人事專員工作總結(jié)

1、精品文檔人事專員工作總結(jié)2017導(dǎo)讀： 本文 人事專員工作總結(jié) 2017 ，僅供參考，如果能幫助到您，歡迎點評和分享。人事是一個繁重復(fù)雜的工作， 需要付出很多的精力和時間， 要為各種各樣的工作提供運作人員和架構(gòu)， 下面編輯為你整理了人事專員工作總結(jié) 2017 ，歡迎閱讀，希望能幫助到你。人事專員工作總結(jié)2017( 一)時光飛逝，轉(zhuǎn)眼間在 XX 工作已半年多了。在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，我邊學(xué)習(xí)邊工作，有進(jìn)步也有不足。為使20XX 年有更好的借鑒和指導(dǎo)，現(xiàn)將我的工作總結(jié)如下。一、招聘工作1、了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。2、根據(jù)各部門人員的實際需求，

2、有針對性、合理性招聘員工已配備各崗位。通過采取一系列切實措施：廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、現(xiàn)場招聘、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才，卓有成效，完成公司下半年 60 余位人才 (不含辭職 )需求。二、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理1、對現(xiàn)有人員進(jìn)行建檔工作：身份證、學(xué)歷證明、身體體檢報告、照片等信息，現(xiàn)員工檔案齊全。2、及時做好檔案材料的收獲、整理、歸檔。3、完成新員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等管理工作。.精品文檔4、實行各部門在職人員人數(shù)每周統(tǒng)計工作。并對新進(jìn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進(jìn)行月統(tǒng)計并進(jìn)行核對。5、人才庫檔案管理工作。提高后期招聘效率。三、員工培訓(xùn)工作1、完成新入職人員的培訓(xùn)工作：員工入職管理規(guī)

3、定、考勤管理辦法、工作紀(jì)律等。2、完成銷售部、行政前臺、市場部前臺、技術(shù)部內(nèi)勤的商務(wù)禮儀培訓(xùn)工作。3、協(xié)助采購部完成員工物料培訓(xùn)工作。4、全力協(xié)助研發(fā)部做好生產(chǎn)、技術(shù)部門技術(shù)骨干的培訓(xùn)工作。四、員工關(guān)系1、找各部門員工聊天，了解各部門員工的思想動態(tài)。2、對離職人員回訪， 了解離職員工離職的真實原因及思想動態(tài)。3、配合各部門工作，協(xié)助處理各種突發(fā)事件。人事專員工作總結(jié) (二)我于年月日在XX 客服中心擔(dān)任人事專員一職，至今在這里工作已近一年， 現(xiàn)將我入職以來的工作向領(lǐng)導(dǎo)匯報：一、 20* 年主要工作業(yè)績及存在的不足(一)做好人事基礎(chǔ)工作我首先接觸的工作就是人員招聘，因為新鄉(xiāng)招聘市場比較局限，所以

4、我們把重點放在網(wǎng)絡(luò)招聘上， 定時在網(wǎng)上更新我們發(fā)布的招聘信息，并根據(jù)新鄉(xiāng)人才市場的招聘時間，去人才市場參加現(xiàn)場招聘。我.精品文檔們根據(jù)公司各崗位入職標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行篩選，通知其進(jìn)行面試、 審批、通過、錄用。員工錄用后我們會根據(jù)各部門的工作安排對新進(jìn)員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，并且每次培訓(xùn)都會進(jìn)行意見反饋，不斷完善我們的培訓(xùn)內(nèi)容。加上鄭州分公司對我們進(jìn)行的各種培訓(xùn)，大大提升了員工的知識面和業(yè)務(wù)水平。(二)完善人事檔案管理我會按月把員工的資料整理清楚， 并分析各部門員工的情況， 根據(jù)公司崗位編制，按月統(tǒng)計出本月全公司員工數(shù)，員工的新進(jìn)人數(shù)，辭職人數(shù)，需要招聘人的人員，需要簽定合同的人數(shù)，每個部門的總?cè)藬?shù)，上報需轉(zhuǎn)正

