崗位聘任工作實(shí)施方案

1、崗位聘任工作實(shí)施方案各二級(jí)學(xué)院、各部門：為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，實(shí)現(xiàn)事 業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。根據(jù) xx 省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí) 施意見（試行）和XX學(xué)院崗位設(shè)置與聘任實(shí)施辦法的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校人事 制度改革工作的基本要求，特制定本方案。一、基本原則1. 公開、公平、公正的原則。在崗位聘任工作中堅(jiān)持崗位職數(shù)公開、崗位職責(zé) 公開、任職條件公開、聘期任務(wù)公開、聘任程序公開、聘任結(jié)果公開，公平競(jìng)爭(zhēng)， 擇優(yōu)聘任。2. 以崗定薪、崗變薪變、級(jí)變薪變的原則。崗位變動(dòng)后，按新聘崗位確定其工 資待遇, 實(shí)行以崗定薪、崗變薪變、級(jí)變薪變的工資分配制度。

2、二、組織機(jī)構(gòu)（一）學(xué)校崗位設(shè)置與聘任工作機(jī)構(gòu)1. 學(xué)校崗位設(shè)置與聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組 :組長(zhǎng)： XX副組長(zhǎng)： XX成員： XX（組織部、人事處、教務(wù)處、科研處、發(fā)展規(guī)劃處負(fù)責(zé)人及校學(xué)術(shù)委員會(huì)有關(guān)成 員）主要職責(zé)：（1） 負(fù)責(zé)審定各職級(jí)基本任職條件、崗位職責(zé)與聘期目標(biāo)任務(wù)；2） 負(fù)責(zé)審核各二級(jí)單位的崗位聘任方案、崗位職責(zé)、聘后管理方案及考核辦法學(xué)校崗位聘任工作辦公室設(shè)在人事處，負(fù)責(zé)崗位聘任日常管理工作。2. 學(xué)校申訴仲裁委員會(huì) 由校工會(huì)及相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人、教師代表、教代會(huì)代表組成。 主要職責(zé)：負(fù)責(zé)接受教職工的投訴和申訴，就投訴和申訴進(jìn)行調(diào)查，對(duì)相關(guān)爭(zhēng) 議進(jìn)行調(diào)解，并將調(diào)查結(jié)果及調(diào)解結(jié)果反饋學(xué)校崗位

3、設(shè)置與聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組或二 級(jí)學(xué)院（部門）崗位聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組。學(xué)校申訴仲裁辦公室設(shè)在校工會(huì)，負(fù)責(zé)崗位聘任工作中教職工申訴（投訴）日 常管理工作。（二）二級(jí)學(xué)院崗位聘任工作機(jī)構(gòu)1. 二級(jí)學(xué)院崗位聘任工作小組 組長(zhǎng)：主持行政工作的負(fù)責(zé)人 副組長(zhǎng)：副院長(zhǎng) 成員：由二級(jí)學(xué)院班子成員、部分學(xué)術(shù)委員分會(huì)委員、分會(huì)主席等組成，人數(shù) 5 至 9 人。辦公室主任：（人選由二級(jí)學(xué)院研究決定） 負(fù)責(zé)本單位崗位聘任、聘后管理、考核辦法的方案制定；具體負(fù)責(zé)本單位承擔(dān) 的崗位聘任實(shí)施、聘后管理、考核工作。2. 二級(jí)學(xué)院民主監(jiān)督管理委員會(huì)由各二級(jí)學(xué)院黨總支書記、教代會(huì)代表、教師代表等組成，人數(shù) 3 至 5人。負(fù)責(zé)受理教職

4、工的投訴、協(xié)調(diào)和處理相關(guān)爭(zhēng)議，按照學(xué)校和單位職工的要求進(jìn)行民主監(jiān)督管理。（三）部門崗位聘任工作機(jī)構(gòu)1. 部門崗位聘任工作小組組長(zhǎng)：主持行政工作的負(fù)責(zé)人副組長(zhǎng)：副部長(zhǎng)（副處長(zhǎng)）成員：由部門班子成員、分會(huì)主席等組成，人數(shù) 3 至 5 人（人數(shù)不夠可多個(gè)部門聯(lián)合成立）。辦公室主任：（人選由部門研究決定）負(fù)責(zé)本單位崗位聘任方案、崗位職責(zé)的制定；具體負(fù)責(zé)本單位承擔(dān)的崗位聘任實(shí)施工作及聘后管理工作。2. 部門民主監(jiān)督管理委員會(huì)由各機(jī)關(guān)黨支部書記、教代會(huì)代表等組成，人數(shù) 2 至3 人（人數(shù)不夠可多個(gè)部門聯(lián)合成立）。負(fù)責(zé)受理教職工的投訴、協(xié)調(diào)和處理相關(guān)爭(zhēng)議，按照學(xué)校和單位職工的要求進(jìn)行民主監(jiān)督管理。三、工作分

5、工 為提高工作效率和管理水平，落實(shí)校、院（部門）兩級(jí)管理體制，本次崗位聘 任，在學(xué)校崗位設(shè)置與聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，繼續(xù)采用學(xué)校、二級(jí)學(xué)院和部 門兩級(jí)聘任組織分工合作的方式進(jìn)行：部分任務(wù)由學(xué)校聘任工作辦公室直接布置、 推進(jìn)，部分任務(wù)由各二級(jí)學(xué)院、各部門按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。具體分工如下：1. 學(xué)校聘任工作辦公室的主要任務(wù)是：制定所有崗位（教師、非教師、輔導(dǎo)員、 管理、工勤）的任職條件和聘期任務(wù)；正高級(jí)專技崗位的聘任；副教授一級(jí)、二級(jí)、 三級(jí)崗位的聘任；管理五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)、八級(jí)崗位的聘任；非教師專技六級(jí)、九 級(jí)崗位的聘任。2. 各二級(jí)學(xué)院崗位聘任工作小組的主要任務(wù)是：在學(xué)校制定的聘期任

