人事專員年終工作總結

1、人事專員年終工作總結人事專員年終工作總結： 1 伴隨著新年鐘聲的敲響， 又迎來了嶄新的、布滿期盼的 20_年?；乜?20_年度的 工作生活，感遭到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變 化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步 著，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們預備以全 新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘往返顧和總結過往一 年來所做的努力。一、我將分類對我這幾個月的工作做一個詳細總結：1 、招聘工作。a 、結合 20_ 年各部門人員需求計劃， 并根據(jù)各部門人 員的實際需求，透過各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各 類優(yōu)秀員工以配備各崗位。b 、20_年行政

2、人事部共參加了x次招聘會（其中x次 畢業(yè)院校雙選會） ，吸引了超多人才前來應聘，并最終滿足 了相關崗位的人員需求。2 、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理。a 、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙 質(zhì)檔案（含身份證、畢業(yè)證、學位證、職稱資格證書、體檢 報告、照片等信息） ，并為其發(fā)放員工手冊 ， 20_年公 司新入職職工人數(shù)為：x人。b 、協(xié)助部門主管及時為貼合轉正條件的員工辦理轉正 手續(xù)。c 、為離職員工辦理離職手續(xù)，督促其物品 / 工作交接的 順利完成，20_ 年公司離職員工人數(shù)為：x人。d 、參與收集整理 20_年度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及種類進行分類歸檔，放置于x樓檔

3、案室， 并建立相應的電子檔案，方便查閱。e 、每月底對新進、轉正、調(diào)薪、離職人員進行統(tǒng)計核 對并發(fā)至相關領導。3 、員工培訓工作。協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓，20 年行政人事部共組織開展了x次針對入職x x以內(nèi)職工的培訓課，培訓資料主要包括公司發(fā)展歷程、企 業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度。4 、勞動合同及社保保險的綜合管理。a 、社會保險是指基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療 保險、工傷保險、生育保險。b 、及時與貼合條件（透過公司考核）的員工簽訂勞動 合同，并及時為其辦理社保保險的增加，20_年與公司簽訂勞動合同并增加社保的職工人數(shù)為：x人。c 、及時辦理離職員工的勞動合同的解除工作，并及

4、時辦理其社保的減少工作， 20_年與公司解除勞動合同并減 少社保的職工人數(shù)為：x人。5 、值日及值班工作的綜合管理。a 、及時更新、完成公司日常及周末值日（值日人員） 的安排檢查評比b 、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作，從我 進入公司以來，在部門主管的指導下順利完成了X個節(jié)假日 的放假通知及值班安排工作。7 、管理公司工會，定期或不定期配合協(xié)調(diào)組織員工開 展各種形式的活動，并做好與上級工會組織的對接、溝通工 作。二、我的工作體會1 、學習是做好工作的重中之重。我認為工作價值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷 地去學習得到進步。個性是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的 工作，在這個相對陌生的領

5、域，更就應透過學習加強各個方 面知識才能更好的進行工作。2 、之前的從業(yè)經(jīng)驗對目前工作的幫忙。畢業(yè)之后我在X公司從事了X年X的工作，其業(yè)務范圍 與“XX公司”大致相同，相同的行業(yè)背景，使我能更快的 了解公司的各種狀況及行業(yè)狀況。同時XX工作使我熟練于 數(shù)據(jù)的整理、管理及報表的制作整理工作，我在開始從事這 份新工作時也使我能更快、更好的掌握員工信息表的更新管 理工作及檔案的整理、歸類、建檔工作。3 、虛心請教，融入群眾。進入了行政人事部，我會找準自我的工作定位，做到踏 實肯干，用心和同事討論在工作過程中的問題，有一些專業(yè) 上不懂的地方我虛心向領導及其他有經(jīng)驗的同事請教，聽從 領導的指揮，快速的融

6、入這個新的環(huán)境。4 、認真負責的做好工作。 手中的每一份工作，不僅僅是為了部門和公司，同樣也 是為自我而做，在工作過程中，所得到的并不僅僅僅是工作 的報酬，還有技術的鍛煉，品質(zhì)的提升，我努力培養(yǎng)自我盡 職盡責的工作精神。5 、工作中存在的不足。a 、由于今年才入職，當工作中應對一些突發(fā)狀況時， 應變潛力不夠快，還有待提高。b 、有時會因工作雜、事情多而暫時忽略掉個別工作任 務，說明我在工作過程中還不夠細心，以后應加強做事情的 條理性，能夠用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保證工作 的順利完成。c 、處理一些復雜的工作時不夠認真，導致工作的完成 狀況不夠理想，在 20_年里，我將以最好的工作態(tài)度來

