22春“人力資源管理”專業(yè)《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》在線作業(yè)一答案參考9

1、22春“人力資源管理”專業(yè)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)在線作業(yè)答案參考1. 在市場(chǎng)調(diào)節(jié)條件下，社會(huì)集團(tuán)的最高工資可以超過勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率。( )A.正確B.錯(cuò)誤參考答案：B2. 通常情況下，政府轉(zhuǎn)移支付和補(bǔ)貼的增加與勞動(dòng)力需求的增加之間有什么樣的關(guān)系?( )A.反向B.正向C.沒有關(guān)系D.不確定參考答案：B3. 勞動(dòng)力是指( )A.人的勞動(dòng)能力B.具有勞動(dòng)能力的人C.簡(jiǎn)單的生理勞動(dòng)D.勞動(dòng)參考答案：B4. 勞動(dòng)力資源的稀缺是相對(duì)的，但這種稀缺具有絕對(duì)的屬性，也就是勞動(dòng)力資源的稀缺總是存在的。( )A、錯(cuò)誤B、正確參考答案：B5. 在進(jìn)行宏觀工資分配時(shí)，工資總量應(yīng)與可供分配的個(gè)人消費(fèi)品的結(jié)構(gòu)相適應(yīng)。( )A、錯(cuò)誤

2、B、正確參考答案：B6. 勞動(dòng)力需求具有獨(dú)立性，可以不搭配其他生產(chǎn)要素自己產(chǎn)生價(jià)值。( )A、錯(cuò)誤B、正確參考答案：A7. 如果只考慮勞動(dòng)與資本兩個(gè)生產(chǎn)要素，技術(shù)進(jìn)步可以分成以下哪幾種類型?( )A.知識(shí)密集型技術(shù)進(jìn)步B.?？怂辜夹g(shù)進(jìn)步C.資本密集型技術(shù)進(jìn)步D.勞動(dòng)密集型技術(shù)進(jìn)步參考答案：BCD8. 從長(zhǎng)期看，勞動(dòng)力需求的總體水平并不因技術(shù)進(jìn)步而受到影響。技術(shù)進(jìn)步對(duì)就業(yè)、對(duì)勞動(dòng)的影響主要表現(xiàn)在勞動(dòng)時(shí)間的延長(zhǎng)方面。( )A.正確B.錯(cuò)誤參考答案：B9. 由于存在工資剛性或政策等原因所帶來的工資率高于市場(chǎng)平均水平而引起的失業(yè)叫做( )。A、自愿失業(yè)B、周期失業(yè)C、非自愿失業(yè)D、隱性失業(yè)參考答案：A

3、10. 集體談判的雙方為( )。A.雇主和員工B.雇主和工會(huì)C.雇主和政府D.政府和工會(huì)參考答案：B11. 人力資本投資的( )是把未來收益與成本按預(yù)定的貼現(xiàn)率進(jìn)行折現(xiàn)后，比較兩者的差額。A、外部收益率法B、內(nèi)部收益率法C、凈現(xiàn)值法D、總值分析法參考答案：C12. 勞動(dòng)力需求曲線的點(diǎn)彈性和弧彈性總是一致的。( )A、錯(cuò)誤B、正確參考答案：A13. 人力資本投資是通過增加人的資源而影響未來的貨幣和物質(zhì)收入的各種活動(dòng)。( )A.正確B.錯(cuò)誤參考答案：A14. 勞動(dòng)力供求關(guān)系類型有哪幾種?( )A.供求均衡B.靜態(tài)均衡C.供大于求D.供不應(yīng)求參考答案：ACD15. 若勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求，則( )。A.工會(huì)的交涉力量將減弱B.工會(huì)的交涉力量將增強(qiáng)C.雇主的交涉力量將減弱D.對(duì)工會(huì)和雇主的交涉力量沒有任何改變參考答案：A16. 勞動(dòng)時(shí)間和閑暇時(shí)間之間的關(guān)系是( )。A、正相關(guān)B、無固定關(guān)系C、同消同長(zhǎng)D、此消彼長(zhǎng)參考答案：D17. 勞動(dòng)力資源同一切經(jīng)濟(jì)資源一樣具有稀缺性。( )A.正確B.錯(cuò)誤參考答案：A18. 勞動(dòng)分紅的分配方法包括點(diǎn)數(shù)分配、累積百分比分配、按工資百分比分配、經(jīng)驗(yàn)判斷等多種方式。( )A、錯(cuò)誤B、正確參考答案：B19. 下列不屬于職業(yè)培訓(xùn)的是( )。A.學(xué)校教育B.正規(guī)的學(xué)徒計(jì)劃C.新工人通過“邊干邊學(xué)”獲得新技能D.新工人觀察詢問參考答案：A20. 政府購(gòu)買，是政