36_企業(yè)考勤制度

1、原創(chuàng)材料 僅供學習企業(yè)考勤制度為進一步強化治理，鞏固工作效率的提升，強化作風建設(shè)、嚴格工作紀律、整頓工作行為，以實現(xiàn)獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶，收進與考勤掛鉤，特結(jié)合*工作實際，出臺本考勤制度：一、*員工上、下班執(zhí)行打卡考勤制度，任何人不得代他人打卡，由中層以上干部按每周一班輪番值班，監(jiān)督打卡狀況。二、由辦公室負責于每月25日對各部門考勤記錄進行整理、匯總。對缺勤、病、事假、加班及漏打卡狀況作統(tǒng)計，并依此兌現(xiàn)當月工資。三、員工不按規(guī)定打卡的，每缺1條考勤記錄，扣除本人月度獎金的3%，如遇出差或公務(wù)在外不能按時打卡的，須有部門經(jīng)理出具的狀況說明；四、各崗位工作人員須遵循請、銷假制度，依據(jù)層級治理權(quán)限報批

2、，批準后的假條交辦公室做核對考勤記錄之用；五、病、事假規(guī)定。1、員工請假，3天以內(nèi)（含3天）報部門經(jīng)理審批，3天以上報總經(jīng)理批準，并征得總經(jīng)理同意后方可休假，病假須同時供應(yīng)醫(yī)院證明，休假結(jié)束后要準時銷假；2、*員工請休病、事假，病假在3天以內(nèi)（含3天）的，每日扣除本人月度獎金（合同人員為通訊費）的5%，3天以上7天以下（含7天）的，每日扣除本人月度獎金（通訊費）的10%，7天以上的扣除本人月度獎金（通訊費）；3、事假在3天以內(nèi)（含3天）的，每日扣除本人月度獎金（通訊費）的8%，3天以上7天以下（含7天）的，每日扣除本人月度獎金（通訊費）的13%，7天以上的扣除本人全額月度獎金（通訊費）；4、當

3、月病、事假累計超過11個工作日的，不再計發(fā)當月月度獎金和地區(qū)生活補貼（通訊費）；5、全年累計病假超過44個工作日或事假超過22個工作日的，除執(zhí)行上一條規(guī)定外，年終獎降低一檔并不得參加本年度優(yōu)秀等次評比；6、全年連續(xù)病假超過4個月，事假超過2個月的，休假期間工資按應(yīng)發(fā)數(shù)額的70%計發(fā)；7、在規(guī)定工作時間內(nèi)，員工既沒有病、事假條，又不按規(guī)定打卡，考勤記錄連續(xù)缺失4次以上（含4天），部門經(jīng)理未能出具狀況說明的，按曠工1天論處，扣除當月月度獎金（通訊費）50%，曠工2天的，扣除當月月度獎金（通訊費），曠工3天的扣除當月月度獎金和地區(qū)生活補貼（通訊費），并在部門內(nèi)賜予警告處分；8、全年累計曠工3天以上的

4、，扣除當年12月份工資，年終獎降低一檔，年終考核不得評為優(yōu)秀等次，*內(nèi)通報批判；9、全年累計曠工達5天的，予以開除；六、婚、孕、育人員考勤依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；七、*員工大會由辦公室活動指定專人負責考勤，無故缺勤者，扣除當月考績工資10元/次；八、加班規(guī)定：1、依據(jù)每周40小時工作制，超出部分視為加班，加班時間以小時計算；2、因工作需要加班的，須依據(jù)層級治理權(quán)限請示主管領(lǐng)導同意,加班期間依據(jù)*考勤規(guī)定打卡，并由主管領(lǐng)導簽發(fā)換休單；3、晚上和周末加班的，以主管領(lǐng)導簽發(fā)的換休單注明時間為準，在不影響工作的前提下由部門經(jīng)理負責合理支配調(diào)休，原則上不發(fā)加班費。假如確因工作任務(wù)密集無法調(diào)休的，換休單時間可累計，按3元/小時計發(fā)加班費，按月結(jié)清，在支配調(diào)休時由主管領(lǐng)導負責收回調(diào)休單并準時交辦公室核對考勤記錄；4、國家法定假日（五一、十一、