Wal-mart 沃爾瑪驗(yàn)廠(內(nèi)部)標(biāo)準(zhǔn)

1、LOGOWal-mart Ethical StandardContents Contents 課程內(nèi)容課程內(nèi)容報(bào)酬1工時(shí)2強(qiáng)制勞動(dòng)童工歧視 534工作環(huán)境6環(huán)境保護(hù)7檢查權(quán)外發(fā)加工標(biāo)準(zhǔn)公布1089報(bào)酬報(bào)酬 COMPENSATION COMPENSATION標(biāo)準(zhǔn)要求標(biāo)準(zhǔn)要求 薪資薪資 1、工資體系、工資體系清晰的、一致的、可清晰的、一致的、可追溯的；追溯的； 2、滿足當(dāng)?shù)胤梢蟮淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、滿足當(dāng)?shù)胤梢蟮淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（包括正常工資及加班工資）；（包括正常工資及加班工資）； 延時(shí)加班：延時(shí)加班：150% 休息日加班：休息日加班：200% 法定節(jié)假日加班：法定節(jié)假日加班：300%n 薪資薪資

2、 3、合理扣款；、合理扣款； 包括個(gè)人所得稅及社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人支付部分包括個(gè)人所得稅及社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人支付部分（建議不要出現(xiàn)罰款）（建議不要出現(xiàn)罰款） 4、發(fā)放日期、發(fā)放日期 深圳：深圳：7天內(nèi)支付；因故不能支付，可以延天內(nèi)支付；因故不能支付，可以延長(zhǎng)長(zhǎng)5天；因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，需延長(zhǎng)天；因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，需延長(zhǎng)5天以上的，天以上的，應(yīng)當(dāng)征得本單位工會(huì)或者員工本人書(shū)面同意，應(yīng)當(dāng)征得本單位工會(huì)或者員工本人書(shū)面同意，但最長(zhǎng)不得超過(guò)但最長(zhǎng)不得超過(guò)15天天 其他：其他：1個(gè)月內(nèi)個(gè)月內(nèi)報(bào)酬報(bào)酬 COMPENSATION COMPENSATION標(biāo)準(zhǔn)要求標(biāo)準(zhǔn)要求AWM不接受綜合計(jì)時(shí)批文！不接受綜合計(jì)時(shí)批文！ 注釋1：綜

3、合計(jì)算工時(shí)工作制以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。周期時(shí)間內(nèi)，只要平均日工作日工作不超8小時(shí)，平均周工作周工作不超40小時(shí)即可。綜合工時(shí)制適用于從事下列工種或者崗位人員：（一）因工作性質(zhì)需連續(xù)作業(yè)的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)受季節(jié)及自然條件限制的；（三）受外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的；（四）職工家庭距工作地點(diǎn)較遠(yuǎn)，集中工作、集中休息；（五）實(shí)行輪班作業(yè)的；（六）可以定期集中安排休息、休假的。報(bào)酬報(bào)酬 COMPENSATION COMPENSATION注意項(xiàng)注意項(xiàng)AWM不接受綜合計(jì)時(shí)批文！不接受綜合計(jì)時(shí)批文！ 注釋2：綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)部分應(yīng)

4、視為延長(zhǎng)工作時(shí)間支付150%勞動(dòng)報(bào)酬，法定休假日安排職工工作的，按300%支付職工工資報(bào)酬。 注釋3：綜合計(jì)算工時(shí)批文范本報(bào)酬報(bào)酬 COMPENSATION COMPENSATION注意項(xiàng)注意項(xiàng)批文12B. WM規(guī)定：不接受跨月調(diào)休！規(guī)定：不接受跨月調(diào)休！ 國(guó)家規(guī)定：法定節(jié)假日不能調(diào)休！國(guó)家規(guī)定：法定節(jié)假日不能調(diào)休！l 如法定節(jié)假日當(dāng)天適逢休息日，應(yīng)將休息日順延至最近的工作日補(bǔ)休。l 舉例：2009年4月4日（周六）是我國(guó)的法定節(jié)假日清明節(jié)，也是工廠的休息日。遇此情況，應(yīng)將休息日順延至下周一，即4月6日補(bǔ)休。如工廠安排4月4日上班，即視為法定節(jié)假日加班，應(yīng)支付300%工資；如4月6日上班，即視

