XX企業(yè)員工獎(jiǎng)勵(lì)辦法

1、員工獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施細(xì)則第一章總則第一條 為貫徹實(shí)施 企業(yè)員工獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法 ，激勵(lì)廣大員工忠于職守、 進(jìn)取創(chuàng)新、 甘于奉獻(xiàn)， 營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍，制定本制度。第二條 本制度適用于集團(tuán)各成員企業(yè)集體或個(gè)人各類(lèi)獎(jiǎng)項(xiàng)的申報(bào)、評(píng)審、授獎(jiǎng)活動(dòng)。第三條 各類(lèi)獎(jiǎng)項(xiàng)的推薦、評(píng)審和授獎(jiǎng)，遵循公開(kāi)、公平、公正的原則，實(shí)行科學(xué)的評(píng)審制度。第二章獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)與評(píng)審條件第四條獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)分為創(chuàng)造獎(jiǎng)、功績(jī)獎(jiǎng)、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、品格獎(jiǎng)四類(lèi)基本獎(jiǎng)項(xiàng)。（一）各成員企業(yè)可在符合此四類(lèi)獎(jiǎng)項(xiàng)基本評(píng)選條件的前提下，根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)的需要進(jìn)行細(xì)化命名。（二） 以上四類(lèi)獎(jiǎng)項(xiàng)均可以將物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)合并使用。精神獎(jiǎng)勵(lì)依次分為記功、記大功、通令嘉獎(jiǎng)、授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)

2、四個(gè)等級(jí)。第五條各類(lèi)獎(jiǎng)項(xiàng)的候選人必須能夠模范地踐行企業(yè)文化，具有良好的職業(yè)操守和拼搏、奉獻(xiàn)精神， 在所在崗位做出突出業(yè)績(jī)并能夠起到表率作用。第六條符合下列條件之一者，經(jīng)審查合格后授予創(chuàng)造獎(jiǎng)：（一）研發(fā)或設(shè)計(jì)的新產(chǎn)品給企業(yè)增加顯著經(jīng)濟(jì)效益的個(gè)人或集體；（二）技術(shù)創(chuàng)新成果被企業(yè)采用并給企業(yè)增加顯著經(jīng)濟(jì)效益的個(gè)人或集體。（三）管理創(chuàng)新成果被企業(yè)采用后， 顯著提高了企業(yè)管理效率并直接或間接給企業(yè)增加經(jīng)濟(jì)效益的個(gè)人或集體；（四）合理化建議被企業(yè)采納， 直接或間接提高公司經(jīng)濟(jì)效益的個(gè)人或集體；（五）通過(guò)優(yōu)化設(shè)計(jì)院所提交的最終設(shè)計(jì)方案， 顯著降低投資或提高使用效率的個(gè)人或集體；（六）通過(guò)創(chuàng)新管理機(jī)制， 顯著

3、提高管理效率， 為企業(yè)增加顯著效益的企業(yè)管理人員。第七條符合下列條件之一者，經(jīng)審查合格后授予功績(jī)獎(jiǎng)：（一）在本職崗位上盡職盡責(zé)、任勞任怨做出顯著貢獻(xiàn)的先進(jìn)工作者；（二）在提升企業(yè)形象或在企業(yè)文化建設(shè)中做出特殊貢獻(xiàn)的集體或個(gè)人；（三）通過(guò)優(yōu)化崗位結(jié)構(gòu)，精干人員編制，提高工作效率，使企業(yè)實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率連續(xù)三年達(dá)到國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平的集體或個(gè)人；2（四）在企業(yè)有形或無(wú)形資產(chǎn)遭受損失之前， 提出預(yù)警建議或采取有效措施避免損失的個(gè)人或集體；（五）舉薦或選拔的優(yōu)秀人才為企業(yè)管理或創(chuàng)新做出突出貢獻(xiàn)的管理人員；（六）在開(kāi)拓市場(chǎng)或客戶(hù)管理中，做出突出貢獻(xiàn)的個(gè)人或集體；（七）執(zhí)行專(zhuān)項(xiàng)任務(wù)超過(guò)企業(yè)原定預(yù)期， 取得特殊業(yè)績(jī)

