某公司出勤管理實(shí)施細(xì)則

1、某公司出勤管理實(shí)施細(xì)則（討論稿）第一章總則第一條員工的準(zhǔn)時出勤是公司正常運(yùn)作的必要前提；公司滿足客戶的需求是通過完成每個員工自身的工作要求來實(shí)現(xiàn)的；每位員工都是公司這個“大家庭”的一分子，要達(dá)到目標(biāo)，就必須保證出勤；遲到、早退、缺勤、曠工等不良狀況都會被記錄在案；第二條公司需要穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展，就有必要不斷地對自身內(nèi)部的不良狀況進(jìn)行改善，對好的狀況進(jìn)行發(fā)揚(yáng)，出勤情況作為指標(biāo)之一，并將體現(xiàn)在每位員工的當(dāng)前利益及今后職業(yè)發(fā)展生涯中；第三條基于上述，公司編制本細(xì)則，以此作為指導(dǎo)依據(jù)，并適合于經(jīng)公司人事部門登記備案的每位員工；第二章細(xì)則出勤第四條員工正常工作時間為上午8:00s12：00,下午2:00s

2、6：00,每周六、日不上班（加班另行通知）；因季節(jié)性變化需調(diào)整工作時間時由人事部門報(bào)請總經(jīng)理批準(zhǔn)后另行通知；第五條公司希望員工能準(zhǔn)時到達(dá)工作地點(diǎn)；除下述外員工出勤記錄實(shí)行上下班打卡制：1 總經(jīng)理、副總經(jīng)理；2 總經(jīng)理書面核準(zhǔn)免于打卡者；3 因公出差期間者；第六條打卡機(jī)的保管、調(diào)整及卡片的保管、收集、增添等工作由公司人事部門指定專人負(fù)責(zé)，平時擅自隨意取動卡片或亂調(diào)打卡機(jī)的行為都是不允許的；規(guī)則：發(fā)現(xiàn)亂調(diào)打卡機(jī)并核準(zhǔn)的每次予以當(dāng)事人50元的經(jīng)濟(jì)懲處；造成設(shè)備毀損的，應(yīng)加倍賠償；第七條打卡時間：規(guī)定到崗時間提前10分鐘開始打卡，規(guī)定離崗時間開始打卡；打卡時員工應(yīng)親自身體力行，遵循“先到先打，禮讓為先

3、”的原則，依次等前方人員打完置放好卡片后方可取用卡片，不要擁擠；下述的任一行為都是不允許的：1 委托或代替他人打卡的；2 涂改卡片的；3 故意損壞卡片的；4 偽造卡片的；規(guī)則：出現(xiàn)上述之一的，予以當(dāng)事人50元/次的經(jīng)濟(jì)懲處，同時記行政記過處分一次；第八條簽卡5 元的經(jīng)濟(jì)8.1 員工上下班忘打卡的，經(jīng)其直屬主管于卡片上簽注人事部門核準(zhǔn)后，可予以懲處，以示提醒；此簽卡須于下個工作日（逢雙休、節(jié)假日自然順延）上午10時前親呈人事部門核準(zhǔn)為限，且單月簽卡次數(shù)不超過2次；除此外的，公司將視為其遲到或早退；8.2 員工公務(wù)外出應(yīng)遵循“先報(bào)到，再外出”的原則，當(dāng)日因公外出，未能返回公司打卡的，須經(jīng)其直屬主管

4、于卡片上簽注人事部門核準(zhǔn)；此簽卡須于下個工作日（逢雙休、節(jié)假日自然順延）的上午12時前親呈人事部門核準(zhǔn)為限；除此外的，公司將視為其遲到或早退；8.3 員工一天以上的出差須照“出差申辦程序”辦理手續(xù)，其被確認(rèn)的“出差登記表”即為出差期間的考勤簽注；工作緊急而無法辦理有關(guān)出差手續(xù)的，出差員工應(yīng)及時電話與人事部門聯(lián)系說明原由，人事部門臨時備案，出差歸來后補(bǔ)辦清相關(guān)手續(xù)；上述“及時”是指：前提：工作時間期間內(nèi)，本人不在固定辦公地點(diǎn)，接到緊急出差指令而無返回固定辦公地點(diǎn)的時間；界定：接到出差指令后至下個上崗時間前本人與人事部門聯(lián)系為限；前提：工作時間期間外的；界定：下個工作日上午9時前本人與人事部門聯(lián)系

