6-請假管理業(yè)務流程

1、單位名稱行政及人力資源部流程名稱任務概要請假管理工作流程 員工請假管理工作請假管理工作流程圖總經理審批審核分管領導行組織執(zhí)力資源部員工所在部門經理請假員工 I批 用段一個月以 三個月以內片批炳假一個月內請假申請單七天以內爭假三天內考勤記錄存檔節(jié)點1單位234567891011考勤管理工作標準節(jié)點任務程序？重點及標準時限相關資料制度執(zhí) 行程序?員工請假管理制度?C2行政及人力資源部制訂公司?員工請假管理制度?2個工作日A2公司領導對?員工請假管理制度?進行審批1個工作日C3行政及人力資源部按照審批意見，對?員工請假管理制度?進行修改、補充后，正式成文，并組織執(zhí)行2個工作日D3公司各職能部門及員工

2、，嚴格執(zhí)行行政及人力資源部下發(fā)的?員工請假管理制度?即時重點?員工請假管理制度?的制訂標準制訂及時？操作性強請假審 批手續(xù)程序?員工請假 申請單?E4需請假員工于請假前填與公司統(tǒng)的請假條1個工作日如員工事先來不及填與請假條如病假，需由員工親屬通知員工所在部門或行政及人力資源部1個工作日D4員工請事假一天以內、病假 個月以內，由所在部門經理進行審批1個工作日C4員工請事假一天以上七天以內碣假 個月以上 一個月以內，由所在部門經理審核后，報行政及人力資源部審批1個工作日A4員工請事假七夭以上、病假一個月以上，由總經理審批1個工作日如是病假，需出示醫(yī)院的診斷證明及休假建議如是事假，需詳細說明請假原因

3、C10行政及人力資源部對員工的請假條統(tǒng)計進行匯總、保管1個工作日書占八、員工請假的審批標準請假審批程序符合公司規(guī)定>請假管理制度 節(jié)選公司?人力資源管理制度?第五章職場紀律第一節(jié)考勤管理2 ?青假2.1員工在工作時間內應嚴格執(zhí)行勞動紀律，不得無故缺勤，不得捜離崗位，不得遲到、早退。公務外出必須經部門/單位負責人或其授權人批準，部門/單位負責人外出須經總經 理批準。2.2員工因事病請假，應填寫?請假申請表?，并按觀定履行休假審批程序，獲得批準并安排好工作后，方可離幵崗位？如遇突發(fā)事件無法提前請假者，應及時以方式向部門/單位負責人或其授權人報告，并于當日由部門/單位負責人或其授權人依規(guī)定代辦

4、請假手續(xù)部門/單位負責人請假須經總經理批準廠否那么視為曠工。3?遲到、早退3.1員工均須按時上、下班，遲到或早退，15分鐘以下，每次扣除薪金30元；15分鐘以 上含15分鐘、2小時以下者，每次扣除薪金50元。3.2確有原因者應辦理請假手續(xù) > 但因公外出者除外。3.3員工一年內遲到和早退累計達 10次的，公司將與之解除勞動合同。4 ?曠工4.1以下情況 > 一律視為曠工：4.1. 1未請假或請假未經批準、假滿未續(xù)假而搜自不到崗或續(xù)假未經批準者；無故缺勤2小時以上含2小時，返回單位上班后 1個工作日內也未補辦請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準的；4.2對曠工的處理4.2. 1曠工1天，按日標

5、準薪資*3倍扣除薪資實行計件工資制的員工 ，日標準薪資按上 月薪資收入/當月天數(shù)核算廠同時不享受當月發(fā)放的慰問、獎金等福利，年終福利或慰問獎等視情節(jié)輕重予以局部或全額扣減；連續(xù)或累計曠工達2天，視為重大行為過失，公司將與之即時解除勞動合同，不給予任何經濟補償。5 ?病假5.1員工請病傷假 ？應填寫?請假申請表?并按規(guī)定履行請假審批程序，并提交區(qū)級以上醫(yī)療機構出具的逑議休息的有效證明。因病批準休假但無法提供醫(yī)療機構出具的建議休息有效證明的，那么按事假處理。5.2員工病傷假在一個月含累計以內的，由部門負責人或其授權人批準；累計一個月以上，三個月以下的，由行政人事部批準；累計三個月以上的，由總經理批

6、準。部門經理以上人員病傷假須經總經理或其授權人批準。5?2員工患病或非因工負傷，需要停止工作治療時，醫(yī)療期期限依照國家有關醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。5.3員工醫(yī)療期滿后返回崗位工作時，如不能從事原工作，公司也無法調整崗位或不能從事另行安排的工作的*公司將有權解除其勞動合同。5.4 員工病傷假工資計算方式詳見?薪酬與福利?6 ?事假6.1 員工請事假須講明事由，并填寫?請假申請表?，事假三天含累計以內的，由部 門負責人或其授權 人批準；累計三天以上，七夭以下的，由行政人事部批準；累計七天以上的 ，由總經理批準。6.2全年累計事假十夭以下 ，事假 1 天扣 1天日標準薪資實行計件工資制的員工，日標 準薪資按上月薪資 收入核算；全年累計事假超過十天含十夭以上，十五天以下的，事假 1夭扣 1. 5夭日標準薪資；6.3 全年累計事假十五天含十五夭