企業(yè)文化講師團(tuán)培訓(xùn)

1、企業(yè)文化講師團(tuán)培訓(xùn)第一：企業(yè)文化推廣的步驟第一：企業(yè)文化推廣的步驟第三：企業(yè)文化理念大綱的重點(diǎn)內(nèi)容講解第三：企業(yè)文化理念大綱的重點(diǎn)內(nèi)容講解我們今天要研討什么？我們今天要研討什么？時(shí)間時(shí)間05年年45678910111206年年1234企業(yè)文化組織確定企業(yè)文化組織確定講師團(tuán)成立講師團(tuán)成立講師團(tuán)宣講企業(yè)文化講師團(tuán)宣講企業(yè)文化各個(gè)企業(yè)文化管理責(zé)任各個(gè)企業(yè)文化管理責(zé)任人收集反饋意見(jiàn)人收集反饋意見(jiàn)根據(jù)可形成共識(shí)的文化根據(jù)可形成共識(shí)的文化理念修訂管理制度理念修訂管理制度行為規(guī)范的推廣行為規(guī)范的推廣企業(yè)文化推廣檢查企業(yè)文化推廣檢查企業(yè)文化案例集積累企業(yè)文化案例集積累第一：企業(yè)文化推廣的步驟第一：企業(yè)文化推廣

2、的步驟推廣進(jìn)度甘特圖推廣進(jìn)度甘特圖第一階段第一階段第二階段第二階段第三階段第三階段在企業(yè)文化建設(shè)中，借助并發(fā)揮四種人群的力量在企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)中，借助并發(fā)揮四種人群的力量在企業(yè)文化建設(shè)中有針對(duì)性的發(fā)揮四類(lèi)人群的才能與優(yōu)勢(shì)文化建設(shè)中有針對(duì)性的發(fā)揮四類(lèi)人群的才能與優(yōu)勢(shì)感召者感召者布道者布道者傳播者傳播者追隨者追隨者人員范圍人員范圍v 建立企業(yè)文化后，能夠更好的滿(mǎn)足個(gè)人發(fā)展的需求v 有實(shí)際權(quán)力v 在企業(yè)內(nèi)有相當(dāng)?shù)奶?hào)召力v 有一定的影響力v 具有被廣泛認(rèn)可的本職工作成績(jī)v 有親和力v 具有良好的人際關(guān)系v 具有較高的職業(yè)素養(yǎng)v 在員工中威信比較高v 具有自省與創(chuàng)新精神判斷標(biāo)準(zhǔn)判斷標(biāo)準(zhǔn)v 希望公司戰(zhàn)略

3、清晰v 希望公司提供系統(tǒng)培訓(xùn)v 工作有成績(jī)v 希望個(gè)人在自己的工作穩(wěn)定的基礎(chǔ)上有所發(fā)展v 他們希望自己有充分施展自己才能的機(jī)會(huì)與空間v 希望自己工作技能不斷提高v 期望公司提供晉升機(jī)會(huì)v 負(fù)責(zé)文化建設(shè)的總體規(guī)劃。v 對(duì)傳播者授權(quán)，制定激勵(lì)機(jī)制。v 構(gòu)建溝通渠道；建立培訓(xùn)機(jī)制。v 行為帶動(dòng)v 共同參與企業(yè)文化綱領(lǐng)的制定。v 將核心價(jià)值觀融入制度建設(shè)和流程建設(shè)中。v 與員工溝通輔導(dǎo)并達(dá)成共識(shí)。v 行為帶動(dòng)。v 部門(mén)與團(tuán)隊(duì)氛圍建設(shè)與維護(hù)；v 將企業(yè)文化融入日常的工作中。v 通過(guò)非正式組織向員工傳播。v 提煉經(jīng)驗(yàn)、總結(jié)教訓(xùn)、探尋方法；v 主動(dòng)改變或調(diào)整思維方式與行為方式，以新標(biāo)準(zhǔn)要求我；v 積極參與公

4、司組織的各項(xiàng)活動(dòng)，擁戴公司領(lǐng)導(dǎo)。需求特征需求特征主要任務(wù)主要任務(wù)企業(yè)文化的建設(shè)與推廣必須找到對(duì)企業(yè)文化起作用的各企業(yè)文化的建設(shè)與推廣必須找到對(duì)企業(yè)文化起作用的各個(gè)關(guān)鍵力量，適當(dāng)借助非正式組織力量個(gè)關(guān)鍵力量，適當(dāng)借助非正式組織力量布道者布道者傳播者傳播者企業(yè)文化企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程建設(shè)過(guò)程中需要四中需要四種力量種力量感召者感召者追隨者追隨者文化文化理念理念管理管理制度制度個(gè)人個(gè)人行為行為制定定時(shí)調(diào)整提出調(diào)整意見(jiàn)參與調(diào)整理念 欣然接受欣然接受制定定期修改提出修改意見(jiàn)參與修改制度 欣然接受欣然接受主動(dòng)宣傳親身垂范主動(dòng)宣傳親身垂范 主動(dòng)宣傳 接受新文化，改變或調(diào)整思維方式與行為方式接受新文化，改變或調(diào)整思