5、人員，上報失職問責(zé)等。并且按照集團(tuán)要求每月上報本項目的花名冊，及時更新人員情況。由于剛接手人事的時候，交接工作沒有做好， 導(dǎo)致花名冊人員對照不上， 令鄭州分公司人事專員花了好長時間才把人數(shù)對上。從那以后，讓我明白了，做人事工作，不得有絲毫的馬虎， 因為一點點的疏忽對員工造成的損失是無法彌補(bǔ)的。(三)保障員工福利機(jī)制我于 11 月份開始接手配合地產(chǎn)行政人事完成新鄉(xiāng)公司社保開戶及員工參保工作。 由于之前從未接觸過社會保險， 一開始工作起來相當(dāng)迷茫，有想過要放棄社保這個工作， 但是我清楚必須要做好這項工作，所以經(jīng)常往返于社保局和辦公室之間。 從對社會保險一無所知到略知一二，再到必須掌握基本的知識和流

6、程，通過我的不懈努力，終于開通新鄉(xiāng)社保賬戶，并陸續(xù)辦理員工參保。接下來，需要花的時間.精品文檔去學(xué)習(xí)社會保險知識，才能更好的做好此項工作，為員工服務(wù)。(四)規(guī)范行政工作流程在從事人事助理的同時， 還兼做一些辦公行政工作。 例如日常例會的安排，協(xié)助各部門按計劃進(jìn)行培訓(xùn)， 以及一些活動的組織和協(xié)調(diào)。通過這些日常的工作， 不僅充實了我的工作內(nèi)容， 也鍛煉了我的協(xié)調(diào)能力和組織能力。有幸能參加集團(tuán)組織的崗位培訓(xùn)， 通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)， 讓我這個剛?cè)腴T的新手如沐春風(fēng)，受益匪淺。從鄭州回來后，就開始系統(tǒng)的整理我的工作，但是還是有不足的地方。 九月份鄭州監(jiān)察室對我們新鄉(xiāng)項目進(jìn)行檢查，針對我負(fù)責(zé)的工作提出了需要整改

7、的地方， 在監(jiān)察室的指導(dǎo)下和同事們的配合下， 我用了一個月的時間將我所作的工作規(guī)范化、系統(tǒng)化。我發(fā)現(xiàn)只有自己先理順了工作思路后， 才能更有效、更高效的開展工作。比如說對鄭州傳達(dá)的文件、周計劃周總結(jié)、月計劃月總結(jié)、會議紀(jì)要、培訓(xùn)紀(jì)要等文件的存檔工作。 這是一項需要日積月累的工作，把每次需要簽字存檔的文件按其類別進(jìn)行歸類保存， 才能保證工作的連貫性和有效性。在過去的工作中， 各項工作雖然取得了一些成績， 但也存在著許多不足：由于我本身經(jīng)驗不足， 做事常粗心大意， 導(dǎo)致在工作中總會出些小差錯，加上做事考慮的不夠全面，所以我需要在以后的工作中、生活中，更加仔細(xì)、認(rèn)真，才能保證減少工作中的失誤。.精品文

8、檔人事專員工作總結(jié) (三) 人事部門的工作其實也是我在領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心指導(dǎo)下一個人的工作。下面我對年度的人事工作總結(jié)如下。一、 立場鮮明講政治人們說，人事也是一個實權(quán)位置，當(dāng)然他大概是指其他行業(yè)吧，我想我的工作體會是我從事的是政策性比較強(qiáng)的工作， 面對的是“是就是是”“不是就是不是”的問題，不存在模棱兩可的回答，針對具體問題，一旦形成決定，不是面對這一類人可以這樣，面對那一類人可以“不是這樣”，更不可以帶著私心雜念，感情用事，所以人事部門工作應(yīng)該是一種原則性較強(qiáng)， 有著黨性作保證的很嚴(yán)肅的工作。在以往的工作中我也確實做到了這樣， 也具備了對黨的忠誠和對人的負(fù)責(zé)精神。二、擺正位置顧大局學(xué)校人事所處的工作

9、位置是聯(lián)系上級主管部門的工作較多， 與本校教師聯(lián)系的反而比較少， 許多事情是向上級主管部門拿出我校的各項管理數(shù)據(jù)，包括資金管理，人員管理，工作管理及學(xué)校發(fā)展管理等等，所以大量的時間是一個人埋頭苦干，而不會被人發(fā)現(xiàn)，更不會被人理解我從事的工作的辛苦，也無法了解我所做的工作的重要性。1、為了查閱資料方便，今年暑假我化了大力氣將本校教師的所有有關(guān)人事資料整理成一本材料，作為我的工作資料， 今后許多項目需要查閱時，我可以在最快的時間當(dāng)中為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)提供資料。許多老師想了解自己的某些情況， 我一查就知道了， 老師們看了我的這本資料，感慨的說：要整理出這本東西，那是一項很大的工程吧?是啊，.精品文檔我為了整

