專業(yè)技術(shù)職稱內(nèi)聘規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)介紹

1、附件：專業(yè)技術(shù)職稱內(nèi)聘標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則第一章總則第一條為加強(qiáng)公司內(nèi)部專業(yè)技術(shù)職稱管理， 實(shí)現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職稱評聘規(guī)范化，鼓勵(lì)各類專業(yè)技術(shù)人員不斷鉆研業(yè)務(wù)，精通技術(shù)，發(fā)揮技術(shù)專長，為公司發(fā)展多作貢獻(xiàn)。按照公司專業(yè)技術(shù)人員管理制度及各類專業(yè)技術(shù)人員的職稱評聘辦法要求，特制定本標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則。第二條本標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則以各類專業(yè)技術(shù)人員的職稱評聘辦法為基礎(chǔ)，通過明確專業(yè)技術(shù)人員職稱內(nèi)聘條件、考評標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格專業(yè)技術(shù)人員考評程序，按照考評要求評聘出與專業(yè)技術(shù)職稱條件相符的專業(yè)技術(shù)人員。第三條公司成立職稱考評組，負(fù)責(zé)對申請人進(jìn)行初審、評審、評定聘任工作。公司人力資源部負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施職稱評聘事宜。第四條專業(yè)技術(shù)人員聘期原則上為三年，

2、當(dāng)本標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則因特殊情況有較大修改時(shí)，聘期作相應(yīng)調(diào)整。第二章內(nèi)聘職稱條件及程序第五條內(nèi)聘職稱條件一、符合要求參與職稱內(nèi)聘的崗位有：管理類：公司領(lǐng)導(dǎo)、部長（主任）、副部長（副主任）、各室主任、各類干事、各類管理員、統(tǒng)計(jì)員、業(yè)務(wù)員、會計(jì)、出納、審價(jià)員。工程類：公司領(lǐng)導(dǎo)、部長、副部長、各室主任、技術(shù)主管、技術(shù)助理、調(diào)試員、技術(shù)管理員、計(jì)量員、檢驗(yàn)試驗(yàn)員。二、內(nèi)聘職稱學(xué)歷及任職資格條件(具備其中之一即可)1 1、員級職稱：(1)(1)相關(guān)專業(yè)大專畢業(yè)，試用期滿，經(jīng)專業(yè)技術(shù)人員年度考核(以下簡稱考核)合格；(2)(2)相關(guān)專業(yè)中等?？茖W(xué)校畢業(yè)， 從事相關(guān)工作期限滿二年， 經(jīng)考核合格。2 2、助級職稱：(1

3、)(1)相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè)，試用期滿，經(jīng)考核合格；(2)(2)相關(guān)專業(yè)大專畢業(yè)， 擔(dān)任員級職稱(指公司內(nèi)聘職稱， 下同)二年以上，經(jīng)考核合格；(3)(3)相關(guān)專業(yè)中等?？茖W(xué)校畢業(yè)，擔(dān)任員級職稱三年以上，經(jīng)考核合格。3 3、中級職稱：(1)(1)相關(guān)專業(yè)碩士研究生畢業(yè)，試用期滿，經(jīng)考核合格；(2)(2)相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè)，擔(dān)任助級職稱二年以上，經(jīng)考核合格；(3)(3)相關(guān)專業(yè)大專畢業(yè)，擔(dān)任助級職稱三年以上，經(jīng)考核合格；(4)(4)相關(guān)專業(yè)中專畢業(yè)，擔(dān)任助級職稱四年以上，從事本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)工作十年以上，經(jīng)考核合格。4 4、高級職稱(特指工程類，管理類暫不設(shè)高級職稱)：(1)(1)相關(guān)專業(yè)本科及以

4、上學(xué)歷，擔(dān)任中級職稱四年以上，經(jīng)考核合格;(2)(2)相關(guān)專業(yè)大專畢業(yè)，在本專業(yè)或相近專業(yè)工作累計(jì)十年以上，擔(dān)任中級職稱五年以上，經(jīng)考核合格；(3)(3)相關(guān)專業(yè)中專畢業(yè)，在本專業(yè)或相近專業(yè)工作累計(jì)十五年以上，擔(dān)任中級職稱五年以上，經(jīng)考核合格。三、破格參與內(nèi)聘條件1 1、經(jīng)專業(yè)技術(shù)人員年度考核，各方面表現(xiàn)突出，為公司經(jīng)營管理、科研技術(shù)等做出了較大貢獻(xiàn)的， 但未達(dá)到“內(nèi)聘職稱學(xué)歷及任職資格條件”的員工，經(jīng)本人申請，部門同意，并經(jīng)職稱考評組及人力資源部收集證明材料進(jìn)行初審后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可推薦參與專業(yè)技術(shù)職稱內(nèi)聘。2 2、公司因工作需要引進(jìn)的特殊人才，可破格參與評聘。第六條職稱內(nèi)聘程序一、本人申

