上海勞動(dòng)合同范本2022

1、上海勞動(dòng)合同范本2021乙方： 身份證號(hào)碼: 住址：郵政編碼： 聯(lián)系方式：2021上海勞動(dòng)合同范本甲方：法定代表人：地址：郵政編碼：聯(lián)系方式：使用說明一、用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合 同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。二、勞動(dòng)合同必須由用人單位（屮方）的法定代表人（或者委托代理人）和職 工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動(dòng)合同專用章）方為有效。三、合同參考文本中的空欄，曲雙方協(xié)商確定后填寫清楚;不需填寫的空 欄，請(qǐng)打上/。四、乙方的工作內(nèi)容及其類別（管理或?qū)I(yè)技術(shù)類/工人類）應(yīng)參照國(guó)家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標(biāo)準(zhǔn)明確約定。變更的范圍及條件可

2、在合同參考文本第十二 條中約定。五、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。如經(jīng)勞動(dòng)行政部門 批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)、綜合訃算工時(shí)工作制的，應(yīng)在本參考文本笫十二條中注明并約 定其具體內(nèi)容。六、約定職工正常工作時(shí)間的工資要具體明確，并不得低于本市當(dāng)年最低 工資標(biāo)準(zhǔn);實(shí)行計(jì)件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補(bǔ)充 協(xié)議。七、本單位工會(huì)或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時(shí)間、 休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)集體協(xié)商，簽訂集體合同。職工個(gè)人 與用人單位訂立勞動(dòng)合同的各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的約定。八、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對(duì)勞動(dòng)合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約 定，可

3、在參考文本第十二條中明確，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議;另行簽訂 的補(bǔ)充協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同一并履行。九、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)請(qǐng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單 方涂改。十、本文本不適用非全日制用工使用。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、上海市勞動(dòng)合同條例，屮乙雙方本 著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。一、合同的類型和期限第一條本合同的類型為：。期限為：O（一）有固定期限合同。期限年，自年月日至年 月日。（二）無(wú)固定期限合同。自年月日起。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。具體為：。二、試用期第二條 本合同的試用期自年月日至年月日。第三條錄用條件為：

4、O使用提示：當(dāng)事人雙方首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，在合同期限內(nèi)可以約定試用 期。試用期約定屬于選擇性約定。試用期內(nèi)雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，但中方 解除乙方勞動(dòng)合同須證明乙方不符合錄用條件。法規(guī)示要：1、勞動(dòng)法第二十一條規(guī)定：勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng) 不得超過六個(gè)月。2、上海市勞動(dòng)合同條例第十三條規(guī)定：勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以約定試 用期。勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，不得設(shè)試用期;滿六個(gè)月不滿一年的，試用 期不得超過一個(gè)月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個(gè)月；滿三年的，試用 期不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即 為勞動(dòng)合同期限。3、勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以

5、上不滿一年的，試用期不得超 過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上 固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定丄作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的， 不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立, 該期限為勞動(dòng)合同期限。三、工作內(nèi)容第四條乙方的工作內(nèi)容為：o第五條中方因工作需要，按照誠(chéng)信合理的原則，向乙方說明情況后，可 以調(diào)動(dòng)乙方的工作崗位。使用提示：中方應(yīng)以適當(dāng)?shù)姆绞较蛞曳秸f明新崗位的有關(guān)情況及調(diào)動(dòng)的具 體理由。四、工作時(shí)間和勞動(dòng)條件第六條乙

6、方所在崗位執(zhí)行工時(shí)制，具體為：。使用提示：現(xiàn)行法定工時(shí)制度分為：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)丄作 制。當(dāng)事人應(yīng)明確選擇其中之一。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周 不超過四十小時(shí)。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障行 政部門批準(zhǔn)。法規(guī)示要：1、勞動(dòng)法第三十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息 一日。2、勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì) 和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要 延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三 小時(shí)，但是每月不得超過三十六

7、小時(shí)。笫七條 屮方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安 全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知 義務(wù)，并做好勞動(dòng)過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。法規(guī)示要：1、勞動(dòng)法第五十二條規(guī)定：用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生 制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育， 防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。2、勞動(dòng)法第五十四條規(guī)定：用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī) 定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者 應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。3、勞動(dòng)法第五十五條規(guī)定：從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過專門培 訓(xùn)并取得特種作