5、維方式與行為方式對(duì)不同類(lèi)型員工需要運(yùn)用不同類(lèi)型的管理方式，使越來(lái)越多的員工參與到文化建設(shè)中來(lái)講師團(tuán)在企業(yè)文化的推廣不同時(shí)間，需要承擔(dān)不同的作講師團(tuán)在企業(yè)文化的推廣不同時(shí)間，需要承擔(dān)不同的作用。并且在不同階段，傳遞理念的方式也不同用。并且在不同階段，傳遞理念的方式也不同第一階段第一階段拋磚引玉大致兩個(gè)月：這段時(shí)間，講師團(tuán)的主要工作是進(jìn)行拋磚引玉大致兩個(gè)月：這段時(shí)間，講師團(tuán)的主要工作是進(jìn)行企業(yè)文化大綱第一局部企業(yè)文化大綱第一局部“核心理念和第二局部核心理念和第二局部“經(jīng)營(yíng)理念的推進(jìn)。經(jīng)營(yíng)理念的推進(jìn)。主要的傳遞方式：主要的傳遞方式：講授文化理念的核心內(nèi)容，設(shè)計(jì)的出發(fā)點(diǎn)講授文化理念的核心內(nèi)容，設(shè)計(jì)的出

6、發(fā)點(diǎn)組織聽(tīng)眾研討企業(yè)文化，著重于收集討論中的亮點(diǎn)，對(duì)文化理念進(jìn)行語(yǔ)言的組織聽(tīng)眾研討企業(yè)文化，著重于收集討論中的亮點(diǎn)，對(duì)文化理念進(jìn)行語(yǔ)言的推敲推敲穩(wěn)固講師團(tuán)的組織建設(shè)、綱領(lǐng)章程穩(wěn)固講師團(tuán)的組織建設(shè)、綱領(lǐng)章程講師團(tuán)在第二階段的主要作用講師團(tuán)在第二階段的主要作用第二階段第二階段扶馬送行大致四五個(gè)月：這段時(shí)間，講師團(tuán)的主要扶馬送行大致四五個(gè)月：這段時(shí)間，講師團(tuán)的主要工作是推動(dòng)各個(gè)分公司、事業(yè)部、職能部門(mén)進(jìn)行文化理念的內(nèi)工作是推動(dòng)各個(gè)分公司、事業(yè)部、職能部門(mén)進(jìn)行文化理念的內(nèi)在深化。在深化。主要的傳遞方式：主要的傳遞方式：各分公司、事業(yè)部、職能部門(mén)必須依據(jù)文化大綱制定本單位的各分公司、事業(yè)部、職能部門(mén)必須

7、依據(jù)文化大綱制定本單位的“亞文化，推亞文化，推薦典型案例，總裁辦公會(huì)交流薦典型案例，總裁辦公會(huì)交流執(zhí)行機(jī)構(gòu)建設(shè)管理理念，講師團(tuán)成員所屬職能部門(mén)的負(fù)責(zé)帶動(dòng)部門(mén)對(duì)職能理執(zhí)行機(jī)構(gòu)建設(shè)管理理念，講師團(tuán)成員所屬職能部門(mén)的負(fù)責(zé)帶動(dòng)部門(mén)對(duì)職能理念進(jìn)行建設(shè)念進(jìn)行建設(shè)組成評(píng)審會(huì)對(duì)講師團(tuán)成員對(duì)各單位的課件、理念評(píng)選組成評(píng)審會(huì)對(duì)講師團(tuán)成員對(duì)各單位的課件、理念評(píng)選講師團(tuán)在第三階段的作用講師團(tuán)在第三階段的作用第三階段第三階段熔煉升華大致兩個(gè)月：這段時(shí)間，主要以標(biāo)準(zhǔn)文化大綱，標(biāo)準(zhǔn)課件，熔煉升華大致兩個(gè)月：這段時(shí)間，主要以標(biāo)準(zhǔn)文化大綱，標(biāo)準(zhǔn)課件，標(biāo)準(zhǔn)推廣體系為主。講師團(tuán)成員要按組織要求承擔(dān)不同局部的課件設(shè)計(jì)，標(biāo)準(zhǔn)推廣體系為

8、主。講師團(tuán)成員要按組織要求承擔(dān)不同局部的課件設(shè)計(jì)，結(jié)合上報(bào)案例進(jìn)行講授，推廣。結(jié)合上報(bào)案例進(jìn)行講授，推廣。主要的傳遞方式：主要的傳遞方式：課件設(shè)計(jì)與標(biāo)準(zhǔn)，升華理念，再度宣講課件設(shè)計(jì)與標(biāo)準(zhǔn)，升華理念，再度宣講案例集雛形初現(xiàn)案例集雛形初現(xiàn)準(zhǔn)備向企業(yè)外部推廣準(zhǔn)備向企業(yè)外部推廣第一、傳播第一、傳播 認(rèn)真鉆研，反復(fù)推敲，不斷傳播企業(yè)文化理念，從認(rèn)真鉆研，反復(fù)推敲，不斷傳播企業(yè)文化理念，從企業(yè)內(nèi)部向企業(yè)內(nèi)部向 企業(yè)外部企業(yè)外部第二、垂范第二、垂范 言行合一，以身示范，不斷提升自身的綜合素質(zhì)，為員工言行合一，以身示范，不斷提升自身的綜合素質(zhì)，為員工樹(shù)立樹(shù)立 學(xué)習(xí)典范學(xué)習(xí)典范第三、溝通第三、溝通 注重溝通，收