6、務(wù)的基礎(chǔ) 上，制定聘后管理方案和考核辦法；講師一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗位的聘任；助教一級(jí)、 二級(jí)崗位的聘任；非教師專技七級(jí)、十級(jí)、十二級(jí)崗位的聘任；管理九級(jí)、十級(jí)崗 位的聘任；工勤崗位的聘任。3. 各部門崗位聘任工作小組的主要任務(wù)是：在學(xué)校制定的聘期任務(wù)的基礎(chǔ)上， 細(xì)化本單位所有崗位的工作職責(zé)和任務(wù)；非教師專技七級(jí)、十級(jí)、十二級(jí)崗位的聘 任；管理九級(jí)、十級(jí)崗位的聘任；工勤崗位的聘任。四、聘任期限及待遇本次聘任，聘期從 2016年1月1日起至 2020年12月31日止。對(duì)距國(guó)家規(guī)定 的退休年齡已不足聘任期限的人員，根據(jù)其履職時(shí)間確定聘期目標(biāo)任務(wù)，聘任期限 到其退休時(shí)間自動(dòng)終止。受聘人員在完成規(guī)定的任期

7、目標(biāo)任務(wù)的基礎(chǔ)上享受國(guó)家及學(xué)校提供的工資及福 利待遇。我校所有教職員工都應(yīng)該參加本次崗位聘任，簽訂聘約。未聘、緩聘及拒 聘人員由學(xué)校人事部門統(tǒng)一管理，工資及福利待遇等按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、各職級(jí)崗位任職條件和聘期任務(wù)（見附件 3 至附件 10）六、時(shí)間安排1. 學(xué)校成立崗位設(shè)置與聘任領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室和申訴仲裁委員會(huì)，各二級(jí)學(xué)院、各部門成立崗位聘任工作小組和民主監(jiān)督管理委員會(huì)，制定崗位聘任方案、管理部門崗位職責(zé)、二級(jí)學(xué)院聘后管理方案及考核辦法，并將（崗位聘任工作小組和 民主監(jiān)督管理委員會(huì)成員名單、崗位聘任方案、管理部門崗位職責(zé)、二級(jí)學(xué)院聘后 管理方案及考核辦法）紙質(zhì)版于 5月24日前報(bào)送人事處1

8、03室，電子版發(fā)送至人事 處郵箱，學(xué)校崗位設(shè)置與聘任工作機(jī)構(gòu)對(duì)報(bào)送材料進(jìn)行審核。（5月20日-5月24日）2. 學(xué)校公布各職級(jí)崗位的數(shù)量。（5月25日-26日）3. 報(bào)名競(jìng)聘。申報(bào)人員向?qū)W校崗位聘任工作辦公室、二級(jí)學(xué)院或部門聘任工作辦公室報(bào)名，報(bào)名需提交符合申報(bào)崗位的成果復(fù)印件（成果認(rèn)定日期為2013年1月1日至2015年12月31日，考核時(shí)已經(jīng)提交相關(guān)單位的請(qǐng)說(shuō)明），每人限報(bào)1個(gè)崗位。（5月27日-6月2日）4. 學(xué)校、二級(jí)學(xué)院和部門聘任組織分別對(duì)報(bào)名人員的成果進(jìn)行審查，擇優(yōu)選聘。（6月3日-10日）5. 公示。學(xué)校聘任工作辦公室、二級(jí)學(xué)院及部門聘任工作辦公室以適當(dāng)方式分 級(jí)對(duì)擬聘人選進(jìn)行為

9、期5天的公示。在公示期內(nèi)有異議者，由學(xué)校申訴仲裁委員會(huì) 和民主監(jiān)督管理委員會(huì)分級(jí)進(jìn)行復(fù)議。（6月13日一17日）6. 結(jié)果審定。學(xué)校崗位設(shè)置與聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組召開會(huì)議對(duì)聘任結(jié)果進(jìn)行審 定。（6月20日-22日）7. 組織聘用。學(xué)校、二級(jí)學(xué)院或部門按照審定結(jié)果，在平等自愿、協(xié)商一致的 基礎(chǔ)上，受聘人員與學(xué)校簽訂安康學(xué)院聘期任務(wù)書。安康學(xué)院聘期任務(wù)書一式三份，用人單位和受聘雙方各執(zhí)一份，一份存入受聘人個(gè)人檔案。（6月22日一24 日）七、工作要求及相關(guān)說(shuō)明1. 高度重視，認(rèn)真落實(shí)。此次崗位設(shè)置與聘任工作涉及全校每一位教職員工的 切身利益，各二級(jí)學(xué)院、各部門要周密策劃、精心組織、認(rèn)真落實(shí)，做好教職工的 思想政治工作，組織好實(shí)施工作，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)崗位設(shè)置工作的順利進(jìn)行。2. 二級(jí)學(xué)院院長(zhǎng)（黨政領(lǐng)導(dǎo)）實(shí)行管理崗和專技崗雙聘，在專技崗的考核中， 聘期任務(wù)成果單元按照50%折算3. 管理系列，工勤系列不設(shè)任職條件。管理系列依據(jù)干部管理權(quán)限，按照干部 選拔任用條件實(shí)施聘用。工勤系列崗位聘用按崗位職數(shù)進(jìn)行聘用。4. 專職輔導(dǎo)員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，由學(xué)生工作部（學(xué)生處）按照輔導(dǎo)員任 職條件（附件 5）和輔導(dǎo)員聘期任務(wù) （附件 9）組織實(shí)施。崗位職責(zé)由所在