷孕生育第一個孩子每天生育津貼標準為上年度本單位職工月平均繳費工資依醫(yī)保局規(guī)定1.5獨生子女津貼：產假期間領取?獨生子女父母榮耀證?的增加30天每天生育津貼標準為上年度本單位職工月平均繳費工資依醫(yī)保局規(guī)定。注：難產需提供難產證明資料醫(yī)保局方可申報審批。2、 醫(yī)保局所報銷生育津貼全額發(fā)放給報銷人員。3、 生育保險是由公司給職工繳納的福利，醫(yī)保局根據(jù)公司上繳的生育險方可發(fā)放生育津貼，故公司不在作額外補助發(fā)放包括每月的工資。另自己還要按月繳納各項保險。4、 本制度從2021年1月1日起生效。困難補助金管理方法為幫助我司經濟特別困難職工

21、，表達公司關心員工，公司決定評定發(fā)放困難補助金。現(xiàn)結合我司實際情況，制定如下管理方法。補助條件：凡我司錄用職員，工作積極、遵章守紀的在職員工，遇到夫妻雙方父母生重病屢次住院或大病參考醫(yī)療保險鑒定標準、自然災害、其它意外傷害或傷亡等符合以下條件之一者，均可申請困難補助。1父母體弱多病喪失勞動能力，且其供養(yǎng)直系親屬中除公司職員外，勞動力缺乏而沒有其它經濟外援者；2.單親家庭、父母年事已高年滿60周歲或患病喪失勞動能力，家庭無固定經濟來源者；3子、女、弟、妹年未滿周歲，以及雖滿周歲，但完全喪失勞動能力或繼續(xù)在學習中的，且父母體弱多病或年事已高或喪失勞動能力的；4其父或母死亡或完全喪失勞動能力、其中一

22、方未從事有報酬工作的；5.職工家庭或本人突遭不幸如家庭遭遇自然災害，職工本人突發(fā)疾病或意外事故，超越家庭經濟承受能力的；7.享受農村或城鎮(zhèn)居民最低生活保障家庭； 8、其它情況的特別困難者。二、補助金額：1、經濟特困補助標準：6000元/人重大自然災害、重大意外傷害或傷亡。  2、經濟較困難補助標準：4000元/人 大病參考醫(yī)療保險鑒定標準、較重的意外傷害。3、經濟困難補助標準：2000元/人 生重病屢次住院、較輕的意外傷害。發(fā)放流程：由行政部負責評審、申請，并填寫?領據(jù)?及相應金額，注明補助原因、補助人員。填寫好?領據(jù)?后，交總經理批準，補助人員到財務處領取。離 職 管 理 辦 法為

23、使公司員工離職有所依循，工作不受影響。一、離職分類：1、辭職：指員工因個人原因辭去工作。辭職者在試用期內可提前半個月申請，轉正后均應提前半個月申請，經理人員須提前一個月提出申請。辭職者假設平時工作成績優(yōu)秀，應由部門經理出面加以挽留，如果去意仍堅決，可辦停薪留職半年，不發(fā)放任何薪水，但必須交接工作，不辦離職手續(xù)，其目的是仍希望再返公司工作。2、辭退解雇：員工因各種原因不能勝任其工作崗位或公司因不景氣裁員。3、開除：員工因嚴重違反公司規(guī)章制度或違反國家法律法規(guī)等行為犯罪者，予以開除。4、自動離職：員工因故連續(xù)曠工3天、累計曠工3天以上者或員工不辦離職手續(xù)而自動離崗者。二、離職手續(xù)：離職人到行政部領

24、取?離職申請單?，如實填寫后經部門經理批準交行政部，行政部交總經理批準后備案。待離職日再通知該員工辦理移交手續(xù)，同時通知財務核算工資。移交手續(xù)交接清楚后要經行政部核實簽字才可到財務領取工資。1、工作移交：原有職務上保管及辦理中的工作事項、帳冊、文件、包括公司印章、技術資料、圖表等均應列入?移交清單?，并移交指定的接替人員或有關部門，并應將已辦而未結算的事項交待清楚。2、事務移交：所領的工具、文具、公章、公司鎖題等交到行政部或交給接替人。3、離職人所列?移交清單?，應由接替人和直屬主管詳回審查，不合之處，及時更正，如離職人員正式離職后再發(fā)現(xiàn)財物、資料或對外的公司應收款項有虧欠未清的，應由接替人和

