2021年度書記抓黨建工作述職報告

1、原創(chuàng)內(nèi)容 僅供參考 2021年度書記抓黨的建設工作述職報告 依據(jù)支配，現(xiàn)就我抓黨的建設工作有關(guān)狀況報告如下。 一、履行黨的建設工作職責狀況 （一）突要點，履行黨的建設工作責任。堅持把黨的建設工作與全鎮(zhèn)進度建設工作同支配、同部署、同考核，全年組織進行8次黨委會專題爭論一線黨的建設工作，30余次帶隊深進村（社區(qū)）督促細化“三會一課”制度以及“三務”公開等工作。要點做好政治理論學習學習練習，堅持責任到支部、學做抓日常，讓支部“活”起來、黨員“動”起來。統(tǒng)籌做好換屆選舉工作，5月，圓滿完成中共白節(jié)鎮(zhèn)第七屆委員會換屆選舉；11月，完成區(qū)、鎮(zhèn)人大代表換屆選舉工作，完成鎮(zhèn)人大、政府班子換屆選舉工作；村“兩委

2、”換屆選舉工作正在有序開展。 （二）強隊伍，狠抓黨員干部培育。仔細細化“目標選人”，換屆選舉期間，有5名村后備干部被介紹為支委候選人。連續(xù)堅持“專題化學習、經(jīng)?；顒?、導師化幫帶、制度化治理、前沿化實踐”的“五化”干部培育體制，今年，共有3名年輕干部走上科級領(lǐng)導崗位，8名年輕干部走上中層崗位，7名年輕干部到市、區(qū)級部門協(xié)調(diào)學習，100余名鎮(zhèn)村干部參加省、市、區(qū)各類培訓。實施黨員進度“四項準備”，重視在農(nóng)村進度優(yōu)質(zhì)黨員，新進度的17名黨員中優(yōu)質(zhì)黨員7名、致富能手3名、社會組織1名。 （三）夯前提，提升一線黨的建設水平。一是堅持“圍繞產(chǎn)業(yè)抓黨的建設，抓好黨的建設鞏固度”的思路，指導高峰、團結(jié)、玉水

3、等支部自主服務竹、茶、蔬菜等特色種植和鄉(xiāng)村農(nóng)家樂旅游服務業(yè)；指導回虎等支部抓好林下木耳、竹蓀、珍稀菌種示范種植；指導金田、青風、來龍、七里等支部進度獼猴桃、蘋果桃、躲香豬、林下雞等，著力打造產(chǎn)業(yè)黨的建設示范片；今年，18個村（社區(qū)）均成立了村（社區(qū)）集體資產(chǎn)經(jīng)營治理公司，帶動村集體經(jīng)濟蓬勃進度。二是圍繞后進整改強黨的建設。細化班子成員聯(lián)片“責任田”，每月到村調(diào)研3次以上，切實強化“第一書記”治理，保證貧困村和脆弱渙散黨組織按時按質(zhì)提檔升級；三是圍繞創(chuàng)新服務促黨的建設。堅持群團建設與黨的建設同頻，發(fā)揚群團工作中心作用，成立了*區(qū)首個一線文學藝術(shù)界聯(lián)合會，共有30余名會員，其中有5名為區(qū)級以上文藝

4、協(xié)會會員。 （四）抓整改，著力推動專項整治。仔細學習執(zhí)行中國共產(chǎn)黨廉潔自律法則和中國共產(chǎn)黨紀律處分條例，自主鼓舞黨員干部參加法則條例測試，憂慮寬敞黨員干部打牢廉潔“紅線”。連續(xù)開展“三深進三公開”提升群眾滿意度等活動，鎮(zhèn)黨委成立專項督導組進行了明查暗訪，印發(fā)督查督辦通報7期，誡勉談話16人次，通報批判14人次。強化換屆風氣督查，鎮(zhèn)紀委對各村（社區(qū)）開展換屆風氣專項督查活動8次，準時整改沖突35個。對100余個民生項目及民生專項資金進行“大查擺、大清理、大整治”，保證惠民工程和惠民資金細化到位。 （五）保投進，強化黨的建設服務保證。今年共撥付村（社區(qū)）工作經(jīng)費192.68萬元，保持村干部基本酬勞

