員工管理制度試題

1、0附件：1中國(guó)石油甘肅銷售公司員工管理三項(xiàng)制度考試試卷單位：部門：姓名：一、單項(xiàng)選擇（選擇一個(gè)正確答案，將相應(yīng)的字母填入題內(nèi)的括號(hào)中。每題1.5分，滿分60分）。1、新聘用員工必須經(jīng)過(guò)不少于40個(gè)課時(shí)的崗前培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后，方可正式上崗。一線操作崗位員工上崗前還須取得危險(xiǎn)化學(xué)品操作證書、（A）。A、消防安全培訓(xùn)合格證B、職業(yè)資格證C、安全作業(yè)證2、堅(jiān)持獎(jiǎng)懲公平、公正、公開(kāi)的原則。（A），重點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)的員工，對(duì)違犯企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度員工，依照條例給予相應(yīng)的懲處。A、以獎(jiǎng)為主，以懲為輔B、以懲為主，以獎(jiǎng)為輔C、以教育、引導(dǎo)為主3、 對(duì)于與用工單位新建立勞動(dòng)關(guān)系的人員，若進(jìn)入關(guān)鍵崗位（

2、主要指兩級(jí)機(jī)關(guān)、基層管理崗位），則首次簽訂不超過(guò)（C）年期限的勞動(dòng)合同；若為一般工作崗位，則首次簽訂不超過(guò)（C）年期限的勞動(dòng)合同。A、8，3年B、5，3年C、8，5年4、員工月度內(nèi)請(qǐng)病、事假累計(jì)在（C）以下的，由所在單位（部門）批準(zhǔn)，據(jù)實(shí)考勤。A、一周B、5天（含5天）C、3天（含3天）5、對(duì)嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)、造成經(jīng)濟(jì)損失、等級(jí)責(zé)任事故、觸犯刑律或被追究法律責(zé)任的，按照（B）的原則，實(shí)行責(zé)任追究。A、上溯一級(jí)B、上溯兩級(jí)C、逐級(jí)上溯6、甘肅公司對(duì)員工的處罰分為（A）和行政處分兩種。A、行政處理B、警告C、記過(guò)7、員工違規(guī)違紀(jì)，給企業(yè)造成（A），經(jīng)濟(jì)損失全額賠償，并視情節(jié)給予警告及以上處分。A、一般

3、經(jīng)濟(jì)損失、一般責(zé)任事故的B、較大經(jīng)濟(jì)損失、一般責(zé)任事故的C、一般經(jīng)濟(jì)損失、重大責(zé)任事故的8、無(wú)故缺席公司組織的重要會(huì)議、學(xué)習(xí)或培訓(xùn)的，給予（C）處理。A、警告B離崗教育C、責(zé)令改進(jìn)9、在成品油購(gòu)進(jìn)過(guò)程中，未按程序開(kāi)展計(jì)量、化驗(yàn)等工作，發(fā)生數(shù)質(zhì)量問(wèn)題的，給予（A）處理。A、調(diào)離崗位B、警告C、責(zé)令改進(jìn)10、未遵守保密規(guī)定，造成單位印章、信函及文件資料丟失，或隨意向他人披露企業(yè)相關(guān)經(jīng)營(yíng)信息，泄漏商業(yè)秘密，造成較大經(jīng)濟(jì)損失的。BA、留用查看處分B、記過(guò)或記大過(guò)處分C、警告11、連續(xù)曠工（A）天或年累計(jì)曠工（A）天以上的，給予解除或終止勞動(dòng)合同處分。A、15天，30天B、10天，25天C、25天，60

4、天12、年累計(jì)遲到、早退（C）次以上，連續(xù)曠工1-2天或年累計(jì)曠工3-5天的給予警告處分。A、3B、5C、613、對(duì)油（氣）數(shù)質(zhì)量、資金安全監(jiān)管不嚴(yán)，發(fā)生嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題或較大經(jīng)濟(jì)損失的，給予（C）處分。A、警告B、降級(jí)或撤職C、記過(guò)或記大過(guò)14、對(duì)嚴(yán)重違犯企業(yè)規(guī)章制度或違反勞動(dòng)合同約定，經(jīng)批評(píng)教育或處罰無(wú)效的員工，可以（C）。A、離崗教育B、留用察看處分C、解除或終止其勞動(dòng)合15、對(duì)客戶投訴處理不及時(shí)，發(fā)生新聞危機(jī)，給企業(yè)造成不良影響的，給予（B）處分。A、降級(jí)或撤職B、警告C、記過(guò)16、利用加油憑證、IC卡、支票或POSM刷卡套取現(xiàn)金的，給予（C）處分。A、警告B、記過(guò)或記大過(guò)C、留用察看