4、的個(gè)人或集體；（八）通過(guò)創(chuàng)新管理或提高管理效率為企業(yè)創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益的高管人員；（九）在節(jié)能、減排、修舊、利廢工作中做出突出貢獻(xiàn)，給企業(yè)創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益的集體或個(gè)人；（十）在優(yōu)化產(chǎn)品質(zhì)量和強(qiáng)化服務(wù)以及品牌建設(shè)中做出突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)集體或個(gè)人。第八條符合下列條件之一者，經(jīng)審查合格后授予特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：（一）通過(guò)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)或創(chuàng)新管理， 給企業(yè)增加的效益連續(xù)三年超過(guò)企業(yè)凈利潤(rùn) 15%以上的集體或個(gè)人；（二）當(dāng)企業(yè)取得上年利潤(rùn) 50%以上的超額利潤(rùn)時(shí)，且其主要原因被認(rèn)定為團(tuán)隊(duì)或個(gè)人管理所為的， 其企業(yè)高管人員可計(jì)發(fā)特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)；（三）被授予國(guó)家和省部級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)，顯著提升企業(yè)知名度3和無(wú)形資產(chǎn)價(jià)值的集體或個(gè)人；（

5、四）在搶險(xiǎn)救災(zāi)和事故救護(hù)中采取得當(dāng)措施給社會(huì)或企業(yè)挽回或減少損失的個(gè)人或集體。第九條 符合下列條件之一且具有企業(yè)五年以上工齡者，經(jīng)審查合格后授予品格獎(jiǎng)：（一）一貫吃苦在前，享受在后的個(gè)人；（二）一貫勇于擔(dān)當(dāng)，不向他人推卸責(zé)任的個(gè)人；（三）一貫與人為善、助人為樂(lè)的個(gè)人；（四）一貫善于和他人合作共事， 且在建設(shè)和諧企業(yè)或團(tuán)隊(duì)中做出突出成績(jī)的個(gè)人；（五）一貫廉潔奉公、恪盡職守，處處做出表率的個(gè)人。第三章獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)第十條創(chuàng)造獎(jiǎng)按其實(shí)際創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)：經(jīng)濟(jì)效益在 100 萬(wàn)元（含，下同）以下的，按其經(jīng)濟(jì)效益的5%獎(jiǎng)勵(lì)；500 萬(wàn)元以下的，按其經(jīng)濟(jì)效益4%獎(jiǎng)勵(lì)； 1000 萬(wàn)元以下的，按其經(jīng)濟(jì)效益3

6、%獎(jiǎng)勵(lì)； 3000 萬(wàn)元以下的，按其經(jīng)濟(jì)效益的2.5%獎(jiǎng)勵(lì)； 5000 萬(wàn)元以下的，按其經(jīng)濟(jì)效益的2%獎(jiǎng)勵(lì)； 1 億元以下的，按其經(jīng)濟(jì)效益的1.5%獎(jiǎng)勵(lì)； 1 億元以上的，均按其經(jīng)濟(jì)效益的1.0%獎(jiǎng)勵(lì)。創(chuàng)造獎(jiǎng)總額按分段累進(jìn)計(jì)算，單個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)的獎(jiǎng)金額最高不超過(guò) 500 萬(wàn)元。經(jīng)濟(jì)效益當(dāng)年產(chǎn)生的凈利潤(rùn)評(píng)估的成果貢獻(xiàn)年限折算比率；4當(dāng)年產(chǎn)生的凈利潤(rùn)： 系指單項(xiàng)受獎(jiǎng)成果當(dāng)年實(shí)際產(chǎn)生的凈利潤(rùn)；評(píng)估成果貢獻(xiàn)年限： 系指經(jīng)過(guò)專(zhuān)家評(píng)估， 該受獎(jiǎng)成果可持續(xù)貢獻(xiàn)的年限，上限為 8 年；折算比率：系根據(jù)受獎(jiǎng)成果風(fēng)險(xiǎn)大小按40%80%折算。第十一條功績(jī)獎(jiǎng)按其功績(jī)大小進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)受獎(jiǎng)人貢獻(xiàn)大小由獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審委員會(huì)