5、為普通休息日加班，應(yīng)支付200%工資。l 注意：“法定節(jié)假日當(dāng)天”指從0點(diǎn)至24點(diǎn)，倒班情況下要尤其注意！報(bào)酬報(bào)酬 COMPENSATION COMPENSATION注意項(xiàng)注意項(xiàng)n假期假期1、帶薪年假 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天； 已滿10年不滿20年的，年休假10天； 已滿20年的，年休假15天。 注：對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。報(bào)酬報(bào)酬 COMPENSATION COMPENSATION標(biāo)準(zhǔn)要求標(biāo)準(zhǔn)要求n假期假期2、產(chǎn)假女職工產(chǎn)假為天（產(chǎn)前15天）難產(chǎn)：加天多胞胎生育的，每多生個(gè)嬰兒：加天。3、陪產(chǎn)假各地有差異：河

6、北：10天北京：30天浙江：7天廣州：1015天報(bào)酬報(bào)酬 COMPENSATION COMPENSATION標(biāo)準(zhǔn)要求標(biāo)準(zhǔn)要求n假期假期4、喪假直系親屬：13天，看當(dāng)?shù)匾?guī)定5、婚假按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。報(bào)酬報(bào)酬 COMPENSATION COMPENSATION標(biāo)準(zhǔn)要求標(biāo)準(zhǔn)要求n假期假期6、工傷假 工傷假應(yīng)發(fā)放工資，工資發(fā)放的最低要求見(jiàn)各地法規(guī)。7、病假 職工患病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)該向其支付病假工資：1）2年=60%；2）2X4年=70%；

7、3）4X6年=80%；4）6X8年=90%；5）8年=100%。報(bào)酬報(bào)酬 COMPENSATION標(biāo)準(zhǔn)要求標(biāo)準(zhǔn)要求n假期假期7、法定節(jié)假日（一）新年，放假1天（1月1日）（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）（七）國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。報(bào)酬報(bào)酬 COMPENSATION COMPENSATION標(biāo)準(zhǔn)要求標(biāo)準(zhǔn)要求n停工待料停工待料非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)應(yīng)支付停工待料工資。一個(gè)工資支付周期內(nèi)：按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)

8、準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期：支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。報(bào)酬報(bào)酬 COMPENSATION COMPENSATION標(biāo)準(zhǔn)要求標(biāo)準(zhǔn)要求n保險(xiǎn)保險(xiǎn)滿足當(dāng)?shù)貏趧?dòng)與社會(huì)保障局要求。目前我國(guó)保險(xiǎn)類型包括以下五種：醫(yī)療險(xiǎn)、養(yǎng)老險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)、生育險(xiǎn)及失業(yè)險(xiǎn)。保險(xiǎn)分為企業(yè)繳納部份和個(gè)人繳納部分，具體比例要看當(dāng)?shù)匾?。一般情況下，只有醫(yī)療、養(yǎng)老及失業(yè)險(xiǎn)會(huì)涉及到個(gè)人繳納部分。個(gè)人繳納部分可由企業(yè)在當(dāng)月工資中代扣。（當(dāng)然，由企業(yè)全部承擔(dān)，不從員工工資中扣除也是可以的）例：深圳社保繳費(fèi)比例報(bào)酬報(bào)酬 COMPENSATION COMPENSATION標(biāo)準(zhǔn)要求標(biāo)準(zhǔn)要求n 工資工時(shí)不一致；工資

9、工時(shí)不一致；n 未能滿足當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；未能滿足當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；n 未能向員工提供產(chǎn)假（不包括難產(chǎn)假等異未能向員工提供產(chǎn)假（不包括難產(chǎn)假等異常情況）、陪產(chǎn)假及工傷假；常情況）、陪產(chǎn)假及工傷假；n 停工待料未支付工資停工待料未支付工資n 未向員工提供保險(xiǎn)未向員工提供保險(xiǎn)n 未能提供審核期內(nèi)的工資記錄未能提供審核期內(nèi)的工資記錄報(bào)酬報(bào)酬 COMPENSATION COMPENSATION致橙違規(guī)致橙違規(guī)n 審核期內(nèi)工資記錄要求審核期內(nèi)工資記錄要求u 初審（初審（Initial-New）及）及 復(fù)活審（復(fù)活審（Initial-Reactivation） 從審核日往前至少?gòu)膶徍巳胀爸辽?2個(gè)月記錄