5、、解除或終止勞動(dòng)合同17、員工請(qǐng)事假一次連續(xù)不得超過(guò)（B）天；12個(gè)月以內(nèi)累計(jì)不得超過(guò)（B）天。超過(guò)（B）天的不再準(zhǔn)假。A、20，30，30B、15，30，30C、10，15，1518、員工在本單位連續(xù)工作滿（C）以上的，可享受年休假。A半年B、兩年C、一年19、年休假假期，工齡（工作年限）滿1年不滿10年的，每年休假（A）天；滿10年不滿20年的，每年休假（A）天；滿20年以上的，每年休假（A）天。A、5，10，15B、7，10，15C、5，10，2020、兩級(jí)公司按照人事管理權(quán)限，以部門、片區(qū)、油庫(kù)、加油站等為單元建立考勤制度，指定專人負(fù)責(zé)考勤，（B）。A、月考月結(jié)B、日考月結(jié)C、月考年結(jié)

6、21、事假期間按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)基本工資，每月按（A）計(jì)算。A、21.75天B、28天C、30天22、當(dāng)月病假累計(jì)15天以內(nèi)的，按（C）計(jì)發(fā)。A、80%B、85%C、100%23、事假10天以上（含10天）的，當(dāng)月不享受各類獎(jiǎng)金。全年累計(jì)事假30天（含30天）以上的，不享受（A）各類獎(jiǎng)金。A、6個(gè)月B、3個(gè)月C、全年24、需住院治療的，須出具當(dāng)?shù)兀˙）公立醫(yī)療單位診斷證明、醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院住院通知單，參考醫(yī)院建議，根據(jù)實(shí)際情況予以核準(zhǔn)住院病假。A、市級(jí)及以上B、縣級(jí)及以上C、省級(jí)25、門診醫(yī)療病假每次不得超過(guò)（C）天，同一病歷連續(xù)不得超過(guò)（C）天。A、7，15B、3，5C、5，1526、一般經(jīng)濟(jì)損

7、失：直接經(jīng)濟(jì)損失在（B）以內(nèi)的。A、5萬(wàn)元B、3萬(wàn)元（含3萬(wàn)元）C、310萬(wàn)元27、重大經(jīng)濟(jì)損失：直接經(jīng)濟(jì)損失在（A）的。A、1030萬(wàn)元（含30萬(wàn)）B、310萬(wàn)元C、30萬(wàn)元以上28、 （C），是指對(duì)發(fā)生的違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題及造成的后果起直接和決定性作用的人員。A、重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者B、主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者C、直接責(zé)任者29、 （B），是指其直接主管工作范圍內(nèi)，對(duì)發(fā)生的違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題及造成的后果負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員。A、重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者B、主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者C、直接責(zé)任者30、合同化用工年休假假期以（A）計(jì)算，市場(chǎng)化用工年休假假期以（A）計(jì)算。A、本人累計(jì)工齡，本人在甘肅銷售公司系統(tǒng)的累計(jì)工作年限B、本人在甘肅銷售

8、公司系統(tǒng)的累計(jì)工作年限，本人累計(jì)工齡C本人累計(jì)工齡，本人累計(jì)工齡31、員工薪酬實(shí)行（C）。A、按勞分配B、易崗不易薪、崗變薪不變C、易崗易薪、崗變薪變32、操作崗位員工當(dāng)年內(nèi)被顧客兩次有效投訴的；兩級(jí)機(jī)關(guān)員工當(dāng)年內(nèi)被顧客或基層單位員工兩次有效投訴的，給予（C）處分。A、留用查看B、記過(guò)C警告。33、在財(cái)務(wù)管理、審計(jì)監(jiān)察、重大安全隱患防范、商品數(shù)質(zhì)量管理、加油站規(guī)范操作等方面，采取有效措施堵塞漏洞，避免重大經(jīng)濟(jì)損失或重大人身傷害事故做出貢獻(xiàn)的，給予（B）。A、通報(bào)嘉獎(jiǎng)B、授予榮譽(yù)稱號(hào)C、崗薪晉級(jí)34、在集團(tuán)公司、股份公司、甘肅公司組織的各類專項(xiàng)檢查、評(píng)比活動(dòng)中，工作扎實(shí)有效、成績(jī)位列（B）的，給