9、集意見(jiàn)，不斷提出文化建設(shè)的建議，注重溝通，收集意見(jiàn)，不斷提出文化建設(shè)的建議，建立企業(yè)良建立企業(yè)良 性的溝通渠道性的溝通渠道第四、升華第四、升華 夯實(shí)文化根底，吸吶更多成員參加建設(shè)隊(duì)伍，不斷完善企夯實(shí)文化根底，吸吶更多成員參加建設(shè)隊(duì)伍，不斷完善企業(yè)文化業(yè)文化理念理念第二：企業(yè)文化講師團(tuán)的作用與目標(biāo)第二：企業(yè)文化講師團(tuán)的作用與目標(biāo)1、作用、作用第一：企業(yè)文化推廣的近期目標(biāo)是企業(yè)的價(jià)值觀與員工的價(jià)值觀念統(tǒng)一，并在第一：企業(yè)文化推廣的近期目標(biāo)是企業(yè)的價(jià)值觀與員工的價(jià)值觀念統(tǒng)一，并在員工日益提高的執(zhí)行力上得到表達(dá)員工日益提高的執(zhí)行力上得到表達(dá)第二：企業(yè)文化推廣的長(zhǎng)期目標(biāo)是企業(yè)內(nèi)外形象一致，員工忠誠(chéng)度和追

10、隨度第二：企業(yè)文化推廣的長(zhǎng)期目標(biāo)是企業(yè)內(nèi)外形象一致，員工忠誠(chéng)度和追隨度逐步提高，市場(chǎng)的知名度和美譽(yù)度持續(xù)上升逐步提高，市場(chǎng)的知名度和美譽(yù)度持續(xù)上升第二：企業(yè)文化講師團(tuán)的作用與目標(biāo)第二：企業(yè)文化講師團(tuán)的作用與目標(biāo)2、目標(biāo)、目標(biāo)外樹(shù)形象外樹(shù)形象內(nèi)育忠誠(chéng)內(nèi)育忠誠(chéng)內(nèi)圣外王內(nèi)圣外王時(shí)間05年45678910111206年1234企業(yè)文化組織確定企業(yè)文化組織確定講師團(tuán)成立講師團(tuán)成立講師團(tuán)宣講企業(yè)文化講師團(tuán)宣講企業(yè)文化各個(gè)企業(yè)文化管理責(zé)任各個(gè)企業(yè)文化管理責(zé)任人收集反饋意見(jiàn)人收集反饋意見(jiàn)根據(jù)可形成共識(shí)的文化根據(jù)可形成共識(shí)的文化理念修訂管理制度理念修訂管理制度行為規(guī)范的推廣行為規(guī)范的推廣企業(yè)文化推廣檢查企業(yè)文化

11、推廣檢查企業(yè)文化案例集積累企業(yè)文化案例集積累初步實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的兩個(gè)節(jié)點(diǎn)初步實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的兩個(gè)節(jié)點(diǎn)12在所有組織中，在所有組織中，90%左右的問(wèn)題是共同的，不同的只有左右的問(wèn)題是共同的，不同的只有10%。只有這。只有這10%需要適應(yīng)這個(gè)組織特定的使命、特定的文化和特定語(yǔ)言。需要適應(yīng)這個(gè)組織特定的使命、特定的文化和特定語(yǔ)言。 彼得彼得德魯克德魯克需要首先明確的兩個(gè)理念：一、企業(yè)文化不是萬(wàn)能的、需要首先明確的兩個(gè)理念：一、企業(yè)文化不是萬(wàn)能的、二、建設(shè)企業(yè)文化是為自己的工作更順暢二、建設(shè)企業(yè)文化是為自己的工作更順暢企業(yè)文化指的是處在這個(gè)文化中的每個(gè)人都知道生活要靠自己努力。企業(yè)文化指的是處在這個(gè)文化中的每個(gè)人

12、都知道生活要靠自己努力。彼得彼得摩根摩根汽車(chē)的掌門(mén)人摩根摩根汽車(chē)的掌門(mén)人第三：企業(yè)文化理念大綱的重點(diǎn)內(nèi)容講解第三：企業(yè)文化理念大綱的重點(diǎn)內(nèi)容講解 第一局部：核心理念第一局部：核心理念 第二局部：經(jīng)營(yíng)理念第二局部：經(jīng)營(yíng)理念導(dǎo)讀導(dǎo)讀【核心理念核心理念】 愿景愿景 使命使命 核心價(jià)值觀核心價(jià)值觀我們要以無(wú)懈可擊的石材供給與效勞成為我們要以無(wú)懈可擊的石材供給與效勞成為全球石材行業(yè)的先導(dǎo)全球石材行業(yè)的先導(dǎo)q 環(huán)球?qū)?zhuān)注于石材行業(yè)，逐步加強(qiáng)對(duì)全球石材資源和市場(chǎng)的控制范圍和力度，不斷擴(kuò)大市場(chǎng)份額和企業(yè)規(guī)模，保持較好的盈利水平，在經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)上到達(dá)全球領(lǐng)先；q 在管理上形成企業(yè)可持續(xù)開(kāi)展的能力，不斷學(xué)習(xí)、持續(xù)創(chuàng)新