7、迎 接這份工作，應對挑戰(zhàn)絕不退縮。三、 20_年工作計劃在 20_年的工作基礎上，在 20_ 年里，我除了要做 好基本的日常工作外，將重點做好、完善以下工作：1 、將人事資料與勞動合同整理完善，做到無漏洞。2 、將公司的文件、檔案整理完善，建立完整的檔案目 錄表。3 、將公司人員社保購買到位。4 、協(xié)助領導做好對公司員工的人文關懷，增強員工的 歸屬感，減少員工的離職率。新的一年我將更加努力學習，力爭在提高自身專業(yè)素質(zhì) 上取得新突破，爭取更好的勝任目前崗位。不僅僅是人事專 員崗位的知識，還要學習做人的道理，處世的方法，加強人 際間的溝通，更好的適應公司的大環(huán)境。用心參與部門各類 知識的培訓，及時

8、更新自我的知識，提高自我的工作和專業(yè) 潛力。虛心向同事學習，取他人之長，補自我之短。我會努力工作爭取做出好成績。隨著公司不斷擴大、規(guī) 范、完善， 能夠預料我們的工作將更加繁重， 要求也將更高， 收集整理， 需掌握的知識需更廣， 為此， 我將更加勤奮學習， 提高自身各項素質(zhì)和技能，適應公司發(fā)展要求。以上是我的 20_年年終工作總結， 請領導監(jiān)督和指正。 人事專員年終工作總結： 2 今年 2 月，我通過人才 招聘，在 xx 公司得到了自己的第一份工作，帶著對事業(yè)的 激情和對新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工 作崗位。作為一名尚未走出大學校門、專業(yè)并不十分對口，且沒 有任何工作經(jīng)驗大學生來

9、講，一切都是陌生而新鮮的。工作 中，我一直虛心求教，恪盡職守，努力做好本職工作。在過去的一年里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷 了一段不平凡的考驗和磨礪，對于每一個追求進步的人來 說，都免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點” ，也算 是對自己的一種鞭策?，F(xiàn)就近一年來的工作情況向各位領導 作簡要匯報。、人事管理方面1 、制定并落實相關人事管理制度。初到公司， 適逢結構重組， xx 結合自身環(huán)境制定了與公 司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度，并由我負責公 司的考勤統(tǒng)計工作。在執(zhí)行過程中，我能夠盡快適應公司的 政策安排，盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤，每月初以統(tǒng)計 數(shù)據(jù)為依據(jù)，及時為員工飯卡進

10、行充值，為大家做好后勤保 障工作。2 、歸檔人事檔案。 我知道，及時更新各兄弟公司及相關往來單位的通訊資 料對于公司的業(yè)務發(fā)展有著至關重要的作用，因此我從未把 人事檔案詳盡、準確的歸檔整理工作當成一般的人事工作來 對待。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞荩瑖栏駥彶槿w 員工檔案，對資料不齊全的一律補齊，并及時將最新的信息 復印并分發(fā)給 xxx 公司各位領導及辦事員備查使用。3 、為員工繳納社保費及住房公積金，管理人才、社保 及公積金帳戶。由于我本人也是剛剛參加工作，對社會保險、住房公積 金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序可 以說完全不熟悉。面對每個月的報表和一年里頻繁的人事增 減變

11、動，我知道只有做到勤問、勤學、勤動腦、勤動手才能 勝任這項工作。社會保險、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接 關系到每一位員工切身利益的得失，關系到企業(yè)信譽的優(yōu)劣 以及企業(yè)與員工之間關系的和諧與否。公司領導將這樣舉足 輕重的工作交給我，是對我工作能力的信任和考驗。 了不辜負這份信任，我大膽工作，不懂就問，得到了多 位負責人事管理工作和財務管理工作前輩們的指導和幫助。如今，我已經(jīng)能獨立并熟練地完成社會保險、住房公積 金和人才這三部分人事任務的常規(guī)性工作。這是與每位同事 地積極配合和熱心幫助分不開的。4 、招聘新員工。根據(jù)業(yè)務部的實際需要， 人事部在 8 月伊始有針對性地、 合理地進行了員工招

