求職信息的搜集渠道有哪些

1、求職信息的搜集渠道有哪些剛畢業(yè)的大學(xué)生對(duì)求職多少有點(diǎn)迷茫，不知道求職的途徑有哪 些。下面由 為你提供的求職信息的搜集渠道，希望能幫到你。求職信息的搜集渠道（一）1、校內(nèi)主管部門(mén)工作的進(jìn)一步市場(chǎng)化，已得到進(jìn)一步的強(qiáng)化，已經(jīng)成為人們?cè)诮炭?書(shū)上加以批點(diǎn)評(píng)估的歷史。當(dāng)然對(duì)用人單位和畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，在其各自自主權(quán)得以加強(qiáng)的同時(shí)，他們也會(huì)萌生等量的危機(jī)感。對(duì)畢業(yè)生而言, 他們?nèi)绻徽加袦?zhǔn)確可靠的需求信息，就無(wú)法穩(wěn)妥地把握自主擇業(yè)的 主動(dòng)權(quán)，實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想就會(huì)變成一句空話(huà)。2、就業(yè)信息是擇業(yè)決策的重要依據(jù)。要想使自己的擇業(yè)決策具有更多的科學(xué)性 ，畢業(yè)生必須要有就業(yè)信息量上的保 證。譬如國(guó)家的就業(yè)方針、各地方及行

2、業(yè)的就業(yè)政策、自己所屬院校 的就業(yè)細(xì)則，有關(guān)的就業(yè)機(jī)構(gòu)、具體職責(zé)等，當(dāng)然，更為主要的還有用人 單位的需求信息。在這些信息的占有量上如果不足，畢業(yè)生取舍決策的科學(xué)性、準(zhǔn)確性就要大打折扣。3、就業(yè)信息是順利就業(yè)的可靠保證。如果說(shuō)你依據(jù)所占有的就業(yè)信息經(jīng)過(guò)篩選比較、科學(xué)決策 ，使自己最后瞄準(zhǔn)了一 個(gè)或幾個(gè)相對(duì)確定的目標(biāo)，那么最終所要面臨的就是求職面試了 ，現(xiàn)在 幾乎是所有的單位對(duì)即將接納的大學(xué)畢業(yè)生都有面試的要求。對(duì)畢業(yè)生而言，要想順利通過(guò)面試關(guān)，就必須對(duì)用人單位的情況有一定程度的 了解,這就是就業(yè)對(duì)就業(yè)信息深度的要求。如果在單位面試過(guò)程中，只能抽象地表明一個(gè)求職的意愿，而對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方式、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)

3、、市 場(chǎng)行情及以往的歷史和今后的發(fā)展一無(wú)所知，那么你關(guān)于面試的結(jié)果 就根本用不著主考官正面告訴你了。求職信息的搜集渠道（二）第一，通過(guò)學(xué)校就業(yè)主管部門(mén)獲得信息。學(xué)校的畢業(yè)生就業(yè)辦公 室或畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心，是高校學(xué)生畢業(yè)就業(yè)工作的行政管理部 門(mén)，在長(zhǎng)期的工作交往中與各部委和省市的畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)及用 人單位有著密切的聯(lián)系，社會(huì)需求信息往往匯集到這里。而且，在畢 業(yè)生就業(yè)過(guò)程中，他們會(huì)及時(shí)向畢業(yè)生發(fā)布有關(guān)需求信息， 進(jìn)行就業(yè) 指導(dǎo)，讓畢業(yè)生大致了解當(dāng)年社會(huì)對(duì)大學(xué)生需求的狀況及有關(guān)就業(yè)的 政策規(guī)定，學(xué)生本人也可以就有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行咨詢(xún)。 學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)辦 公室或畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心是獲取用人單位信息的

