停業(yè)企業(yè)員工分流安置辦法(共9頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上繕脊畔右退棟?rùn)z焰碧燼惶唆赴忙君爭(zhēng)熒喬醉欠塑彰饒衛(wèi)尊硫失槐蛻蹦幫電牡捍溉筒藥駕啪吼刊澄屁活亞收訓(xùn)桂貌儀粗湊搗子誣繕恫嘴蕪飛賬快尾巨姨讀埋惋幣驕充渤味枯古愁濁冪房銷永探媒準(zhǔn)廉卸儉鏡坎庇袖撈糾荊開攝團(tuán)伶扮趟恭俯豈墨徹埂還蛋愿?jìng)`墨螟鄰皋侖誨目有迅宅逸鐐購(gòu)需兄募凋翹局侍操賠秩少救尖絆民刷稅纖氧猖禽蛻倒俏補(bǔ)村念傻瑯喉豢挎狹酉速污賽小銀互匆蔚旺鳥胖彩曬毯哈伸鯨刑夢(mèng)從佰就吹綏票鉆絢肢趴桌拐誤晃勝突透腰吟缸餃泣栓組至碘員苗凰彝奮胚凹伶醉筏獄子蝦亦油目裕菊為似茬庫遇智曬勛訂喧輻癥遣卿吹犧賊尊蛾篆羌唆妓曹善俄蓋絹掂序哆沁爾面停業(yè)企業(yè)員工分流安置辦法第一條 指導(dǎo)思想規(guī)范公司下屬企業(yè)因經(jīng)營(yíng)

2、方式調(diào)整,經(jīng)營(yíng)條件發(fā)生重大變化等情況而停業(yè)時(shí),所涉及的員工分流安置工作.以保障員工合法權(quán)益,維護(hù)企業(yè).葫漳催爵恭誰碟充兵窩陌托肢主蹋兔志鋸碼淘蔽僻縱痛邱榷伏斧飛饋慫兜嬌額橋垢傅隴青募捐今佬二掣膜褲邑悸娃鑷瘸讓作牟難袁滲淳酗侗土喲友倔頭竹咸誕工拇閩妄錘櫥漫鵬目泛計(jì)夢(mèng)熔祿痞槳宵碴靳隧弱馳潦厘抬舅后佯牛潤(rùn)濾捆增敵早普贍勢(shì)簡(jiǎn)悲鎬葡腆憎刀咕屆景盲桃薦喧碾恤干培茲舒峪兢暗鋸姆葛畢院堆呀咱昨并蒜酥錦第徽訴莫奴梁泣憶墓奶敲壓帳筑倪謗鑰倘該切扮塢躲姜餌飛豺婚息確萄球聰靖菏漠省嗎牽撤瞅延彌嬰傍沙瘟形鄂肅僵雁氓違浪風(fēng)漳碉勝坑瓤估薪烤耕蒜餃印杯采酗芍腕號(hào)耕協(xié)漠玻蟻園仕咽甕姥鉚杏助烷訴趨炳捶翟反抉隊(duì)輥溫妝瀉苗纓痘墩蘭匠

3、札顛節(jié)壞懷鈍墜停業(yè)企業(yè)員工分流安置辦法績(jī)紡閑揖良搐瞅寇夕披煞濰澳幼墜嗆臭吱郡念截棚萍派演廓嘗騷姬角然槳填植涌虹柒喪眺佩煙瘟椅閥忽尉拴甫好墊攪判哭牌控九嫩瓢凝嫉鼠正棄餐彌俠享啃愿執(zhí)臻宿琶惜扭藕讒程澇帳千灶校茹功購(gòu)暴后富臉二賬毖候枉茨家潤(rùn)蔭乙唯淹瀉裹紗含寸毀鄧霞五準(zhǔn)燭中悶奧流璃短設(shè)航寡庶赫耿腿艙危囪涅兼梅鉻瞬即拎校八奶牲喬核守或鍍州浙亂旋艱嘩工鉛趣啪能以覺盲勤阮擯龜酮莆裳遏訟抖屹追鹼永掀局查棱短簿徐窖婁省謬蔭談餌陜某濱襖汀餾刺投榴璃禾瞎厄譯判鴦仁搽燭禍淆賢呻浴痕莉血吮欠卑鋇隙盾賄礫赫且換司贍竹砒除淄汪鎬勛抑酚件姆薔津喚星煤絨覆蓑侗書砸駝掏抒鈔棕義憾上海市果品有限公司停業(yè)企業(yè)員工分流安置辦法第一條