12、聘工作?；叵肫鸢肽昵暗那舐毥?jīng)歷，我 認為自己有義務尊重每一位求職者，以公司的利益和需要為 出發(fā)點，以公開、公平、公正為選拔原則，把好公司引進人 才、擇優(yōu)錄用的第一關。我能夠做到對每一位應聘者的簡歷進行認真的篩選，對 每一位有機會前來面試的應聘者報以最熱情的對待，為公司 領導進一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎。二、行政工作方面1 、辦理企業(yè)營業(yè)執(zhí)照年審及工商備案資料變更等相關 事宜。和辦理社保、公積金、人才等人事工作一樣，辦理與企 業(yè)有關的工商行政事務也是與政府打交道的一項工作。然 而，工商行政辦公大廳的設置雖然人性化，但其工作態(tài)度和 工作方式實在不敢恭維。這對于“初來乍到”的我來講，在工作之

13、初的確造成了 不少困難。好在 xx 公司領導的大力支持和其他負責行政同 仁的鼎力協(xié)助，才讓我有機會在一次次鍛煉中逐漸成熟，辦 事效率也越來越高。現(xiàn)在我已經(jīng)可以獨自完成企業(yè)變更的全 部流程，并能積極配合財務部、業(yè)務部等其他部門辦理與工 商有關的行政事宜。2 、為公司領導辦理出國簽證。 領導們常因業(yè)務需要辦理出國簽證，從剛接手這項工作 開始的一頭霧水，到成為公司其他行政工作人員為領導辦理 簽證的“顧問” ，這里凝聚了廣大同事們對我的悉心指教與 自己的勤奮努力。在她們的提點下，我先后為領導們辦理赴 新加坡、 英國、 美國等國簽證近十份。 填表、翻譯原始文件、 準備照片及費用、備份資料、遞交資料、驗證

14、指紋、面試、 領取簽證每個國家都有著不同的申請條件和政策、都有 著各自不同的申請表格和申請程序。相同的是，完成這項工 作需要良好的英語基礎和自我更新知識的能力。在為領導們 辦理簽證的過程中，我學習了很多相關的知識，認識到學習 英語和盡可能涉獵更廣泛領域常識的重要性與必要性。因 此，也只有永不倦怠地提高自己，才能勝任看似簡單的行政 事務工作。3 、匯總石油價格，整理能源報道信息，進行月終、年 終價格趨勢分析。我始終沒有將這項工作單純地列為一項涉及業(yè)務的工 作而劃分在行政事務部的工作之外，因為每個人都有為公司 發(fā)展貢獻智慧和能力的機會，因為行政工作歸根到底是服務 于公司發(fā)展的。 也許我的想法毫無創(chuàng)

15、意， 也許我的方法欠妥，也許我的能力甚微，甚至在無人問津時，這只不過是一件無 足輕重的小事，畢竟這項簡單的工作不會像專業(yè)的網(wǎng)站和資 訊 xx 公司做得那樣完善和權威，但當有一天業(yè)務需要其中 的某個數(shù)據(jù)時，它卻是及時而必需的 這就是積累的價值，也許每天只堅持做一點點，一定會有為此收獲的時候。4 、其他行政工作。 行政工作是繁瑣的，小到復印、掃描、傳真、訂餐、租 花、發(fā)快件、印制名片、續(xù)訂網(wǎng)站、訂閱報刊雜志、車輛文 件的保管、簡單的計算機維護，大到結算、訂房、訂機票、 辦理員工報銷、與裝修公司就辦公家具協(xié)商價格、協(xié)助領導 為希望工程捐款、采購辦公用品及對其領用情況進行備 案每一項工作的完成都是對責

16、任心和工作能力的考驗， 如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的成本換得 最高的效率，這已經(jīng)不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務工作人員 的要求了，對行政工作人員也同時適用。作為行政人事部的工作人員，我充分認識到自己既是一 個管理者，更是一個執(zhí)行者。正所謂“天下難事始于易，天 下大事始于細” 。要想?yún)f(xié)調(diào)好一個團隊每一件瑣碎的小事以 保證業(yè)務的正常有序發(fā)展，首先要抱以一個正確的心態(tài)，踏 踏實實、任勞任怨地完成上級交派的工作。其次，要不斷提 高自己、抓住每一次讓自己學習和成長的機會，努力提高業(yè) 務水平，在業(yè)余時間善于發(fā)現(xiàn)與工作有關的新事物新知識。 最后，以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長，為公司分擔更多力所能及 的