9、予通報(bào)嘉獎(jiǎng)。A第一名B、前三名C、前十名35、一年內(nèi)被顧客有效投訴一次的，給予（A）處理，并扣罰一個(gè)月各類獎(jiǎng)金。A、責(zé)令改進(jìn)B、調(diào)離崗位C、離崗教育36、未按時(shí)對(duì)油庫(kù)、加油（氣）站庫(kù)存商品盤點(diǎn)情況進(jìn)行盈虧分析的，給予（A）處理，并扣罰一個(gè)月各類獎(jiǎng)金。A、責(zé)令改進(jìn)B、調(diào)離崗位C、離崗教育37、離崗教育的期限為（C）月以內(nèi)。A一個(gè)B、兩個(gè)C、三個(gè)38、各種假期休假期滿后未能按時(shí)上班，并未按程序及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的，超期按（C）對(duì)待。A、事假B、休假C、曠工39、在見(jiàn)義勇為、扶困助貧、助人為樂(lè)、拾金不昧等方面事跡突出，得到社會(huì)輿論贊揚(yáng)或政府部門表彰的，給予（C）。A、崗薪晉級(jí)B、授予榮譽(yù)稱號(hào)C、通報(bào)嘉

10、獎(jiǎng)40、員工培訓(xùn)實(shí)行（B）。A、統(tǒng)一規(guī)劃，統(tǒng)一管理B、統(tǒng)一規(guī)劃、歸口管理C、歸口規(guī)劃，統(tǒng)一管理二、多項(xiàng)選擇題（將相應(yīng)的字母填入題內(nèi)的括號(hào)中。每題2分，滿分40分）。1、中國(guó)石油甘肅銷售公司用工原則（A、B、C、D）。A、依法用工的原則B、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、分級(jí)管理的原則C、員工配置的市場(chǎng)化和屬地化原則DK提高員工整體素質(zhì)的原則30、 崗前培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：油品知識(shí)、操作規(guī)程、（B、C、D）等。A、消防知識(shí)B、企業(yè)文化C、規(guī)章制度D、職業(yè)道德3、中國(guó)石油甘肅銷售公司員工獎(jiǎng)懲條例堅(jiān)持（A、B、C、D）原則。A、堅(jiān)持獎(jiǎng)懲公平、公正、公開(kāi)的原則B、堅(jiān)持實(shí)事求是的原則C、堅(jiān)持責(zé)任追究的原則DK堅(jiān)持民主集中制的原

11、則4、員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為：（A、B、C）。受到以上獎(jiǎng)勵(lì)的，給予一次性獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。A、授予榮譽(yù)稱號(hào)B、崗薪晉級(jí)C、通報(bào)嘉獎(jiǎng)D記光榮薄5、員工有（A、B、D）表現(xiàn)的,給予通報(bào)嘉獎(jiǎng)。A、在經(jīng)營(yíng)管理、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、促銷增效等方面工作表現(xiàn)突出的。B、在集團(tuán)公司、股份公司、甘肅公司組織的各類專項(xiàng)檢查、評(píng)比活動(dòng)中，成績(jī)位列前三名的。C、在甘肅公司組織的技術(shù)比武活動(dòng)中取得前三名成績(jī)的。D堅(jiān)決抵制并揭發(fā)、舉報(bào)違法亂紀(jì)行為，挽回企業(yè)損失，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的。6、員工有（A、D）表現(xiàn)的,在授予榮譽(yù)稱號(hào)的同時(shí)，給予崗薪晉級(jí)。A、參加集團(tuán)公司及省部以上級(jí)別的各類重大技術(shù)比武、技能競(jìng)賽成績(jī)優(yōu)異，被授予崗位技術(shù)能手、技術(shù)標(biāo)兵等榮譽(yù)稱號(hào)的。

12、B、獲得國(guó)家、政府、社會(huì)團(tuán)體和上級(jí)公司表彰獎(jiǎng)勵(lì)的。C、 在重大自然災(zāi)害或突發(fā)事件面前，有效組織或積極參與搶險(xiǎn)救災(zāi)，避免人員傷亡或化解矛盾的。D、 連續(xù)三年被甘肅公司或省部級(jí)及以上級(jí)別單位授予榮譽(yù)稱號(hào)的。7、員工有（A、C）表現(xiàn)的,授予榮譽(yù)稱號(hào)。A、善于把握商機(jī)，采取有效措施，取得網(wǎng)絡(luò)建設(shè)發(fā)展領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)，贏得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和基層員工廣泛贊譽(yù)的。B、在見(jiàn)義勇為、拾金不昧等方面事跡突出，得到社會(huì)輿論贊揚(yáng)或政府部門表彰的。C、以創(chuàng)新工作、提高勞動(dòng)效率，贏得忠誠(chéng)用戶并獲得較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，事跡突出的。D長(zhǎng)期在基層一線艱苦奮斗，樹(shù)立良好的企業(yè)形象，取得顯著社會(huì)效益，被授予省級(jí)以上勞動(dòng)模范、十大杰出青年等榮

