當(dāng)前勞動爭議案件中疑難問題

1、深圳市勞動爭議仲裁院副院長李連剛當(dāng)前勞動爭議案件中疑難問題專題講座紀錄(2011-02-24 21:36:17)轉(zhuǎn)載標簽：分類： 勞動爭議雜談一、立案問題1、獨生子女費、獎勵金、退休時一次性獎勵深圳不作勞動爭議受理和處理。定性：它們都不是工資、是福利，是計生方面法規(guī)規(guī)定的，帶計劃經(jīng)濟特色?？梢酝ㄟ^向計生部門投訴的方式救濟。2、訂立或者履行企業(yè)年金方案企業(yè)年金的承辦機構(gòu)是平安保險、招商銀行。全市有企業(yè)年金的單位不多，大多數(shù)中小企業(yè)沒有這個。有企業(yè)年金的員工退休時可獲額外的、數(shù)額巨大的退休費。故，訂立企業(yè)年金方案的爭議不作勞動爭議處理。但，履行卻可以。3、代扣代繳個人所得稅這個顯然不是勞動爭議。但

2、是，在立案時解決、還是庭審時解決？我們將它簡化，在立案時解決。4、高溫津貼廣東省把它的享受條件放寬了， 考慮了本省的特殊氣候。 人人可享受、 都是五個月，但仍然有區(qū)別、標準不同，高溫工作 150 元/月、是工資性收入；非高溫工作 100 元 /月，是福利性收入，僅鼓勵而非強制。故，深圳靈活處理， 如果單獨提起， 不受理；如果多項請求、 包括這個，先受理，再個案處理，有證據(jù)時也支持。5、非深圳戶籍勞動者未辦失業(yè)保險的一次性賠償這是個法律沖突問題。省條例未區(qū)分戶籍、 以勞動地為準； 市條例進行戶籍限制、 繳費比例比省低且個人無須交費。深圳的關(guān)外可適用省條例。6、檔案問題這類糾紛越來越多，主要是影響

3、到退休待遇：工齡、干部身份等。區(qū)別情況。一種是轉(zhuǎn)移檔案爭議，可受理、可處理；一種是補辦檔案爭議，不作勞動爭議處理。7、深圳公司外地分公司不管在哪里，都喜歡到深圳來申訴。二、勞動合同的訂立與解除1、符合訂立“無固定期限勞動合同”條件而未訂勞動者須舉證證明其已向用人單位主張訂立無固定期限勞動合同，否則不予支持。2、非過錯性解除情形下，單位程序有瑕疵的有兩種情形：未提前一個月通知的；未告知工會的這兩種瑕疵都不會導(dǎo)致實體改變，不嚴重、不影響解除的效力。3、裁員情形下，單位程序有瑕疵未報告勞動與社會保障局、未履行備案手續(xù)的，影響解除效力。4、勞動者嚴重違反勞動紀律的它是勞動法所規(guī)定的。它與勞動合同法規(guī)定

4、不一致，后一法夫此規(guī)定。但我們辦案中承認這個東西，因為勞動法也是上位法，兩法并不沖突。5、違反計劃生育政策的主要有：未婚生育的、超生的、二奶等。是否給其三期待遇？是否可以解除？我們認為，未婚生育行為是不受法律保護的，既如此，結(jié)論就很清楚了。6、員工以未簽勞動合同為由，要求解除合同的經(jīng)濟補償金或賠償金（單位正常發(fā)工資等，僅缺合同）我們認為，不宜擴大解釋。勞動合同法是鼓勵簽合同，勞動者應(yīng)主張簽合同而不是主張賠償。7、員工以未支付二倍工資，或未休年休假工資為由要求被迫解除勞動合同的補償金作狹義理解，未付即應(yīng)應(yīng)請求支付，而不是請求解除。三、二倍工資1、二倍工資的計算基數(shù)包括加班工資在內(nèi)的所有應(yīng)發(fā)工資，

5、倒推11 個月。2、倒簽勞動合同的效力事實勞動關(guān)系，履行了一段時間后，再簽勞動合同、從當(dāng)初簽起，謂之倒簽。它將影響雙倍工資。員工不能再主張未簽合同的雙倍工資，你同意倒簽，意味著你放棄了此項權(quán)利。我們也認為，局面已和諧，不支持請求。3、用工之日起滿一個后之后，仍未簽合同，是否須繼續(xù)支付二倍工資？應(yīng)當(dāng)是簽與不簽而不是二倍。4、符合簽訂“無固定合同”條件，單位拒簽中院解釋 9 條 12 條，都說的是這個， 9 條描述過程， 12 條描述結(jié)果，都談的是符合的問題。但有時效問題，最長一年。5、新公司籌備期間未簽合同的，無二倍工資新公司可能徘徊成功，可能不成功，此時管理最薄弱、人員、制度均不健全。6、未支

6、付二倍工資，勞動者要求20%經(jīng)濟補償金的，不支持。二倍工資是懲罰性措施，不應(yīng)套用“拖欠工資”。四、年休假待遇1、職工連續(xù)工作滿12 個月以上的含義年休假是國家規(guī)定的重要的福利待遇，有兩種理解，一個公司（窄），歷史上（寬）。應(yīng)廣義理解。只要員工能證明其歷史上有此經(jīng)歷，即可。2、員工累計工作年限的舉證責(zé)任員工舉證3、未支付年休假工資，勞動要求支付 25%補償金不支持。4、職工同意不休假或少休假的，單位的年休假工資支付責(zé)任單位主動告知、員工明確回復(fù)不愿意休的，單位可不給，視同員工放棄。五、福利待遇1、未參加基本養(yǎng)老保險人員工非因工死亡的待遇省條例、市條例不一致，市是兩項：喪葬補助費、一次性撫恤金；省

7、則是三項。2、未參加社保員工被鑒定為無勞動能力，單位責(zé)任是有限還是無限？與工傷無關(guān)，多見因病（如癌癥等）區(qū)別兩情況一是醫(yī)療期滿，單位解除勞動關(guān)系的，責(zé)任有限，既然法律規(guī)定醫(yī)療期，就是這道理。但按最高標準給。二是未解除勞動關(guān)系的，（可能老板是慈善家），醫(yī)療期過后，支付工資的問題。單位應(yīng)按病傷假工資支付，不低于 880 元/月。六、終局裁決怎么裁？各地不一樣。1、分項計算司法解釋三吸收了廣東做法。掌握要點：關(guān)聯(lián)性，如勞動報酬和25%補償金就作一項。假若勞動者請求都被駁回，是否終局？2、工傷待遇調(diào)解仲裁法只講工傷、醫(yī)療，實際上擴大為工傷三金。工傷是社保局定性，不是我們定性，無自由裁量權(quán)，不能一裁兩審。3、勞動基準工作