護理學(xué)中級職稱院內(nèi)評聘管理方案辦法

1、,.關(guān)于院內(nèi)護理中級職稱評聘管理辦法護理人員職稱既是體現(xiàn)其理論知識水平和臨床專業(yè)技能的重要因素，同時職稱層次的高低也直接影響著護理人員工作的質(zhì)量和效率，從而影響醫(yī)院護理工作的內(nèi)涵和水平， 最終決定護理學(xué)科的整體發(fā)展。為改善目前護理人員隊伍職稱結(jié)構(gòu)總體偏低的現(xiàn)狀， 打造一支業(yè)務(wù)熟練、技術(shù)精湛、無私奉獻的中級職稱護理隊伍，提高基礎(chǔ)護理和?？谱o理質(zhì)量。制定中級職稱管理規(guī)定如下。一、成立院內(nèi)職稱評定考核組組長：院長副組長：副院長、護理主任、人力資源主任成員：護士長二、護理中級職稱申報條件（參照地方中級職稱評審條件）1、基本條件；（ 1）遵守國家法律法規(guī)、規(guī)定、醫(yī)院各種規(guī)章制度；（ 2）具備良好的醫(yī)德醫(yī)

2、風(fēng)和敬業(yè)精神。2、中級職稱具備條件之一；（1）取得相應(yīng)專業(yè)中專學(xué)歷，受聘擔(dān)任護師職務(wù)滿8 年；（2）取得相應(yīng)專業(yè)大專學(xué)歷，從事護師職務(wù)滿7 年；（3）職得相應(yīng)專業(yè)本科學(xué)歷，從事護師職務(wù)滿5 年；（4）取得相應(yīng)專業(yè)碩士學(xué)位，從事護師職務(wù)滿3 年；（5）取得相應(yīng)專業(yè)博士學(xué)位。,.3、通過國家護理中級資格考試及英語考試者；4、任護師以來統(tǒng)計源期刊、核心期刊發(fā)表論文一篇以上；或國家級、省級正規(guī)刊物5 篇以上；5、具有較強的帶教能力，是科室、或醫(yī)院指定帶教教員；6、具有扎實的理論基礎(chǔ)和?？浦R、技能，每年院內(nèi)考試 85 分以上；7、護師任職以來被評為優(yōu)秀護士、優(yōu)秀醫(yī)務(wù)工作者、院內(nèi)嘉獎一次以上榮譽者；8、

3、任護師以來年平均晚夜班數(shù)量超過80 次以上，門急診科24 小時急診班計數(shù)為1。特殊崗位需要不上晚夜班者應(yīng)有科室申請、護理部審批備案。9、護士長、護理骨干優(yōu)先。10、有下列情形之一的，不得參加中級職稱申報；（ 1）醫(yī)療事故責(zé)任者未滿 3 年；（ 2）醫(yī)療差錯責(zé)任者未滿 1 年；（ 3）受到行政處分者在處分期間內(nèi)；（ 4）受到病人或其家屬投訴不滿 1 年；（ 5）仿造學(xué)歷或考試期間有違紀(jì)行為未滿 2 年；（ 6）省人事、衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他情形。（ 7）從事非專業(yè)工作者。三、考核方法及內(nèi)容（一）方法：分述職、測評、理論、操作考核四個方面1、述職：個人準(zhǔn)備述職報告（見附錄1）；,.2、測評：分為專

4、家測評、醫(yī)務(wù)人員（測評表見附錄2）；按照德、能、勤、績四個方面進行，測評結(jié)果按優(yōu)秀、良好、一般、差評定，要求被測評人員在良好以上；3、理論考試：達90 以上；（見附錄 3。高級職稱考試題庫中的50 道題）4、操作考試：達85 以上；（見附錄 4）5、晚夜班：任師以來年平均晚夜班數(shù)量達80 次以上。四、推行中級職稱考聘管理的思路1、實行評聘分開制度。以往職稱的管理是，凡通過國家中級職稱考核者，護理人員達到一定年資后一般都能被聘為主管護師， 享受各種中級職稱福利待遇， 這種考聘一體的模式， 使得一些不具備中級技術(shù)能力的護理人員想盡辦法考取職稱證書， 與醫(yī)院職稱管理的思想背道而馳。為此實行職稱評聘分