7、根據(jù)評(píng)估結(jié)果確定。 單項(xiàng)獎(jiǎng)金額最高不超過(guò) 300 萬(wàn)元。（一）凡是能用經(jīng)濟(jì)效益計(jì)算的獎(jiǎng)項(xiàng)， 可比照創(chuàng)造獎(jiǎng)的計(jì)算辦法進(jìn)行計(jì)算， 不能用效益計(jì)算的獎(jiǎng)項(xiàng)， 其獎(jiǎng)勵(lì)金額由獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審委員會(huì)根據(jù)其無(wú)形價(jià)值評(píng)估確定。第十二條 特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)根據(jù)其貢獻(xiàn)大小進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，單項(xiàng)獎(jiǎng)金額上限控制在 500 萬(wàn)元，具體獎(jiǎng)金額參照創(chuàng)造獎(jiǎng)和功績(jī)獎(jiǎng)的計(jì)算辦法確定。第十三條品格獎(jiǎng)根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象影響范圍大小、示范程度強(qiáng)弱進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，單項(xiàng)獎(jiǎng)金額上限控制在10 萬(wàn)元以?xún)?nèi)。第四章評(píng)審機(jī)構(gòu)第十四條為確保各類(lèi)獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)審工作高效開(kāi)展，集團(tuán)公司和各成員企業(yè)須設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審委員會(huì)和專(zhuān)業(yè)評(píng)審組。第十五條獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審委員會(huì)由公司領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人、所屬成員企業(yè)負(fù)責(zé)人

8、、企業(yè)內(nèi)外專(zhuān)家、 工會(huì)組織負(fù)責(zé)人、職工代表組成。5（一）獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審委員會(huì)委員 7 15 人，設(shè)主任委員 1 人，副主任委員 1 2 人，主任委員一般由各企業(yè)總經(jīng)理或母公司總裁（總經(jīng)理）擔(dān)任。（二） 獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審委員會(huì)下設(shè)獎(jiǎng)勵(lì)工作辦公室和專(zhuān)業(yè)評(píng)審組。獎(jiǎng)勵(lì)工作辦公室負(fù)責(zé)各類(lèi)獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)審的日常組織與管理工作。（三） 獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審委員會(huì)的主要職責(zé)是：1、受理獎(jiǎng)項(xiàng)申報(bào)，包括政府機(jī)關(guān)等企業(yè)外部獎(jiǎng)項(xiàng)申報(bào)；2、確定部分獎(jiǎng)項(xiàng)表彰名額；3、審定專(zhuān)業(yè)評(píng)審組的評(píng)審結(jié)果；4、對(duì)各類(lèi)獎(jiǎng)項(xiàng)的推薦、評(píng)審和異議處理工作進(jìn)行監(jiān)督和管理；5、為完善獎(jiǎng)勵(lì)工作提供政策性意見(jiàn)和建議；6、對(duì)評(píng)獎(jiǎng)過(guò)程出現(xiàn)的違規(guī)行為提出處理意見(jiàn)；7、研究、解決獎(jiǎng)勵(lì)工作中出

9、現(xiàn)的有關(guān)重大問(wèn)題。（四）專(zhuān)業(yè)評(píng)審組由獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審委員會(huì)中的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員或臨時(shí)聘請(qǐng)專(zhuān)家組成。 專(zhuān)業(yè)評(píng)審組的主要職責(zé)是對(duì)推薦獎(jiǎng)項(xiàng)的經(jīng)濟(jì)效益、成果先進(jìn)性等進(jìn)行評(píng)估、 審查，為獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審委員會(huì)評(píng)獎(jiǎng)出具評(píng)審意見(jiàn)。第十六條 參加各類(lèi)獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)審工作的人員對(duì)候選人和技術(shù)機(jī)密及評(píng)審過(guò)程嚴(yán)格保密。第五章申報(bào)和評(píng)審第十七條獎(jiǎng)項(xiàng)由個(gè)人、部門(mén)或單位申請(qǐng)、推薦，受獎(jiǎng)?wù)咚?在單位按規(guī)定程序初審后方可申報(bào)。第十八條 推薦單位推薦各類(lèi)獎(jiǎng)項(xiàng)的候選人、候選單位應(yīng)當(dāng)征得候選人和候選單位的同意， 填寫(xiě)由獎(jiǎng)勵(lì)工作辦公室制作的統(tǒng)一格式的推薦書(shū)， 提供必要的證明或者評(píng)價(jià)材料， 推薦書(shū)及有關(guān)材料應(yīng)當(dāng)完整、 真實(shí)，并說(shuō)明推薦獎(jiǎng)項(xiàng)的主要?jiǎng)?chuàng)造點(diǎn)、 成果的先