10、個(gè)月記錄u 跟進(jìn)審核（跟進(jìn)審核（Follow Up) 從上次未審核的記錄開(kāi)始至審核當(dāng)天從上次未審核的記錄開(kāi)始至審核當(dāng)天u 如工廠是新成立的，可以只準(zhǔn)備從成立當(dāng)天開(kāi)如工廠是新成立的，可以只準(zhǔn)備從成立當(dāng)天開(kāi)始的記錄（不足始的記錄（不足3個(gè)月也可）個(gè)月也可）報(bào)酬報(bào)酬 COMPENSATION COMPENSATION致橙違規(guī)致橙違規(guī) 相關(guān)文件相關(guān)文件/記錄：記錄： 工資表工資表 最低工資標(biāo)準(zhǔn)最低工資標(biāo)準(zhǔn) 保險(xiǎn)購(gòu)買證保險(xiǎn)購(gòu)買證如：繳費(fèi)單如：繳費(fèi)單 社保符合性證明社保符合性證明（如未能全員購(gòu)保情況下適用）（如未能全員購(gòu)保情況下適用）報(bào)酬報(bào)酬 COMPENSATION COMPENSATION文件記錄文件

11、記錄工資表范例符合性證明電子繳費(fèi)單工時(shí)工時(shí) WORKING HOURWORKING HOUR標(biāo)準(zhǔn)要求標(biāo)準(zhǔn)要求 標(biāo)準(zhǔn)：標(biāo)準(zhǔn)： 準(zhǔn)確記錄員工上下班時(shí)間準(zhǔn)確記錄員工上下班時(shí)間（包括加班時(shí)間） 工時(shí)記錄方式工時(shí)記錄方式1、手工考勤2、打紙卡考勤3、電子考勤工時(shí)工時(shí) WORKING HOURWORKING HOUR標(biāo)準(zhǔn)要求標(biāo)準(zhǔn)要求1、手工考勤、手工考勤 即人工記錄上下班時(shí)間，要求至少每周由員即人工記錄上下班時(shí)間，要求至少每周由員工本人簽名確認(rèn)一次（建議每天確認(rèn)）；工本人簽名確認(rèn)一次（建議每天確認(rèn)）； 優(yōu)點(diǎn)：清晰明了，審核當(dāng)天容易補(bǔ)救，成本優(yōu)點(diǎn)：清晰明了，審核當(dāng)天容易補(bǔ)救，成本低低 缺點(diǎn)：做資料時(shí)工作量較

12、大缺點(diǎn)：做資料時(shí)工作量較大注意：不能全部人員都簽同樣注意：不能全部人員都簽同樣的時(shí)間，要有隨機(jī)性！的時(shí)間，要有隨機(jī)性！工時(shí)工時(shí) WORKING HOURWORKING HOUR標(biāo)準(zhǔn)要求標(biāo)準(zhǔn)要求2、打紙卡考勤、打紙卡考勤即通過(guò)卡鐘記錄上下班時(shí)間，要求每月即通過(guò)卡鐘記錄上下班時(shí)間，要求每月由員工本人簽名確認(rèn)一次；由員工本人簽名確認(rèn)一次；優(yōu)點(diǎn)：成本低優(yōu)點(diǎn)：成本低缺點(diǎn)：做資料時(shí)工作量較大，缺點(diǎn)：做資料時(shí)工作量較大， 檢查時(shí)容易出錯(cuò)，審核當(dāng)天檢查時(shí)容易出錯(cuò)，審核當(dāng)天 一旦出問(wèn)題很難補(bǔ)救一旦出問(wèn)題很難補(bǔ)救工時(shí)工時(shí) WORKING HOURWORKING HOUR標(biāo)準(zhǔn)要求標(biāo)準(zhǔn)要求3、電子考勤、電子考勤即通過(guò)

13、考勤軟件生成上下班時(shí)間，無(wú)須即通過(guò)考勤軟件生成上下班時(shí)間，無(wú)須員工簽名確認(rèn)員工簽名確認(rèn)優(yōu)點(diǎn)：工作量小，準(zhǔn)確率高，有助于工優(yōu)點(diǎn)：工作量小，準(zhǔn)確率高，有助于工資計(jì)算資計(jì)算缺點(diǎn)：成本較高，如缺點(diǎn)：成本較高，如 軟件系統(tǒng)不穩(wěn)定，驗(yàn)廠軟件系統(tǒng)不穩(wěn)定，驗(yàn)廠 當(dāng)天容易出問(wèn)題當(dāng)天容易出問(wèn)題工資工時(shí)不一致工資工時(shí)不一致考勤記錄與現(xiàn)場(chǎng)報(bào)表不一致考勤記錄與現(xiàn)場(chǎng)報(bào)表不一致現(xiàn)場(chǎng)報(bào)表不合理，如從生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表累計(jì)產(chǎn)量發(fā)現(xiàn)周現(xiàn)場(chǎng)報(bào)表不合理，如從生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表累計(jì)產(chǎn)量發(fā)現(xiàn)周日產(chǎn)量缺失日產(chǎn)量缺失手工考勤沒(méi)有記錄準(zhǔn)確的上下班時(shí)間（如全部為整手工考勤沒(méi)有記錄準(zhǔn)確的上下班時(shí)間（如全部為整點(diǎn)、僅以打勾來(lái)記錄出勤等）點(diǎn)、僅以打勾來(lái)記錄出勤等）電

