Z工廠員工考勤管理制度范本

1、內(nèi)部管理制度系列Z 工廠員工考勤管理制度（標準、完整、實用、可修改）GL實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE編號： FS-QG-49565Z 工廠員工考勤管理制度Attendance management system of Z factory employees說明：為規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化作業(yè)行為，使人員管理工作有章可循，提高工作效率和責任感、歸屬感，特此編寫。在各工廠多名不同崗位的員工中，根據(jù)工廠的需求如何出勤，如何做好考勤管理，都要有正規(guī)的考勤管理制度。以下是詳細的工廠員工考勤管理制度的范本，可供參考。第一節(jié)總則第一條為強化管理，建立良好的生產(chǎn)秩序，嚴肅勞動紀律，保證生產(chǎn)工

2、作的順利進行，特制定本辦法。第二條考勤管理是企業(yè)管理的基礎(chǔ)工作，是員工晉升、獎懲等的重要依據(jù)。第三條適用范圍: 本公司全體員工。第二節(jié)考勤管理第四條本公司考勤由行政部門管理。各部門應(yīng)加強勞動管理，嚴格按規(guī)章制度辦事，切實掌握員工出勤情況，健全考勤記錄。第2頁/共 6頁GL實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE第五條每月考勤周期為1 日至月底。于每月5 日前將上月的考勤記錄和各種請假憑證( 醫(yī)院診斷證明等) 匯總，核準后作為核發(fā)崗位工資與績效工資等的依據(jù)。第六條員工請假、休假應(yīng)按程序辦理手續(xù); 因公出差必須經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準。第七條實行上下班集中打卡相結(jié)合的制度。每一工作日分上午、中午和下

3、午三次打卡。員工上下班必須自覺打卡。第八條工作時間為上午8:00-12:00，下午 13:15-17:15。加班 :18:00開始第九條員工上下班不得代替打卡，違者委托方扣除當日考勤并給予一次嚴重書面警告，代替者扣除當日考勤并給予一次嚴重書面警告。第十如刷卡出現(xiàn)異常，須由部門填寫 簽卡申請，經(jīng)部門主管簽署，交行政部審核后，方視為出勤、第十一條遲到或早退的懲處制度:1. 上班時間已到而未到崗，超過半小時( 含半小時 ) 者或1 月累積遲到超半小時 ( 含半小時 ) 者，按照曠工一天處理 ;2. 下班時間未到而提前離崗，超過半小時( 含半小時 ) 者第3頁/共 6頁GL實用范本 | DOCUMEN

4、T TEMPLATE或 1 月累積早退超半小時 ( 含半小時 ) ，按照曠工一天處理。第十二條遲到、早退和曠工的懲處制度:1. 上班時間已到而未到崗，或下班時間未到而提前離崗，超過 1-3 小時 ( 含 3 小時 ) ，記曠工一天 ;2. 不請假或雖請假但未經(jīng)批準而擅離工作崗位，超過3小時不夠 1 天，記曠工1 天 ; 超過 1 天，按實際天數(shù)計算;3. 請假期滿，不辦理續(xù)假或續(xù)假未獲批準逾期不上班的;按曠工處理 ;4. 員工患病在醫(yī)療期間，未按規(guī)定向單位提供診斷證明或弄虛作假的，按曠工處理 ;5. 員工無正當理由超假或捏造請假理由騙取假期的，按曠工處理 ;6. 員工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評

5、教育無效，連續(xù)曠工超過 3 天或在 1 年內(nèi)累計曠工時間超過10 天者，給予解除勞動合同處理。第三節(jié)請假類別、期限及相關(guān)待遇第十三條法定有薪假日(1) 春節(jié) : 放假 3 天 ( 除夕、正月初一、初二)第4頁/共 6頁GL實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE(2) 新年:放假 1天(1 月 1日)(3) 清明節(jié) : 放假 1 天( 農(nóng)歷清明當日 );(3) 勞動節(jié):放假1天(5 月1日);(4) 端午節(jié) : 放假 1 天( 農(nóng)歷端午當日 );(5) 中秋節(jié) : 放假 1 天( 農(nóng)歷中秋當日 );(6) 國慶節(jié) : 放假 3 天(10 月 1、2、3 日 ) 。(7) 婦女節(jié) : 女

6、工放假 0.5 天(3 月 8 日 );第十四條病假待遇:1. 請病假須附有鎮(zhèn)級公立醫(yī)院的相關(guān)證明、否則依事假論處、 ( 病假 30 天/ 年以下不影響年終獎 );2. 若因急病可用電話或便條知會部門主管，事后( 三天內(nèi)) 要補辦相關(guān)手續(xù)并持有相關(guān)證明、否則以曠工處理( 曠工三天按自離處理) 、3. 末住院冶療全年病假累積不可超過30 天，住院冶療全年病假不可超過三個月，且須有住院治療卡及相關(guān)證明資料交人事備案 ;4. 病假超過 3 天 ( 含 3 天) ，必須出具醫(yī)生證明。5. 末住院冶療全年病假累積不可超過30 天，住院冶療第5頁/共 6頁GL實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE全年病假不可超過三個月，且須有住院治療卡及相關(guān)證明資料交人事備案6. 病假期間工資不予計算第十五條事假待遇 :1. 員工每年的事假累積不可超過 13 天、特殊情況下由經(jīng)理核準生效、其間工資不予計算、超出天數(shù)將影響本年度年終獎金 ;2. 員工請假須經(jīng)批準后才可離廠、其間不可消極怠工;3. 事假必須提前 1 天提出申請。4. 特殊情況下請假時，須 ( 電話及