4、主渠道，他們提供的信息無(wú)論是數(shù)量還是質(zhì)量，都有明顯的優(yōu)勢(shì)。通過(guò)學(xué)校畢業(yè)生就業(yè) 辦公室或畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心獲得的信息有以下幾個(gè)特點(diǎn)：1、針對(duì)性強(qiáng)。一般用人單位是在掌握了該校的專(zhuān)業(yè)設(shè)置、生源 情況、教學(xué)質(zhì)量等信息后，才向?qū)W校發(fā)出需求信息的，這些信息是完 全針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生，針對(duì)該校學(xué)生的，針對(duì)性強(qiáng)。而在人才市場(chǎng)和報(bào) 刊雜志上獲得的需求信息，是面向全社會(huì)人士的，針對(duì)性較弱。2、可靠性高。為了對(duì)廣大畢業(yè)生負(fù)責(zé)，在把用人單位給學(xué)校的 需求信息公布給學(xué)生之前，學(xué)校就業(yè)主管部門(mén)要先經(jīng)過(guò)對(duì)就業(yè)信息的審核，保證信息的可靠性。3、成功率大。一般畢業(yè)生只要符合條件并善于把握好自己，供 需雙方面談合適，馬上就能簽下協(xié)議

5、書(shū)，成功率較大。第二，通過(guò)各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)獲得信息。 國(guó)家教育部成立 了全國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心，各地也陸續(xù)建立了畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo) 機(jī)構(gòu)。這些機(jī)構(gòu)的一項(xiàng)重要任務(wù)，就是與畢業(yè)生和用人單位交流信息， 提供咨詢(xún)服務(wù)。第三，通過(guò)社會(huì)各級(jí)人才市場(chǎng)獲得信息。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì) 建設(shè)的發(fā)展，我國(guó)人才市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)也應(yīng)運(yùn)而生了， 在那里不僅可以 了解到許多各類(lèi)不同的機(jī)構(gòu)和職位，而且還為你提供了一次極好的鍛 煉面試技能和增強(qiáng)面試中自信心的機(jī)會(huì)。第四，通過(guò)新聞媒體獲得信息。每年大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)之際，報(bào)刊 雜志上一般都會(huì)刊登一些關(guān)于大學(xué)生就業(yè)的指導(dǎo)信息， 信息從不同側(cè) 面和角度反映了當(dāng)年大學(xué)生就業(yè)的需求情況。在

6、傳媒業(yè)高速發(fā)展的今 天，廣播、電視、報(bào)刊、雜志等新聞媒體受到了招聘機(jī)構(gòu)和求職者們 的共同青睞，如大學(xué)生就業(yè)等每期都刊載有數(shù)量不等的招聘信息， 除此以外，還辟出“擇業(yè)指導(dǎo)”和“政策咨詢(xún)”等專(zhuān)欄，為畢業(yè)生就業(yè)提供指導(dǎo)。第五，通過(guò)社會(huì)關(guān)系網(wǎng)獲得信息。在尋找就業(yè)信息的時(shí)候你千萬(wàn) 不要忘記了你周?chē)挠H戚、朋友，以及朋友的朋友，也許他們會(huì)給你 提供一些機(jī)會(huì)。實(shí)際上大多數(shù)用人單位更愿意錄用經(jīng)人介紹和推薦進(jìn) 來(lái)的求職者，他們認(rèn)為這樣錄用進(jìn)來(lái)的人比較可靠， 如果你有這種機(jī) 會(huì)最好不要放過(guò)。從另一方面來(lái)講，招聘單位每天收到數(shù)百圭寸求職信 函，而且這些求職信函在內(nèi)容上并無(wú)太大的差別， 所述的求職資格和 工作能力也都