5、請：由本人根據(jù)自己所從事專業(yè)填寫“專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評聘表”，并提交有關(guān)證明材料(聘期內(nèi)的材料)。二、所在部門推薦：根據(jù)申請人具體從事專業(yè)情況和工作表現(xiàn)，由各部門推薦，填寫“專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評聘表”，要求部門詳細(xì)說明該人員在本部門的情況。三、部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見。四、專業(yè)技術(shù)人員考核：1 1、凡上年度被評聘的專業(yè)技術(shù)人員及擬聘職稱的人員都要參加年終的專業(yè)技術(shù)人員考核。2 2、考核的辦法見“QG/PID02QG/PID02030305-201005-2010 專業(yè)技術(shù)人員管理制度”3 3、考核每年進(jìn)行一次，可與當(dāng)年年度考核一并進(jìn)行4 4、考核結(jié)束后形成考核材料。五、由公司職稱考評組，根據(jù)“

6、管理類內(nèi)聘職稱考評標(biāo)準(zhǔn)”、“工程類內(nèi)聘職稱考評標(biāo)準(zhǔn)”并結(jié)合上年度專業(yè)技術(shù)人員的年終考核情況，進(jìn)行考評打分。六、人力資源部統(tǒng)計(jì)匯總職稱考評分的情況，以提供公司職稱考評組進(jìn)行審查。計(jì)算方式如下：職稱考評分=固定計(jì)分部分+職稱考評組打分部分其中：職稱考評組打分部分為每位職稱考評組成員打分的平均分。七、將已通過審查的內(nèi)聘專業(yè)技術(shù)職稱人員的考評情況進(jìn)行公示。八、經(jīng)公示無異議后，將內(nèi)聘專業(yè)技術(shù)職稱人員的考評情況提交公司經(jīng)理辦公會議進(jìn)行評聘。如有特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理提名，辦公會議討論，進(jìn)行破格評聘。九、根據(jù)任職資格聘任的技術(shù)職務(wù)，發(fā)給聘任證書。第三章專業(yè)技術(shù)人員考評要求第七條管理類和工程類內(nèi)聘職稱考評標(biāo)準(zhǔn)中的

7、考評內(nèi)容分為兩部分：一是固定計(jì)分部分；二是職稱考評組打分部分。兩部分打分中均以 0.50.5 分為一個(gè)計(jì)分點(diǎn)。第八條管理類和工程類內(nèi)聘職稱考評標(biāo)準(zhǔn)（見附件）中帶“*”號項(xiàng)（共三項(xiàng)）為否決項(xiàng)，此三項(xiàng)中任意一項(xiàng)不得分者則不能進(jìn)入評聘。第九條固定計(jì)分部分:一、考評標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容“德操”中的（2 2）（）（3 3）、“資質(zhì)”中的（5 5）（）（6 6）、“學(xué)識水平”中的（7 7）（8 8）、“業(yè)務(wù)能力”中的（1010）（1212）、“工作業(yè)績”中的（1818）項(xiàng)均根據(jù)部門或本人的證據(jù)或證件情況統(tǒng)計(jì)計(jì)分。二、計(jì)分說明1 1、第（2 2）項(xiàng)“出勤”：按個(gè)人年度出勤情況進(jìn)行計(jì)分，病假、事假均列入扣分情況。2 2、

8、第（3 3）項(xiàng)“個(gè)人所獲獎(jiǎng)勵(lì)”是指：個(gè)人所獲得的獎(jiǎng)勵(lì)，如“先進(jìn)個(gè)人、優(yōu)秀員工”等，各類競賽中所獲的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì) 1 1 分。3 3、 第 （5 5） 項(xiàng)“職稱”： 根據(jù)個(gè)人所獲得的國家職稱或公司內(nèi)聘職稱情況，按就高不就低的原則計(jì)分，個(gè)人所獲國家職稱專業(yè)需對口。4 4、第（6 6）項(xiàng)“國家認(rèn)可的文憑”：個(gè)人所獲文憑需與所聘專業(yè)技術(shù)職稱對口。管理類所包含的專業(yè)有：工商管理、會計(jì)學(xué)、企業(yè)管理（含財(cái)務(wù)管理、市場營銷、人力資源管理）、公共管理、行政管理、圖書館學(xué)、檔案學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、信息管理與信息系統(tǒng)、漢語言文學(xué)（包括文秘）等；工程類所包含的專業(yè)有：電子信息科學(xué)與技術(shù)、電子科學(xué)與技術(shù)、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、金屬材料工

