月助理人力資源管理師試題及答案

1、2006年5月助理人力資源管理師試題及答案 人力三級(jí)技能2006年5月助理人力資源管理師答案1  D        26   B      51  C        76  B        101        CD2  B        27  B     

2、60; 52   D        77  C        102  ABCE3  A        28  D        53  D        78  B        103  ABE 4  A       

3、; 29  C        54  B        79  C        104   BDE5  A        30   B        55  A        80   A        10

4、5  CE6  B        31  A        56  B        81  C        106  ABD7  B        32   D      57  D        82 B 

5、60;     107 ABC8  B        33  B        58 A        83  B        108   AC9  ABC     34   A      59 A       84 C  &#

6、160;     109  ABC10 ABCD   35   A      60 D       85  A        110  ABCE 11  BCD   36  B       61 A        86  ABCE      

7、0; 111 ACE12  ABCD 37   D      62 B        87   BCDE        112 ABC 13  ABD   38  B        63 B        88  ABCD        113  ABDE 1

8、4 CD    39  B      64 D        89  AD        114  BCE15   AC    40 D        65  C        90  BDE        115  ADE 16 

9、0; BCD 41  B       66 D        91 ABC        116  BD17          42  C      67  D        92  AD        117  ABCED18     

10、    43  C        68  B        93 BE        118 AC19         44  B        69  D        94 BD        119  BCD20&

11、#160;         45   C        70 D        95 ABCDE        120 ABCE21        46  B        71  B        96 ABC        1

12、21 AC22         47  B        72 D        97  ABCDE      122  AE23         48  A        73  D        98 AB     

13、   123  ABE24         49 C        74  D        99 ABCD        124  ACE25        50   D        75 D        100 ABCE 

14、       125  ABCD5月21日H.R三級(jí)考試技能題答案1、   什么是勞動(dòng)合同？它的特點(diǎn)是什么？答：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。訂立勞動(dòng)合同的目的是為了在勞動(dòng)者和用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)定勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。特點(diǎn)：1、勞動(dòng)合同的主體具有特定性：一方是自然人，即勞動(dòng)者；另一方是法人或非法人經(jīng)濟(jì)組織，即用人單位。2、由于勞動(dòng)法律關(guān)系是雙方關(guān)系，故勞動(dòng)合同屬于雙務(wù)合同：勞動(dòng)合同主體既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體，任何一方在自己履行義務(wù)的條件下，無權(quán)要求對方履行義務(wù)。3、勞動(dòng)合同屬于

15、法定要式合同。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立、并具備法定條款。2、   簡述進(jìn)行員工考評的程序？答：一般是先從基層員工開始，進(jìn)而對中層人員，形成由下而上的過程。1、科學(xué)地確定考評的基礎(chǔ)(1/確定工作要想2./確定績效標(biāo)準(zhǔn)) 2、評價(jià)實(shí)施，將工作實(shí)際情況與考評標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行對照。3、績效面談，通過面談師員工發(fā)揚(yáng)成績，糾正錯(cuò)誤，以積極的態(tài)度對待過去。4、制定績效改進(jìn)計(jì)劃。改進(jìn)績效計(jì)劃應(yīng)當(dāng)切實(shí)可行，遨游明確的時(shí)間性，要得到上下級(jí)的認(rèn)同，改進(jìn)計(jì)劃師績效管理的最終落腳點(diǎn)5、改進(jìn)績效的指導(dǎo)。切實(shí)保證本崗位工作的有效性，應(yīng)當(dāng)是考評與被考評者討論的核心問題，上下級(jí)主管應(yīng)當(dāng)經(jīng)常對下屬工

16、作績效的改進(jìn)作出正確的指導(dǎo)，并在精神上、物質(zhì)上予以必要的支持。二，計(jì)算恒豐公司舉行了一次為期3天的培訓(xùn)，培訓(xùn)學(xué)員20人，為了更好地做好培訓(xùn)工作，培訓(xùn)前用了2天調(diào)研，在培訓(xùn)之后一個(gè)月、三個(gè)月和半年分別進(jìn)行了三次評估跟蹤，每天3次，各部分評估標(biāo)準(zhǔn)如下：培訓(xùn)前期的調(diào)研費(fèi)用1500/天，講師費(fèi)用10000/天，講師效能及食宿費(fèi)用1000/天，培訓(xùn)場地及設(shè)施租賃費(fèi)用1500/天，教材費(fèi)100/人，學(xué)員餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)20/天/人，評估費(fèi)用800/天，培訓(xùn)學(xué)員的誤工費(fèi)3000/天，培訓(xùn)部門管理費(fèi)用200/天。1、   請問資源需求模型計(jì)算不同階段的培訓(xùn)成本。答： 培訓(xùn)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)：培訓(xùn)的實(shí)施：需

17、求評估：開發(fā)評估：培訓(xùn)調(diào)研階段：1500*2=3000培訓(xùn)實(shí)施階段：直接成本：10000*3+1000*3+1500*3+100*2 0+2 0*2 0*3=40700間接成本：3000*3=9000培訓(xùn)評估階段：（800+ 200）*3*3=9000培訓(xùn)總成本：3000+40700+9000+9000=61700(2)利用資源需求模型計(jì)算培訓(xùn)成本意義。資源需求模型比較了培訓(xùn)的不同階段（培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)，實(shí)施，需求評估，開發(fā)和評估）所需的設(shè)備、設(shè)施、人員和材料的成本。利用資源需求模型有助于明確不同培訓(xùn)項(xiàng)目成本的總體差異，同時(shí)，培訓(xùn)的不同階段所發(fā)生的成本可用于項(xiàng)目間的比較三、綜合：1、伍德公司是一家

18、老建筑企業(yè)，過去人力資源管理費(fèi)用預(yù)算按傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)估算方法制定，使公司無法有效控制費(fèi)用支出，人力資源部為有效節(jié)約控制成本，擬編制2006人力資源管理費(fèi)用預(yù)算。1                     請說明人力資源管理費(fèi)用包括哪些基本項(xiàng)目。答：1、工資項(xiàng)目，如：計(jì)時(shí)工資、基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼（包括水處理衛(wèi)生費(fèi)，上下班交能補(bǔ)貼）、加班工資等；2、涉及職工權(quán)益的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以及其他相關(guān)的資金項(xiàng)目，如：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)；失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)；工傷保險(xiǎn)費(fèi)；生育保險(xiǎn)費(fèi)；職工福利費(fèi)；職工教育經(jīng)費(fèi)；職工住房基金；其他費(fèi)用；3、其他項(xiàng)目：除上述兩項(xiàng)基本費(fèi)用之外的其他一些費(fèi)用預(yù)算。2、   說明編制人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的基本程序和方法。答：1，編制費(fèi)用預(yù)算的基本依據(jù)。2，編制費(fèi)用預(yù)算