22春“人力資源管理”專業(yè)《績(jī)效管理》在線作業(yè)一答案參考3

1、22春“人力資源管理”專業(yè)績(jī)效管理在線作業(yè)答案參考1. 績(jī)效管理系統(tǒng)是否有效，關(guān)鍵在于在( )中的實(shí)踐，這就需要有效的監(jiān)控。A.市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)B.管理活動(dòng)C.企業(yè)管理D.績(jī)效考核參考答案：B2. 現(xiàn)代社會(huì)員工流動(dòng)已是( )的現(xiàn)象，越是在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)，員工流動(dòng)率越是居高不下。A.不可忽視B.司空見慣C.視而不見D.習(xí)以為常參考答案：B3. 績(jī)效計(jì)劃是管理者與員工的雙向溝通過程，所以只需要直線經(jīng)理和員工參與。( )A.正確B.錯(cuò)誤參考答案：B4. 對(duì)于績(jī)效評(píng)估與績(jī)效管理的關(guān)系，下面哪種說法是錯(cuò)誤的?( )A.績(jī)效評(píng)估是績(jī)效管理的基礎(chǔ)工程B.績(jī)效評(píng)估是推動(dòng)管理的約束機(jī)制C.績(jī)效評(píng)估是績(jī)效管理的目的D.績(jī)

2、效評(píng)估凸顯績(jī)效管理的價(jià)值取向參考答案：C5. 企業(yè)以貨幣形式給與的補(bǔ)償就是( )。A.補(bǔ)償金B(yǎng).獎(jiǎng)金C.酬金D.福利參考答案：B6. 綜合評(píng)估是對(duì)公共部門全部業(yè)務(wù)領(lǐng)域的績(jī)效評(píng)估。( )A.正確B.錯(cuò)誤參考答案：B7. 關(guān)于指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)依據(jù)和原則，下列說法正確的是( )。A.職能依據(jù)原則是首要原則B.職能依據(jù)原則體現(xiàn)指標(biāo)設(shè)置的差異性C.目的導(dǎo)向指的是同一組織評(píng)估目的可能不同D.靈活性強(qiáng)調(diào)指標(biāo)設(shè)置的共性與個(gè)性參考答案：BCD8. “社會(huì)公眾”維度的評(píng)估主體，下面說法正確的是( )。A.直管領(lǐng)導(dǎo)B.立法機(jī)構(gòu)C.企業(yè)D.人大、政協(xié)參考答案：C9. 對(duì)于非正式績(jī)效評(píng)估，下面哪個(gè)說法是正確的?( )A.

3、方式靈活B.內(nèi)容沒有嚴(yán)格規(guī)定C.方式?jīng)]有嚴(yán)格規(guī)定D.評(píng)估結(jié)論客觀全面參考答案：ABC10. 下列哪個(gè)部門不是公共部門?( )A.騰訊公司B.紅十字會(huì)C.中石油D.天津市總工會(huì)參考答案：A11. 管理者是績(jī)效管理的主要對(duì)象。( )A.正確B.錯(cuò)誤參考答案：A12. 當(dāng)團(tuán)隊(duì)存在的目的主要是為了幫助組織改進(jìn)績(jī)效目標(biāo)時(shí)，團(tuán)隊(duì)績(jī)效指標(biāo)的選取通常使用( )。A.工作流程圖法B.業(yè)績(jī)金字塔法C.組織績(jī)效目標(biāo)法D.客戶關(guān)系圖法參考答案：C13. 下列個(gè)體評(píng)價(jià)方法中，屬于主觀評(píng)價(jià)法的有( )。A.短文法B.關(guān)鍵事件法C.行為觀察量表法D.自評(píng)報(bào)告法參考答案：AD14. 測(cè)量的結(jié)果不僅可以用數(shù)字也可以用符號(hào)表示。

4、( )A.正確B.錯(cuò)誤參考答案：A15. 系數(shù)相乘法為考評(píng)評(píng)分方法中的單一要素的計(jì)分方法。( )A.正確B.錯(cuò)誤參考答案：A16. 對(duì)組織人力資源需求產(chǎn)生影響的因素主要來(lái)自組織內(nèi)部。( )A.正確B.錯(cuò)誤參考答案：A17. 下列哪個(gè)原則指的是所有的績(jī)效指標(biāo)都是管理者的努力可以影響的，管理者不應(yīng)該對(duì)他不能控制的結(jié)果負(fù)責(zé)，績(jī)效評(píng)估的終極目標(biāo)是績(jī)效改進(jìn)?( )A.SpecificB.MeasurableC.AchievableD.Time-bound參考答案：C18. 年度報(bào)告法的主要( )是很難保證員工表現(xiàn)的精確記載。A.問題B.缺陷C.不足D.差異參考答案：B19. 一個(gè)測(cè)量的效度高，但信度低。( )A