25、直屬主管負責追索。三、薪資結算1、按公司規(guī)定辭職者，發(fā)放全部工資：即辭即走者辭快工，扣除一個月工資，申請辭職期限不到規(guī)定時間者，按比例扣薪，經總經理批準的特殊情況例外。2、辭退者，發(fā)放全部工資。3、凡開除者，按公司規(guī)章制度處分或罰款后，結算正常工資，假設有違法情節(jié)者，報送公安機關處理。4、自動離職者，不發(fā)放任何工資，假設對公司有造成影響，視其情節(jié)輕重報送當?shù)毓矙C關或司法部門。工作服與工作證管理規(guī)定為樹立公司形象，標準公司工作管理，使其制訂、發(fā)放、領用和管理有章可循，特制訂本規(guī)定。一、 公司員工的工作服、工作證的制訂統(tǒng)一由行政部制訂。二、公司員工的工作服、工作證統(tǒng)一由行政部通過簽名的方式進行發(fā)

26、放。三、工作服、工作證的發(fā)放只限公司正式員工；未滿試用期的員工假設領用必須待一個月后，并在第一個月工資中照價扣除其費用前方可發(fā)放，待試用期滿后一個月將其所扣費用補發(fā)于工資之中未滿試用期而被辭退或自離的員工必須將之交回行政部前方可補發(fā)。四、員工領到工作服、工作證后應自行負責保管，不得喪失，離職時須交回行政部；假設有發(fā)現(xiàn)工作服或工作證喪失或離職時不交回行政部者必須照價賠償，在其當月工資中扣除。五、凡有領用工作服和工作證的員工，上班時間必須按規(guī)定穿工作服、戴工作證，為假設未按規(guī)定執(zhí)行者，每發(fā)一次罰款了使工作服保持清潔、干凈，可以在星期六、星期日不穿工作服，換下清洗只限冬季服。假設有未按規(guī)定執(zhí)行者，每

27、發(fā)現(xiàn)一次罰款20元，在其當月工資中給予扣除并納入考評。六、工作服必須保持清潔，襯衫與領帶必須穿戴整齊；工作證必須掛在胸前，技術員假設因工作不便可以用夾子夾在左胸旁。未規(guī)定穿戴者每發(fā)現(xiàn)一次給予罰款10元，在其當月工資中給予扣除。用 車 管 理 制 度為完善用車管理制度，特制訂以下方法：1、公司任何員工都要保持節(jié)約的精神，盡量減少用車。2、公司用車原那么上由技服部和業(yè)務部進行分派，兩方面應加強協(xié)調，統(tǒng)一調配，盡可能減少用車。3、公司用車采用定點租車的方法，需要用車的部門或個人須遵循以下流程進行：申請事由、目的地、時間、人數(shù)、費用等訂車填寫派車單、經理簽字、叫車等用車還車登記費用情況并認可；技服人員

28、用車需要技服經理簽字認可，業(yè)務人員需業(yè)務經理簽字認可。4、公司建立租用車輛資質考評，與資質合格的車輛建立相對固定的租車業(yè)務關系。并將其相關信息統(tǒng)一登記含各車主的姓名、車型、車號、聯(lián)系 等存放于五樓辦公室和一樓門市部，便于需要用車時統(tǒng)一調度。5、用車一律使用?派車單?，門市部和五樓辦公室各存一本，?派車單?一式二聯(lián)，車主一聯(lián)必須有用車人簽字作為結算憑證；公司登記一聯(lián)必須有用車人簽字并由領導簽字認可交由財務登記臺帳，各車主結算時進行核對；用車人自存一聯(lián)以備查。6、用車費用按每月一次2831進行結算，財務部應嚴格按照?派車單?進行核實，按實結算，不允許以白條形式結算用車費用，如有特殊情況須總經理辦公