13、，在組織、管理團(tuán)隊(duì)、企業(yè)制度以及企業(yè)文化等各方面建設(shè)上到達(dá)國(guó)際領(lǐng)先水平，成為行業(yè)的表率和標(biāo)桿。1-1環(huán)球石材的愿景環(huán)球石材的愿景1-2環(huán)球石材的使命環(huán)球石材的使命q環(huán)球堅(jiān)持不懈地尋找新的石材資源和品種，探究新的石材技術(shù)，開(kāi)拓市場(chǎng)，創(chuàng)新并引領(lǐng)裝飾石材潮流，實(shí)現(xiàn)人類(lèi)對(duì)美好生活的向往與追求。環(huán)球?qū)Υ藞?jiān)決不移并且滿(mǎn)懷熱情；q 環(huán)球?qū)⒈小案覟樘煜孪鹊膭?chuàng)業(yè)精神，以豐富的石材品種和高質(zhì)量的產(chǎn)品不斷滿(mǎn)足客戶(hù)需求，以領(lǐng)先的市場(chǎng)規(guī)模、傲人的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、深具影響力的工程和誠(chéng)信的態(tài)度鑄煉強(qiáng)大的環(huán)球品牌；q 環(huán)球?qū)⒁怨蚕砗凸矘s的精神與員工和合作伙伴分享企業(yè)的榮譽(yù)和繁榮。環(huán)球?qū)⒉粩嗵岣邌T工生活水平，為員工創(chuàng)造良好的工作與

14、生活環(huán)境，搭建員工可持續(xù)開(kāi)展的平臺(tái)；q 環(huán)球?qū)⒁詢(xún)?yōu)秀的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和豐厚的利潤(rùn)回報(bào)股東和投資者，實(shí)現(xiàn)股東與投資者的投資增值；q 環(huán)球勇于承擔(dān)對(duì)社會(huì)的責(zé)任，以真情回報(bào)社會(huì)。憑借先進(jìn)的技術(shù)深度挖掘石材的天然之美，以我們憑借先進(jìn)的技術(shù)深度挖掘石材的天然之美，以我們的執(zhí)著與熱情實(shí)現(xiàn)人類(lèi)對(duì)美好生活的向往與追求的執(zhí)著與熱情實(shí)現(xiàn)人類(lèi)對(duì)美好生活的向往與追求1-3環(huán)球石材的核心價(jià)值觀環(huán)球石材的核心價(jià)值觀方案一方案一誠(chéng)誠(chéng) 信信共共 贏贏創(chuàng)創(chuàng) 新新忠忠 誠(chéng)誠(chéng)自自 省省正直正直1-3環(huán)球石材的核心價(jià)值觀環(huán)球石材的核心價(jià)值觀方案二方案二老實(shí)守信老實(shí)守信同創(chuàng)共贏同創(chuàng)共贏與時(shí)俱進(jìn)與時(shí)俱進(jìn)恪責(zé)盡忠恪責(zé)盡忠居安思危居安思危行必求正

15、行必求正1-3-1誠(chéng)信誠(chéng)信老實(shí)守信老實(shí)守信環(huán)球石材認(rèn)為的老實(shí)守信是：對(duì)待客戶(hù)，言信行果；對(duì)待股東，坦蕩務(wù)實(shí)；環(huán)球石材認(rèn)為的老實(shí)守信是：對(duì)待客戶(hù)，言信行果；對(duì)待股東，坦蕩務(wù)實(shí)；對(duì)待員工，尊重公平；對(duì)待合作伙伴，一諾千金；對(duì)待社會(huì)，真誠(chéng)回報(bào)。對(duì)待員工，尊重公平；對(duì)待合作伙伴，一諾千金；對(duì)待社會(huì)，真誠(chéng)回報(bào)。環(huán)球石材的老實(shí)守信是持之以恒的。環(huán)球石材的老實(shí)守信的承諾源于對(duì)自身產(chǎn)環(huán)球石材的老實(shí)守信是持之以恒的。環(huán)球石材的老實(shí)守信的承諾源于對(duì)自身產(chǎn)品質(zhì)量和處事品格的堅(jiān)信。為此，環(huán)球石材對(duì)于可能付出的代價(jià)做好了充分的準(zhǔn)備。品質(zhì)量和處事品格的堅(jiān)信。為此，環(huán)球石材對(duì)于可能付出的代價(jià)做好了充分的準(zhǔn)備。環(huán)球石材可能會(huì)

16、有偶爾的失誤，但是絕對(duì)不會(huì)出現(xiàn)成心失信爽約的行為。環(huán)球石材可能會(huì)有偶爾的失誤，但是絕對(duì)不會(huì)出現(xiàn)成心失信爽約的行為。環(huán)球石要求員工做到：面對(duì)公司要胸襟坦蕩，不會(huì)背義負(fù)信。面對(duì)工作要履信篤行，不會(huì)環(huán)球石要求員工做到：面對(duì)公司要胸襟坦蕩，不會(huì)背義負(fù)信。面對(duì)工作要履信篤行，不會(huì)言而無(wú)信。面對(duì)成績(jī)要樸實(shí)處世，言而無(wú)信。面對(duì)成績(jī)要樸實(shí)處世， 不會(huì)浮語(yǔ)虛辭；面對(duì)過(guò)失要聞過(guò)而喜，不會(huì)欺瞞假報(bào)。不會(huì)浮語(yǔ)虛辭；面對(duì)過(guò)失要聞過(guò)而喜，不會(huì)欺瞞假報(bào)。1-3-2忠誠(chéng)忠誠(chéng)恪責(zé)盡忠恪責(zé)盡忠環(huán)球石材認(rèn)為的恪責(zé)盡忠是：對(duì)待客戶(hù)，責(zé)無(wú)旁貸；對(duì)待股東，傾力以赴；對(duì)待員工，用環(huán)球石材認(rèn)為的恪責(zé)盡忠是：對(duì)待客戶(hù)，責(zé)無(wú)旁貸；對(duì)待股東，傾力

