勞務(wù)派遣協(xié)議樣本樣本

1、勞務(wù)派遣協(xié)議樣本樣本勞務(wù)派遣協(xié)議樣本本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。勞務(wù)派遣協(xié)議樣本甲方（勞務(wù)派遣單位） : 地址 : 聯(lián)系電話 : 乙方（實際用工單位） : 地址 : 聯(lián)系電話 : 甲方根據(jù)乙方的生產(chǎn)（工作）需要，為乙方提供勞務(wù)派遣人員和勞務(wù)派遣相關(guān)服務(wù)，根據(jù)中華人民共和國勞動法和江蘇省勞動合同條例等有關(guān)法律法規(guī)，為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意，訂立如下協(xié)議 :一、勞務(wù)派遣期限: 本協(xié)議期限自年月日起至年月日止。二、勞務(wù)派遣內(nèi)容:11 、甲方為乙方提供符合乙方用人需求的相關(guān)勞務(wù)派遣人員和勞務(wù)派遣服務(wù)。（乙方具體

2、需求勞務(wù)人員條件詳見乙方崗位人才需求表）；22 、甲方輸出派遣給乙方的勞務(wù)人員，為甲方員工，由甲方與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同， 發(fā)放工資， 并辦理各項有關(guān)保險福利待遇等其它相關(guān)事宜。三、勞務(wù)費用結(jié)算與支付:11 、勞務(wù)費用的構(gòu)成: 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。（ 11）勞務(wù)人員的工資報酬（基本勞務(wù)費、考核勞務(wù)費）（標(biāo)準(zhǔn)不低于蘇州市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）；（ 22）乙方每月支付給甲方的勞務(wù)管理費: 每人每月元；（ 33）乙方每月支付給甲方的商業(yè)保險費: 每人每月元；（ 44）乙方每月支付給甲方的社保費: 每人每月；元（按社保局

3、每年的實際繳費基數(shù)調(diào)整）；（ 55）乙方每月支付給甲方的農(nóng)保費: 每人每月。元（按社保局每年的實際繳費基數(shù)調(diào)整）。22 、結(jié)算時間和方式: 乙方應(yīng)在每月日前將實際產(chǎn)生應(yīng)付的勞務(wù)費用等一并轉(zhuǎn)入甲方指定的銀行帳戶， 并提供各項勞務(wù)費用結(jié)算明細清單。勞務(wù)人員工資應(yīng)由甲方在每月日前支付。33 、乙方支付給甲方的相關(guān)勞務(wù)費用，甲方必須開具正式勞務(wù)費發(fā)票給乙方。四、甲方的權(quán)利和義務(wù):11 、甲方根據(jù)乙方的用人需求，在本協(xié)議簽定后天內(nèi)為乙方輸送派遣達到法定用工年齡、 體檢合格、 持有崗前培訓(xùn)合格證并經(jīng)乙方確認合格的勞務(wù)人員赴乙方工作， 甲方在天內(nèi)辦理好相關(guān)上崗手續(xù)并提供勞動政策指導(dǎo)服務(wù)。22 、乙方將實際產(chǎn)

4、生應(yīng)付的相關(guān)勞務(wù)費用轉(zhuǎn)入甲方指定的銀行帳戶后， 甲方按本協(xié)議約定時間為勞務(wù)派遣人員發(fā)放工資、 繳納相關(guān)保 險費用（勞務(wù)人員個人應(yīng)承擔(dān)稅費部分由甲方從工資中代扣代繳）。33 、甲方負責(zé)勞務(wù)派遣人員服從乙方的工作崗位安排，委派專人負責(zé)協(xié)助乙方對勞務(wù)派遣人員的日常生產(chǎn)管理、 崗位調(diào)動、 勞務(wù)考核，遵守乙方制訂的安全生產(chǎn)、勞動紀(jì)律、。操作規(guī)范、崗位責(zé)任制等乙方各項管理規(guī)章制度，完成乙方布置的勞動（工作）任務(wù)。本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。44 、甲方負責(zé)定期對勞務(wù)派遣人員進行有效的勞務(wù)跟蹤和勞務(wù)管理， 能夠采取多種形式了解乙方使用勞