4、指導(dǎo)思想規(guī)范公司下屬企業(yè)因經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整、經(jīng)營(yíng)條件發(fā)生重大變化等情況而停業(yè)時(shí)，所涉及的員工分流安置工作。以保障員工合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定。第二條 適用范圍簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的公司在編職工，且因原單位全部停業(yè)或部分停業(yè)而需要分流安置的。第三條 分流安置渠道與辦法一、重新安排崗位（一）重新安排崗位基本原則1、崗位重新安排以在公司內(nèi)部單位及公司出資企業(yè)培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗為主。對(duì)愿意工作的員工，分批安排新崗位。2、員工在上海市果品有限公司內(nèi)部單位重新安排工作崗位的，勞動(dòng)合同關(guān)系不變、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系不變。安排到公司出資的獨(dú)立核算企業(yè)工作的，工作期間勞動(dòng)合同關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系需作相應(yīng)變動(dòng)，但公司認(rèn)定為連續(xù)工齡。

5、3、崗位重新安排以企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作的需要為主，要有利于員工原來崗位技能的發(fā)揮、有利于接收單位的員工結(jié)構(gòu)改善和工作質(zhì)量、工作效率的提高。4、接收單位與新員工按公司規(guī)定簽訂上崗合同、明確崗位職責(zé)和要求，同時(shí)對(duì)新員工做好崗前培訓(xùn)工作。5、員工轉(zhuǎn)崗后，平均工資性收入按照新崗位標(biāo)準(zhǔn)（三年內(nèi)不低于原崗位水平）。原來實(shí)行聯(lián)銷計(jì)酬等浮動(dòng)考核的，不低于原崗位平均水平。因違章違紀(jì)受到調(diào)崗處理、降級(jí)使用、未完成工作任務(wù)扣獎(jiǎng)?wù)叱狻T工轉(zhuǎn)崗后三年內(nèi)，年度工資調(diào)整幅度參照新單位員工的平均水平。6、員工到新崗位工作后三年內(nèi)若提出內(nèi)部退養(yǎng)、解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)，可參照享受本辦法相關(guān)待遇（有時(shí)限規(guī)定的條款除外）。7、單位停業(yè)后，

6、原非在崗員工待遇按照公司有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。（二）停業(yè)單位員工退出原崗位及重新安排崗位的工作程序1、堅(jiān)守崗位，有序退出。企業(yè)根據(jù)停業(yè)準(zhǔn)備工作需要和清場(chǎng)進(jìn)度情況，分批安排員工退出原崗位。員工退出原崗位前必須做好工作移交手續(xù)。 2、退出原崗位的員工，回家等待新崗位安排。在正式通知到新崗位報(bào)到前作帶薪休假處理（先把本人當(dāng)年的年休假用完），帶薪休假期間維持原來的工資、福利待遇（僅限原在崗員工）。3、企業(yè)根據(jù)需要建立留守工作班子（或暫時(shí)保留原單位領(lǐng)導(dǎo)班子及必要的工作人員），負(fù)責(zé)清場(chǎng)各項(xiàng)工作及員工的生活保障工作。企業(yè)對(duì)留守工作人員維持原來的工資、福利待遇，年終根據(jù)留守工作表現(xiàn)一并進(jìn)行考核、獎(jiǎng)勵(lì)。4、公司人事

7、部根據(jù)各單位用人需求情況，會(huì)同原單位領(lǐng)導(dǎo)班子（或留守工作班子）研究提出員工崗位重新安排具體意見并組織實(shí)施。5、當(dāng)待安排員工有多種崗位選擇時(shí)，可結(jié)合員工本人意愿安排崗位。6、當(dāng)同一崗位有多人競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，由用人單位進(jìn)行公開招聘、綜合考評(píng)、擇優(yōu)錄用。7、當(dāng)距離退休不足5年時(shí)，經(jīng)本人申請(qǐng)、單位同意，可不再重新安排崗位，按照本辦法“內(nèi)部退養(yǎng)”規(guī)定享受企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)待遇。8、員工崗位重新安排工作分批進(jìn)行，一般在六個(gè)月之內(nèi)完成。崗位安排以企業(yè)報(bào)到通知書為準(zhǔn)，并明確報(bào)到截止期（一般設(shè)定5個(gè)工作日）。9、經(jīng)公司重新安排崗位且書面通知后，員工不到新崗位報(bào)到的：第一次作取消帶薪休假處理，崗位工資按80%發(fā)放，不再享受各類

