員工考勤管理制度(積分制管理版)

1、深圳市 XXXXXX 編 制 9: 復(fù)核： 總經(jīng)理： 抄送：考勤管理制度總那么為了加強(qiáng)公司考勤管理，建立正常工作秩序，根據(jù)國(guó)家規(guī)定，結(jié)合公 司實(shí) 際，制定本制度。二、適用范圍深圳市 XXXXX 全體職員，總監(jiān)級(jí)含總監(jiān)以上人員不在此管理 范 圍。三、制度內(nèi)容：3.1 工作時(shí)間：公司一般實(shí)行定時(shí)工作制度，每周五天半、每天 7.5 小時(shí)工作制。上午： 08： 30-12 ： 00下午： 13： 30-17 ： 303.2 考勤方法3.2.1 、采用指紋考勤管理和紙卡打卡結(jié)合外出登記管理兩種方式。3.2.2 、上班打卡必須在規(guī)定上班時(shí)間的前 10 分鐘內(nèi)完成， 打卡后不得在外逗 留， 應(yīng)迅速進(jìn)入工作崗

2、位；3.2.3 、任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。3.3 考勤類別3.3.1 、遲到：到崗考勤超過(guò)上班時(shí)間，視為遲到；3.3.2 、早退：離崗考勤不到下班時(shí)間，視為早退；3.3.3 、曠工：無(wú)故缺勤未打卡簽到者，視為曠工；3.3.4 、事假：因事請(qǐng)假未打卡簽到者，視為事假；3.3.5 、病假：因病請(qǐng)假未打卡簽到者，視為病假；3.3.6 、休假：正常休假日未打卡簽到者，視為休假；3.3.7 、加班：正常作息時(shí)間以外上班者，視為加班；3.3.8 、出差：因公在外工作未打卡簽到者，視為出差。3.4 考勤管理3.4.1 、公司由前臺(tái)文員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工上下班打卡情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)上報(bào)人 事行 政部負(fù)

3、責(zé)人，并按相關(guān)規(guī)章制度做出相應(yīng)處理； 駐外辦事處由區(qū)域負(fù)責(zé)人 負(fù)責(zé)監(jiān) 督、管理。3.4.2 員工在上班時(shí)間外出者，應(yīng)提前填寫?員工外出申請(qǐng)單?，注明事由和時(shí)間 ,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核簽批，報(bào)人事行政部備案登記，作為當(dāng)日考勤依據(jù)， 否那么一律按 照考勤制度規(guī)定處理。3.4.3 、因工作需要不能在規(guī)定上班時(shí)間回公司打卡者；應(yīng)及時(shí)與直接上司 聯(lián)系并 說(shuō)明原由，回公司后第一時(shí)間補(bǔ)填?員工外出申請(qǐng)單?，并按權(quán)限管理 規(guī)定補(bǔ)簽， 報(bào)人事行政部備檔。3.4.4 、員工正常出勤時(shí)間辦理私事需請(qǐng)假并填寫?請(qǐng)假單?，寫明請(qǐng)假事 由和時(shí) 間，征得直接上司和部門負(fù)責(zé)人同意后，按權(quán)限審批。 交由人事行政部 備檔，并 按事假

4、處理；如未獲通過(guò)而擅自離崗那么做早退或曠工處理。3.4.5 、員工星期日、法定假日休息或公司統(tǒng)一安排的休息不需考勤，但非 假日調(diào) 休、補(bǔ)休需填寫?請(qǐng)假單?，按管理權(quán)限審批通過(guò)后交人事行政部存檔， 并作為考 勤憑證。3.4.6 、員工出差需辦理?員工出差申請(qǐng)單?，并填明出差事由、地點(diǎn)、時(shí) 間等內(nèi) 容， 并按管理權(quán)限審批； 中途如有變動(dòng)需征得直接上司同意， 并及時(shí)通 知人事 行政部及時(shí)更改?員工出差申請(qǐng)單?，過(guò)期未銷假者按曠工處理。3.5 考勤積分管理方法3.5.1 、考勤管理實(shí)行積分管理制，每人每月原始積分基數(shù)為 6 分；3.5.2 、委托或代理他人打卡或簽到者，每人每次扣除 6 分；3.5.3

5、 、 考勤報(bào)表的缺勤時(shí)間如沒(méi)有?員工外出申請(qǐng)單?、?請(qǐng)假單?、?員 工出差申請(qǐng)單?者，每次扣除 6 分；3.5.4 、 遲到十分鐘以內(nèi)者，每次扣除 2 分；十分鐘以上缺乏一小時(shí)者，按一 小時(shí)計(jì)算，每次扣除 6 分，遲到一小時(shí)以上者當(dāng)天記為曠工；3.5.5 、 早退十分鐘以內(nèi)者，每次扣除 2 分；早退十分鐘以上缺乏一小時(shí)者， 按一 小時(shí)計(jì)算，每次扣除 6 分，早退一小時(shí)以上者當(dāng)天記為曠工；3.5.6 、 員工如出現(xiàn)外勤、出差超時(shí)或未按規(guī)定回公司或辦事處銷假者，每次扣除 6 分，缺勤天數(shù)一律作曠工處理；3.6 、 考勤管理?xiàng)l例：3.6.1 月累計(jì)曠工三個(gè)工作日或全年累計(jì)曠工十個(gè)工作日者那么按自離處

6、理。3.6.2 月累計(jì)積分為 6 分，記全勤獎(jiǎng)；3.6.3 月累計(jì)積分為 -6 分，記曠工一天；3.6.4 月累計(jì)積分為 -12 分或以上者，記大過(guò)一次并通報(bào)批評(píng)；3.6.5 連續(xù)三月積分為負(fù)者，按自離處理；3.6.6 考勤積分表存檔，作為員工個(gè)人考核依據(jù)之一。3.7 、 考勤統(tǒng)計(jì)及時(shí)間安排3.7.1 、 非總公司駐外辦事處、生產(chǎn)部辦公文員必須于每月5 日前做好本辦事處的員工考勤統(tǒng)計(jì)情況，并填寫本辦事處的?員工考勤統(tǒng)計(jì)表?，經(jīng)部門 負(fù)責(zé) 人或區(qū)域負(fù)責(zé)人審核后于 5 個(gè)工作日內(nèi)提交總部人事行政備檔。3.7.2 、 人事行政部考勤負(fù)責(zé)人每月必須在 10 日前統(tǒng)計(jì)完成員工考勤情況，并 填 寫?員工考勤統(tǒng)計(jì)表?，由部門負(fù)責(zé)人審核并簽字后，交公司財(cái)務(wù)部作為計(jì) 算本月工資