9、程、材料成形及控制工程、通信工程、電子信息工程、機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化、測控技術(shù)與儀器、過程裝備與控制工程、電氣工程及其自動(dòng)化、自動(dòng)化、工程力學(xué)等。5 5、第（7 7）項(xiàng)“從事與專業(yè)技術(shù)相關(guān)聯(lián)的工作時(shí)間”：管理類按從事管理實(shí)際工作時(shí)間累計(jì)計(jì)算；工程類按從事技術(shù)類實(shí)際工作時(shí)間累計(jì)計(jì)算6 6、第（8 8）項(xiàng)“論文發(fā)表”：所發(fā)表論文要求與專業(yè)技術(shù)相關(guān)。7 7、第（1010）項(xiàng)“專業(yè)知識傳授能力”：指專業(yè)技術(shù)人員在公司各級培訓(xùn)中的授課情況，須有教案，同一授課內(nèi)容只計(jì)分一次。8 8、第（1212）項(xiàng)“崗位勝任能力”：根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員考核組提供年度專業(yè)技術(shù)人員考核情況統(tǒng)計(jì)計(jì)分。9 9、 第 （1818）

10、項(xiàng)“技術(shù)專業(yè)工作所獲獎(jiǎng)勵(lì)或管理業(yè)務(wù)工作所獲獎(jiǎng)勵(lì)”： “技術(shù)專業(yè)工作所獲獎(jiǎng)勵(lì)”指：所從事的技術(shù)專業(yè)工作所獲獎(jiǎng)勵(lì)，如“科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)”等；“管理業(yè)務(wù)工作所獲獎(jiǎng)勵(lì)”指：所從事的管理工作上所獲獎(jiǎng)勵(lì)，如專業(yè)相關(guān)的質(zhì)量 QCQC 小組獎(jiǎng)勵(lì)等。其中質(zhì)量 QCQC 小組獎(jiǎng)勵(lì)只有執(zhí)筆人和公司質(zhì)量QCQC 小組推薦者才能得分，其他小組成員不計(jì)分。同一項(xiàng)技術(shù)專業(yè)工作或管理業(yè)務(wù)工作若同時(shí)獲獎(jiǎng)，就高不就低得分。第十條職稱考評組打分部分一、 考評標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容“德操”中的 （1 1） （4 4） 、 “業(yè)務(wù)能力”中的 （9 9） （1111） 、“工作業(yè)績”中的（1313）（）（1414）（）（1515）（）（1616）（）（

11、1717）項(xiàng)均由職稱考評組根據(jù)各相關(guān)部門提供的證據(jù)統(tǒng)計(jì)打分。二、打分說明1 1、第（4 4）項(xiàng)：違規(guī)違紀(jì)情況由相關(guān)職能部門提供證據(jù)。2 2、第（9 9）項(xiàng)：所寫的制度或管理方案是指已經(jīng)通過辦公會議或各類專業(yè)委員會通過并實(shí)施的；技術(shù)文件必須經(jīng)過技術(shù)部門認(rèn)可歸檔的。此項(xiàng)由人力資源部、辦公室和技術(shù)管理部等部門提供證據(jù)。3 3、第（1313）項(xiàng)：管理類行政管理工作或涉及任職資格的人員是由公司經(jīng)理辦公會議明確的行管人員及公司已聘的專業(yè)技術(shù)人員；工程類技術(shù)主管由技術(shù)管理部科研項(xiàng)目任務(wù)書明確，打分時(shí)由技術(shù)管理部提供依據(jù)。科研人員對應(yīng)該項(xiàng)中第 1 1 條打分；工藝、檢驗(yàn)、計(jì)量人員對應(yīng)第 2 2 條打分；技術(shù)文