29、會議批準。7、嚴禁公司任何員工未經批準用車辦私事，一經發(fā)現(xiàn)，公司不負擔任何費用，并處以用車費用一倍的罰款。8、公司員工在用車途中，如需臨時改變用車方案，要與公司主管經理及車主說明情況，并更改用車情況登記須經用車人和司機雙方簽字。9、原那么上沒事先申請的，任何人不得私自用車，如確有必要而又來不及申報的，必須向相關主管經理 申請，征得同意前方可租車，辦完事后要迅速回公司補辦派車手續(xù)，否那么一切費用自理。10、公司任何員工租車都不允許自行駕駛，如果因此而發(fā)生一切事故和后果，公司不負擔任何責任。衛(wèi) 生 管 理 制 度為了維護公司整體形象，同時也為公司塑造一個良好的工作環(huán)境，特制訂此制度。1、公司員工都

30、要自覺維護企業(yè)形象，在注意個人衛(wèi)生的同時，更要時時注意公共環(huán)境的衛(wèi)生，養(yǎng)成良好的習慣。2、不可隨意亂丟果皮、煙頭、紙屑及其它雜物，應該將之丟在垃圾簍里；辦公桌面應保持整齊、清潔；文件、資料應分類按時歸放，不可隨意亂丟在桌面，離開時應將椅子歸位，不可將椅子隨意擺放。3、衛(wèi)生間應保持清潔，便后要沖水，衛(wèi)生紙、巾應丟在垃圾簍內，不可隨意丟，以致影響衛(wèi)生和管道阻塞。4、辦公場所如辦公室、維修室、財務室等不準吸煙，倉庫嚴禁吸煙，吸煙應在指定區(qū)域一樓大廳，五樓休息室、會議室或衛(wèi)生間欄桿處吸煙應保持空氣的清新，吸煙者要保持室內環(huán)境的整潔和煙灰缸的清潔。5、公司每位員工的餐具和茶具都由各自自行清潔，并應擺放整

31、齊。6、辦公樓的衛(wèi)生由清潔工負責清掃，但各位員工應保持清潔；一樓門面、倉庫、維修室的衛(wèi)生應由相關部門的員工自行清掃具體參照衛(wèi)生輪流值日表執(zhí)行；一樓走道與衛(wèi)生間由一樓人員按值班表負責執(zhí)行。7、門面衛(wèi)生應特別注意，前臺桌面應保持整齊清潔，飲水機與飲水柜、展示柜、展示臺、洽談桌，玻璃門等都應該經常保持清潔。報刊雜志的管理方法為了標準公司報刊雜志，以便于員工閱讀、查詢，特制訂本方法。1、簽收：但凡公司的所制訂報刊、雜志統(tǒng)一由前臺值班人員簽收后及時交到行政部。2、報刊架：行政部收到報刊、雜志后再將之分類及時放到報刊架上，報紙分類按時間順序夾好，雜志放在報刊架袋里，二周更換一次。3、報刊柜：行政部及時將上

32、周的報紙、雜志分別按日期順序歸放在報刊柜內；報刊柜內的報紙、雜志一般一年更換一次，并將上年的報紙、雜志分類用紙箱裝好存放于指定處。4、閱讀、查?。汗緝炔咳藛T一般規(guī)定在休息時間才可以閱報電腦、信息等報紙除外，要閱報時應該到報刊架上連報刊夾一起拿，不能將已分類夾好的報紙取下來看，看好之后及時放回原處；假設須到報刊柜內查閱時，必須遵循“怎樣拿回來怎樣放回去的的原那么。5、凡客人閱報，相關負責人員就遵守以上原那么。6、以上規(guī)定由行政部監(jiān)督執(zhí)行，違者視其情節(jié)輕重予以處分。工具、耗材領用制度一、對于公司全體技服人員、銷售人員，在工作時所需的工具實行領用登記制度，由領用人開具領料單，部門主管審核后到倉庫領

33、取，倉庫設立登記臺帳。二、領用后的工具由領用人妥善保管好，5元以下的小工具造成喪失，可根據(jù)實際情況予以補發(fā)，5元以上的工具，根據(jù)工具使用年限處以50%100%的賠償后再予以補發(fā)。三、員工因故離開公司之前，應到倉庫辦理相應的所領工具退庫手續(xù)，對非損耗性工具一定要如數(shù)上交，否那么從工資或其他費用中扣除相應的工具款。四、用于日常維護和檢修用的耗材酒精、焊錫絲、砂布等，由技服人員申報方案，經過部門主管審核后采購，到倉庫領取，必須有專用的耗材登記本。五、對于工程檢修，檢修設備所需的耗材，備件，由技報人員申報方案，經過部門主管審核后，由業(yè)務人員采購，技報人員到倉庫領用，費用計入檢修本錢，從客戶處收取。辦公

