39第五章第二節(jié)第二單元崗位評(píng)價(jià)系統(tǒng)設(shè)計(jì)一

1、校：授課+名師答疑+在線?？?，考試通過無(wú)憂！考試問吧，有問必答！音頻、講義，勿上當(dāng)，咨詢：轉(zhuǎn) 601第二單元崗位評(píng)價(jià)系統(tǒng)設(shè)計(jì)【學(xué)習(xí)目標(biāo)】：1. 了解崗位評(píng)價(jià)系統(tǒng)的；2. 掌握崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)體系設(shè)計(jì)的?！局R(shí)要求】：一、崗位評(píng)價(jià)系統(tǒng)（新） 由以下幾個(gè)子系統(tǒng)組成：（一）崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)（二）崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（三）崗位評(píng)價(jià)技術(shù)（四）崗位評(píng)價(jià)結(jié)果的和分析二、崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)（調(diào)整）（一）崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)的影響崗位員工工作的數(shù)量和質(zhì)量的因素，可以概括為：勞動(dòng)責(zé)任質(zhì)量、產(chǎn)量、看管、安全、消耗、管理責(zé)任勞動(dòng)技能技術(shù)知識(shí)要求、操作復(fù)雜程度、看管 復(fù)雜程度、品種質(zhì)量難易程度、處理預(yù)防事故復(fù)雜程度勞動(dòng)強(qiáng)度體力勞動(dòng)強(qiáng)度、工時(shí)

2、利用率、勞動(dòng)姿勢(shì)、勞動(dòng)緊張程度、工作班制勞動(dòng)環(huán)境粉塵、高溫、輻射、噪聲、化學(xué)性、物理性危害程度心理對(duì)某類崗位的，采用流向指標(biāo)上述 22 個(gè)指標(biāo)，按指標(biāo)的性質(zhì)和評(píng)價(jià)的不同，可以分為兩類：評(píng)定指標(biāo)勞動(dòng)技能、勞動(dòng)責(zé)任、心理要素測(cè)評(píng)指標(biāo)勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)環(huán)境要素造價(jià)工程師|監(jiān)理工程師|咨詢工程師|會(huì)計(jì)證|師|安全工程師|會(huì)計(jì)|會(huì)計(jì)師|稅務(wù)師|銀行從業(yè)|證券從業(yè)|期貨從業(yè)| 師|報(bào)關(guān)員|外銷員|執(zhí)業(yè)藥師|衛(wèi)生|助理醫(yī)師|英語(yǔ)| 日語(yǔ)|計(jì)算機(jī)|雅思|公共英語(yǔ)|自考英語(yǔ)|新概念|BEC|托福|人力資源師|高考|中考|司法考試|1頁(yè)校：授課+名師答疑+在線?？?，考試通過無(wú)憂！考試問吧，有問必答！音頻、講義，勿上

3、當(dāng)，咨詢：轉(zhuǎn) 601（二）確定崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則1. 少而精，結(jié)構(gòu)精簡(jiǎn)的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，便于測(cè)定掌握和運(yùn)用，縮短周期，減少費(fèi)用，節(jié)省人力、物力，提高效率；2. 界限清晰便于測(cè)量，評(píng)價(jià)指標(biāo)要給出明確的定義，使其內(nèi)涵明確，外延清晰，范圍合理；3. 綜合性，用盡量少的指標(biāo)反映盡可能多的內(nèi)容；4. 可比性，不同崗位之間可以在時(shí)間上或空間上對(duì)比，不同崗位的任務(wù)可以在數(shù)量或質(zhì)量上對(duì)比，不同崗位的評(píng)價(jià)指標(biāo)可以從絕對(duì)數(shù)或相對(duì)數(shù)上進(jìn)行對(duì)比。（三）崗位評(píng)價(jià)要素權(quán)重系數(shù)的確定內(nèi)涵：一種理解是各變量值出現(xiàn)的次數(shù)，一種理解是起到權(quán)衡輕重的作用。1.類型（1） 從形態(tài)來(lái)看，分自重權(quán)數(shù)（絕對(duì)權(quán)數(shù)）、加重權(quán)數(shù)（相對(duì)權(quán)數(shù)）；（2） 從數(shù)字特點(diǎn)上看，可以采用小數(shù)、百分?jǐn)?shù)、整數(shù)；（3） 從使用范圍來(lái)看，分為總體加權(quán)、局部加權(quán)、要素指標(biāo)（項(xiàng)目）加權(quán)。2.權(quán)重系數(shù)的作用（1） 反映工作崗位的性質(zhì)和特點(diǎn)；（2） 便于評(píng)價(jià)結(jié)果的匯總；（3） 使同類崗位的不同要素得分可以進(jìn)行比較；（4） 使不同類崗位的同一要素的得分可以進(jìn)行比較；（5） 使不同類崗位的不同要素的得分可以進(jìn)行比較。造價(jià)工程師|監(jiān)理工程師|咨詢工程師|會(huì)計(jì)證|師|安全工程師|會(huì)計(jì)|會(huì)計(jì)師|稅務(wù)師|銀行從業(yè)|證券從業(yè)|期貨從業(yè)|師|報(bào)關(guān)員|外銷員|執(zhí)業(yè)藥師|衛(wèi)