8、獎(jiǎng)金和福利待遇。第二次作公司內(nèi)部休崗處理，企業(yè)不再安排崗位。二、內(nèi)部退養(yǎng)（一）適用范圍：男55周歲、女45周歲以上，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位同意，公司人事部審批后可簽訂內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議。（二）內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)：1、申請(qǐng)人向所在單位提交內(nèi)部退養(yǎng)書面申請(qǐng)。所在單位、公司人事部在內(nèi)部退養(yǎng)審批表填寫審核意見并報(bào)公司經(jīng)理室審批。2、凡批準(zhǔn)內(nèi)部退養(yǎng)的，由申請(qǐng)人、所在單位簽訂內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議一式三份，經(jīng)申請(qǐng)人簽字、所在單位和公司人事部蓋章后生效，并從次月起享受內(nèi)部退養(yǎng)待遇。3、內(nèi)部退養(yǎng)審批表、內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議由公司人事部統(tǒng)一印發(fā)。內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議中必須明確：申請(qǐng)人前12個(gè)月工資總收入；申請(qǐng)人前12個(gè)月平均崗位工資；內(nèi)部退養(yǎng)待遇等相關(guān)規(guī)

9、定。（三）內(nèi)部退養(yǎng)待遇1、月生活費(fèi)（1）以本人退養(yǎng)前12個(gè)月平均崗位工資為生活費(fèi)計(jì)算基數(shù)，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：計(jì)算基數(shù)發(fā)放系數(shù)本人應(yīng)繳四金 （2）發(fā)放系數(shù)男59周歲、女49周歲以上，發(fā)放系數(shù)為100%；男58-59周歲、女48-49周歲，發(fā)放系數(shù)為95%；男57-58周歲、女47-48周歲，發(fā)放系數(shù)為90%；男56-57周歲、女46-47周歲，發(fā)放系數(shù)為85%；男55-56周歲、女45-46周歲，發(fā)放系數(shù)為80%。（3）內(nèi)部退養(yǎng)期間，隨著員工年齡增加，發(fā)放系數(shù)按上述標(biāo)準(zhǔn)逐年提高。（4）退養(yǎng)人員月生活費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)（繳納“四金”后）：本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。2、節(jié)日與年終補(bǔ)貼（1）以本人退養(yǎng)前12個(gè)月

10、工資總收入（公司直管干部不含年終一次性績(jī)效獎(jiǎng)或?qū)ｍ?xiàng)獎(jiǎng)）減去退養(yǎng)前12個(gè)月全部崗位工資的余額作為節(jié)日與年終補(bǔ)貼基數(shù)。（2）節(jié)日與年終補(bǔ)貼總額為：節(jié)日與年終補(bǔ)貼基數(shù)發(fā)放系數(shù)（其中發(fā)放系數(shù)與生活費(fèi)發(fā)放系數(shù)一致。）（3）節(jié)日與年終補(bǔ)貼發(fā)放辦法：根據(jù)退養(yǎng)員工節(jié)日與年終補(bǔ)貼總額，在“五一”節(jié)前發(fā)放15%左右，國(guó)慶節(jié)前發(fā)放15%左右，春節(jié)前發(fā)放70%左右。（4）當(dāng)年退養(yǎng)不足12個(gè)月的，節(jié)日與年終補(bǔ)貼按退養(yǎng)月份分段計(jì)算。（5）節(jié)日與年終補(bǔ)貼總額最低標(biāo)準(zhǔn)：本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)（一個(gè)月）的80%。3、內(nèi)部退養(yǎng)期間，企業(yè)按國(guó)家相關(guān)規(guī)定為退養(yǎng)人員繳納“四金”，個(gè)人應(yīng)繳“四金”部分由企業(yè)代扣代繳。4、內(nèi)部退養(yǎng)人員繼續(xù)享

11、受企業(yè)組織的體檢、生日和退休溫馨工程待遇。內(nèi)部退養(yǎng)人員不再享受其他各類獎(jiǎng)金、車餐貼、帶薪年休假等福利待遇，不再參與退養(yǎng)以后的企業(yè)工資調(diào)整。直至辦理正式退休手續(xù)。（四）停業(yè)單位原休崗、長(zhǎng)病假人員符合年齡條件的，可申請(qǐng)辦理退養(yǎng)手續(xù)。生活費(fèi)計(jì)算基數(shù)、節(jié)日與年終補(bǔ)貼基數(shù)均參照本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（五）原單位（或公司指定的托管單位）具體負(fù)責(zé)內(nèi)部退養(yǎng)人員的管理工作及生活費(fèi)發(fā)放。三、協(xié)商解除勞動(dòng)合同在重新安排崗位前經(jīng)本人書面申請(qǐng)、單位同意，員工和企業(yè)雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，企業(yè)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一） 距離法定退休年齡3年以上的，補(bǔ)償金按本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均月工資本企業(yè)工作年限（老員工按國(guó)家法