5、務(wù)派遣人員的情況， 乙方應(yīng)予以配合；甲方應(yīng)協(xié)助乙方教育勞務(wù)派遣人員遵守國家法律、法規(guī)，有義務(wù)協(xié)助乙方做好勞務(wù)派遣人員的思想工作。55 、甲方應(yīng)負責(zé)對勞務(wù)派遣人員進行派遣前的政策、法律教育，職業(yè)道德培訓(xùn)，提供必要的建議和指導(dǎo)，并如實介紹乙方情況。66 、甲方應(yīng)對勞務(wù)派遣人員進行派遣前的健康體檢和崗前培訓(xùn)，取得體檢合格和崗前培訓(xùn)合格證者方可輸送派遣給乙方， 體檢和培訓(xùn)費用由負擔(dān)。77 、甲方負責(zé)勞務(wù)派遣人員的錄用、退工、退保費手續(xù)，協(xié)助乙方處理勞務(wù)糾紛以及勞務(wù)人員檔案管理， 負責(zé)處理勞務(wù)派遣人員因在乙方工作期滿或因違反乙方各項管理規(guī)章制度被終止勞務(wù)工作的事 宜。88 、勞務(wù)派遣人員在乙方工作期間發(fā)

6、生工傷、職業(yè)病、死亡等事 故的，乙方應(yīng)及時通報和配合甲方處理。發(fā)生的相應(yīng)費用以及辦理處理手續(xù)由甲方負責(zé)處理。99 、乙方如有違反本協(xié)議、拖欠應(yīng)付勞務(wù)費用以及違反勞動政策法規(guī)損害勞務(wù)派遣人員合法權(quán)益行為的， 甲方可依法向乙方交涉， 要求乙方繼續(xù)履行義務(wù)并按實際損失的情況向乙方索賠。10 、甲方勞務(wù)派遣人員在工作中因故意或重大過失給乙方造成經(jīng)濟損失的， 經(jīng)甲乙雙方認定或相關(guān)機構(gòu)認定后， 由責(zé)任人員負責(zé)賠償，甲方應(yīng)配合乙方進行追償。五、乙方的權(quán)利和義務(wù):11 、乙方使用勞務(wù)派遣人員必須明確其告知勞務(wù)工作內(nèi)容和要求以及勞務(wù)工資報酬等。22 、乙方應(yīng)為勞務(wù)人員提供基本的勞動條件和崗位勞動保護，并對勞務(wù)派

7、遣人員進行必要的崗位培訓(xùn)和安全教育。勞務(wù)派遣人員發(fā)生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故（經(jīng)有關(guān)權(quán)威部門認定），乙方應(yīng)協(xié)助甲方按國家相關(guān)規(guī)定處理。本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。33 、乙方需按本協(xié)議規(guī)定及時足額向甲方支付本協(xié)議相關(guān)勞務(wù)費用，不得拖欠。44 、乙方有權(quán)按照制定的各項管理規(guī)章制度對勞務(wù)派遣人員進行 考勤考核獎懲等綜合勞務(wù)考核， 乙方可對勞務(wù)派遣人員采取相應(yīng)的獎懲措施。55 、乙方有權(quán)查詢甲方發(fā)放勞務(wù)派遣人員的工資（勞務(wù)費）和繳納相關(guān)保險費等情況， 乙方能夠依法向甲方交涉要求糾正， 因此造成乙方損失的，甲方應(yīng)當(dāng)給予