5、每年遞增15%，干部基本養(yǎng)老保險參保率達95%，91名正常離職村（社區(qū)）干部享受了生活補助。劃撥關(guān)愛幫扶經(jīng)費5萬元，關(guān)愛救助了100余名困難黨員干部。通過新建、修理改造等方式，使高隆、興橋、青風、來龍4個村級活動陣地得到品質(zhì)向好。 （六）重細化，抓好扶貧攻堅行動。深進實施扶貧攻堅工程，1567名貧困人員納進醫(yī)療救助，119名建檔立卡貧困戶納進低保兜底，103戶建檔立卡貧困戶危房改造全面完成。細化40余萬元資金，資助在校貧困同學618名。在省級貧困村來龍村細化文化、林業(yè)、水利、交通等項目9個，農(nóng)網(wǎng)改造、村衛(wèi)生室建設等6個項目已建設完成。通過黨員“三帶工程”進度林下雞8000余只，帶動群眾200余

6、人。 二、存在的沖突 （一）督促細化黨的建設責任還不夠。深進爭論一線黨的建設工作的時間偏少，仍存在重經(jīng)濟輕黨的建設現(xiàn)象，對黨的建設鞏固度的生疏不夠深進。雖明確了班子成員抓黨的建設和黨風廉政建設責任，但仍存在“點到為止”現(xiàn)象，責任制細化不好。 （二）干部隊伍綜合素養(yǎng)不優(yōu)。鎮(zhèn)內(nèi)干部流淌較快，兩極分化較為嚴峻，部分中層崗位空缺時在選拔任用上“力不從心”。68名村（社區(qū)）干部中50歲以上占45%，高中以上文化僅占35%，后備干部雖選拔培育，但外出務工較多。村級班子整體素養(yǎng)還不夠高，“雙帶力量”還較弱。 （三）熟悉政治工作不實。對熟悉政治建設的重要性生疏不足，學習流于形式，缺乏從嚴從實抓好熟悉政治建設的

7、自覺。導致部分同志消滅當心翼翼、可怕?lián)煹奈冯y心情，消滅“為官不為”、“廉而不勤”的現(xiàn)象。 （四）作風頑疾尚未完全根除。雖然仔細開展了“三深進三公開”提升群眾滿意度活動和政治理論學習學習練習，但“四風”沖突仍舊不同程度存在。上班無故遲到早退、工作時間開小差等不良作風還偶有消滅。 （五）一線前提工作不夠抱負。仍有*等3個村級活動熟悉陣地滯后，作用發(fā)揚不好。個別村黨員隊伍整體上年齡老化。 三、下一步工作思路和準備 （一）堅持沖突導向，細化黨的建設工作責任。堅持將黨的建設和黨風廉政建設全面融進全鎮(zhèn)改革進度穩(wěn)定大局，堅持全年深進黨組織調(diào)研指導不少于120天，憂慮解決沖突不少于30個，每季度進行1次工作

8、推動會，建立健全一線黨的建設工作督查通報制度，全年開展黨的建設工作督查不少于4次。 （二）堅持熟悉建黨，強化理論武裝建設。帶頭堅持黨委中心組學習制度，進行學習會不少于12次。堅持每季度為支部書記和一線黨員上1次黨課。創(chuàng)新學習形式，以遠教平臺、電視、報紙等為主要宣揚載體，占據(jù)熟悉陣地。 （三）堅持人才培育，增加干部隊伍后勁。連續(xù)通過“五化”方式培育20名年輕干部成為骨干隊伍；連續(xù)增加黨員干部“雙帶”力量，每年組織村（社區(qū)）干部外出考察學習、集中培訓等不少于10次；堅持通過“村務監(jiān)督”“民事調(diào)解”等崗位，讓全鎮(zhèn)無職黨員“有崗有責”。 （四）堅持重心下移，提升一線黨的建設水平。結(jié)合“一村一特色”，連續(xù)打造“旅游”“茶文化”“酒文化”“竹文化”等不同類型特色黨群服務中心。連續(xù)推行年輕干部培育治理體制探究，加大對進黨自主分子、進度對象的培育。全力抓好后進黨組織轉(zhuǎn)化，嚴格黨內(nèi)組織生活，堅持進行高質(zhì)量民主生活會。切實抓好換屆選舉工作，選優(yōu)配強農(nóng)村一線干部隊伍。 （五）堅持常態(tài)監(jiān)