17、以赴；對(duì)待員工，用心體會(huì)；對(duì)待合作伙伴，勇于擔(dān)當(dāng)；對(duì)待社會(huì)，盡職盡責(zé)。心體會(huì)；對(duì)待合作伙伴，勇于擔(dān)當(dāng)；對(duì)待社會(huì)，盡職盡責(zé)。環(huán)球石材的苛責(zé)盡忠是無(wú)需契約的。環(huán)球石材對(duì)于恪責(zé)盡忠的要求源于自身對(duì)環(huán)球石材的苛責(zé)盡忠是無(wú)需契約的。環(huán)球石材對(duì)于恪責(zé)盡忠的要求源于自身對(duì)所有責(zé)任的重視。為此，環(huán)球石材充分認(rèn)知自己應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，并且永不推卸。環(huán)所有責(zé)任的重視。為此，環(huán)球石材充分認(rèn)知自己應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，并且永不推卸。環(huán)球石材可能會(huì)在某些能力上暫時(shí)缺乏，但是絕對(duì)不會(huì)在屬于自己的責(zé)任面前推諉逃避。球石材可能會(huì)在某些能力上暫時(shí)缺乏，但是絕對(duì)不會(huì)在屬于自己的責(zé)任面前推諉逃避。環(huán)球石材要求員工做到：面對(duì)公司要同甘共苦，

18、不會(huì)臨陣脫逃；面對(duì)工作要勤環(huán)球石材要求員工做到：面對(duì)公司要同甘共苦，不會(huì)臨陣脫逃；面對(duì)工作要勤驅(qū)不輟，不會(huì)心浮氣躁；面對(duì)成績(jī)要感謝周?chē)粫?huì)居功自傲；面對(duì)過(guò)失要引咎自責(zé)，驅(qū)不輟，不會(huì)心浮氣躁；面對(duì)成績(jī)要感謝周?chē)?，不?huì)居功自傲；面對(duì)過(guò)失要引咎自責(zé)，不會(huì)得過(guò)且過(guò)。不會(huì)得過(guò)且過(guò)。1-3-3共贏共贏環(huán)球石材認(rèn)為的同創(chuàng)共贏是：對(duì)待客戶(hù)，平等互利；對(duì)待股東，回報(bào)豐厚；對(duì)環(huán)球石材認(rèn)為的同創(chuàng)共贏是：對(duì)待客戶(hù)，平等互利；對(duì)待股東，回報(bào)豐厚；對(duì)待員工，同苦共甘；對(duì)待合作伙伴，利益共享；對(duì)待社會(huì)，開(kāi)展共榮。待員工，同苦共甘；對(duì)待合作伙伴，利益共享；對(duì)待社會(huì)，開(kāi)展共榮。環(huán)球石材的同創(chuàng)共贏是分享未來(lái)的。環(huán)球石材對(duì)于同創(chuàng)

19、共贏的承諾源于共環(huán)球石材的同創(chuàng)共贏是分享未來(lái)的。環(huán)球石材對(duì)于同創(chuàng)共贏的承諾源于共同成長(zhǎng)的愿望。為此，環(huán)球石材將以開(kāi)闊的心胸接受所有愿意和自己同經(jīng)風(fēng)雨，同成長(zhǎng)的愿望。為此，環(huán)球石材將以開(kāi)闊的心胸接受所有愿意和自己同經(jīng)風(fēng)雨，共創(chuàng)藍(lán)天的個(gè)人和企業(yè)。環(huán)球石材可能會(huì)在選擇上慎重，但是絕對(duì)不會(huì)做出成心共創(chuàng)藍(lán)天的個(gè)人和企業(yè)。環(huán)球石材可能會(huì)在選擇上慎重，但是絕對(duì)不會(huì)做出成心拒絕真心誠(chéng)意行為。拒絕真心誠(chéng)意行為。環(huán)球石材要求員工做到：面對(duì)公司要共創(chuàng)繁榮，不會(huì)只想索?。幻鎸?duì)工作要群策群力，不環(huán)球石材要求員工做到：面對(duì)公司要共創(chuàng)繁榮，不會(huì)只想索取；面對(duì)工作要群策群力，不會(huì)本位主義；面對(duì)成績(jī)要分享經(jīng)驗(yàn)，不會(huì)保守封閉；面