14、子考勤系統(tǒng)中顯示操作時(shí)間早于考勤數(shù)據(jù)時(shí)間；電子考勤系統(tǒng)中顯示操作時(shí)間早于考勤數(shù)據(jù)時(shí)間；未能提供審核期內(nèi)的工時(shí)記錄（要求未能提供審核期內(nèi)的工時(shí)記錄（要求同工資）同工資）工時(shí)工時(shí) WORKING HOURWORKING HOUR致橙違規(guī)致橙違規(guī) 考勤記錄考勤記錄 生產(chǎn)報(bào)表（生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表、計(jì)劃表生產(chǎn)報(bào)表（生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表、計(jì)劃表） 出入庫(kù)記錄（原料入庫(kù)單、領(lǐng)料單、成品入庫(kù)出入庫(kù)記錄（原料入庫(kù)單、領(lǐng)料單、成品入庫(kù)單、成品出庫(kù)單、裝貨單單、成品出庫(kù)單、裝貨單） 質(zhì)檢報(bào)表（原料檢驗(yàn)、成品檢驗(yàn)、半成品檢驗(yàn)、質(zhì)檢報(bào)表（原料檢驗(yàn)、成品檢驗(yàn)、半成品檢驗(yàn)、首件檢驗(yàn)、巡檢、品質(zhì)異常報(bào)告首件檢驗(yàn)、巡檢、品質(zhì)異常報(bào)告） 斷針斷針

15、/檢針記錄（紡織廠適用）檢針記錄（紡織廠適用）注意：以上報(bào)表并不是全部要求有，應(yīng)視工廠情況選擇報(bào)表種類（手寫(xiě)或電腦打印的均可）。工時(shí)工時(shí) WORKING HOURWORKING HOUR文件記錄文件記錄 檢針機(jī) 斷針記錄工時(shí)工時(shí) WORKING HOURWORKING HOUR12強(qiáng)制勞動(dòng)強(qiáng)制勞動(dòng) FORCE LABORFORCE LABORn標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)：Wal-Mart不允許強(qiáng)迫或囚禁勞工的情形。n相關(guān)文件相關(guān)文件/記錄：記錄：?jiǎn)T工手冊(cè)/工廠規(guī)章制度宿舍制度請(qǐng)假單/離職記錄獎(jiǎng)懲記錄不想加班（包括延時(shí)及休息日）需要請(qǐng)不想加班（包括延時(shí)及休息日）需要請(qǐng)假或解雇不加班員工假或解雇不加班員工上洗手間需

16、要離崗證上洗手間需要離崗證員工被囚禁在工廠里員工被囚禁在工廠里使用質(zhì)押勞工使用質(zhì)押勞工/強(qiáng)制性契約勞工強(qiáng)制性契約勞工扣押?jiǎn)T工證件扣押?jiǎn)T工證件體罰體罰向使用監(jiān)獄勞工的國(guó)營(yíng)實(shí)體采購(gòu)產(chǎn)品向使用監(jiān)獄勞工的國(guó)營(yíng)實(shí)體采購(gòu)產(chǎn)品/材料材料囚工囚工強(qiáng)制勞動(dòng)強(qiáng)制勞動(dòng) FORCE LABORFORCE LABOR致橙致橙/ /紅違規(guī)紅違規(guī)童工童工CHILD LABORCHILD LABOR標(biāo)準(zhǔn)要求標(biāo)準(zhǔn)要求 不允許使用童工！不允許使用童工！ 童工：低于童工：低于16周歲周歲 未成年工：未成年工：16周歲周歲18周歲周歲 廠方應(yīng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行廠方應(yīng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行 健康檢查，并要到勞動(dòng)與社健康檢查，并要到勞動(dòng)與社