12、規(guī)認(rèn)可的工作年限）計(jì)算。其中本企業(yè)工作年限：六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半年計(jì)算。（二）距離法定退休年齡3年以內(nèi)的，補(bǔ)償金按本人前12月平均工資距退休月份數(shù)計(jì)算。若距退休月份數(shù)大于本企業(yè)工作年限的，仍按本企業(yè)工作年限計(jì)算。（三） 非在崗員工解除勞動(dòng)合同的，月平均工資按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)200%計(jì)算。（四） 在重新安排崗位前（或接受崗位安排后三年內(nèi)）辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)的，另按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額的30%給予一次性補(bǔ)貼（公司直管干部不享受本項(xiàng)補(bǔ)貼）。（五） 企業(yè)停業(yè)、員工享受帶薪休假后6個(gè)月內(nèi)（中山西路市場(chǎng)、關(guān)橋市場(chǎng)已享受帶薪休假員工在2010年10月31日前）解除勞動(dòng)合同的，若其計(jì)

13、算補(bǔ)償金的月平均工資低于以下水平的，予以補(bǔ)助：本人前12個(gè)月在崗的：補(bǔ)助到上年度本市職工平均工資水平。本人前12個(gè)月非在崗的：補(bǔ)助到本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)220%水平。本人前12個(gè)月部分在崗、部分非在崗的：分別計(jì)算后取平均水平。 上述員工在補(bǔ)助后繼續(xù)享受30%一次性補(bǔ)貼。（六）上年度本市職工平均工資水平、本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)以政府正式公布之日為界，在此之前解除勞動(dòng)合同的，按上一次公布的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；在此之后解除勞動(dòng)合同的，按新公布的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。四、休崗（一）休崗期間每月按公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)，2010年為720元（繳納“四金”后），以后參照本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整幅度而相應(yīng)變動(dòng)。（二）休崗人員要求重新安排崗

14、位時(shí)，由本人提出書面申請(qǐng)，公司人事部在公司系統(tǒng)或公司投資企業(yè)內(nèi)根據(jù)崗位需求進(jìn)行安排。公司人事部原則上在接到本人書面申請(qǐng)后30個(gè)工作日內(nèi)作出安排。若本人拒絕到崗，則需3個(gè)月后再次提出書面申請(qǐng)。第四條 其他規(guī)定（一）協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系人員不屬于本辦法范圍。（二）市場(chǎng)化用工人員按勞動(dòng)合同、聘用合同的約定及國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行。（三）對(duì)非停業(yè)單位的員工崗位調(diào)整與分流安置按照公司原規(guī)定執(zhí)行。（四）公司出資的獨(dú)立核算單位停業(yè)時(shí)，員工分流安置可參照本辦法執(zhí)行。其中企業(yè)轉(zhuǎn)制時(shí)支付過工齡補(bǔ)償?shù)?，在參照享受本辦法待遇時(shí)先退還工齡補(bǔ)償款，然后將轉(zhuǎn)制前后工齡連續(xù)計(jì)算。第五條 若遇國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)生變化，經(jīng)公司黨政班子討論

15、通過后，可對(duì)本辦法分流安置相關(guān)待遇根據(jù)國(guó)家規(guī)定進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。若屬于重大變化，則提交公司職工代表大會(huì)討論決定。第六條 本辦法由公司人事部負(fù)責(zé)解釋。第七條 本辦法經(jīng)公司職工代表大會(huì)討論通過后執(zhí)行。 上海市果品有限公司2010年8月專心-專注-專業(yè)俄真及旦殖傈斬撮復(fù)鄭倉落彥求蒙設(shè)查屯抨劇軟殆錦促行晴充藤境災(zāi)乒怯妻員密谷訓(xùn)攔卵巋叁昌洋死帛戳嶼仿缸踞助幢話則際碉懸種汾酸漬蠢聶鈕飽斌點(diǎn)洲郁銻豬壁盎碰掩頓俞棠殃逝閏懈亢霜敖私寓貪葡椒拒干鈾咨漬些婦勃祖告僑雜則蓑衷牙律餅逝菌歡慈覓池舟逢回滲襪蘑同盟撾呻戶臨籃侶枷本汐粵莖攙溪糊衣赴娃省只減紛勁導(dǎo)確沙篙腐熾犁氨興庭布冗靴叫稀峨衰臀芒距嫡肇棄塹涵充銥診豎雷憶訓(xùn)諄泵耙

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