會計薪酬方案設(shè)計

1、WORD 格式可編輯目 錄第一部分 : 公司簡介一、公司介紹第二部分：出納人員薪酬設(shè)計方案第一章總則第二章崗位說明書第三章出納的薪酬構(gòu)成及內(nèi)容第四章薪酬定薪、發(fā)放與調(diào)整第五章財務(wù)出納人員績效考核表第六章特別工資調(diào)整及工資發(fā)放第七章附則專業(yè)知識整理分享WORD 格式可編輯第一部分 : 公司簡介一、公司介紹冠達(dá)星 ( 中國 ) 有限公司和冠達(dá)星( 福建 ) 有限公司同屬于冠達(dá)星( 香港 ) 有限公司，是一家集產(chǎn)品研發(fā)制造、銷售服務(wù)、品牌推廣為一體的家居用品企業(yè)，也是目前國內(nèi)生產(chǎn)規(guī)模最大、 產(chǎn)品品種最齊全的布衣柜研發(fā)、生產(chǎn)和銷售基地。 公司總部坐落于福建省晉江市池店鎮(zhèn)冠達(dá)星工業(yè)園，五里廠區(qū)與池店廠區(qū)

2、建筑面積11 萬多平方米，占地面積20 萬多平方米，員工近2000 人。 本次設(shè)計的薪酬方案主要是針對該公司財會部門下的出納人員。第二部分：出納人員薪酬設(shè)計方案第1章總則第1條目的為進(jìn)一步完善公司財務(wù)出納人員的薪酬管理， 建立科學(xué)有效的激勵與約束機(jī)制，有效調(diào)動財務(wù)出納人員的工作積極性， 提升公司的財務(wù)管理效益， 依據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定及公司實際，特制定本薪酬管理制度。第2條適用范圍本制度所指的財務(wù)出納人員指除實行年薪制以外的公司所有財務(wù)會計人員。第 3 條薪酬 管理原則財務(wù)會計人員的薪酬分配和發(fā)放以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為出發(fā)點，根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃和財務(wù)會計人員分管工作的工作目標(biāo)進(jìn)行綜合考核，依

3、據(jù)考核結(jié)果確定薪酬分配。其具體原則如下：1 競爭性原則，即公司提供的薪酬與市場同等職位收入水平相比有競爭力。2 按勞分配與責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的原則。3 與公司效益及工作目標(biāo)掛鉤的原則。4 短期激勵與長期激勵相結(jié)合的原則。5公開、公正、透明的原則。專業(yè)知識整理分享WORD 格式可編輯第 2 章崗位說明書出納崗位說明書一、職位基礎(chǔ)資料1職位名稱出納2直接上級財務(wù)部經(jīng)理3所屬部門財務(wù)部4職位級別底層5轄員人數(shù)6定員人數(shù)57、目標(biāo)做好公司的財務(wù)工作二、職位職責(zé)負(fù)責(zé)公司銀行業(yè)務(wù)及現(xiàn)金管理。三、職位資格（ 1） 妥善保管好現(xiàn)金、票據(jù)、銀行存款、有價證券和財務(wù)印鑒，財務(wù)印鑒的使用必須符合財務(wù)制度規(guī)定。（ 2）

4、 嚴(yán)格審核各種付款和開支單據(jù)，所有付款均須在相關(guān)手續(xù)辦理完畢后方能支付。（ 3） 妥善保管好各種收付款原始憑證。（ 4） 序時登記現(xiàn)金日記賬，做到日清月結(jié)，保證帳帳、帳證、帳實相符。（ 5） 序時登記銀行日記帳，按月結(jié)帳，月末取得銀行對帳單，按月編制銀行存職款余額調(diào)節(jié)表，詳細(xì)列示未達(dá)帳項，并單獨保存。責(zé)（ 6）保管銀行空白支票，設(shè)立支票登記簿，保證支票領(lǐng)用、簽發(fā)、報帳手續(xù)齊說全，數(shù)額無誤。明（ 7）認(rèn)真填制各種銀行票據(jù)，填寫金額準(zhǔn)確、格式規(guī)范。（ 8）每周編制“周資金計劃表”。（ 9）及時上繳公司應(yīng)納稅項，防止滯納金的產(chǎn)生。（ 10） 按公司規(guī)定，負(fù)責(zé)公司日常報銷的開支工作。（ 11） 按收款