10、進(jìn)性和實(shí)用性、 經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益分析、 第三方評(píng)價(jià)意見(jiàn)等內(nèi)容。第十九條獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)選流程：個(gè)人、部門(mén)申請(qǐng)所在單位推薦專(zhuān)業(yè)評(píng)審組出具評(píng)審意見(jiàn)獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審委員會(huì)按審批權(quán)限審定公示。其中品格獎(jiǎng)不需通過(guò)專(zhuān)業(yè)評(píng)審程序。第二十一條有下列情況之一的推薦獎(jiǎng)項(xiàng)不予受理：（一）項(xiàng)目未通過(guò)驗(yàn)收 （評(píng)估） 或驗(yàn)收（評(píng)估） 不滿(mǎn)一年的；（二）同一技術(shù)內(nèi)容或同一項(xiàng)目在同一年度內(nèi)重復(fù)推薦的；（三）未按規(guī)定的時(shí)間申報(bào)或推薦材料不齊全、 未按要求填寫(xiě)的；（四）受獎(jiǎng)?wù)咭呀獬齽趧?dòng)關(guān)系離開(kāi)格蘭系企業(yè)的；（五）不符合授獎(jiǎng)條件的其他情形。第二十二條品格獎(jiǎng)候選人須經(jīng)所在企業(yè)全體員工表決，員工總數(shù)為 200 人以下（含200 人）企業(yè)表決通過(guò)率須達(dá)

11、到90%以上（含 90%），200 人以上企業(yè)表決通過(guò)率須達(dá)到70%以上（含 70%）。第二十四條 召開(kāi)獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)選會(huì)議，到會(huì)委員須達(dá)到獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審委員會(huì)全體委員三分之二以上， 表決結(jié)果以到會(huì)委員四分之三以上同意為有效。7第二十五條由獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審委員會(huì)審定的推薦授獎(jiǎng)項(xiàng)目，通過(guò)OA網(wǎng)在集團(tuán)范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期15 天。第二十六條 獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審實(shí)行回避制度，與被評(píng)審項(xiàng)目的主要完成單位、主要完成人有利益關(guān)系的評(píng)委不參與該項(xiàng)目的評(píng)審。第六章異議及處理第二十九條 集團(tuán)各類(lèi)獎(jiǎng)項(xiàng)接受全體員工的監(jiān)督，獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)審工作實(shí)行異議制度。任何單位或者個(gè)人對(duì)公示的獎(jiǎng)項(xiàng)候選人、 候選單位及其項(xiàng)目持有異議的，應(yīng)當(dāng)在公示期內(nèi)向獎(jiǎng)勵(lì)工作辦公室

12、提出， 說(shuō)明原因，并提供必要的書(shū)面證明材料；逾期且無(wú)正當(dāng)理由的，不予受理。第三十條 單位或個(gè)人應(yīng)當(dāng)署名提出異議。 個(gè)人提出異議的，應(yīng)當(dāng)在異議材料上簽署真實(shí)姓名及聯(lián)系方式； 以單位名義提出異議的，應(yīng)當(dāng)加蓋本單位公章。 以匿名方式提出的異議一般不予受理。第三十一條參與異議調(diào)查的人員須對(duì)異議者的身份予以保密。第三十二條 推薦單位接到異議調(diào)查通知后，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)核實(shí)異議材料， 并將調(diào)查、 核實(shí)情況報(bào)送獎(jiǎng)勵(lì)工作辦公室審核。必要時(shí)，獎(jiǎng)勵(lì)工作辦公室可以組織評(píng)審委員和相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查，提出處理意見(jiàn)。第三十三條 異議處理過(guò)程中，涉及異議的任何一方應(yīng)當(dāng)積極配合， 不得推諉和延誤。 候選人、 候選單位在規(guī)定時(shí)