20、對(duì)過(guò)失要勇于面對(duì)，不會(huì)灰心喪氣。會(huì)本位主義；面對(duì)成績(jī)要分享經(jīng)驗(yàn)，不會(huì)保守封閉；面對(duì)過(guò)失要勇于面對(duì)，不會(huì)灰心喪氣。同創(chuàng)共贏同創(chuàng)共贏1-3-4自省自省環(huán)球石材認(rèn)為的居安思危是：對(duì)待客戶(hù)，體察入微；對(duì)待股東，保值資產(chǎn)；環(huán)球石材認(rèn)為的居安思危是：對(duì)待客戶(hù)，體察入微；對(duì)待股東，保值資產(chǎn)；對(duì)待員工，日新日強(qiáng)；對(duì)待合作伙伴，謹(jǐn)言慎行；對(duì)待社會(huì)，同舟共濟(jì)。對(duì)待員工，日新日強(qiáng)；對(duì)待合作伙伴，謹(jǐn)言慎行；對(duì)待社會(huì)，同舟共濟(jì)。環(huán)球石材的居安思危是日夜長(zhǎng)鳴的。環(huán)球石材對(duì)于危機(jī)的警醒源于自身對(duì)基業(yè)常青的環(huán)球石材的居安思危是日夜長(zhǎng)鳴的。環(huán)球石材對(duì)于危機(jī)的警醒源于自身對(duì)基業(yè)常青的追求。為此，環(huán)球石材將以不斷的鞭笞自省來(lái)防范可

21、能的風(fēng)險(xiǎn)，保護(hù)所有利益相關(guān)方的利追求。為此，環(huán)球石材將以不斷的鞭笞自省來(lái)防范可能的風(fēng)險(xiǎn)，保護(hù)所有利益相關(guān)方的利益平安。環(huán)球石材可能會(huì)因能力原因偶爾發(fā)生小小的疏忽，但是絕對(duì)不會(huì)出現(xiàn)輕視危機(jī)的益平安。環(huán)球石材可能會(huì)因能力原因偶爾發(fā)生小小的疏忽，但是絕對(duì)不會(huì)出現(xiàn)輕視危機(jī)的思想。思想。環(huán)球石材要求員工做到：面對(duì)公司要敢進(jìn)忠言，不會(huì)置身事外；面對(duì)工作要時(shí)刻準(zhǔn)備，不環(huán)球石材要求員工做到：面對(duì)公司要敢進(jìn)忠言，不會(huì)置身事外；面對(duì)工作要時(shí)刻準(zhǔn)備，不會(huì)停滯懈??；面對(duì)成績(jī)要精益求精，不會(huì)自我滿(mǎn)足；面對(duì)過(guò)失要虛心學(xué)習(xí)，不會(huì)重蹈覆轍。會(huì)停滯懈??；面對(duì)成績(jī)要精益求精，不會(huì)自我滿(mǎn)足；面對(duì)過(guò)失要虛心學(xué)習(xí)，不會(huì)重蹈覆轍。居安思

22、危居安思危1-3-5創(chuàng)新創(chuàng)新環(huán)球石認(rèn)為的與時(shí)俱進(jìn)是：對(duì)待客戶(hù)，持之以恒；對(duì)待股東，挑戰(zhàn)自我；對(duì)待員工，打破環(huán)球石認(rèn)為的與時(shí)俱進(jìn)是：對(duì)待客戶(hù)，持之以恒；對(duì)待股東，挑戰(zhàn)自我；對(duì)待員工，打破常規(guī)；對(duì)待合作伙伴，學(xué)無(wú)止境；對(duì)待社會(huì)，同步開(kāi)展。常規(guī)；對(duì)待合作伙伴，學(xué)無(wú)止境；對(duì)待社會(huì)，同步開(kāi)展。環(huán)球石材的與時(shí)俱進(jìn)是沒(méi)有期限的。環(huán)球石材對(duì)于與時(shí)俱進(jìn)的堅(jiān)持源于自身對(duì)卓越的環(huán)球石材的與時(shí)俱進(jìn)是沒(méi)有期限的。環(huán)球石材對(duì)于與時(shí)俱進(jìn)的堅(jiān)持源于自身對(duì)卓越的追求。為此，環(huán)球石材將鼓起勇氣，不斷挑戰(zhàn)自己的成績(jī)，正視自己的失敗。環(huán)球石材可追求。為此，環(huán)球石材將鼓起勇氣，不斷挑戰(zhàn)自己的成績(jī)，正視自己的失敗。環(huán)球石材可能偶爾會(huì)有迷

23、失，但是絕對(duì)不會(huì)出現(xiàn)閉門(mén)造車(chē)的行為。能偶爾會(huì)有迷失，但是絕對(duì)不會(huì)出現(xiàn)閉門(mén)造車(chē)的行為。環(huán)球石材要求員工做到：面對(duì)公司要主動(dòng)求知，不會(huì)自以為是；面對(duì)工作要深讀精研，不環(huán)球石材要求員工做到：面對(duì)公司要主動(dòng)求知，不會(huì)自以為是；面對(duì)工作要深讀精研，不會(huì)逡巡不前；面對(duì)成績(jī)要更上層樓，不會(huì)沾沾自喜；面對(duì)過(guò)失要迎難而上，不會(huì)難以接受。會(huì)逡巡不前；面對(duì)成績(jī)要更上層樓，不會(huì)沾沾自喜；面對(duì)過(guò)失要迎難而上，不會(huì)難以接受。與時(shí)俱進(jìn)與時(shí)俱進(jìn)1-3-6正直正直行必求正行必求正環(huán)球石材認(rèn)為的行必求正是：對(duì)待客戶(hù)，熱誠(chéng)相對(duì)；對(duì)待股東，秉公任直；環(huán)球石材認(rèn)為的行必求正是：對(duì)待客戶(hù)，熱誠(chéng)相對(duì)；對(duì)待股東，秉公任直；對(duì)待員工，客觀平等