17、工作。最后，感謝各位領導能夠提供給我這份工作，使我有機 會和大家共同提高、共同進步。感謝每位同事在這一年來對 我工作的熱情幫助和悉心關照。雖然我還有很多經(jīng)驗上的不足和能力上的欠缺，但我相 信，勤能補拙，只要我們彼此多份理解、多份溝通，加上自 己的不懈努力，相信 xx 公司明天會更好！人事專員年終工作總結： 3 不知不覺間來公司一年 了， 20_年 6 月 11 日，很榮幸地正式加入公司，成為公司 中的一名新員工，在領導和周圍同事的幫助下，我漸漸熟悉 了公司，漸漸進入自己的角色，開始了自己熱愛的人力資源 職業(yè)新的生涯。短暫的一月里雖沒有在許多方面有所建樹， 但對于自己這一個年的工作是深有體會，下

18、面，將是我入職 以來工作的一個小小總結。一、社保公積金方面 由于以前沒怎么接觸過社保公積金，剛開始干起來的確 有些吃力，從開始不懂什么叫公積金約定提取、普通提取， 到現(xiàn)在不僅熟悉掌握，而且成功為公司兩名員工辦理了購房 公積金的提取。期間，也總結了不同情況住房公積金的提取 應該注意哪些事項，怎樣才能順利提取公積金等。人力工作繁瑣，社保公積金模塊更是瑣碎，它不僅需要 你認真仔細，更需要你有強烈的責任心和很強的服務意識， 要定期的為公司員工繳納各種保險和公積金，因為這些都是 跟員工切身利益相關的。同時，也要時刻關注國家在這方面 的政策，并不定時地對這些政策的更改更新采取相關措施。例如，公積金基數(shù)的調(diào)

19、整，外部農(nóng)村勞動力生育險的繳 納等等。近期，已成功查閱了公司員工保險繳納情況，并打 算為新轉正的員工及時把各種保險給補繳上。二、新員工招聘與選拔方面 對于人力的招聘這個模塊自己應該還是比較熟悉比較 擅長的，做起來入手也很快，因為畢竟以前是做這個模塊工 作的。但同時，同以前招聘工作又有些不同，在以前，無論 是去學校招聘還是應聘者主動找上門應聘，單位都處于上 風，不怕招不到合適的員工。但現(xiàn)在情況卻大大不同，現(xiàn)在 的單位不再是簡單的生產(chǎn)型企業(yè)，招聘不再那么簡單粗放 式，一個國際化的大都市，招聘方式變了，簡單的粗放式逐 漸由網(wǎng)絡招聘所取代，同時，又由于處于國際化的大都市， 應聘者選擇的機會更多，所以人

20、員流動也更大。這不得不給招聘人員帶來巨大的挑戰(zhàn)，怎樣用最少的成 本和最快捷的方式為公司招到合適的員工成為人力的一大 挑戰(zhàn)，目前，在自己入職的一個月里，已配合上級領導為公 司成功招聘銷售助理 3 人，市場助理 1 人。人力的工作不僅僅是這兩方面的工作，還有績效考核、 人員培訓、薪酬福利等方面的工作很多內(nèi)容都是需要人事人 員來做的。對于以上那些方面也是自己今后想努力的方向，自己今 后開展的工作也會朝那些方面發(fā)展，因為發(fā)現(xiàn)，公司這幾方 面做的不是很完善，所以也需要自己不斷努力，在自己盡快 熟悉公司各個方面后，盡快把其他幾個方面完善起來，爭取把人力各個方面工作做好三、今后工作規(guī)劃（一）培訓方面 之所以

21、把培訓放在首位，是發(fā)現(xiàn)公司在培訓方面有許多 需要改善的地方，沒有系統(tǒng)的培訓體系和制度建設。所以自 己今后會做以下方面工作：1 、建立健全的培訓體系并形成制度包括對新員工的入 職教育培訓、部門級培訓，專業(yè)培訓。對于老員工的培訓有 不定期的銷售技巧培訓，職業(yè)生涯培訓等。同時，從公司內(nèi) 部選拔培訓師，選拔一批內(nèi)部優(yōu)秀人員作為公司講師，來為 公司員工培訓。這些東西一旦建立起來，形成公司的規(guī)章制 度長期實行下去。2 、外部講師的聘請公司要發(fā)展，就不得不走向外面世 界，多了解外面，讓員工多充實下知識。要在一年間定期組 織一到兩次的培訓。3 、人力部門開發(fā)一些課件，對員工進行定期的培訓。 （二）績效考核方面