17、 會(huì)保障局登記會(huì)保障局登記 未成年工應(yīng)盡量不要安排在未成年工應(yīng)盡量不要安排在 晚上加班晚上加班雇用童工雇用童工員工的小孩出現(xiàn)在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)員工的小孩出現(xiàn)在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)無(wú)雇傭程序以確保其所雇傭員工合乎法令規(guī)定；無(wú)雇傭程序以確保其所雇傭員工合乎法令規(guī)定；缺部份或全部的人事資料缺部份或全部的人事資料員工偽造年齡數(shù)據(jù)員工偽造年齡數(shù)據(jù) ，廠方未能查核員工數(shù)據(jù)，廠方未能查核員工數(shù)據(jù)/身份證件之真?zhèn)紊矸葑C件之真?zhèn)蝜注意：歷史童工注意：歷史童工在未與沃爾瑪開(kāi)始業(yè)務(wù)在未與沃爾瑪開(kāi)始業(yè)務(wù)6個(gè)月之前曾雇用童工，為綠燈違規(guī)，個(gè)月之前曾雇用童工，為綠燈違規(guī)，不會(huì)不會(huì)致橙致橙童工童工CHILD LABORCHILD LABO

18、R致橙致橙/ /紅違規(guī)紅違規(guī) 員工檔案員工檔案 必要項(xiàng)：姓名、進(jìn)廠日期、近照、身份證復(fù)印件必要項(xiàng)：姓名、進(jìn)廠日期、近照、身份證復(fù)印件（照片上有公安局（照片上有公安局/派出所蓋章的戶籍證明也可）、派出所蓋章的戶籍證明也可）、 員工本人簽名員工本人簽名 勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同 未成年工體檢報(bào)告未成年工體檢報(bào)告 未成年工勞保局登記表未成年工勞保局登記表/考勤表考勤表童工童工CHILD LABORCHILD LABOR文件記錄文件記錄n 如何辨識(shí)身份證真?zhèn)?身份證號(hào)碼 公安局標(biāo)識(shí) 水印 利用身份證驗(yàn)證儀 網(wǎng)上查詢：（公安部）童工童工CHILD LABORCHILD LABOR文件記錄文件記錄n如何辨識(shí)身份證

19、真?zhèn)紊矸葑C號(hào)碼 老證15位/新證18位 1.地址碼：前6位（省/市/縣） 2.出生日期碼：老證6位（YYMMDD）新證8位（YYYYMMDD） 3.順序碼：老證3位（末位男單女雙）新證4位（倒數(shù)第2位男單女雙）新證末位有可能是X，代表10童工童工CHILD LABORCHILD LABOR文件記錄文件記錄童工童工CHILD LABORCHILD LABOR文件記錄文件記錄n 如何辨識(shí)身份證真?zhèn)稳绾伪孀R(shí)身份證真?zhèn)喂簿謽?biāo)識(shí)公安局標(biāo)識(shí) 看身份證復(fù)印件也可輕松辨識(shí)！ “公公”96年前的身份證大部分字，其“八”字沒(méi)有連接，而96年后的則大部分有連接； “安安”真的安字下面一橫是一條較細(xì)的直線，而假的在

20、橫線的末端稍于有點(diǎn)上勾； “局局”其右邊橫折筆劃是完全對(duì)齊的，而未有起伏現(xiàn)象，而假的身份證絕大部分是沒(méi)有對(duì)齊（局的漢文寫(xiě)法是沒(méi)有對(duì)齊的）； 手寫(xiě)身份證（96年前較多）童工童工CHILD LABORCHILD LABOR文件記錄文件記錄n 電腦寫(xiě)入身份證n 新一代身份證歧視歧視 DISCRIMINATIONDISCRIMINATIONn 標(biāo)準(zhǔn) 歧視/權(quán)利：Wal-Mart會(huì)選擇那些不因種族、膚色、國(guó)籍、性別、性傾向、宗教、殘障或其它類似因素而歧視他人的供貨商。 結(jié)社自由和集體談判權(quán)利：供貨商應(yīng)尊重雇員是否參加任何團(tuán)體的自由，只要這類團(tuán)體在他們國(guó)家是合法。供貨商不得干涉、阻擾或禁止這類合法的活動(dòng)。

