醫(yī)院招聘人員暫行制度

1、醫(yī)院招聘人員暫行制度醫(yī)院招聘人員暫行制度為加強(qiáng)我院聘用人員管理工作，保障我院醫(yī)療服務(wù)工作的開展，保障聘用人員的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)并結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，特制訂本暫行規(guī)定。一、人員聘用原則。聘用工作堅持“按崗設(shè)需、公開招聘、公平競爭、擇優(yōu)聘用”的原則，確保所聘人員的質(zhì)量。二、聘用人員的基本條件。1、遵守國家法律，具有良好的思想品德、職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2、身體健康，經(jīng)我院體檢合格。非應(yīng)屆畢業(yè)生除具備以上條件外，還必須取得職業(yè)準(zhǔn)入資格。三、聘用的程序12、經(jīng)考試、考核并同意聘用的人員，由勞資負(fù)責(zé)簽訂聘用合同，辦理各項用人手續(xù)。四、聘用人員的管理1、聘用人員上崗前必須經(jīng)過崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)工作由醫(yī)務(wù)

2、科、護(hù)理部等用人部門完成，并對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行考核評估、總結(jié)，將有關(guān)材料整理歸檔。對培訓(xùn)不合格者，不允許上崗。2、新聘用人員實(shí)行一個月的試用期，試用期過后，經(jīng)考核合格，正式聘用并簽訂勞動合同。3、聘用合同簽訂后，聘用人員學(xué)歷證書、執(zhí)業(yè)證和職稱證交由醫(yī)院勞資統(tǒng)一保管。4、正式簽訂勞動合同后，服務(wù)年限不少于5年。因個人原因未到服務(wù)年限提出辭聘的、人員，須扣除一個月工資作為違約金。5、具備執(zhí)業(yè)資格證書人員，受我院錄用后，在兩個月內(nèi)必須辦理執(zhí)業(yè)注冊變更手續(xù)。6、聘用人員同在編同等人員一樣享受職務(wù)、職稱的正常晉升，承擔(dān)社會各項義務(wù)性服務(wù)和享受政治待遇。7、聘用人員的日常管理，由所在科室和主管科室負(fù)責(zé)。聘用人

3、員所在科室和主管科室要加強(qiáng)對聘用人員的考核工作，重點(diǎn)考核德、能、勤、績四個方面，考核結(jié)果要有記錄并作為對聘用人員續(xù)聘、解聘以及職務(wù)升降、工資變動和獎懲的依據(jù)之一。2五、聘用人員的待遇。聘用人員的待遇按勞動部門核定的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，并與正式職工一樣享受績效工資及福利待遇。六、聘用人員的續(xù)聘、解聘、辭聘1、勞動合同期滿后，由聘用人員提出續(xù)聘申請，經(jīng)院長會議研究后，再辦理續(xù)聘手續(xù)。2、聘用人員發(fā)生下列情況之一的，醫(yī)院有權(quán)予以解聘（1）聘用人員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。（2）聘人員合同簽訂之日起，醫(yī)療人員三年內(nèi)未能取得醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格證，護(hù)理人員二年內(nèi)未取能取得護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證，醫(yī)技、藥劑人員二年內(nèi)未

4、取得初級專業(yè)技術(shù)資格證的。（3）聘用人員嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，嚴(yán)重失職、瀆職、營私舞弊，對醫(yī)院造成重大損害的，違反醫(yī)德醫(yī)風(fēng)情節(jié)嚴(yán)重。（4）聘用人員同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)醫(yī)院提出整改，拒不改正的。5）聘用人員被依法追究刑事責(zé)任的。（6）違反計劃生育有關(guān)規(guī)定.（7）年度考核不合格.（8）聘用人員患病或非因工負(fù)傷，除產(chǎn)假外，享受30天病假工資，30天以上不發(fā)工資，45天后不能從事本崗位工作，也不能從事由醫(yī)院另行安排的工作的，醫(yī)院有權(quán)予以解聘。（9）聘用人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任工作的，被解聘人員均不享受當(dāng)年度年終獎金及相關(guān)福利。3、其他未說明事項按照漠河縣醫(yī)院請銷假管理制度執(zhí)行。4、解聘由聘用人員所在科室或主管科室提出解聘意見報告，主管科室調(diào)查核實(shí)，經(jīng)主管院長同意后報院長批準(zhǔn)，再辦理解聘手續(xù)。5、