人員面試記錄表(優(yōu)選.)

1、人員面試記錄表應(yīng)聘者基本情況應(yīng)聘者姓名性別年齡畢業(yè)院校專業(yè)學(xué)歷應(yīng)聘職位應(yīng)聘時(shí)間面試記錄面試者：所屬部門：面試日期：年 月 日面試項(xiàng)宙”評(píng)價(jià)等級(jí)優(yōu)良好一般差備注1 儀容儀表2 語(yǔ)言表達(dá)與溝通能力3 對(duì)專業(yè)知識(shí)和技能的掌握程度4 對(duì)相關(guān)專業(yè)知識(shí)的了解程度5 外語(yǔ)能力6 .靈活應(yīng)變能力7 .責(zé)任心8.個(gè)人品質(zhì)9 .對(duì)環(huán)境的適應(yīng)性10.發(fā)展?jié)摿γ嬖囋u(píng)價(jià)綜合評(píng)定錄用意見予以錄用有待進(jìn)一步考核不予考慮面試成績(jī)?cè)u(píng)定表-1應(yīng)聘者姓名性別年齡畢業(yè)院校專業(yè)學(xué)歷應(yīng)聘職位應(yīng)聘時(shí)間評(píng)價(jià)項(xiàng)目評(píng)定等級(jí)優(yōu)良好一般差儀表儀態(tài)專業(yè)知識(shí)技能的掌握程度工作經(jīng)驗(yàn)與應(yīng)聘職位的關(guān)聯(lián)程度語(yǔ)言表達(dá)能力分析判斷能力應(yīng)變能力情緒控制能力綜合評(píng)價(jià)行

2、政部評(píng)價(jià)錄用決策予以錄用儲(chǔ)備不予考慮用人部門評(píng)價(jià)錄用決策予以錄用儲(chǔ)備不予考慮總經(jīng)理評(píng)價(jià)錄用決策予以錄用儲(chǔ)備不予考慮面試成績(jī)?cè)u(píng)定表-2應(yīng)聘者姓名性別年齡畢業(yè)院校專業(yè)學(xué)歷應(yīng)聘職位應(yīng)聘時(shí)間評(píng)定項(xiàng)目面試問(wèn)題示例評(píng)分優(yōu)5良4好3一般2差1儀容儀表通過(guò)觀察應(yīng)聘者的穿著、打扮、言談舉止等來(lái)判斷教育背景1 畢業(yè)院校、專業(yè)2你認(rèn)為你所受的哪些教育或培訓(xùn)將幫助你勝任你現(xiàn)在應(yīng)聘的這份工作工作經(jīng)驗(yàn)1 簡(jiǎn)要介紹一下你的工作經(jīng)歷2你在工作之中主要取得了哪些成績(jī)求職動(dòng)機(jī)1 選擇本公司的原因2選擇工作時(shí)最重視哪三項(xiàng)因素專業(yè)知識(shí)和技能詢問(wèn)與職位要求相關(guān)的專業(yè)知識(shí)和相關(guān)領(lǐng)域的問(wèn)題語(yǔ)言表達(dá)能力1. 請(qǐng)作一個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹2. 談?wù)?/p>

3、你的優(yōu)缺點(diǎn)人際溝通能力1 .談?wù)勀愕耐禄蚺笥褜?duì)你的評(píng)價(jià)2 你認(rèn)為良好溝通的關(guān)鍵是什么靈活應(yīng)變能力1 如果我們公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手也決定錄用你，你將做出 如何抉擇2請(qǐng)列舉一個(gè)工作或生活過(guò)程中你面臨過(guò)的一個(gè)兩難 處境，最后你又是如何解決的個(gè)性品質(zhì)1 .個(gè)人的座右銘2 如何理解“受人之托，忠人之事”這句話興趣愛好業(yè)余時(shí)間的安排考核意見1. 綜合評(píng)價(jià)2. 錄用決策予以錄用有待進(jìn)一步考核不予考慮面試者簽字： 日期：月 日面試成績(jī)?cè)u(píng)定表-3應(yīng)聘者姓名性別年齡畢業(yè)院校專業(yè)學(xué)歷應(yīng)聘職位應(yīng)聘時(shí)間考評(píng)項(xiàng)目權(quán)重考核內(nèi)容分值考核得分儀容儀表10%穿著打扮5氣質(zhì)5知識(shí)技能與工作經(jīng)驗(yàn)40%專業(yè)知識(shí)10專業(yè)技能10相關(guān)知識(shí)10實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)10個(gè)人能力40%語(yǔ)言表達(dá)能力10解決問(wèn)題能力10應(yīng)變能力10創(chuàng)新能力10工作態(tài)度10%工作主動(dòng)性5工作責(zé)任感5面試評(píng)價(jià)考核得分 90100口80 89 7079