13、間內(nèi)未按8要求提供相關(guān)證明材料的，視為承認(rèn)異議內(nèi)容； 提出異議的單位、個(gè)人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未按要求提供相關(guān)證明材料的，視為放棄異議。第三十四條獎(jiǎng)勵(lì)工作辦公室應(yīng)當(dāng)向獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審委員會(huì)報(bào)告異議核實(shí)情況及處理意見(jiàn)，提請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審委員會(huì)決定，并將決定意見(jiàn)通知異議方和推薦單位。第七章獎(jiǎng)金列支及發(fā)放第三十五條獎(jiǎng)金列支遵照“誰(shuí)受益誰(shuí)列支”的原則，由受獎(jiǎng)人所在企業(yè)、 受益企業(yè)或表彰主辦單位列支；多個(gè)企業(yè)同時(shí)受益的，由受益相對(duì)較大的企業(yè)列支或者由其母公司列支。第三十六條 獎(jiǎng)金要列入公司當(dāng)年財(cái)務(wù)預(yù)算，并經(jīng)年度董事會(huì)和股東會(huì)批準(zhǔn)。第三十七條獎(jiǎng)金的發(fā)放根據(jù)獎(jiǎng)金類(lèi)型分年度或一次性?xún)冬F(xiàn)。貢獻(xiàn)年限超過(guò) 1 年的獎(jiǎng)項(xiàng)， 其獎(jiǎng)金額分年發(fā)

14、放， 且當(dāng)其貢獻(xiàn)率在以后年度發(fā)生變化時(shí)，獎(jiǎng)金額亦作相應(yīng)調(diào)整。第三十八條 如為集體受獎(jiǎng)，其獎(jiǎng)金按貢獻(xiàn)大小由所在企業(yè)總經(jīng)理（總裁） 辦公會(huì)議、 董事長(zhǎng)辦公會(huì)議或董事會(huì)確定分配方案。第八章監(jiān)督與罰則第三十九條 集團(tuán)公司獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審委員會(huì)有權(quán)對(duì)各企業(yè)、各類(lèi)獎(jiǎng)項(xiàng)的推薦、評(píng)審和異議處理工作進(jìn)行監(jiān)督。第四十條凡是違反審批程序或弄虛作假濫發(fā)獎(jiǎng)金的，一經(jīng)9查實(shí)，不僅要追回全部濫發(fā)的獎(jiǎng)金，而且還要追究推薦、審批環(huán)節(jié)相關(guān)人員的責(zé)任。 對(duì)觸犯刑律的要移交司法機(jī)構(gòu)追究其刑事責(zé)任。第四十一條 評(píng)先選優(yōu)遵循寧缺毋濫的原則，嚴(yán)禁采用“輪流坐莊”的形式推薦獎(jiǎng)項(xiàng)。第九章附則第四十二條 評(píng)審過(guò)程文件資料由獎(jiǎng)勵(lì)工作辦公室存檔，期限為兩年

15、以上。獎(jiǎng)勵(lì)文件由所在公司入個(gè)人檔案。第四十三條本制度由集團(tuán)公司制定并負(fù)責(zé)解釋。員工獎(jiǎng)勵(lì)推薦書(shū)年月日姓名性別民族貼身份證號(hào)政治面貌照片出生日期籍貫處學(xué)歷畢業(yè)院校職稱(chēng)職務(wù)電話(huà)所在單位家庭住址工作簡(jiǎn)歷年月至年月在何單位任何職務(wù)10主要事跡（可另附頁(yè)）：注：創(chuàng)造獎(jiǎng)、功績(jī)獎(jiǎng)、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)須提供推薦獎(jiǎng)項(xiàng)的主要?jiǎng)?chuàng)造點(diǎn)、成果的先進(jìn)性和實(shí)用性、經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益分析、第三方評(píng)價(jià)意見(jiàn)等內(nèi)容。被推薦人曾獲獎(jiǎng)勵(lì)情況11序號(hào)獲獎(jiǎng)時(shí)間獲獎(jiǎng)項(xiàng)目名稱(chēng)獎(jiǎng)項(xiàng)名稱(chēng)獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)授獎(jiǎng)單位（部門(mén)）推薦獎(jiǎng)項(xiàng)同意評(píng)審結(jié)果創(chuàng)造獎(jiǎng)功績(jī)獎(jiǎng)特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)品格獎(jiǎng)?wù)f明：請(qǐng)?jiān)谙鄳?yīng)欄打“”進(jìn)行選擇。選擇“同意評(píng)審結(jié)果”表示服從評(píng)審結(jié)果；否則，當(dāng)評(píng)審出的獎(jiǎng)項(xiàng)非推薦獎(jiǎng)項(xiàng)時(shí)，則自動(dòng)撤評(píng)；評(píng)審公示后不受理對(duì)評(píng)審獎(jiǎng)項(xiàng)類(lèi)別的異議。12被推薦人意見(jiàn)：聲明：本人所申報(bào)的材料內(nèi)容真實(shí)、可靠，無(wú)弄虛作假行為，愿對(duì)