13、譽(yù)稱號(hào)的。8、行政處理包括（B、C、D）。A、警告B、調(diào)離崗位C、責(zé)令改進(jìn)D、離崗教育9、行政處分包括（A、B、C）、記過(guò)、記大過(guò)、撤職、留用察看。A、警告B、降級(jí)C、解除或終止勞動(dòng)合同D、離崗教育10、對(duì)有（A、B）行為的員工，給予離崗教育處理。A、未按規(guī)定對(duì)運(yùn)油車輛進(jìn)行計(jì)量或每日對(duì)動(dòng)轉(zhuǎn)罐進(jìn)行卸前卸后計(jì)量，推測(cè)記錄計(jì)量保管臺(tái)帳的。B、自用油和外協(xié)油管理混亂的。C、拒不接受行政處分或處理，借故長(zhǎng)期不上崗，影響正常工作DK被行政處理卻拒不執(zhí)行，或連續(xù)再犯的。11、對(duì)有（B、C、D）行為的員工，給予警告處分。A、在成品油購(gòu)進(jìn)過(guò)程中，未按程序開(kāi)展計(jì)量、化驗(yàn)等工作，發(fā)生數(shù)質(zhì)量問(wèn)題的。B、接卸油品時(shí)未執(zhí)

14、行安全防范措施，發(fā)生跑、冒、漏、灑的。C、不按規(guī)定領(lǐng)購(gòu)、保管發(fā)票，或者不按時(shí)到稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)或接受檢查的。DK被行政處理卻拒不執(zhí)行，或連續(xù)再犯的。12、對(duì)有（A、B、D）行為之一的員工，視情節(jié)給予留用察看、解除或終止勞動(dòng)合同處分。A、拒不接受行政處分或處理，借故長(zhǎng)期不上崗，影響正常工作的。B、不服從組織管理、分配和調(diào)動(dòng)，無(wú)理取鬧不聽(tīng)勸阻，威脅、辱罵、恐嚇領(lǐng)導(dǎo)及他人，影響正常工作秩序的。C、服務(wù)態(tài)度粗暴，辱罵顧客，造成惡劣社會(huì)影響或被新聞媒體曝光的。DK在外協(xié)油業(yè)務(wù)操作中違反規(guī)定在盤盈油品中沖減核銷的。13、對(duì)有（A、B、D）行為之一的員工，視情節(jié)給予記過(guò)或記大過(guò)處分。A對(duì)重大安全隱患未及時(shí)整改，

15、或未采取措施防護(hù)，發(fā)生安全等級(jí)事故的。B、未按時(shí)進(jìn)行庫(kù)存商品盤點(diǎn)，編造盤點(diǎn)數(shù)據(jù)的。C、未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自從第三方購(gòu)入、代儲(chǔ)、代銷各類非配置油品的。DK在資金結(jié)算、付款、合同審核等工作中審核把關(guān)不嚴(yán)，隨意簽字，導(dǎo)致發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛，造成較大經(jīng)濟(jì)損失的。14、對(duì)有（A、C、D）行為之一的員工，給予降級(jí)或撤職處分A對(duì)發(fā)生重大事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或不及時(shí)報(bào)告的。B、對(duì)客戶投訴處理不及時(shí)，發(fā)生新聞危機(jī)，給企業(yè)造成不良影響的。C、違犯干部選拔紀(jì)律，用人失察，導(dǎo)致發(fā)生違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題或責(zé)任事故的。DK借價(jià)格調(diào)整之機(jī)，泄露商業(yè)機(jī)密，為他人或自己謀取私利，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的。15、經(jīng)濟(jì)損失分為（A、B、C、D）。A、一般經(jīng)濟(jì)損失B、較大經(jīng)濟(jì)損失C、重大經(jīng)濟(jì)損失D、巨大經(jīng)濟(jì)損失16、中國(guó)石油甘肅銷售公司員工請(qǐng)假休假管理原則（A、B、C、D）。A、堅(jiān)持以人為本、服務(wù)員工的原則。B、堅(jiān)持考勤公開(kāi)、公正、及時(shí)、準(zhǔn)確的原則。C、堅(jiān)持程序簡(jiǎn)便、權(quán)責(zé)清晰、強(qiáng)化監(jiān)督、規(guī)范運(yùn)行的原則。DK堅(jiān)持培育企業(yè)核心價(jià)值觀，引導(dǎo)員工自覺(jué)遵守紀(jì)律的原則。17、員工假期類型（A、B、C、D）事假、病假、生育假、喪假。A、婚假B、帶薪年休假C、探親假D、工傷假18、有（A、B、D）情況之一的員工不享受當(dāng)年的年休假：A、脫產(chǎn)上學(xué)期間有寒、暑假的。B、當(dāng)年組織上已安排療養(yǎng)或以