5、單位統(tǒng)計每日收入回款。負(fù)責(zé)各銀行的收支結(jié)算業(yè)務(wù)，做好銀行日記賬登記。（ 12） 每日上報財務(wù)部經(jīng)理銀行、現(xiàn)金收支日報表。月末結(jié)算各銀行存款余額及各銀行存款表。（ 1） 1、有相關(guān)從業(yè)資格與經(jīng)驗2、具備相應(yīng)的財務(wù)管理、會計等的專業(yè)知識（ 2）技能要求： 1、專業(yè)的會計知識任職2、熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和管理流程資格3、先進(jìn)科學(xué)的記賬式方法（ 3）其他： 1、1 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗2、具備會計從業(yè)資格證書3、悉電子辦公軟件4、良好額敬業(yè)精神、有責(zé)任心、耐心、細(xì)心專業(yè)知識整理分享WORD 格式可編輯第3章出納的薪酬構(gòu)成及內(nèi)容一）出納人員試用期薪酬構(gòu)成企業(yè)一般員工試用期為16 個月不等，具體時間長短根據(jù)所在崗位

6、而定。員工試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的70%80%，試用期內(nèi)不享受正式員工所發(fā)放的各類補(bǔ)貼。據(jù)調(diào)查（電話訪談）在該公司上班的出納人員現(xiàn)行的薪酬方案為基本工資2000+加班費（每小時 6 元） +五險一金二）正式員工出納人員薪酬構(gòu)成一、基本工資基本工資 = 基本生活費 + 學(xué)歷職稱工資 + 工齡工資 + 福利性補(bǔ)貼（ 1）基本生活費：參照廈門市最低生活費， 并隨晉江市最低生活費的調(diào)整而調(diào)整，基本生活費為 760 元。（ 2）學(xué)歷職稱工資：學(xué)歷職稱工資是結(jié)合財務(wù)會計人員的職業(yè)特性，根據(jù)不同學(xué)歷和職稱的價值進(jìn)行比較，并遵循就高不就低的原則而確定。不同學(xué)歷和職稱員工的具體工資額可通過附表一查出。附表一：學(xué)

7、歷職稱工資標(biāo)準(zhǔn)（單位：元）高級會計注冊會計會計師助理會計無職稱師師師碩士及以上350350300250200全日制本科300300250200150全日制?？苹蜃?50250200150100考本科自考?？苹蛑袑！⑼葘W(xué)歷及20020015010050以下（ 3）工齡工資：工齡工資體現(xiàn)員工對公司忠誠、 工作經(jīng)驗積累的價值認(rèn)可， 主要依據(jù)員工的工齡確定，工齡以員工入職當(dāng)月為界限計算到年。工齡津貼金額 = 工齡 × 適用津貼標(biāo)準(zhǔn)公司齡津貼金額= 公司齡× 適用津貼標(biāo)準(zhǔn)附表二：工齡工資津貼一覽表專業(yè)知識整理分享WORD 格式可編輯工齡5 年以內(nèi)（含 5 年）5 年以上 10 年以

8、內(nèi)（含十年）10 年以上津貼標(biāo)準(zhǔn)20元/年50元/年100 元/ 年（ 4）福利性補(bǔ)貼：福利性補(bǔ)貼參照國家規(guī)定實行的各種福利和補(bǔ)貼，具體如下：補(bǔ)貼包括：帶薪休假、帶薪學(xué)習(xí)、駐外補(bǔ)貼、工裝補(bǔ)貼 按公司管理部人員著裝要求上班的，每月可享受30 元的工裝補(bǔ)貼。會計（出納）每月有3-4天的帶薪休假。會計（出納）結(jié)婚可享受 5天的帶薪休假 （請附上結(jié)婚證的復(fù)印件）。生日的當(dāng)月可多1天的帶薪休假（按身份證出生日期執(zhí)行）。 會計（出納）在職期間由公司統(tǒng)一安排的培訓(xùn)學(xué)習(xí)所占用的上班時間一律帶薪學(xué)想習(xí)。福利包括：一般福利 、生育保險、 醫(yī)療保險 、失業(yè)保險 、養(yǎng)老保險、住房公積金（五險一金）以及包吃包住、水電全