12、件審簽人員對應(yīng)第 3 3 條打分。4 4、第（1414）項(xiàng)：管理類重要管理工作的參與人員指由公司行文確定的人員，打分時(shí)由人力資源部收集相關(guān)資料，重要管理工作每年年底由公司具體明確；工程類經(jīng)濟(jì)效益情況以經(jīng)營計(jì)劃上的產(chǎn)值確定，打分時(shí)由經(jīng)營計(jì)劃部提供依據(jù)。第十一條管理類考評總分為 265265 分，其中德操 2424 分，資質(zhì) 4545 分，學(xué)識水平2 27 7分， 業(yè)務(wù)能力7 71 1分， 工作業(yè)績9 98 8分， 業(yè)務(wù)能力和工作業(yè)績占總分的63.77%;63.77%;工程類考評總分為 285285 分，其中德操 2424 分，資質(zhì) 4545 分，學(xué)識水平 2727 分，業(yè)務(wù)能力 7171 分，工

13、作業(yè)績 118118 分,業(yè)務(wù)能力和工作業(yè)績占總分的 66.32%66.32%。第四章激勵(lì)第十二條從專業(yè)技術(shù)職稱聘任當(dāng)月起，將根據(jù)公司員工工資方案，調(diào)整已獲專業(yè)技術(shù)內(nèi)聘職稱員工的津貼。第五章附則第十三條本標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則自經(jīng)理辦公會通過之日起實(shí)施。管理類內(nèi)聘職稱考評標(biāo)準(zhǔn)(2013)序號考評項(xiàng)目考評內(nèi)容分值考評標(biāo)準(zhǔn)(1)工作態(tài)度是否積極主動(dòng)，認(rèn)真負(fù)12好計(jì) 9-12 分；較好計(jì) 5-8 分；一般計(jì) 1-4 分；差計(jì) 0 分。責(zé)，是否團(tuán)結(jié)同事，密切配合，作(2)出勤3滿勤計(jì) 3 分；請病、事假 15 天內(nèi)計(jì) 2 分、超過 15 天計(jì) 1 分；遲到早退一年內(nèi)累計(jì) 20 次、曠工計(jì) 0 分。德1獲得省(或以上

14、)級獎(jiǎng)勵(lì)計(jì) 3 分；獲市級獎(jiǎng)勵(lì)計(jì) 2 分；公司級獎(jiǎng)勵(lì)計(jì) 1 分。各類競賽中所獲的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì) 1操(3)個(gè)人所獲獎(jiǎng)勵(lì)(聘期內(nèi))3分。*(4)是否有違犯國家法律法規(guī)和嚴(yán)重6無違規(guī)違紀(jì)計(jì) 6 分；有較輕的違規(guī)違紀(jì)計(jì) 1-3 分；有嚴(yán)重的違規(guī)違紀(jì)計(jì) 0 分。違反公司規(guī)定情況資國家認(rèn)可資質(zhì)：高級計(jì) 25 分；中級計(jì) 18 分；初級計(jì) 10 分；員級計(jì) 6 分；2(5)職稱(國家職稱專業(yè)需對口)25質(zhì)或已獲公司內(nèi)聘資質(zhì)：局級計(jì) 22 分；中級計(jì) 15 分；初級計(jì) 8 分；員級計(jì) 4 分。(6)具有國家認(rèn)可的文憑(專業(yè)須對口)20研究生以上計(jì) 20 分；本科計(jì) 16 分；大專計(jì) 12 分；中專(或相當(dāng)文憑)計(jì)

15、6 分。3學(xué)識(7)從事與專業(yè)技術(shù)相關(guān)聯(lián)的工作時(shí)間125 年內(nèi)計(jì) 4 分；10 年內(nèi)計(jì) 6 分；20 年內(nèi)計(jì) 8 分；30 年內(nèi)計(jì) 10 分；31 年以上計(jì) 12 分。水(8)論文發(fā)表(聘期內(nèi))要求與本專業(yè)15在國家級刊物發(fā)表論文一篇或在省市級刊物發(fā)表論文三篇(含三篇)以上計(jì) 15 分；在省市級刊物發(fā)表論平相關(guān)文兩篇計(jì) 10 分；在省市級刊物發(fā)表論文一篇計(jì) 6 分。(9)完整編寫公司規(guī)章制度或其他各16及時(shí)規(guī)范編寫一個(gè)項(xiàng)目全套制度或管理方案計(jì) 10-16 分；編寫部分制度或管理方案，篇計(jì) 1-4 分、三篇類管理方案能力以上計(jì) 5-14 分；修改制度或管理方案一篇 1-3 分、二篇以上計(jì) 2-8