8、業(yè)資格。4、勞動(dòng)法笫五十六條規(guī)定：勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全 操作規(guī)程。勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行; 對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。5、勞動(dòng)合同法第三十二條【勞動(dòng)者拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)】 勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提岀批 評(píng)、檢舉和控告。第八條屮方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依 照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防署降溫用品。第九條 屮方應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)有計(jì)劃地對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)

9、道德、 業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺悟、職 業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。乙方應(yīng)認(rèn)真參加屮方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。五、勞動(dòng)報(bào)酬第十條 本合同的工資計(jì)發(fā)形式為： 。使用提示：企業(yè)工資計(jì)發(fā)一般有計(jì)時(shí)或計(jì)件兩種形式，當(dāng)事人可從下列方式中任選一種:（-）il-時(shí)形式。乙方的月工資為元（其中試用期間工資為元）。（二）計(jì)件形式。乙方的勞動(dòng)定額為，計(jì)件單價(jià)為o使用提示：勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位大多數(shù)從事此類崗位的勞動(dòng)者在法定工 作時(shí)間內(nèi)能夠完成的。法規(guī)示要：1、勞動(dòng)法第四十八條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。 &fracl4;&fracl4;用人單位支付勞動(dòng)者的工

10、資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2、根據(jù)上海市企業(yè)職工最低工資規(guī)定笫五條的規(guī)定，下列項(xiàng)目不作 為最低工資的組成部分，單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：一、個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)和住房公積金;二、延長(zhǎng)法定工作時(shí)間的工資;三、中班、夜班、高溫、低溫、 井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;四、伙食補(bǔ)貼（飯貼）、上下班 交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼。3、勞動(dòng)合同法第二十條 【試用期工資】勞動(dòng)者在試用期的工資不 得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的白分之八十，并不得 低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十一條甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方的工資。使用提示：屮方要建立健全工資管理制度，使用規(guī)范的工資

11、單及簽收形式, 作好各項(xiàng)必要的臺(tái)帳記錄。法規(guī)示要：勞動(dòng)法第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。 不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。第十二條本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照中方的工資分配制度確 定。法規(guī)示要：勞動(dòng)法第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工 同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。勞動(dòng)法第四十七條規(guī)定：用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì) 效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。勞動(dòng)合同法第三十條【勞動(dòng)報(bào)酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約 定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)?/p>

12、人民法 院申請(qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第十三條屮方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日工作的, 應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)工資報(bào)酬。法規(guī)示要：1、勞動(dòng)法笫四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照 下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工 資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作乂不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之 二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的白分之三白的工資 報(bào)酬。2、勞動(dòng)法笫五十一條規(guī)定：乙方在法定休假日和婚喪假期間以及依 法參加社會(huì)活動(dòng)期間，中方應(yīng)當(dāng)

13、依法支付工資。3、勞動(dòng)合同法第三十一條【加班】用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定 額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó) 家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。六、保險(xiǎn)福利待遇第十四條中方應(yīng)按國(guó)家和本市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會(huì)保 險(xiǎn)。使用提示：本市社會(huì)保險(xiǎn)包括城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)、小城鎮(zhèn)保險(xiǎn)、農(nóng)村社會(huì) 養(yǎng)老保險(xiǎn)、外來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)等類型，乙方有權(quán)了解屮方參加社會(huì)保險(xiǎn)的情 況。笫十五條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇 等按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。笫十六條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和本 市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇： O使用提示：屮方為乙方提供特殊待遇的，可在合同中另行約定。七、勞動(dòng)紀(jì)律第十八條屮方應(yīng)依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度；甲方應(yīng)將各項(xiàng)規(guī)章制度 告知乙方或者進(jìn)行公示，并組織乙方學(xué)習(xí)；中方的各項(xiàng)規(guī)章制度變更后，應(yīng)及時(shí) 告知乙方。法規(guī)示要：勞動(dòng)法第四條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞 動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。第十九條 乙方應(yīng)遵守中方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi) 生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)中方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。乙方違