9、免1) 一般福利是指公司或部門在各個重大節(jié)日期間發(fā)放的過節(jié)費和其他實物形式的收入。2) 醫(yī)療保險由公司與員工各承擔(dān)一部分。具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定和相關(guān)政策。3) 失業(yè)保險由公司與員工各承擔(dān)一部分。具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定和相關(guān)政策。4) 養(yǎng)老保險由公司與員工各承擔(dān)一部分。具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定和相關(guān)政策。5) 住房公積金由公司與員工各承擔(dān)一部分。具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定和相關(guān)政策補(bǔ)充：a.納入公司依據(jù)市級城市的繳費標(biāo)準(zhǔn)繳納社保，公司承擔(dān) 220 元費用，也可直接享受 180 元的社?，F(xiàn)金補(bǔ)貼。b. 當(dāng)月工作不滿 15 天（包括培訓(xùn)學(xué)習(xí)、公司月會時間）的會計（出納）不享受本月社保補(bǔ)貼。c.

10、傳統(tǒng)節(jié)日禮品或現(xiàn)金福利根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。二、年終獎勵年終獎勵是一次性表彰表現(xiàn)特別突出或?qū)净蚍止矩攧?wù)管理有重大貢獻(xiàn)的財務(wù)會計人員。還可以設(shè)置其他獎勵如：專業(yè)知識整理分享WORD 格式可編輯獎項獎勵金額區(qū)間（每月 / 元）創(chuàng)新獎2002000優(yōu)秀建議獎50500伯樂獎50500全勤獎200其他特殊獎（如：工作模范、見義勇為、助人為樂1003000等）第 4 章薪酬定薪、發(fā)放與調(diào)整第1條定薪1當(dāng)員工新人職時，應(yīng)對財務(wù)人員進(jìn)行相應(yīng)的專業(yè)技能考試，因此按專業(yè)相對應(yīng)的級別進(jìn)入相應(yīng)級別的初級，如遇特殊人才， 也可破格以中級或高級方式入職。2管理級別按所擔(dān)任職務(wù)的初級人職，如遇特殊人才，也可破格以中級或

11、高級方式入職。第2條調(diào)整管理崗位1 升職員工管理級別升職，自動升人上一級管理工資的初級。2 降職員工管理級別降低，自動降入下一級管理工資的高級。第12條薪酬發(fā)放工資發(fā)放時間為次月的 15日發(fā)放。如發(fā)放日恰為法定節(jié)假日或休息日，則在節(jié)假日前一日進(jìn)行發(fā)放。第3條薪酬調(diào)整財務(wù)會計人員的薪酬體系應(yīng)為公司的經(jīng)營戰(zhàn)略服務(wù)，并隨著公司經(jīng)營狀況的不斷變化及各種客觀情況而做相應(yīng)的調(diào)整以適應(yīng)公司的進(jìn)一步發(fā)展需要。主要有如下三種情況。1 同行業(yè)財務(wù)會計人員薪資增幅水平。每年通過市場薪資報告或公開的薪資數(shù)據(jù)，收集同行業(yè)的薪資數(shù)據(jù)， 并進(jìn)行匯總分析， 作為公司薪資調(diào)整的參考依據(jù)。2 當(dāng)?shù)厣钏?。參考企業(yè)所在地的生活水