21、n基于性別、種族、國(guó)別、年齡、殘疾等的基于性別、種族、國(guó)別、年齡、殘疾等的歧視歧視n未成年工、婦女及殘疾人的工作環(huán)境及工未成年工、婦女及殘疾人的工作環(huán)境及工時(shí)未能達(dá)到當(dāng)?shù)匾髸r(shí)未能達(dá)到當(dāng)?shù)匾髇以不適當(dāng)?shù)慕】禉z查結(jié)果來(lái)決定是否錄用以不適當(dāng)?shù)慕】禉z查結(jié)果來(lái)決定是否錄用員工員工(如：如：【醫(yī)醫(yī)】艾滋病、肝炎、懷孕等艾滋病、肝炎、懷孕等)n沒(méi)有自由結(jié)社的權(quán)利沒(méi)有自由結(jié)社的權(quán)利歧視歧視 DISCRIMINATIONDISCRIMINATION致橙違規(guī)致橙違規(guī) 員工手冊(cè)員工手冊(cè)/工廠規(guī)章制度工廠規(guī)章制度 宿舍制度宿舍制度 工會(huì)代表選舉程序工會(huì)代表選舉程序 工會(huì)職責(zé)工會(huì)職責(zé) 工會(huì)組織會(huì)議記錄工會(huì)組織會(huì)議記

22、錄歧視歧視 DISCRIMINATIONDISCRIMINATION文件記錄文件記錄工作環(huán)境工作環(huán)境 WORKPLACE ENVIRONMENTWORKPLACE ENVIRONMENTn標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn) 制造制造 Wal-Mart 銷售商品的工廠應(yīng)該提供銷售商品的工廠應(yīng)該提供適當(dāng)?shù)尼t(yī)療設(shè)施，并確保所有的生產(chǎn)和制適當(dāng)?shù)尼t(yī)療設(shè)施，并確保所有的生產(chǎn)和制造程序是在合乎工人健康、安全的條件下造程序是在合乎工人健康、安全的條件下進(jìn)行。進(jìn)行。Wal-Mart 不與任何提供不健康或不與任何提供不健康或危險(xiǎn)工作環(huán)境；或利用精神或肢體懲戒方危險(xiǎn)工作環(huán)境；或利用精神或肢體懲戒方法的供貨商有業(yè)務(wù)來(lái)往。法的供貨商有業(yè)務(wù)來(lái)往。

23、n致橙違規(guī)致橙違規(guī) 沒(méi)有消防設(shè)施沒(méi)有消防設(shè)施 消防通道嚴(yán)重堵塞，安全出口上鎖消防通道嚴(yán)重堵塞，安全出口上鎖 沒(méi)有向工人提供沒(méi)有向工人提供PPE 沒(méi)有向工人提供飲用水沒(méi)有向工人提供飲用水工作環(huán)境工作環(huán)境 WORKPLACE ENVIRONMENTWORKPLACE ENVIRONMENTn 相關(guān)證件相關(guān)證件 廚房廚房/餐廳衛(wèi)生許可證餐廳衛(wèi)生許可證 廚房廚房/餐廳人員健康證餐廳人員健康證 1 2 消防驗(yàn)收合格意見(jiàn)書(shū)消防驗(yàn)收合格意見(jiàn)書(shū) 建筑結(jié)構(gòu)安全合格證建筑結(jié)構(gòu)安全合格證 特殊設(shè)備檢測(cè)報(bào)告特殊設(shè)備檢測(cè)報(bào)告/登記證明（登記證明（鍋爐鍋爐/儲(chǔ)氣罐儲(chǔ)氣罐/貨梯貨梯/叉車叉車/吊車吊車） 特殊工種人員操作證

24、特殊工種人員操作證 （電工電工/焊工焊工/電梯工電梯工/叉叉車工車工/鍋爐工鍋爐工/起重作業(yè)起重作業(yè)）工作環(huán)境工作環(huán)境 WORKPLACE ENVIRONMENTWORKPLACE ENVIRONMENTn 相關(guān)記錄 突發(fā)事件/事故記錄/病假記錄 化學(xué)品物質(zhì)安全資料表（MSDS） 消防培訓(xùn)、演習(xí)記錄 機(jī)器安全操作培訓(xùn)記錄 化學(xué)品安全使用培訓(xùn)記錄 醫(yī)療與急救培訓(xùn)記錄 衛(wèi)生/健康培訓(xùn)記錄（愛(ài)滋病、豬流感） 其他培訓(xùn)記錄（如適用)n 相關(guān)文件 EHS/安全生產(chǎn)委員會(huì)架構(gòu)圖及/或工作程序工作環(huán)境工作環(huán)境 WORKPLACE ENVIRONMENTWORKPLACE ENVIRONMENT環(huán)境保護(hù)環(huán)境保護(hù) CONCERN OF ENVIRONMENTCONCERN OF ENVIRONMENTn標(biāo)準(zhǔn)