16、 分(若不向篇但修改同一內(nèi)容算一篇)。4業(yè)務(wù)(10)專業(yè)知識傳授能力10部門級培訓(xùn)授課 3 次內(nèi)每次計(jì) 1 分、4 次以上計(jì) 5 分；公司級內(nèi)外培訓(xùn)授課 3 次內(nèi)每次計(jì) 3 分、4 次以上計(jì) 10 分。能(11)專業(yè)技術(shù)綜合能力15綜合能力強(qiáng)計(jì) 11-15 分，較強(qiáng)計(jì) 6-10 分，一般計(jì) 1-5 分，差計(jì) 0 分。力勝任高級職稱崗位優(yōu)秀計(jì) 30 分、稱職計(jì) 26 分、基本稱職計(jì) 22 分；勝任中級職稱崗位優(yōu)秀計(jì) 24 分、稱*(12)崗位勝任能力30職計(jì) 20 分、基本稱職計(jì) 15 分；勝任助級職稱崗位優(yōu)秀計(jì) 18 分、稱職計(jì) 14 分、基本稱職計(jì) 10 分；勝任員級職稱崗位優(yōu)秀計(jì) 12 分

17、、稱職計(jì) 8 分、基本稱職計(jì) 6 分；不稱職不給分。5工作業(yè)績（13）行政管理工作（或已獲任職資格）8主持公司管理工作（副總或相當(dāng)級別以上）計(jì) 6-8 分；部門管理工作（副部長或相當(dāng)級別以上）計(jì) 4-5 分；室主任（或主管公司某項(xiàng)工作）計(jì) 2-3 分；班長計(jì) 1-2 分：已聘中級職稱計(jì) 4-5 分、助級職稱計(jì) 2-3 分、員級計(jì) 1-2 分。（14）公司重要管理工作中完成工作10負(fù)責(zé)整體組織工作計(jì) 8-10 分，擔(dān)任主要助手計(jì) 6-7 分，負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作中有關(guān)本吾 B 門的工作計(jì) 4-5 分，協(xié)助本部門完成該工作 1-3 分。（15）日常管理工作30負(fù)責(zé)公司級管理工作并及時(shí)協(xié)調(diào)解決重大的工作問題

18、計(jì) 20-25 分；負(fù)責(zé)公司級某項(xiàng)管理工作并及時(shí)協(xié)調(diào)解決較重大問題計(jì) 15-19 分；負(fù)責(zé)部門兩項(xiàng)以上管理工作或責(zé)任較重及工作突出并及時(shí)協(xié)調(diào)解決管理工作的難題計(jì) 10-14 分；負(fù)責(zé)部門一項(xiàng)管理工作并及時(shí)協(xié)調(diào)解決管理工作的問題計(jì) 1-9 分。工作有創(chuàng)新的另加1-5 分。（16）工作量20非常飽滿計(jì) 16-20 分；飽滿計(jì) 11-15 分；較飽滿計(jì) 6-10 分；不太飽滿計(jì) 1-5 分；沒有工作量計(jì) 0 分。*（17）工作質(zhì)量20工作出色、質(zhì)量好計(jì) 16-20 分；較好計(jì) 10-15 分，一般計(jì) 1-9 分，重大失誤或給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的 0分。（18）管理工作所獲獎(jiǎng)勵(lì)（聘期內(nèi)）10個(gè)人管理工作

19、或主持管理工作獲得?。ɑ蛞陨希┘壀?jiǎng)勵(lì)計(jì) 10 分；個(gè)人所參與的管理工作獲得省（或以上）級獎(jiǎng)勵(lì)計(jì) 8 分；個(gè)人管理工作或主持的管理工作獲得市或公司級獎(jiǎng)勵(lì)計(jì) 6 分；個(gè)人所參與的管理工作獲得市或公司級獎(jiǎng)勵(lì)計(jì) 4 分。(同一個(gè)管理工作若同時(shí)獲獎(jiǎng)，就高不就低得分。)工程類內(nèi)聘職稱考評標(biāo)準(zhǔn)(2013)序號項(xiàng)目考評內(nèi)容分值考評標(biāo)準(zhǔn)1德操(1)工作態(tài)度是否積極主動(dòng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)， 是否團(tuán)結(jié)同事， 密切配合工作12好計(jì) 9-12 分；較好計(jì) 5-8 分；一般計(jì) 1-4 分；差計(jì) 0 分。(2)出勤3滿勤計(jì) 3 分；請病事假 15 天內(nèi)計(jì) 2 分、超過 15 天計(jì) 1 分；遲到早退一年內(nèi)累計(jì)達(dá) 20 次、曠工計(jì) 0

