工商局雙向選擇工作指導(dǎo)意見_第1頁
工商局雙向選擇工作指導(dǎo)意見_第2頁
工商局雙向選擇工作指導(dǎo)意見_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、工商局雙向選擇工作指導(dǎo)意見    為充分調(diào)動干部、協(xié)會工作人員的工作積極性,建立用人競爭機(jī)制,提高隊(duì)伍的整體素質(zhì),確保分局各項(xiàng)任務(wù)的完成,根據(jù)中共浙江省委組織部、浙江省人事廳關(guān)于黨政機(jī)關(guān)中層以下非領(lǐng)導(dǎo)職位推行雙向選擇的意見、*市工商局的有關(guān)文件精神,經(jīng)分局黨委研究,決定在全局進(jìn)行中層以下非領(lǐng)導(dǎo)崗位和個私協(xié)(含分會)職工崗位“雙向選擇”?,F(xiàn)提出如下實(shí)施意見:一、基本原則:按照國家公務(wù)員暫行條例規(guī)定的精簡、統(tǒng)一、廉潔、高效的要求,堅(jiān)持以崗定員、擇優(yōu)聘用、優(yōu)化組合的原則。二、崗位設(shè)置:根據(jù)*市工商局杭工商人*第x號文件和分局現(xiàn)有人員情況進(jìn)行崗位設(shè)置。具體崗位人

2、員如下:(一)局機(jī)關(guān)(含注冊分局、經(jīng)檢大隊(duì))27人,其中:1、辦公室7人;2、人事科(紀(jì)檢監(jiān)察室)2人;3、法規(guī)科2人;4、經(jīng)濟(jì)檢查科(消費(fèi)者保護(hù)科)、經(jīng)濟(jì)檢查大隊(duì)6人;5、市場合同監(jiān)管科2人;6、商標(biāo)廣告監(jiān)管科1人;7、企業(yè)注冊監(jiān)管科6人;8、工商信息管理辦公室1人。(二)工商所62人,其中:1、*工商所16人;2、*工商所14人;3、*工商所13人;4、*工商所7人;5、*工商所7人;6、*工商所5人(三)*市*協(xié)會(含分會)9人,其中:1、市*協(xié)會辦公室1人;2、市*協(xié)會*分會2人;3、市*協(xié)會*分會1人;4、市*協(xié)會*分會1人;5、市*協(xié)會*分會1人;6、市*協(xié)會*分會1人;7、市*協(xié)

3、會*分會1人;8、市*協(xié)會*分會1人;三、對象范圍及交流比例:全局中層以下公務(wù)員及工勤人員(不含*年底前執(zhí)行離崗?fù)损B(yǎng)的公務(wù)員、長期病假人員)和個民協(xié)(含分會)秘書,均參加本次“雙向選擇”;為保持工商所相對穩(wěn)定,雙向選擇,單位之間干部輪崗交流的比例原則上掌握在10-20%。四、具體程序:公布職位、填報(bào)志愿、科(室)所(隊(duì))選擇、黨委決定聘用四個步驟進(jìn)行。(一)公布崗位。公布各單位一般干部、協(xié)會工作人員的崗位。(二)填報(bào)志愿。凡符合雙向選擇條件的人員,由個人報(bào)名填寫崗位申請書,每人可填報(bào)兩個以上志愿。(三)辦公室、科、所、隊(duì)選擇。各單位根據(jù)分局核定的人員數(shù)內(nèi)按比例進(jìn)行選擇,不得超過核定的人員編制數(shù)

4、,并填寫*工商分局干部聘用雙向選擇表、*協(xié)會職工聘用雙向選擇表;城關(guān)工商所和局機(jī)關(guān)科室聘用市區(qū)以外的工商所人員應(yīng)事先征得局黨委同意。(四)決定聘用。根據(jù)自薦、單位推薦及交流范圍等情況,綜合各單位的意見,由分局黨委研究確定上崗、交流人員名單,并發(fā)文公布。有范文網(wǎng)五、在“雙向選擇”中,每人有二次選擇機(jī)會,第一次未被聘用的人員可參加第二次選擇,仍未被聘用的,可主動與缺編的單位聯(lián)系,三個工作日內(nèi)聯(lián)系到聘用單位的,經(jīng)黨委同意認(rèn)可,即為已聘用人員。若三個工作日內(nèi)尚未聯(lián)系到聘用單位的,即為待聘人員;對因本次超齡或未競爭上而退下來的中層干部,二次都未被聘用的,則由分局安排其工作崗位。六、待聘人員按*市委*x號文件規(guī)定,不享受崗位責(zé)任制考核獎勵和其他獎勵待遇(即:本局的考核考勤獎和全年考核獎,年度政府考核獎)。職務(wù)工資、級別工資發(fā)70%。待聘期為一年,期滿仍未被聘用者,按規(guī)定予以辭退。待聘人員提出書面申請,經(jīng)科所同意,可以試聘,試聘期限為六個月,試聘期未被聘用者,繼續(xù)作待聘人員,其待聘期為六月,期滿仍未被聘用,按規(guī)定予以辭退。七、聘用人員在聘用期,出現(xiàn)違法亂紀(jì)、完不成工作任務(wù)、不服從領(lǐng)導(dǎo)指揮等問題的,經(jīng)聘用單位提出,報(bào)局黨委批準(zhǔn),可中途解聘。中途解聘人員從解聘之日起,即為待聘人員,按本實(shí)施意見第六條執(zhí)行。八、“

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論