福州市勞動合同范本(2020版)

1、合同書 | YB-HT-016385福州市勞動合同范本（2020STANDARD CONTRACT SAMPLE（合同范本）方:方:期:編號：YB-HT-016385勞動合同福州市勞動合同范本（2020版）說明：以下合同書內(nèi)容主要作用是：約束合同雙方（即甲乙雙方）的履行責(zé) 任，同時也為日后雙方的分歧，提供有力的文字性依據(jù)，可用于電子存檔或 打印使用（使用時請看清是否適合您使用）。甲方（用人單位）：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：身份證：住址：聯(lián)系方式：甲乙雙方就勞動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜， 根據(jù)中華人民共和國勞 動合同法及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制度

2、，遵 循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同 （以下簡稱合同），雙 方共同信守合同所列各條款，并確認(rèn)合同為解決爭議時的依據(jù)。一、合同的類型與期限（一）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，確定本合同為固定期限勞動合同，自年月 日起至 7 日止。（二）試用期勞動合同甲乙雙方約定試用期自 年 日起至年日止，共個月，試用期月工資為人民幣 元。若乙方實際到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。二、工作內(nèi)容與工作地點（一）甲方聘用乙方從事工作。（二）乙方的工作地點為 0三、工作時間與休息時間（一）乙方所在崗位執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制。（二）甲方根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定給予乙方節(jié)假日休息及婚假、喪假、產(chǎn)

3、假等。（三）甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排；甲方按規(guī)定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權(quán)益。四、勞動報酬（一）乙方在試用期間的工資為 元/月。試用期滿后，甲方以下列第 種計算方式支付乙方工資：1、計時工資。工資為元/月。2、計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，雙方及時協(xié)商約定計 件單價。3、其他形式。甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，支付日期為每月的 日。乙方月工資不得低于省政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。加班加點工資按法律法規(guī)執(zhí)行。（二）甲方可根據(jù)其實際經(jīng)營情況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方勞動合同工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調(diào)整

4、乙方的工資水平。乙方工作崗位調(diào)整后， 其工資參照同崗位、同工種、同職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。但不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。五、社會保險和福利待遇（一）甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費；（二）依法應(yīng)由乙方個人負(fù)擔(dān)的社會保險費，甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方建立健全業(yè)務(wù)操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位， 對乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職 業(yè)危害的預(yù)防工作，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。（二）甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境， 并 依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定為乙方

5、提供勞動防護(hù)用品， 乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求 穿戴勞防用品。（三）甲方對乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)， 乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。七、勞動合同的變更、解除和終止（一）訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應(yīng)變更相關(guān) 內(nèi)容。（二）訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng) 協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。（三）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方，如造成甲勞動合同方經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任：1、如無特別約定的，合同簽約后 5天內(nèi)員工未能上崗的。2、因乙方未能在15天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，至使甲方無法辦理錄用 及社會保險繳納手續(xù)的。3、乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留用察看、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有賭博、吸 毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘留或者依法追究刑事責(zé) 任而在應(yīng)聘時未聲明的等。4、嚴(yán)重違反甲方的勞動紀(jì)律、員工手冊或規(guī)章制度。5、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。