7、相差無(wú)幾，誰(shuí)也不比誰(shuí)更為突出。那么招聘者面對(duì)如此 眾多的沒(méi)有多大區(qū)別的陌生人，能有什么更好的方法分辨出究竟哪一 個(gè)更強(qiáng)些，強(qiáng)多少？所以，在求職中，能夠讓用人單位更多地注意你， 就必須想些切實(shí)可行的辦法。所以，在關(guān)鍵時(shí)候找個(gè)“關(guān)系”幫你推薦一下，也許是最為有效的。當(dāng)然，關(guān)系要靠自己去發(fā)掘，途徑也應(yīng)該正當(dāng)，切不可不擇手段。一般可以為你提供信息的主要有以下幾類(lèi)人：1、家長(zhǎng)親友。他們都相當(dāng)關(guān)心畢業(yè)生的就業(yè)問(wèn)題， 又來(lái)自社會(huì)的各個(gè)方向，與 社會(huì)有多種聯(lián)系，可以從不同渠道帶來(lái)各種用人單位的需求信息。 家 長(zhǎng)親友提供的職業(yè)信息主要來(lái)源于其個(gè)人的社會(huì)關(guān)系，相對(duì)固定，也有相當(dāng)大的局限性。一般不反映職業(yè)市場(chǎng)的實(shí)際

8、供求狀況， 也往往不 太適合那些專(zhuān)業(yè)比較特殊、學(xué)生本人就業(yè)個(gè)性比較強(qiáng)或具有某些競(jìng)爭(zhēng) 優(yōu)勢(shì)（如學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀、共產(chǎn)黨員、學(xué)生干部、有一技之長(zhǎng)等 ）的畢業(yè) 生。但信息的可靠性比較大，傳遞到畢業(yè)生本人的職業(yè)信息，一旦被 接受，轉(zhuǎn)變?yōu)榫蜆I(yè)崗位的可能性比較大。畢業(yè)生由家長(zhǎng)親友提供的職 業(yè)信息的數(shù)量和“質(zhì)量”有很大的個(gè)人差異。對(duì)有些畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，家長(zhǎng)親友提供 的職業(yè)信息是其主要的選擇，對(duì)有些畢業(yè)生而言，則可能只是聊勝于 無(wú)。2、學(xué)校的教師或?qū)熡捎诒緦?zhuān)業(yè)的教師，比一般人更了解本專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生適合就業(yè)的方 向和范圍，在與校外的研究所、企業(yè)、公司合作開(kāi)發(fā)科研項(xiàng)目和教學(xué) 活動(dòng)中，對(duì)一些對(duì)口單位的人才需求信息了解得比較詳

9、細(xì)。畢業(yè)生可以通過(guò)專(zhuān)業(yè)教師獲得有關(guān)這些企業(yè)的用人信息， 從而來(lái)不斷補(bǔ)充自己 的信息庫(kù)，而且可以直接找他們作為推薦人或引薦人。3、自己的校友。校友提供的職業(yè)信息的最大特點(diǎn)是比較接近本校、尤其是本專(zhuān)業(yè) 的畢業(yè)生在人才市場(chǎng)上的供求狀況及其在具體行業(yè)中的實(shí)際工作、發(fā)展?fàn)顩r，近幾年畢業(yè)的校友更有著對(duì)職業(yè)信息的獲取、比較、選擇、 處理的經(jīng)驗(yàn)和競(jìng)爭(zhēng)擇業(yè)的親身體會(huì)，這比一般純粹的職業(yè)信息更有參 考、利用價(jià)值。第六，通過(guò)社會(huì)實(shí)踐（或?qū)嵙?xí)）過(guò)程獲得信息。社會(huì)實(shí)踐是大學(xué)生 自我開(kāi)發(fā)職業(yè)信息的重要途徑。在社會(huì)實(shí)踐的過(guò)程中，通過(guò)自己的努 力贏得用人單位的好感、信任，取得職業(yè)信息甚至直接謀得職業(yè)的大 學(xué)生不乏其人。因此，

10、大學(xué)生在各種社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)中，在了解社會(huì)， 提高思想覺(jué)悟，培養(yǎng)社會(huì)能力的同時(shí)，要做一個(gè)收集職業(yè)信息的有心 人。另外，還有一個(gè)很重要的實(shí)踐環(huán)節(jié)是畢業(yè)實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)單位一般比 較對(duì)口，通過(guò)實(shí)習(xí)可以直接掌握就業(yè)信息， 如果在實(shí)習(xí)過(guò)程中與用人 單位達(dá)成就業(yè)協(xié)議也是一個(gè)很好的就業(yè)途徑。第七，通過(guò)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)獲得信息。隨著信息時(shí)代的到來(lái)，計(jì)算機(jī) 網(wǎng)絡(luò)的應(yīng)用已經(jīng)越來(lái)越普遍。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)求職是近年來(lái)才興起的人才交 流方式，對(duì)許多求職者特別是高校應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)不再陌生。網(wǎng)絡(luò)人才交 流，是通過(guò)先進(jìn)的高科技手段，將求職信息及招聘信息上網(wǎng)公開(kāi)，用 人單位和求職者可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)互相選擇、直接交流。網(wǎng)絡(luò)人才交流， 最大的優(yōu)勢(shì)在于即使求職者