5、為限；未符上述規(guī)程的視為缺勤；遲到早退第九條遲到是指員工超過規(guī)定到崗時間30分鐘內(nèi)出勤（即到達(dá)工作地點(diǎn)）的；早退是指員工提前在規(guī)定離崗時間30分鐘內(nèi)離崗的；由于遲到、早退都會妨礙其他員工的工作，準(zhǔn)時在崗其實(shí)也是方便大家；遲到和早退都不被允許；遲到、早退還包括本細(xì)則第八條8.1、8.2款規(guī)定的相關(guān)事項(xiàng)；第十條若員工能預(yù)見其將要遲到而無法正常到崗的，應(yīng)及時通知人事部門，在此情況下，公司將會認(rèn)為該員工具有良好的判斷力，并且會在綜合考評中有所體現(xiàn)；第十一條遲到、早退規(guī)則每遲到一次，予以10元/次的經(jīng)濟(jì)處罰；當(dāng)月遲到次數(shù)累積每達(dá)三次者，按缺勤一天論；早退等同于遲到，亦可累加計(jì)算；第十二條惡劣天氣下出勤規(guī)

6、則盡管天氣惡劣，員工仍要堅(jiān)持工作；因?yàn)殡S時都有可能出現(xiàn)緊急情況，保證出勤是唯一的解決辦法。遇惡劣天氣，公司希望員工應(yīng)保證自身的安全，同時公司考慮到實(shí)際，這種情況下的出勤時間（指當(dāng)天首次到崗時間）將延后30分鐘，此時間內(nèi)的到崗不計(jì)算遲到；但是否延時由人事部門根據(jù)當(dāng)時天氣的惡劣情況作出決定，員工應(yīng)及時向公司詢問；缺勤第十三條缺勤是指員工超過規(guī)定到崗時間30分鐘以上（含30分鐘）出勤的；缺勤還包括如下事項(xiàng)：1 經(jīng)確定的事假；2 經(jīng)確認(rèn)的病假（患職業(yè)病或工傷除外）；3 本細(xì)則第八條8.3款的相關(guān)規(guī)定；4 本細(xì)則第十一條的相關(guān)規(guī)定；第十四條缺勤規(guī)則缺勤一天以內(nèi)的（含一天），扣除其相應(yīng)缺崗天數(shù)工資及當(dāng)月全

7、勤獎金的1/4；缺勤一天以上、三天以內(nèi)的（含三天），扣除其相應(yīng)缺崗天數(shù)工資及當(dāng)月全勤獎金的1/2；缺勤三天以上的，扣除其相應(yīng)缺崗天數(shù)工資及當(dāng)月全勤獎金；曠工第十五條曠工是極其嚴(yán)重的、無組織、無紀(jì)律性的行為；公司對曠工的行為也是予以嚴(yán)懲的；曠工包括如下事項(xiàng)：1 無故超過規(guī)定到崗時間2小時以上出勤的；2 提前1小時無故擅自離崗的；3 未請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗的；4 超假而又未辦理續(xù)假手續(xù)的；5 出差時無視公司要求而擅自滯留在外的；第十六條曠工規(guī)則曠工半天的，扣除其當(dāng)天工資及當(dāng)月全勤獎金的1/2；曠工一天的，扣除其當(dāng)天工資的兩倍及當(dāng)月全勤獎金，并給予行政警告處分；曠工二天以上、三天以內(nèi)的，扣

8、除其曠工天數(shù)工資的兩倍及當(dāng)月全勤獎金，并給予行政記處分；曠工三天以上的（含三天），公司視為其自愿辭職，并將從員工名冊上除名；考勤處理第十七條本細(xì)則的具體實(shí)施工作由公司人事部門負(fù)責(zé)；第十八條人事部門安排的考勤專員每天須進(jìn)行出勤檢查，內(nèi)容有：1 根據(jù)請假單、出差登記表及臨時備案等對上一工作日的出勤情況進(jìn)行檢查，適時掌握員工的出勤情況；2 查明有無漏打卡或曠工現(xiàn)象，并依程序督促辦理簽卡等手續(xù)；3 匯總上一工作日的出勤統(tǒng)計(jì)；第十九條考勤專員每月5日前負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)整理出上月員工出勤情況，并填寫員工出勤統(tǒng)計(jì)表兩份，經(jīng)人事部門負(fù)責(zé)人簽字后，一份張貼在公司公示欄內(nèi)，供員工評議；一份呈公司薪酬造冊人員，作為員工薪酬造發(fā)的依據(jù)；第二十條考勤異議的處理異議提出時限：自員工出勤統(tǒng)計(jì)表張貼公示欄之日起三個工作日內(nèi)；處理方法：經(jīng)核實(shí)的異議確屬考勤統(tǒng)計(jì)有誤，考勤人員應(yīng)及時修改，并書面通知公司薪酬造冊人員；除非時間允許，原則上異議在下月的薪酬造發(fā)時調(diào)整；第二十一條考勤人員應(yīng)本著高度負(fù)責(zé)的原則，確保出勤統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的無誤、真實(shí)性，不得虛報(bào)、隱瞞出勤情況。否則，視不同情況酌情處理，給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分；第三章附則第二十二條本細(xì)則在執(zhí)行過程中如與以往約定或其他管理制度有沖突之處終以本細(xì)則為準(zhǔn)；第二十三條本細(xì)則未盡事宜，參照其他管理制度執(zhí)行或另行約