20、 分。(3)個(gè)人所獲獎(jiǎng)勵(lì)(聘期內(nèi))3獲得省(或以上)級獎(jiǎng)勵(lì)計(jì) 3 分；獲市級獎(jiǎng)勵(lì)計(jì) 2 分；公司級獎(jiǎng)勵(lì)計(jì) 1 分。各類競賽中所獲的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì) 1 分。*(4)是否有違犯國家法律法規(guī)和嚴(yán)重違反公司規(guī)定情況6無違規(guī)違紀(jì)計(jì) 6 分；后較輕的違規(guī)違紀(jì)計(jì) 1-3 分；后嚴(yán)重的違規(guī)違紀(jì)計(jì) 0 分。2資質(zhì)（5）職稱（國家職稱專業(yè)需對口）25國家認(rèn)可資質(zhì)：高級計(jì) 25 分；中級計(jì) 18 分；初級計(jì) 10 分；員級計(jì) 6 分；或已狄公司內(nèi)聘資質(zhì)：局級計(jì) 22 分；中級計(jì) 15 分；初級計(jì) 8 分；員級計(jì) 4 分。（6）具有國家認(rèn)可的文憑（專業(yè)須對口）20研究生以上計(jì) 20 分；本科計(jì) 16 分；大專計(jì) 12 分；中

21、專（或相當(dāng)文憑）計(jì)6 分。學(xué)（7）從事與專業(yè)技術(shù)相關(guān)125 年內(nèi)計(jì) 4 分；10 年內(nèi)計(jì) 6 分；20 年內(nèi)計(jì) 8 分；30 年內(nèi)計(jì) 10 分；31 年以上計(jì) 12 分。3識聯(lián)的工作時(shí)間水在國家級刊物發(fā)表論文一篇或在省市級刊物發(fā)表論文二篇（含二篇）以上計(jì)15 分；在省市級刊物發(fā)表論文兩篇計(jì)（8）上乂發(fā)表或?qū)＠ㄆ钙?5平內(nèi)）要求與本專業(yè)相關(guān)10 分；在省市級刊物發(fā)表論文，篇計(jì) 6 分；聘期內(nèi)獲專利 1 項(xiàng)計(jì) 15 分。Atrxr.r.r、,/z_人1.rj、,r.Al 人儀啊規(guī)地涮科廣品至繪及不乂什（電力夫取優(yōu)秋夫）計(jì) 10-16 分；涮與部分住不乂什邑省上工乂什、他駁（9）完整、正確編寫各類

22、技16試驗(yàn)文件、計(jì)量規(guī)程），篇計(jì) 1-4 分、三篇以上計(jì) 5-14 分；修改技術(shù)文件一篇 1-3 分、三篇以上計(jì) 2-8 分（若業(yè)術(shù)文件能力4務(wù)不同篇但修改同一內(nèi)容算一篇）。部門級培訓(xùn)授課 3 次內(nèi)每次計(jì) 1 分、4 次以上計(jì) 5 分；公司級內(nèi)外培訓(xùn)授課3 次內(nèi)每次計(jì) 3 分、4 次以上計(jì) 10能（10）專業(yè)知識傳授能力10力分。（11）專業(yè)技術(shù)綜合能力15綜合能力強(qiáng)計(jì) 11-15 分，較強(qiáng)計(jì) 6-10 分，一般計(jì) 1-5 分，差計(jì) 0 分。*(12)崗位勝任能力30勝任高級職稱崗位優(yōu)秀計(jì) 30 分、稱職計(jì) 26 分、基本稱職計(jì) 22 分；勝任中級職稱崗位優(yōu)秀計(jì) 24 分、稱職計(jì) 20分、基本稱職計(jì) 15 分；勝任助級職稱崗位優(yōu)秀計(jì) 18 分、稱職計(jì) 14 分、基本稱職計(jì) 10 分；勝任員級職稱崗位優(yōu)秀 U12 刀-、稱職 U8 刀、基本稱職計(jì) 6 分；不稱職小給分。5工作業(yè)績(13)參與產(chǎn)品科研情況或科研工作中技術(shù)管理工作情況251、主管公司大型產(chǎn)品的設(shè)計(jì)開發(fā)(主管或總師)并按期完成計(jì) 21-25 分，在大型產(chǎn)品設(shè)計(jì)開發(fā)任主要助手或主管一般產(chǎn)品兩個(gè)以上設(shè)計(jì)開發(fā)并按期完成計(jì) 16-20 分；主管一般產(chǎn)品設(shè)計(jì)開發(fā)并按期完成計(jì) 11-1