24、；對(duì)待合作伙伴，對(duì)待員工，客觀平等；對(duì)待合作伙伴， 原那么守一；對(duì)待社會(huì)，支持正義。原那么守一；對(duì)待社會(huì)，支持正義。環(huán)球石材的行必求正是嚴(yán)格自律的。環(huán)球石材對(duì)于正直的要求源于自身對(duì)于高環(huán)球石材的行必求正是嚴(yán)格自律的。環(huán)球石材對(duì)于正直的要求源于自身對(duì)于高尚的尊重。為此，環(huán)球石材將把正直作為錘煉的必要科目，并為之付出努力。環(huán)球石尚的尊重。為此，環(huán)球石材將把正直作為錘煉的必要科目，并為之付出努力。環(huán)球石材決不驅(qū)利忘義，決不容忍偏袒營(yíng)私的行為。材決不驅(qū)利忘義，決不容忍偏袒營(yíng)私的行為。環(huán)球石材要求員工做到：面對(duì)公司要正直熱忱，不會(huì)逆言惰行；面對(duì)工作環(huán)球石材要求員工做到：面對(duì)公司要正直熱忱，不會(huì)逆言惰行；

25、面對(duì)工作要專(zhuān)注投入，不會(huì)心存雜念；面對(duì)成績(jī)要淡然處之，不會(huì)四處宣揚(yáng)；面對(duì)過(guò)失要要專(zhuān)注投入，不會(huì)心存雜念；面對(duì)成績(jī)要淡然處之，不會(huì)四處宣揚(yáng)；面對(duì)過(guò)失要改行不吝，不會(huì)心存僥幸。改行不吝，不會(huì)心存僥幸。導(dǎo)讀導(dǎo)讀【經(jīng)營(yíng)理念經(jīng)營(yíng)理念】 環(huán)球石材看待客戶(hù)環(huán)球石材看待客戶(hù) 環(huán)球石材看待股東環(huán)球石材看待股東 環(huán)球石材看待員工環(huán)球石材看待員工 環(huán)球石材看待合作伙伴環(huán)球石材看待合作伙伴 環(huán)球石材看待社會(huì)環(huán)球石材看待社會(huì)2-1環(huán)球石材看待客戶(hù)環(huán)球石材看待客戶(hù)客戶(hù)的滿(mǎn)意是環(huán)球石材不斷創(chuàng)新的動(dòng)力?？蛻?hù)的滿(mǎn)意是環(huán)球石材不斷創(chuàng)新的動(dòng)力。環(huán)球石材認(rèn)為客戶(hù)的利益不僅僅表達(dá)在品質(zhì)與效果的出環(huán)球石材認(rèn)為客戶(hù)的利益不僅僅表達(dá)在品質(zhì)與

26、效果的出群拔萃，更表達(dá)在購(gòu)置前的舒心、購(gòu)置時(shí)的放心、購(gòu)置后的群拔萃，更表達(dá)在購(gòu)置前的舒心、購(gòu)置時(shí)的放心、購(gòu)置后的安心。環(huán)球石材提供的不僅是優(yōu)質(zhì)的石材產(chǎn)品，更是無(wú)懈可安心。環(huán)球石材提供的不僅是優(yōu)質(zhì)的石材產(chǎn)品，更是無(wú)懈可擊的集成速度與可靠滿(mǎn)意的效勞。擊的集成速度與可靠滿(mǎn)意的效勞。環(huán)球石材對(duì)客戶(hù)需求的敏銳洞察，對(duì)流程簡(jiǎn)化、細(xì)節(jié)精湛的環(huán)球石材對(duì)客戶(hù)需求的敏銳洞察，對(duì)流程簡(jiǎn)化、細(xì)節(jié)精湛的追求，是環(huán)球石材對(duì)客戶(hù)需求快速反響的根底。追求，是環(huán)球石材對(duì)客戶(hù)需求快速反響的根底。環(huán)球石材對(duì)待客戶(hù)的宗旨是：用心感動(dòng)客戶(hù)，不斷提高環(huán)球石材對(duì)待客戶(hù)的宗旨是：用心感動(dòng)客戶(hù)，不斷提高我們效勞與質(zhì)量的含金量。我們效勞與質(zhì)量的

27、含金量。2-2環(huán)球石材看待股東環(huán)球石材看待股東股東的滿(mǎn)意是環(huán)球石材成長(zhǎng)的動(dòng)力。股東的滿(mǎn)意是環(huán)球石材成長(zhǎng)的動(dòng)力。環(huán)球石材認(rèn)為股東的利益不僅僅是利潤(rùn)增加，還包含股東環(huán)球石材認(rèn)為股東的利益不僅僅是利潤(rùn)增加，還包含股東對(duì)環(huán)球石材在公司整個(gè)目標(biāo)體系內(nèi)各個(gè)方面的期望。對(duì)環(huán)球石材在公司整個(gè)目標(biāo)體系內(nèi)各個(gè)方面的期望。環(huán)球石材經(jīng)營(yíng)的根本原那么是秉持老實(shí)與公正，對(duì)股東的資產(chǎn)平環(huán)球石材經(jīng)營(yíng)的根本原那么是秉持老實(shí)與公正，對(duì)股東的資產(chǎn)平安負(fù)責(zé)。在平安的前提上，經(jīng)營(yíng)的導(dǎo)向放在讓資產(chǎn)不斷增值上，處安負(fù)責(zé)。在平安的前提上，經(jīng)營(yíng)的導(dǎo)向放在讓資產(chǎn)不斷增值上，處理好理好“規(guī)模、速度、質(zhì)量三方面的關(guān)系。規(guī)模、速度、質(zhì)量三方面的關(guān)系。