11、身在異地也能獲得大量招聘信息及就業(yè) 機(jī)會(huì)。網(wǎng)絡(luò)人才交流，突破了人才信息與招聘信息溝通的種種限制， 實(shí)現(xiàn)跨越時(shí)空界限、打破單向選擇的傳統(tǒng)人才交流格局。網(wǎng)絡(luò)人才交 流，講究的是規(guī)模效應(yīng)，因此其信息容量之大是其他人才交流方式所 不能比擬的。畢業(yè)生不僅可以自由地從因特網(wǎng)上取得各種職業(yè)信息， 而且還能利用因特網(wǎng)把自己的履歷放入網(wǎng)中。第八，通過(guò)各種類(lèi)型的“人才交流會(huì)”、“供需見(jiàn)面會(huì)”獲得信息。這類(lèi)活動(dòng)有的是學(xué)校 主辦的，有的是當(dāng)?shù)禺厴I(yè)生就業(yè)主管部門(mén)組織的。 因?yàn)槭枪┬桦p方之 間見(jiàn)面，不僅可以掌握許多用人信息，而且可以當(dāng)場(chǎng)拍板，簽訂協(xié)議, 比較簡(jiǎn)捷有效。除了以上提到的幾種信息獲得的渠道外， 你還可以通過(guò)自己

12、在有 關(guān)專(zhuān)業(yè)報(bào)刊上刊登廣告，或者直接向數(shù)百家公司投遞求職信件和個(gè)人 簡(jiǎn)歷，或者查閱電話(huà)簿后電話(huà)聯(lián)系用人單位和親自拜訪(fǎng)等等方法來(lái)取 得有用的就業(yè)信息，但對(duì)大學(xué)畢業(yè)生來(lái)講，一般不提倡這幾種方法， 因?yàn)橐ǖ木μ螅沂招Ш苄?。從費(fèi)用角度講：關(guān)注校內(nèi)信息和網(wǎng)上招聘信息所需的費(fèi)用最少， 而參加社會(huì)上的人才招聘活動(dòng)除了需要門(mén)票開(kāi)支外， 還需要做必要的 文字材料準(zhǔn)備和衣著準(zhǔn)備。求助于親友雖然有時(shí)并不需要花費(fèi)什么， 但是感情投資卻是相當(dāng)?shù)摹?duì)學(xué)生而言，查看各類(lèi)報(bào)紙上的招聘廣告 并不需要太大的花費(fèi)，而在報(bào)紙上刊登個(gè)人求職廣告的開(kāi)支卻與借助 中介機(jī)構(gòu)持平甚至高于想象的費(fèi)用。從周期角度考察，不論何種途徑都需要

13、漫長(zhǎng)的等待，但是相比較 而言還是有所區(qū)別。求助親友花費(fèi)的時(shí)間或許是最短的，而到刊登招 聘廣告的單位應(yīng)聘，如果被選中，會(huì)通知你參加面試，到錄用還要等 待。參加人才招聘會(huì)，盡管也有面試的成分，但是由于招聘活動(dòng)的規(guī) 模過(guò)大，競(jìng)爭(zhēng)比較激烈，所以需要耐心的等待。雖然說(shuō)網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展縮 短、縮小了人與人間交流的時(shí)間和空間， 但是在決定一個(gè)人是否被錄 用的事情上，任何一家用人單位都不會(huì)草率行事，面試是必不可少的， 因此等待的時(shí)間與參加人才招聘會(huì)時(shí)等待的時(shí)間基本上是一致的。同樣，求職于中介機(jī)構(gòu)，不論是登記本人信息還是查找單位信息，時(shí)效 性都會(huì)打折扣。對(duì)個(gè)人而言，花費(fèi)力氣最小的求職方式莫過(guò)于瀏覽網(wǎng)上信息， 在 網(wǎng)上