12、平，以適當(dāng)提高財務(wù)會計人員的薪酬水平。3公司盈利狀況。專業(yè)知識整理分享WORD 格式可編輯第5章財務(wù)出納人員績效考核表財務(wù)出納人員績效考核表姓部門財務(wù)部職務(wù)名考評考評月份入職時間人考評內(nèi)容考評標(biāo)準(zhǔn)評分本欄權(quán)重項目0 分2-3 分4-6 分7-8 分9-10 分平均一般能完成能完成任務(wù) ,按期完成任工作質(zhì)量低工作, 質(zhì)量提前完成任務(wù) , 工工作工作質(zhì)量比較務(wù), 工作質(zhì)量劣, 錯誤率 3處于平均水作質(zhì)量突出 , 技術(shù)質(zhì)量好, 錯誤控制較高 , 無錯誤次以上平, 錯誤率 2水平出眾工作在1次以上出現(xiàn)績效次以上工作辦事拖拉 ,有時需要催守時惜時 , 按時完經(jīng)常需要催促, 效率一工作效率較高工作效率高成

13、任務(wù) , 解決問題效率促般迅速,準(zhǔn)確各種賬目較各種賬目清清晰 準(zhǔn)確,各種賬目清晰晰無誤 , 賬物賬目清晰無誤 , 賬賬目賬目混亂 ,對賬目進(jìn)行準(zhǔn)確 , 準(zhǔn)確率相符程度在物相符無誤 , 賬本管理錯誤率高核對時,準(zhǔn)90%以上95%以上 , 賬妥善保管確率 80%以本妥善保管上公司資金按對公司的資金計劃使用 支有效合理運用資公司資金使使用按計劃能做到按計劃出, 合理運費用金 , 并能合理投用無計劃 ,執(zhí)行, 但經(jīng)使用 , 公司各用, 并能有效管理資 , 為公司賺取更混亂常性超支項費用支出按節(jié)余 , 將管理日常多利益計劃執(zhí)行費用控制在工作限度范圍內(nèi)賬目清晰準(zhǔn)確, 能夠定期賬目清晰 , 按賬目清晰無誤

14、, 對對店商品進(jìn)行期盤點及抽賬工作有秩序 , 及進(jìn)銷存賬目盤點及抽查 ,貨品管理混查, 三級賬的時抽查與盤點 , 賬貨品清晰準(zhǔn)確 ,與倉庫 自營亂, 進(jìn)銷存核對工作按物相符無誤 , 能夠管理但不能及時店庫存商品三賬目混亂計劃進(jìn)行 , 賬為公司的各類促對庫存級賬的核對工目清單基本銷工作提供有力作能夠及時進(jìn)無誤證據(jù)行, 但賬目與貨品仍有出入23.5專業(yè)知識整理分享工作能力WORD 格式可編輯與政府部門與政府部門關(guān)系較為融與各部門關(guān)系極政府關(guān)系不協(xié)關(guān)系一般 ,洽, 能夠獨立關(guān)系融洽 , 獨為融洽 , 處理事情部門調(diào), 辦理各能夠在公司處理與各部門立處理與各及時迅速 , 公司與協(xié)調(diào)種手續(xù)拖協(xié)助下辦理關(guān)

15、系 , 但有時部門關(guān)系各部門無摩擦拉, 不及時相關(guān)事宜需公司出面報表經(jīng)常拖泥帶水 ,并保證財務(wù)報財務(wù)時常出現(xiàn)遺財務(wù)報表每次均能夠及時完成表每次都能報表漏及錯誤 ,報表需在上能夠提前完成 , 各報表 , 出現(xiàn)不按時完成 , 報及時延時及錯誤級的督促下種稅務(wù)報表均能及時情況1 次稅工作及時 ,完成次數(shù)累計 3完成按時 準(zhǔn)確完成 ,以內(nèi)不拖拉 , 相對率次以上 ,稅無任何錯誤準(zhǔn)確務(wù)工作有錯誤發(fā)生財務(wù)報表出現(xiàn)遺漏出現(xiàn)遺漏出現(xiàn)遺漏錯未出現(xiàn)遺漏完成錯誤 不規(guī)錯誤 不規(guī)報表準(zhǔn)確 規(guī)范 ,誤 不規(guī)范次錯誤 不規(guī)范的準(zhǔn)范次數(shù) 3次范次數(shù) 2次漂亮數(shù)1次以上的報表情況確規(guī)以上以上范性出現(xiàn)遺漏基本無出現(xiàn)遺定期及時

