人力資源職位工作職責(zé)

1、人力資源總監(jiān)職位概要：規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn) 和長遠(yuǎn)發(fā)展。工作內(nèi)容：%全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；%建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬和員工發(fā) 展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；%向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平%塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；_%組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；%為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計；%和時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；%完成

2、總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。人力資源經(jīng)理職位概要：協(xié)助制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為 實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。工作內(nèi)容：%參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；_%組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；%協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書 與實際相符；%根據(jù)部門人員需求情況，提岀內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)岀），經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；%與員工進(jìn)行積極溝通；%制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間

3、的協(xié)調(diào)工作等；%根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控 制，和時解決其中岀現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；%制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；%組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)；%配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；%完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。人力資源助理 職位概要：執(zhí)行人力資源日常性事務(wù)工作，輔助人力資源經(jīng)理完成人力資源目標(biāo)規(guī)劃。工作內(nèi)容：%協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類

4、表格、表單；%協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟 蹤落實面試人員的情況等；%協(xié)助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調(diào)查；%管理員工信息資料和各類人事資料；%辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)；%辦理各類職稱評定；%辦理勞動年檢；%執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。人力資源專員職位概要：協(xié)助上級制定實施人力資源目標(biāo)和計劃，以實現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置。工作內(nèi)容：%協(xié)助上級掌握人力資源狀況；%管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以和員工的工資和考勤結(jié)算；%填制和分析各類人事統(tǒng)計報表；%擬訂公司規(guī)章制

5、度、招聘制度草案；%幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動;%協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施；%協(xié)助上級完成對員工的年度考核；%管理爭端解決程序。招聘主管職位概要：制定并實施公司各項招聘計劃，完成招聘目標(biāo)。工作內(nèi)容：%根據(jù)現(xiàn)有編制和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;%建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；%利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；_%執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；%進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作；%充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；%建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。員工培訓(xùn)與發(fā)展主管職位概要：制定

6、實施員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人力資源培訓(xùn)目標(biāo)。工作內(nèi)容：%制定公司和各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施；_%編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系；%建立和實施群組培訓(xùn)體系，并指導(dǎo)各部門的落實；%按照ISO質(zhì)量管理體系的要求，做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作；%拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗和資料，并指導(dǎo)在各部門的落實；%掌握需接受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類；_%與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為公司提供培訓(xùn);%為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，提高培訓(xùn)質(zhì)量和效果；%統(tǒng)一安排和辦理培訓(xùn)實習(xí)人員的工作。培訓(xùn)師職位概要：協(xié)助制定培訓(xùn)計劃，開發(fā)培

7、訓(xùn)課程，按計劃實施培訓(xùn)，達(dá)到所擬訂的培訓(xùn)目標(biāo) 工作內(nèi)容：%協(xié)助公司培訓(xùn)主管編制培訓(xùn)規(guī)劃；%制定與實施專項培訓(xùn)計劃；%開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案；%跟蹤外部培訓(xùn)市場變化，發(fā)掘并利用外部培訓(xùn)資源；%設(shè)計培訓(xùn)課程，開發(fā)新課程，講授培訓(xùn)課程；%設(shè)計培訓(xùn)形式和方法；%設(shè)計培訓(xùn)評估體系并組織或協(xié)助評估培訓(xùn)效果。培訓(xùn)專員職位概要：協(xié)助培訓(xùn)主管做好培訓(xùn)部門日常事務(wù)工作。工作內(nèi)容：%協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計劃；% 了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，會同直屬上級共同確認(rèn)需求；%協(xié)助培訓(xùn)主管實施公司培訓(xùn)計劃，并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;%聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；%組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施；%指導(dǎo)

8、各相關(guān)部門貫徹落實各項培訓(xùn)項目；%控制培訓(xùn)支岀；%管理培訓(xùn)師，監(jiān)督、評價其工作方法和工作效果?？冃Э己酥鞴苈毼桓乓航M織實施公司全員績效評價制度和年度評價工作，保證評價工作的和時性和質(zhì)量。 工作內(nèi)容：%協(xié)調(diào)組織完成公司績效評價標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求；_%調(diào)查評價制度實施問題和效果，提供建議解決方案；%建立公司職位流動和晉升體系；%協(xié)助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持；%改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范；%指導(dǎo)各部門主管開展評價工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問題；%根據(jù)績效評價結(jié)果實施對員工的獎懲工作；%組織實施績效評價面談；%協(xié)助上級完成其他相關(guān)績效管理工作。薪資福利主

9、管職位概要：協(xié)助上級完成薪酬、福利的各項日常工作。工作內(nèi)容：%起草公司年度薪酬規(guī)劃和福利計劃；_%參與制定、調(diào)整薪酬福利政策；%定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)；%根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平，制定合理薪酬調(diào)整實施辦法；%按時完成人工成本、人工費用的分析報告并和時更新維護(hù)員工資料庫；%制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資；%辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金;%考勤、管理休假；%其他與薪酬相關(guān)的工作。薪酬分析師職位概要：研究薪資市場行情，協(xié)助制定最佳薪酬標(biāo)準(zhǔn)計劃工作內(nèi)容:%協(xié)助制定和指導(dǎo)公司的薪酬計劃；%準(zhǔn)備并進(jìn)行薪資研究，進(jìn)而確定員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)；%研究薪酬市場上薪資的變動情況，參與薪資市場調(diào)研工作；%對薪酬市場趨勢做岀評價，并對公司薪酬計劃提岀修改建議;%評價職位描述，作岀最佳薪酬標(biāo)準(zhǔn)評定。人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理職位概要：規(guī)劃、組織、建立、管理和控制人力資源信息系統(tǒng)。工作內(nèi)容：%規(guī)劃、組織人力資源管理系統(tǒng)；%進(jìn)行人力資源管理系統(tǒng)的外購或自建決策分析；_%對人力資源管理系統(tǒng)市場進(jìn)行分析、確定采購方向；%整合公司資源，建造公司人力資源管理信息系統(tǒng)；%管理、控制公司的人力資源信息系統(tǒng)；%通過應(yīng)用大型機(jī)、微機(jī)或網(wǎng)絡(luò)管理薪資和處理其他人力資源數(shù)據(jù)。員工記錄經(jīng)理職位概要：創(chuàng)建、維護(hù)公司員工記錄