14、不僅能迅速查閱到需求信息， 而且能夠了解到單位動(dòng)態(tài)，從中掌 握一個(gè)單位的發(fā)展前景，從而為就業(yè)決定奠定基礎(chǔ)。雖然關(guān)注校內(nèi)的 就業(yè)信息是每個(gè)畢業(yè)生的本分，但是還是有些畢業(yè)生過(guò)于遲鈍，等、 靠、要，對(duì)那些重要信息視而不見(jiàn)、充耳不聞。參加人才招聘會(huì)與找 一家中介機(jī)構(gòu)相比，一個(gè)好的中介機(jī)構(gòu)似乎更難找些，參加招聘會(huì)更 耗費(fèi)心力和體力一些。在困難的時(shí)候，家人和親友的幫助會(huì)使大部分人很快地確定就業(yè) 單位，然而針對(duì)性強(qiáng)的東西勢(shì)必選擇面窄， 有時(shí)朋友好心推薦的單位 并不見(jiàn)得讓你滿(mǎn)意。求職信息的搜集渠道（三）求職的注意事項(xiàng)1忌臨時(shí)抱佛腳 專(zhuān)家建議，找工作時(shí)根據(jù)自己的求職意向制作 幾份具有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷，另外在參加招聘

15、會(huì)時(shí)須事先了解招聘企業(yè)， 以便在現(xiàn)場(chǎng)與企業(yè)形成良好的互動(dòng)。2忌盲目投簡(jiǎn)歷 為了加快求職進(jìn)度，很多求職者在網(wǎng)上密集投 遞簡(jiǎn)歷。專(zhuān)家表示，網(wǎng)絡(luò)招聘時(shí)應(yīng)避免盲目投簡(jiǎn)歷，要將個(gè)人的求職 意向、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技術(shù)背景與用人單位的職位要求對(duì)口。3忌只盯綜合網(wǎng)站 在當(dāng)前求職的“井噴”時(shí)期，切勿將雞蛋放 在一個(gè)籃子里，嘗試在一些專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的網(wǎng)站注冊(cè)簡(jiǎn)歷， 搜索招聘信 息，或許更具有針對(duì)性。4忌入就業(yè)“陷阱” 很多求職者因忽視對(duì)招聘信息的辨別而落 入“求職陷阱”，這就需要我們?cè)谇舐毜臅r(shí)候仔細(xì)分析，對(duì)于那些冠 以好聽(tīng)的頭銜，卻強(qiáng)調(diào)無(wú)需經(jīng)驗(yàn)的信息要加以警惕。5忌過(guò)分“包裝”厚厚的簡(jiǎn)歷，漂亮的藝術(shù)寫(xiě)真&helli

16、p;… 似乎成了招聘會(huì)上必備的行頭。專(zhuān)家提醒，求職切勿華麗包裝，突出 個(gè)人優(yōu)勢(shì)即可，簡(jiǎn)歷以精簡(jiǎn)為好，以便人力資源部門(mén)篩選。6宜先就業(yè)再擇業(yè) 面對(duì)就業(yè)壓力，大學(xué)生應(yīng)以開(kāi)放的眼光立足 長(zhǎng)遠(yuǎn)，調(diào)整求職觀念，不要完全被薪酬、崗位、工作地點(diǎn)等條條框框 所束縛，先就業(yè)再擇業(yè)。經(jīng)過(guò)自我沉淀和積累，才能夠在將來(lái)機(jī)會(huì)來(lái) 臨時(shí)一展所長(zhǎng)。7宜拓寬求職路徑 除了傳統(tǒng)的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)及綜合招聘網(wǎng)站外， 圈子求職或行業(yè)招聘都是近年來(lái)頗受認(rèn)可的求職新招，形成了專(zhuān)屬行 業(yè)的招聘平臺(tái)。8宜自我清晰定位 缺乏定位，沒(méi)有主見(jiàn)，很容易從眾行事，在 找工作時(shí)自然處處碰壁。因此，大學(xué)生需要明確個(gè)人的職業(yè)定位以及 期望的