34、用品與日常用品管理為了標準辦公用品與日常用品的管理，特制訂此制度。一、辦公用品的請購、凡公司各部門當月預計所需的辦公用品統(tǒng)一由部門經理提前申請日常用品由行政部根據(jù)所需用量進行申請，行政部統(tǒng)一填寫申購單經總經理核準后，統(tǒng)一由行政部采購。、凡公司各部門比擬急用或特殊的辦公用品需要請購時，由申請人填寫申購單經部門經理批準，交行政部調查屬實后再交總經理核準后于行政部采購。二、辦公用品與日常用品的領用與管理、凡請購回的辦公用品統(tǒng)一由行政部入庫、保管，領用時根據(jù)需要辦理領用手續(xù)到行政部領用。生活日常用品也應做好登記。、凡比擬急用或特殊的辦公用品由行政部入庫后直接發(fā)給申購人，但必須在事后由申購人補辦領用手續(xù)

35、給行政部。、行政部根據(jù)辦公用品的收、發(fā)做好登記手續(xù)，并做好辦公用品出入臺帳。、領用人應將所領用的辦公用品指不消耗妥善保管好，在離職時必須做好移交手續(xù)。在移交過程中如發(fā)現(xiàn)有喪失且大于元以上的辦公用品應在離職人工資中按喪失物品原價的%給予扣除以示賠償。、日常用品指消耗性用品，如衛(wèi)生紙、一次性杯子、垃圾袋等由行政部統(tǒng)一按實際用量發(fā)放。下面為朱自清的散文欣賞，不需要的朋友可以下載后編輯刪除！謝謝！荷塘月色作者: 朱自清這幾天心里頗不寧靜。今晚在院子里坐著乘涼，突然想起日日走過的荷塘，在這滿月的光里，總該另有一番樣子吧。月亮漸漸地升高了，墻外馬路上孩子們的歡笑，已經聽不見了；妻在屋里拍著閏兒，迷迷糊糊地

36、哼著眠歌。我悄悄地披了大衫，帶上門出去。沿著荷塘，是一條曲折的小煤屑路。這是一條幽僻的路；白天也少人走，夜晚更加寂寞。荷塘四面，長著許多樹，蓊蓊郁郁的。路的一旁，是些楊柳，和一些不知道名字的樹。沒有月光的晚上，這路上陰森森的，有些怕人。今晚卻很好，雖然月光也還是淡淡的。路上只我一個人，背著手踱著。這一片天地好似是我的；我也像超出了平常的自己，到了另一世界里。我愛熱鬧，也愛冷靜；愛群居，也愛獨處。像今晚上，一個人在這蒼茫的月下，什么都可以想，什么都可以不想，便覺是個自由的人。白天里一定要做的事，一定要說的話，現(xiàn)在都可不理。這是獨處的妙處，我且受用這無邊的荷香月色好了。曲曲折折的荷塘上面，彌望的是

37、田田的葉子。葉子出水很高，像亭亭的舞女的裙。層層的葉子中間，零星地點綴著些白花，有裊娜地開著的，有羞澀地打著朵兒的；正如一粒粒的明珠，又如碧天里的星星，又如剛出浴的美人。微風過處，送來縷縷清香，仿佛遠處高樓上渺茫的歌聲似的。這時候葉子與花也有一絲的顫抖，像閃電般，霎時傳過荷塘的那邊去了。葉子本是肩并肩密密地挨著，這便宛然有了一道凝碧的波痕。葉子底下是脈脈的流水，遮住了，不能見一些顏色；而葉子卻更見風致了。月光如流水一般，靜靜地瀉在這一片葉子和花上。薄薄的青霧浮起在荷塘里。葉子和花仿佛在牛乳中洗過一樣；又像籠著輕紗的夢。雖然是滿月，天上卻有一層淡淡的云，所以不能朗照；但我以為這恰是到了好處酣眠固