8、乙方賠償。66 、乙方對勞務(wù)派遣人員實行每天八小時每周至少休息一天的工作制度， 乙方因生產(chǎn)需要勞務(wù)人員加班的應(yīng)按有關(guān)國家規(guī)定支付勞務(wù)人員加班費或給予調(diào)休。77 、 根據(jù) 中華人民共和國勞動法和 江蘇省勞動合同條例，甲方勞務(wù)派遣人員有下列情況之一的， 乙方有權(quán)遣返退回甲方， 涉及經(jīng)濟處罰或經(jīng)濟賠償?shù)葐栴}時， 按照乙方相關(guān)規(guī)章制度由甲方負責(zé)處理后返還乙方。（ 11）試用期內(nèi)被證明不符合乙方錄用工條件的；（ 22）嚴(yán)重違反乙方勞動紀(jì)律和各項管理規(guī)章制度的；（ 33）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給乙方造成元以上損失的；（ 44）被依法追究刑事責(zé)任的；（ 55）被派遣勞務(wù)人員與其它單位建立勞動關(guān)系對完成乙方工作

9、任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)提出拒不改正的；（ 66）被派遣勞務(wù)人員患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事乙方另行安排的工作的；77）被派遣勞務(wù)人員不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位考核，仍不能勝任工作的。本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。88 、根據(jù)本協(xié)議第五項第 77 條（ 11）至（ 55）款，乙方遣返勞務(wù)派遣人員退回甲方的，應(yīng)向甲方提供或傳真有關(guān)書面材料或有關(guān)部門認定事實材料經(jīng)甲方確認后處理； 根據(jù)本協(xié)議第 77 條（ 66）、（ 77）款，乙方遣返勞務(wù)派遣人員退回甲方的，乙方應(yīng)提前030天書面通知甲方以便甲方處理

10、。99 、除法律規(guī)定和本協(xié)議有約定外，乙方不得隨意遣返退回本協(xié)議期間的甲方勞務(wù)派遣人員，如有按江蘇省勞動合同條例和有關(guān)法律法規(guī)處理。六、其它約定事項 :11 、因乙方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化或因其它客觀原因乙方的確需要裁減用工或不能繼續(xù)用工的， 由甲乙雙方協(xié)商處理， 確定乙方需裁減或不能用工的，乙方應(yīng)按 江蘇省勞動合同條例和有關(guān)法律法規(guī)相應(yīng)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。22 、本協(xié)議履行過程中，協(xié)議有關(guān)內(nèi)容如與國家新頒布的法律、 法規(guī)和勞動保障政策不一致的，按新的法律法規(guī)政策執(zhí)行。33 、本協(xié)議遇到不可抗力或政府政策變化等原因致使協(xié)議無法繼續(xù)履行或雙方認為需要修改、補充時，由甲乙雙方協(xié)商處理。44 、甲方所

11、輸出派遣給乙方的勞務(wù)人員，在乙方試用期內(nèi)被證明不符合乙方錄用工條件而遭到乙方遣返退工的， 甲方應(yīng)賠償乙方所支付的被遣返人員的體檢費、崗前培訓(xùn)費、資質(zhì)證書費、勞務(wù)管理費、相關(guān)保險費。55 、甲方因乙方需要本市城鎮(zhèn)勞務(wù)人員，有關(guān)用工手續(xù)辦理等費用，由甲方墊付后向乙方收取。66 、甲方在辦理勞務(wù)派遣人員勞務(wù)派遣事務(wù)中遇有重要事項需要乙方?jīng)Q定的，應(yīng)征得乙方同意后方能實施。本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。77 、因客觀情況發(fā)生變化或本協(xié)議期滿前，雙方均應(yīng)提前030 天書面通知對方本協(xié)議是否繼續(xù)履行，是否繼續(xù)履行由雙方協(xié)商處理。七、 協(xié)議糾紛處理: 因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的， 由雙方協(xié)商處理；協(xié)商不成的，雙方均有權(quán)向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。八、其它事項 :11 、乙方崗位人才需求表和勞務(wù)費用結(jié)算明細內(nèi)容為本協(xié)議有效組成內(nèi)容部