人力資源實(shí)務(wù)總復(fù)習(xí)知識(shí)點(diǎn)匯總(二)(頁碼提示參見新教材)

1、總復(fù)習(xí)知識(shí)點(diǎn)匯總（二）一、勞動(dòng)爭議1、勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間（中 華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法） 仲裁時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng) 當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。2、一裁終局仲裁裁決就是終局裁決，用人單位不得 再向人民法院提起訴訟：追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo) 準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭議。因執(zhí)行國家的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間、休息休假、 社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。3、勞動(dòng)爭議審理的期限一般情況下在45天內(nèi)審結(jié)，如果遇到特 另愎雜的案情需要延期，最多可以延長 15天，逾期未做岀仲裁裁決的，當(dāng)事人可以直接向人民法院提起訴訟 4、不服仲裁裁決的：15日內(nèi)可以自收到仲裁

2、裁決書之日起 向人民法院提起訴訟。5、仲裁管轄權(quán)：勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單 位所在地的仲裁委員會(huì)管轄，雙方當(dāng)事 人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所 在地的仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng) 合同履行地的仲裁委員會(huì)管轄。6、追索勞動(dòng)報(bào)酬的仲裁時(shí)效勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生 爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受前款規(guī)定 的仲裁時(shí)效期間的限制，但是，勞動(dòng)關(guān) 系終止的，應(yīng)當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一 年內(nèi)提出。二、規(guī)章制度1、制定規(guī)章制度的法定程序（勞動(dòng)合同法第四條）履行民主協(xié)商程序規(guī)章制度公示與簽收用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者的切身利 益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng) 職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出

3、 方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等 協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者的切身 利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)決定公 示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。2、競業(yè)限制（勞動(dòng)合同法第二十四條）： 競業(yè)限制的對象限于用人單位的高級管理人員、高級 技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人 員。競業(yè)限制的期限不得超過2年競業(yè)限制的權(quán)利與義務(wù)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同 后。在競業(yè)限制內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng) 當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。3、培訓(xùn)服務(wù)期（勞動(dòng)合同法第二十二條） 約定服務(wù)期的條件用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用， 對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞 動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

4、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)：委托具有教育或培訓(xùn)資格的第三方單 位進(jìn)行培訓(xùn)有第三方出具的，用人單位為勞動(dòng)者 參加培訓(xùn)出資的貨幣支付憑證。培訓(xùn)費(fèi)用數(shù)額比較大。違反服務(wù)期約定，支付違約金的金額 違約金的數(shù)額不能超過用人單位支付的 培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動(dòng)者支付的 違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所 應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。只有培訓(xùn)服務(wù)期與競業(yè)限制這兩種情況用人才能與勞動(dòng)者約定違約金三、社會(huì)保險(xiǎn)1、五險(xiǎn)（上海戶籍、外地城鎮(zhèn)戶籍、居 住證）養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè) 其中工傷和生育保險(xiǎn)個(gè)人不繳納 2、三險(xiǎn)（外地非城鎮(zhèn)戶籍） 養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷 3、享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件 達(dá)到法定退休年齡累計(jì)繳納社會(huì)保險(xiǎn)滿15年 4、

5、工傷認(rèn)定的時(shí)間要求：職工發(fā)生事故傷害或被診斷為職業(yè)病， 所在單位在事故發(fā)生之日起 30日內(nèi)提 出工傷認(rèn)定申請，用人單位未按規(guī)定提 出工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其近親屬、 工會(huì)組織在事故發(fā)生之日起的 1年內(nèi)。提出工傷認(rèn)定申請5、工傷認(rèn)定的七種情形（視同工傷/不 得認(rèn)定為工傷）工傷保險(xiǎn)條例第三章第十四條、第十五條、第十六條） 6、工傷認(rèn)定應(yīng)提交的材料工傷認(rèn)定申請表與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞 動(dòng)關(guān)系）的證明材料醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書 7、勞動(dòng)能力鑒定分為勞動(dòng)功能障礙程度與生活自理障礙 程度的等級鑒定勞動(dòng)功能障礙程度分為十個(gè)傷殘等級， 最重為一級，最輕為十級1-4級完全喪失勞動(dòng)能力5-

6、6級大部分喪失勞動(dòng)能力7-10級部分喪失勞動(dòng)能力8、女職工產(chǎn)假規(guī)定產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假 83天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；生育多 胞胎的，多生育一個(gè)，增加產(chǎn)假 15天, 年滿24周歲初次生育的，增加晚育假 30天。9、生育保險(xiǎn)待遇的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（社會(huì)保險(xiǎn) 法）生育保險(xiǎn)待遇包括剩余津貼與生育醫(yī)療 費(fèi)用生育津貼按照職工所在用人單位上年度 職工月平均工資計(jì)發(fā) 10、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件（社會(huì)保險(xiǎn) 法）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保 險(xiǎn)費(fèi)滿一年非因本人意愿中斷就業(yè)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。11、失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取期限 累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè) 保險(xiǎn)金期限最長為12個(gè)月累計(jì)繳費(fèi)滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè) 保險(xiǎn)金期限最長為18個(gè)月累計(jì)繳費(fèi)十年