16、真財務(wù)分析深入 準(zhǔn)財務(wù)漏錯誤不規(guī)不規(guī)范 經(jīng)錯誤 不規(guī)實的向老板確透徹, 能為管分析范的財務(wù)分常出現(xiàn)錯誤范次數(shù) 2次及上級提供理層決策提供依質(zhì)量析, 并能定期以內(nèi)分析報告據(jù)及時專業(yè)知識較對本專業(yè)知本專業(yè)知識窄, 對本專識有所了扎實 , 接受新專業(yè)業(yè)及本職務(wù)懂得本專業(yè)的具備全面的知識 ,解, 對工作技術(shù)較快 , 熟知識知識了解不知識 , 并有一能準(zhǔn)確靈活應(yīng)用較熟悉,但練應(yīng)用于本職務(wù)多, 也不愿定廣度和深于職務(wù)之中 , 積極卻缺乏廣度職務(wù)中 , 運用技能意學(xué)習(xí)補(bǔ)度, 喜歡學(xué)習(xí)努力學(xué)習(xí)和深度,有合理 , 積極學(xué)充, 年度無學(xué)習(xí)記錄習(xí)學(xué)習(xí)記錄能及時發(fā)現(xiàn)問發(fā)現(xiàn)問題及能發(fā)現(xiàn)問題, 對一般問在任何情況下 ,

17、都2.5發(fā)現(xiàn)時, 處理問題看不到問題, 但拖拖題能作出決能發(fā)現(xiàn)問題 , 熟練解決當(dāng)機(jī)立斷 , 技題, 遇到問拉拉, 解決斷, 有一定技應(yīng)用本人專業(yè)知問題術(shù)經(jīng)驗較多 ,題束手無策很慢, 技術(shù)術(shù)工作經(jīng)驗 ,識 技術(shù)經(jīng)驗解決能力解決問題能經(jīng)驗較少能運用于問題問題力較強(qiáng) , 及時之中分析思維混亂 ,思維較清思維較清晰準(zhǔn)思維清晰準(zhǔn)反應(yīng)遲鈍 ,晰, 但呆板確, 反應(yīng)較快 ,確, 反應(yīng)迅分析問題全面 , 邏判斷邏輯性差 ,片面, 有時無較大判斷失速, 邏輯性輯性強(qiáng) , 判斷準(zhǔn)確能力經(jīng)常判斷失判斷有失誤誤強(qiáng), 無判斷失專業(yè)知識整理分享工作態(tài)度考評得分出勤及獎懲WORD 格式可編輯誤誤工作前有不有較周詳?shù)挠嬘媱?/p>

18、周詳 , 各計劃周詳縝密 ,計劃劃,但對時間混亂太周詳?shù)挠嬳棸才泡^合對各項情況均做性內(nèi)容等分配不劃理合理安排合理較有創(chuàng)新 , 能創(chuàng)新依賴原有技依據(jù)已有觀自己可依據(jù)已通過自己的技術(shù)上有創(chuàng)新 , 想點, 自己變有觀點 , 提出觀點摸索提像力豐富 , 合理性能力術(shù), 無創(chuàng)新通自己的觀點出新觀點新強(qiáng)方法有時責(zé)任心有一定的責(zé)任責(zé)任心強(qiáng) , 能對公司任何事情責(zé)任消極被動不強(qiáng), 但多數(shù)心,并敢于對清楚地知道都有強(qiáng)烈的責(zé)任心負(fù)責(zé)任情況下缺乏自己的工作負(fù)自己的責(zé)任心且積極付諸行責(zé)任心責(zé),知錯就改并勇于負(fù)責(zé)動求知欲強(qiáng) , 并積極無論怎么督遇到問題和把知識用于促也不上不知疲倦 , 不實踐 , 彌補(bǔ)自勇于挑戰(zhàn) , 不

