2021年人事部門述職報(bào)告-

1、高品質(zhì)文檔2021年人事部門述職報(bào)告2021年2月份懷著一種對新生活的期望與熱忱，我從廣州輾轉(zhuǎn)一路風(fēng)塵仆仆的來到了我期盼已久的公司中國建筑股份有限公司。來到這里公司人事部把我支配到了中心試驗(yàn)室工作，詳細(xì)負(fù)責(zé)試驗(yàn)資料的管理。當(dāng)然了在有時(shí)間的狀況下還要多多的做試驗(yàn)。究竟試驗(yàn)的實(shí)際操作力量是需要多多的從實(shí)際操作中吸取閱歷的。 在近一年的時(shí)間里，通過領(lǐng)導(dǎo)及同事們的支持和關(guān)心，對自己的工作職責(zé)有了明晰的熟悉，對資料管理工作有了更深層次的了解。試驗(yàn)資料的管理工作是特別重要的，任何時(shí)候，都來不得辦點(diǎn)“馬虎”，唱不得半點(diǎn)“高調(diào)”，有不得絲毫“僥幸”。作為試驗(yàn)室的一員，我深感自身責(zé)任重大，以下是我結(jié)合工作的一點(diǎn)

2、感受：一、立足本職 點(diǎn)滴積累1.臺帳精細(xì)、分類清楚。試驗(yàn)資料的管理工作主要是負(fù)責(zé)試驗(yàn)資料、儀器設(shè)備檔案、檢測人員檔案的管理，登記、建帳、分類、存檔工作。剛開頭的一段時(shí)間里，總是感覺到有點(diǎn)力不從心，究竟這是一份很重要的工作，全線全部的試驗(yàn)資料就我自己一人來管理，但是每次我都會給自己鼓起，對自己說“你肯定能行的”在以陳主任為首的內(nèi)業(yè)組長帶領(lǐng)下，經(jīng)過他們急躁的教導(dǎo)與教育，慢慢的我也把握了一些管理資料的好方法，從中我深深的體會到要做好資料的精細(xì)化管理要建立健全的臺帳體系、資料份額標(biāo)識、資料發(fā)放清單以及電子版的卷內(nèi)名目。明確記住資料存放位置。無論什么時(shí)候自己都要做到對資料頭腦清楚，最重要的就是肯定要仔細(xì)

3、。到目前為止能都清楚的把每份試驗(yàn)資料都?xì)w檔完善。做到每次大小資料檢查從容應(yīng)對。2. 嚴(yán)守崗位職責(zé)。工程中的試驗(yàn)資料是作為我們現(xiàn)場施工最重要的依據(jù)之一，是保障現(xiàn)場施工可行性、平安性的重要依據(jù)。身為一名資料管理員，就有責(zé)任嚴(yán)守試驗(yàn)資料不外泄密。工作肯定要仔細(xì)負(fù)責(zé)，樹立劇烈的工作職位意識，這是很重要的。同時(shí)對過期的資料銷毀要嚴(yán)格履行報(bào)批手續(xù)，并做好登記入檔工作。3.合理的工作方案表“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢?！痹囼?yàn)資料分類比較多，每天都有可能接到他們給我的不同的試驗(yàn)資料，剛開頭的時(shí)候總是感覺到有點(diǎn)亂亂的，不知道該先做什么好。經(jīng)過一段時(shí)間的觀看我發(fā)覺合理支配工作的優(yōu)先秩序不但可以提高工作效率，而且還能把資

4、料管理的更好。正所謂“思之在先，謀事在后，然者，則事辦功倍”于是我就制定了相應(yīng)的日方案表、周方案表、月方案表。根據(jù)方案表精細(xì)的支配工作次序。做到心中有數(shù)，行中有普。二、扎穩(wěn)根基 循序漸進(jìn) 不斷提高在實(shí)際工作中，雖然始終都在整理資料歸檔資料管理資料，可是有許多的試驗(yàn)和試驗(yàn)資料我都沒有做過，慢慢的我發(fā)覺自己原有的學(xué)問和技能已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，這對于我是學(xué)試驗(yàn)檢測的根基來說實(shí)在是有點(diǎn)荒廢了，對于現(xiàn)在社會多元化的人才來說，把握多項(xiàng)的技能無非是好的。這一方面我做的還是不足的，所以，在以后的工作中我還是要堅(jiān)持從學(xué)習(xí)入手，提高專業(yè)與業(yè)務(wù)力量。雖然繁忙，但是仍要增加學(xué)習(xí)的自覺性和緊迫感，向?qū)熣埥?，向身邊的同事學(xué)習(xí)，抓住每一次學(xué)習(xí)的機(jī)會，不斷擴(kuò)充學(xué)問存量，全面提高專業(yè)學(xué)問與工作力量。我信任通過我自己的努力肯定能把自己的工作做到更好。在此，也盼望公司能給我接觸其他崗位工作的機(jī)會，以便自己能更多的學(xué)習(xí)其他崗位的工作與業(yè)務(wù)，成為公司的一名多元化骨干分子。通過這一段時(shí)間的工作，我熟悉到自己還有很多不足：一是工作主動性不夠，工作預(yù)見性還有待提高；今后工作需要增加超前意識，凡事想在前頭，先行一步