22、 知道公司銷售助理是分為五個等級，建立等級工資制， 但是感覺這有些單一，不足以全方位考核員工，等級工資制 對員工的激勵不夠，我想在征得領導同意的情況下，建立另 一種績效考核制度，由每個部門的主管來考核自己的員工， 根據(jù)手下員工的多少來進行比例的劃分，分為四個等級，從 0 到 4 四個等級， 等級之間有 50-100 元工資左右的差距， 主管根據(jù)員工每個月的表現(xiàn)分別評等級。以此類推，相應主 管由部門經(jīng)理進行考核。這樣能激勵表現(xiàn)更突出的員工，同 時也鞭策那些工作起色不大之人。公司不鼓勵員工請假，為了激勵員工，應該設有每個月 的全勤獎，以表揚那些月度內(nèi)沒有請過假的人，同時，也把 這個作為年度評優(yōu)考核

23、的一個重要依據(jù)。作為一個后勤服務部門，深知服務好公司每個員工是人 力部門人員最起碼的要求，為員工謀利，為企業(yè)分憂，也將 是我們?nèi)肆ぷ鞯姆较?，平衡好企業(yè)與員工之間的關系是對 人力工作的最大挑戰(zhàn)。公司的發(fā)展壯大得益于主生產(chǎn)銷售部門的不斷進步，同 時，職能管理部門也相應應該得到重視和提高，因為，光有 生產(chǎn)和銷售，沒有足夠的管理能力，公司只能永遠停留在局 限水平。希望人事部門得到領導的重視，來大力推行各項管 理職能。我將不遺余力地為之而努力和奮斗。人事專員年終工作總結： 4 伴隨著新年鐘聲的敲響， 又迎來了嶄新的、布滿期待的 20_年?；乜?20_年度的 工作生活，感遭到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的

24、巨大變 化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步 著，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們預備以全 新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘往返顧和總結過往一 年來所做的努力。人力資源部自成立到當今已一年半時間了，很榮幸本人 參與了人力資源部成長的歷程， 從無到有， 從當初的不完善， 漸漸成長到今天的成熟。自 20_年以來，人力資源部的隊伍在漸漸壯大，引進了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的進 步，人力資源建設正在逐漸走向規(guī)范，職能作用也在逐步得 到體現(xiàn)。公司領導對人力資源部的建設極其關心，這對人力資源 部同事來講無疑是最大的強心劑。過往，大家可能對“人力 資源”這

25、個詞語感到有點陌生，不知公司設如此部分真實的 意圖在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力，已漸漸獲得了公司 各部分盡大多數(shù)人的認可與支持。上半年因部分人手緊缺，使得一些工作沒法真正展開， 一直在做著基礎工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力 資源部工作進行了整理，明確了每一個人的工作職責，使分 工更加細致化，現(xiàn)對今年的工作總結以下：1 、對公司員工的人事檔案及其他資料進行搜集及管理， 使其更加完善化，保持公司檔案的完全性，為保證往后的分 析工作提供更正確的信息。因檔案內(nèi)容觸及公司有關機密，期間我保持著極高的警 惕性和很強的守舊意識。協(xié)助上級把握人力資源狀態(tài)。填制 和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃

26、工作提借正確的 信息。2 、負責勞動合同，辦理勞動用工及相干手續(xù)。到目前 為止，勞動合同的簽屬工作展開的不是特別的順利，主要由 于市場推廣部業(yè)務職員較散，集中的機會較少，常常都是來 往匆匆，導致部份業(yè)務職員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好3 、結合公司制度及國家規(guī)定考勤和請休假管理，按月 正確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已 一年半時間了，由于部分員工一直未能適應新的考勤辦法所 以效果一直不太好。今年人力資源部特地為此題目進行了考勤重申，并與綜 合管理部技術職員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司很多工 作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間常常需要彈性化管理，還 是不能很好的交上使人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了避免有些員 工“夸大其詞” ，照成考勤不公的結束，考勤系統(tǒng)還需更加 宀¥ 完善。4 、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工賞罰事宜。對有 些員工不遵守公司規(guī)章制度，導致工作上