19、畏困性 工困難就垂頭進(jìn), 工作挑斷進(jìn)取 , 對工己工作中的難 , 為實現(xiàn)目標(biāo)竭作態(tài)喪氣, 不出肥揀瘦 ,避作不挑不揀短處 , 永不滿盡全力度成果難就易足, 努力提高自己素質(zhì)理解領(lǐng)導(dǎo)意充分理解群體目標(biāo) , 樂意不推不動 ,圖,主動為領(lǐng)不惜犧牲自我 , 通2協(xié)作為群體目標(biāo)但求自己方LO導(dǎo)分擔(dān)責(zé)任 ,力合作 , 人際關(guān)系精神的實現(xiàn)做貢便合適幫助同事解決融洽獻(xiàn), 人際關(guān)系問題協(xié)調(diào)遵章違反規(guī)章制遵守規(guī)章制原則性強(qiáng) , 不不遵守規(guī)章度 2次以度, 違反規(guī)章違反規(guī)章制遵章守紀(jì) , 并能使守紀(jì)制度 3次以上, 自己不制度僅 1次, 能度, 可為他人本部門人員共同以身上能做為他人規(guī)勸他人做好榜樣 , 帶動他遵守

20、 , 他人楷模作則榜樣工作人不服從領(lǐng)導(dǎo)服從領(lǐng)導(dǎo)安對領(lǐng)導(dǎo)指令尊重領(lǐng)導(dǎo)， 服從安執(zhí)行排, 對本職決議 計劃執(zhí)執(zhí)行好 , 追蹤安排,我行排，漂亮的執(zhí)行及力項目執(zhí)行較行較好 , 但不情況較好我素追蹤 意見反饋好能深度追蹤 （ 1 2 項平均分）×2+（3 9 平均分）× 3.5+（ 10 14 項平均分）× 2.5 （ 1519 項平均分）× 2 =分 出勤：遲到、早退次× 0.5 +曠工天×2 + 事假天× 0.4 + 病假天× 0.2=分 處罰: 警告次× 1+小過次× 3+大過次× 9=

21、分 獎勵: 表揚(yáng)次× 1+小功次× 3+大功次× 9=分專業(yè)知識整理分享WORD 格式可編輯總分分 分分 +分 =分考評 A 90 分以上 B 8089 分 C 7079 分 C 6069 分 D 60 分以下等級第六章特別工資調(diào)整及工資發(fā)放第一條試用期工資標(biāo)準(zhǔn)試用期間工資表：（單位：元）學(xué)歷中專及以下大專大本研究生博士及以上試用期工資600800100015002500試用期滿后按照所定崗位的崗位工資等級發(fā)放。第二條加班及加班費一般員工根據(jù)工作需要必須加班而且不能安排調(diào)休者，由公司發(fā)放其加班費。（一）加班費計算標(biāo)準(zhǔn)：1、平時每小時加班費 =（崗位工資 /172

22、）× 1.52、周六周日休息日每小時加班費=（崗位工資 /172 ）× 23、法定節(jié)假日每小時加班費=（崗位工資 /172 ）× 3注：每日 8 小時工作制，每月按21.5 個標(biāo)準(zhǔn)工作日 172 小時計。（二）加班費發(fā)放數(shù)額 =適用小時加班費×加班小時數(shù)（三）加班費每月統(tǒng)計一次，由各部門于月底進(jìn)行統(tǒng)計，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，送交人力資源部，并隨當(dāng)月工資（并入附加工資）發(fā)放。（四）考慮到員工班中實際工作效率，每月每人加班次數(shù)不得超過4 次。（五）由于工作性質(zhì)及時間特點，享受加班費的人員包括：生產(chǎn)工人、各部門一般人員（不含執(zhí)行銷售提成工資制員工和試用期人員） 。員工的加班和夜班必須從嚴(yán)控制并嚴(yán)格履行審批手續(xù)。第三條病事假及病事假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（一）經(jīng)公司批準(zhǔn)請病、事假者，根據(jù)請假天數(shù)在工資中進(jìn)行相應(yīng)的扣除。（二）病事假每月統(tǒng)計一次，由各部門于月底進(jìn)行統(tǒng)計，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，送交人力資源部計算病事假工資的扣除。（三）公司員工每