17、工作崗位。9宜多交流求職經(jīng)驗(yàn)“寒冬期”得到一份工作更不易，去一家 公司應(yīng)聘，單單了解該公司是不夠的，要多了解行業(yè)內(nèi)求職的相關(guān)信 息，或者與在這一行工作的學(xué)長(zhǎng)交流求職經(jīng)驗(yàn)， 將使你在面試中一舉 成功的概率大大增加。10宜主動(dòng)推薦自己 專(zhuān)家建議，現(xiàn)在就業(yè)形勢(shì)越來(lái)越嚴(yán)峻，大學(xué) 生可依靠招聘網(wǎng)站的自薦平臺(tái)進(jìn)行“人才自薦”，主動(dòng)展示自己，而 不是被動(dòng)等待，以獲得更多的面試機(jī)會(huì)。三、但愿有一天你會(huì)記起，我曾默默地，毫無(wú)希望地愛(ài)過(guò)你。我這扇門(mén)曾為你打開(kāi)，只為你一人打開(kāi)，現(xiàn)在，我要把它關(guān)上了。四、你看我的時(shí)候我裝做在看別處，你在看別處的時(shí)候我在看你。五、陸上的人喜歡尋根究底，虛度很多的光陰。冬天擔(dān)憂(yōu)夏天的遲來(lái)

18、，夏天擔(dān)心冬天的將至。所以你們不停到處去追求一個(gè)遙不可及，四季如夏的地方，我并不羨慕。六、沒(méi)想到的是，一別竟是一輩子了。七、 朋友們都羨慕我，其實(shí)羨慕他們的人是我。愛(ài)你，很久了，等你，也很久了，現(xiàn)在，我要離開(kāi)你了，比很久很久還要久八、Do something today that your future self will thank you for.從現(xiàn)在開(kāi)始，做一些讓未來(lái)的你感謝現(xiàn)在的自己的事。九、有個(gè)懂你的人，是最大的幸福。這個(gè)人，不一定十全十美，但他能讀懂你，能走進(jìn)你的心靈深處，能看懂你心里的一切。最懂你的人，總是會(huì)一直的在你身邊，默默守護(hù)你，不讓你 受一點(diǎn)點(diǎn)的委屈。真正愛(ài)你的人不會(huì)說(shuō)

19、許多愛(ài)你的話(huà)，卻會(huì)做許多愛(ài)你的事。十、很久很久，沒(méi)有對(duì)方的消息，也不再想起這個(gè)人，也是不想再想起。十一、我不怕我會(huì)忘記他，他在我心底開(kāi)出了花。十二、我還在原地等你，你卻已經(jīng)忘記曾來(lái)過(guò)這里。十三、那都是很好很好的，我卻偏偏不喜歡。十四、向來(lái)緣淺，奈何情深？十五、習(xí)慣難受，習(xí)慣思念，習(xí)慣等你，可是卻一直沒(méi)有習(xí)慣看不到你十六、愛(ài)一個(gè)人最好的方式，是經(jīng)營(yíng)好自己，給對(duì)方一個(gè)優(yōu)質(zhì)的愛(ài)人。不是拼命對(duì)一個(gè)人好，那人就會(huì)拼命愛(ài)你。俗世的感情難免有現(xiàn)實(shí)的一面：你有價(jià)值，你的付出才有人重視。蘇苓十七、雨水落下來(lái)是因?yàn)樘炜諢o(wú)法承受它的重量，眼淚掉下來(lái)是因?yàn)樾脑僖矡o(wú)法承受那樣的傷痛。十八、所謂長(zhǎng)大，就是把原本看重的東西看輕一點(diǎn)，原本看輕