38、不可少，小睡也別有風味的。月光是隔了樹照過來的，高處叢生的灌木，落下參差的斑駁的黑影，峭楞楞如鬼一般；彎彎的楊柳的稀疏的倩影，卻又像是畫在荷葉上。塘中的月色并不均勻；但光與影有著和諧的旋律，如梵婀玲上奏著的名曲。最新有關系學生會競選演講稿范文敬的學校領導、老師、親愛的同學們：大家好!我是來自xx班的xx。我性格活潑開朗，處事沉著、果斷，能夠顧全大局。今天我很榮幸地站在這里表達自己由來已久的愿望：“我要競選學生會宣傳部部長。我在這里鄭重承諾：“我將盡全力完成學校領導和同學們交給我的任務，使學生會成為一個現(xiàn)代化的積極團體，成為學校的得力助手和同學們信賴的組織。我已經在團委會紀檢部(或班級的干部)工

39、作了近一年的段時間，從工作中，我學會了怎樣為人處世、怎樣學會忍耐，怎樣解決一些矛盾，怎樣協(xié)調好紀檢部各成員之間的關系，怎樣處理好紀檢部與其它部門之間的關系，怎樣發(fā)動一切可以團結的力量，怎樣提拔和運用良才，怎樣處理好學習與工作之間的矛盾。這一切證明：我有能力勝任學生會宣傳部部長一職，并且有能力把學生會發(fā)揚光大。假設我當上了學生會宣傳部長，我要進一步完善自己，提高自己各方面的素質，要進一步提高自己的工作熱情，以飽滿的熱情和積極的心態(tài)去對待每一件事情;要進一步提高責任心，在工作中大膽創(chuàng)新，銳意進取，虛心地向別人學習;要進一步的廣納賢言，做到有錯就改，有好的意見就接受，同時堅持自己的原那么。假設我當上

40、了學生會宣傳部部長，我要改革學生會的體制。真正的做到“優(yōu)勝劣汰，做到“日日清，周周結，每周都對各部門的負責人進行考核，通過其部門的成員反響情況，指出他在工作中的優(yōu)點和缺點，以朋友的身份與他商討解決方案并制定出下階段的方案。經常與他們談心，彼此交流對生活、工作的看法，為把學生會工作做好而努力。開展主席團成員和各部長及負責人常作自我批評，自我檢討的活動，每月以書面材料形式存入檔案。我還將常常找各部門的成員了解一些情況，為作出正確的策略提供可靠的保證。還要協(xié)調好各部門 之間的關系，團結一切可團結的力量，擴大學生會宣的影響及權威。假設我當上了學生會宣傳部部長，我將以“奉獻校園，效勞同學為宗旨，真正做到

41、為同學們效勞 ，代表同學們行使合法權益，為校園的建設盡心盡力。在學生會利益前，我們堅持以學校、大多數(shù)同學的利益為重，決不以公謀私。努力把學生會打造成一個學生自己管理自己，高度自治，表達學生主人翁精神的團體。我知道，再多燦爛的話語也只不過是一瞬間的智慧與激情，樸實的行動才是開在成功之路上的鮮花。我想，如果我中選的話，一定會言必行，行必果。請各位評委給我一張信任的投票，給我一個施展才能的時機!荷塘的四面，遠遠近近，高上下低都是樹，而楊柳最多。這些樹將一片荷塘重重圍?。恢辉谛÷芬慌?，漏著幾段空隙，像是特為月光留下的。樹色一例是陰陰的，乍看像一團煙霧；但楊柳的豐姿，便在煙霧里也辨得出。樹梢上隱隱約約的

42、是一帶遠山，只有些大意罷了。樹縫里也漏著一兩點路燈光，沒精打采的，是渴睡人的眼。這時候最熱鬧的，要數(shù)樹上的蟬聲與水里的蛙聲；但熱鬧是它們的，我什么也沒有。突然想起采蓮的事情來了。采蓮是江南的舊俗，似乎很早就有，而六朝時為盛；從詩歌里可以約略知道。采蓮的是少年的女子，她們是蕩著小船，唱著艷歌去的。采蓮人不用說很多，還有看采蓮的人。那是一個熱鬧的季節(jié)，也是一個風流的季節(jié)。梁元帝?采蓮賦?里說得好：于是妖童媛女，蕩舟心許；鷁首徐回，兼?zhèn)饔鸨?；欋將移而藻掛，船欲動而萍開。爾其纖腰束素，遷延顧步；夏始春余，葉嫩花初，恐沾裳而淺笑，畏傾船而斂裾?？梢姰敃r嬉游的光景了。這真是有趣的事，可惜我們現(xiàn)在早已無福消受了。于是