5、開制度， 充分調(diào)動廣大專業(yè)技術(shù)人員工作積極性，在聘任管理上實行競爭上崗，擇優(yōu)聘任，使符合評審條件的專業(yè)技術(shù)人員及時獲得了相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格， 改善多年沉積的職稱結(jié)構(gòu)不合理狀態(tài)， 使非編人員職稱工作向著科學(xué)化、 規(guī)范化目標(biāo)邁進。2、設(shè)定職稱考核標(biāo)準(zhǔn)。對中級職稱人才按德、能、勤、績四個方面進行考核。德， 主要是指醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核，要求醫(yī)護人員要具有良好的思想作風(fēng)，工作作風(fēng)，生活作風(fēng)，考核主要采取問卷調(diào)查形式，通過對病人和工作人員滿意度調(diào)查廣泛征求意見， 再結(jié)合病人投訴以確保結(jié)果。能，主要是護理水平 (包括學(xué)識水平， 業(yè)務(wù)技能，臨床創(chuàng)新等 )，,.教學(xué)水平 (教學(xué)效果，完成教學(xué)量 )，科研水平

6、(專業(yè)論文撰寫、參與科研)等進行客觀量化考核。勤，主要是敬業(yè)精神，相互之間協(xié)作關(guān)系，要求醫(yī)護人員必須樹立正確的人生觀，腳踏實地，辛勤工作；要求醫(yī)護人員之間具有良好的合作態(tài)度和合作能力，工作中能協(xié)調(diào)各方關(guān)系，有適應(yīng)本崗位工作的組織協(xié)調(diào)能力?？?，主要是科研成果、學(xué)術(shù)論文、新技術(shù)、新項目、獎懲等情況。從四個方面進行全面考評。3、完善職稱評審工作。為使評審結(jié)果更加客觀公正，職稱評審工作將實行嚴(yán)格公正的考試和科學(xué)合理的評審結(jié)合的形式，最大限度地保證評審結(jié)果的客觀和公正。 首先資格評審條件必須能客觀地反映專業(yè)技術(shù)人員的水平， 必需達到客觀量化標(biāo)準(zhǔn)的要求，把真正優(yōu)秀的人才選拔出來；其次擬晉升中級職稱人員必須

7、參加并通過全國統(tǒng)一的資格考試，必須參加并通過院內(nèi)對其相應(yīng)水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)的考評，從而為準(zhǔn)確評價專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)水平打下基礎(chǔ)。護理部、人力資源部附錄 1需提交的資料一、需提交的材料1、個人申請；2、支部推薦意見；3、述職報告（內(nèi)容包括：任職以來主要工作情況、完成大項任務(wù)的,.情況、論文及獲獎情況）；4、業(yè)務(wù)技能水平五項內(nèi)容（ 1）實際工作能力；（ 2）開展新業(yè)務(wù)、新技術(shù)情況；（ 3）科研成果等級；（ 4）發(fā)表論文的數(shù)量、等級；（ 5）遵守工作紀(jì)律情況及出勤率。二、提供證件1、國家中級技術(shù)職稱合格證書2、國家中級英語合格書；3、任期論文；4、獲獎證書；5、講課由護理部提供資料。,.附錄2 -1中級職稱考評專家測評表姓名述職考評優(yōu)稱基本秀職稱職不稱職實際工作能力優(yōu)稱基本秀職稱職不稱職論文與科研能力優(yōu)稱基本不稱秀職稱職職業(yè)務(wù)技能能力優(yōu)稱基本不稱秀職稱職職綜合評價優(yōu)