28、環(huán)球石材對(duì)待股東的宗旨是：致力于為股東創(chuàng)造投資的最大價(jià)值，環(huán)球石材對(duì)待股東的宗旨是：致力于為股東創(chuàng)造投資的最大價(jià)值，為股東帶來(lái)長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。為股東帶來(lái)長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。2-3環(huán)球石材看待員工環(huán)球石材看待員工員工的滿(mǎn)意是環(huán)球石材開(kāi)展的基石。員工的滿(mǎn)意是環(huán)球石材開(kāi)展的基石。環(huán)球石材認(rèn)為員工的利益不僅僅是當(dāng)期物質(zhì)利益的滿(mǎn)足，更表達(dá)環(huán)球石材認(rèn)為員工的利益不僅僅是當(dāng)期物質(zhì)利益的滿(mǎn)足，更表達(dá)在長(zhǎng)期的安心與自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。員工的留職不僅僅是因?yàn)橐缿俟陂L(zhǎng)期的安心與自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。員工的留職不僅僅是因?yàn)橐缿俟镜母星?，更是依戀公司的?mèng)想。司的感情，更是依戀公司的夢(mèng)想。環(huán)球石材要公平公正衡量員工的價(jià)值，更要與員工分享夢(mèng)想，

29、給環(huán)球石材要公平公正衡量員工的價(jià)值，更要與員工分享夢(mèng)想，給員工一片飛翔的天空。環(huán)球石材要在力所能及的范圍內(nèi)，竭力為員員工一片飛翔的天空。環(huán)球石材要在力所能及的范圍內(nèi)，竭力為員工創(chuàng)造能夠與企業(yè)共同分享的長(zhǎng)遠(yuǎn)開(kāi)展機(jī)制。環(huán)球石材希望員工能工創(chuàng)造能夠與企業(yè)共同分享的長(zhǎng)遠(yuǎn)開(kāi)展機(jī)制。環(huán)球石材希望員工能夠擔(dān)當(dāng)公司的主人，但是這必須建立在始終對(duì)公司負(fù)責(zé)任的態(tài)度上。夠擔(dān)當(dāng)公司的主人，但是這必須建立在始終對(duì)公司負(fù)責(zé)任的態(tài)度上。環(huán)球石材對(duì)員工的宗旨是：讓環(huán)球石材成為員工實(shí)現(xiàn)人生追環(huán)球石材對(duì)員工的宗旨是：讓環(huán)球石材成為員工實(shí)現(xiàn)人生追求的平臺(tái)，體會(huì)成長(zhǎng)的喜悅，分享成功的快樂(lè)。求的平臺(tái)，體會(huì)成長(zhǎng)的喜悅，分享成功的快樂(lè)。2

30、-4環(huán)球石材看待合作伙伴環(huán)球石材看待合作伙伴合作伙伴是環(huán)球石材增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)能力的戰(zhàn)略聯(lián)盟。合作伙伴是環(huán)球石材增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)能力的戰(zhàn)略聯(lián)盟。合作伙伴是環(huán)球石材打造行業(yè)領(lǐng)先地位的基石。合作伙伴是環(huán)球石材打造行業(yè)領(lǐng)先地位的基石。環(huán)球石材認(rèn)為合作伙伴的利益不僅僅是誠(chéng)信可靠的交易，環(huán)球石材認(rèn)為合作伙伴的利益不僅僅是誠(chéng)信可靠的交易，更是同舟共濟(jì)的互相支持，共同開(kāi)展。更是同舟共濟(jì)的互相支持，共同開(kāi)展。環(huán)球石材將要以開(kāi)放的心胸和高遠(yuǎn)的眼界看待合作伙伴，致力于環(huán)球石材將要以開(kāi)放的心胸和高遠(yuǎn)的眼界看待合作伙伴，致力于為合作伙伴創(chuàng)造更多的企業(yè)盈利與成長(zhǎng)時(shí)機(jī)，彼此的提升促進(jìn)共同為合作伙伴創(chuàng)造更多的企業(yè)盈利與成長(zhǎng)時(shí)機(jī)，彼此的提升促進(jìn)共同的成長(zhǎng)。的成長(zhǎng)。環(huán)球石材對(duì)合作伙伴的宗旨是：以雙方共識(shí)的公平，促成環(huán)球石材對(duì)合作伙伴的宗旨是：以雙方共識(shí)的公平，促成每一次合作；以雙方共享的雙贏，實(shí)現(xiàn)彼此持續(xù)的成長(zhǎng)。每一次合作；以雙方共享的雙贏，實(shí)現(xiàn)彼此持續(xù)的成長(zhǎng)。2-5環(huán)球石材看待社會(huì)環(huán)球石材看待社會(huì)社會(huì)是環(huán)球石材賴(lài)以生存的環(huán)境。社會(huì)是環(huán)球石材賴(lài)以生存的環(huán)境