10、理出這本東西， 不知道設(shè)計了多少方案， 做了廢，廢了再做，最終化了將近 20 天時間才完成了這項大工程。2、加工資今年共進(jìn)行了三次，二次是工資調(diào)整，一次是在暑期里、一次是在元旦?？崾顕?yán)寒，別人在空調(diào)中與親人團(tuán)聚在一起享受天倫之樂之時，我冒著烈日，冒著寒風(fēng)，到學(xué)校為教師們的工資待遇的提高工作著，暑期里我燒到38.8 度，由于時間緊迫，不能停下來，只能邊吃藥，邊干活，元旦之時，天冷的要命，為了及時完成工作，我感冒咳嗽到晚上經(jīng)常坐起來胸口受不了，但我不能停下來， 因為時間緊迫。馬上就要放寒假了， 老師們都在完成了一個學(xué)期的辛勤工作等待著一個美好假日、 盛大節(jié)日之時， 我卻在為老師們的第三次加工資，兩

11、年一次晉升工資檔次和年終一次性獎金發(fā)放即所謂的第十三個月工資努力著，加工資對老師來說是一種喜事，對我來說是喜事，更是苦不堪言之事。 當(dāng)然這是我的工作， 不管多么辛苦我都會一絲不茍的去完成工作，我一直是這樣要求自己，我不可能是最好的，但我會為每一的“更好”而努力。三、文明團(tuán)結(jié)修養(yǎng)好，以身作則樹榜樣。教師是人類靈魂的工程師， 要塑人類的靈魂， 首先要有一臺能塑人類靈魂的好機(jī)器，怎樣才算是一臺好機(jī)器呢 ?我認(rèn)為這臺機(jī)器應(yīng)該具有無論外界條件多么的惡劣， 無論別人想怎樣的損壞你， 你都能夠抱著一種寬廣的胸懷接納，同時感化他，我想我已經(jīng)做到了這一點。我是一名教師， 應(yīng)該是學(xué)生的榜樣， 我又是一位中層干部還

12、應(yīng)該是普通教師的榜樣。為此我處處嚴(yán)格要求自己，做到上課絕不遲到早退，.精品文檔不備課不進(jìn)教室，不帶胸卡不站在學(xué)生面前。穿著打扮樸實大方，既不華眾取寵，也不怪模怪樣。讓學(xué)生服我而不威我，敬我而不遠(yuǎn)我。讓同事和我相處，既隨和又放心。關(guān)心同事的生活，積極幫助有困難的同事，敞開胸懷，容納同事的誤解、容忍同事的不講道理的言行，減少與同事產(chǎn)生的誤解，有時靜不下心來之時，我也會感到很痛苦，為什么別人可以誤解我，我要怕傷害別人呢 ?但仔細(xì)一想我畢竟是一位中層干部，為了學(xué)校的穩(wěn)定為了管理者的方便我應(yīng)該配合學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)盡可能的減少與同事，尤其是對中層干部有著“心理嫉恨感”的老師們的矛盾。有道是“正義終久會戰(zhàn)勝邪惡”四

13、、工作勤奮肯實干，鉆研業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，職責(zé)到位出成績。4.本學(xué)期的工作從大的方面講，我完成了八、九月份：1) 人才引進(jìn)工作2) 學(xué)校統(tǒng)計法執(zhí)法大檢查3) 非在編人員用工制度4) 部分合同工的合同簽訂工作5) 出缺勤統(tǒng)計扣款統(tǒng)計工作6) 協(xié)保人員鑒合同7) 農(nóng)民工的用工處理8) 工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)計調(diào)整工作9) 調(diào)整工資一人一表的填寫、 蓋章、審核工作10)XX 學(xué)年度考核三類表格填寫工作11) 學(xué)年度考核統(tǒng)計工作12) 學(xué)年度考核一人一表填報工作十月份：1) 教師及職工編制的核編工作2) 教工花名冊的編冊工作 3) 教師人事信息的修正工作包括 a、人員基本情況表 b 、學(xué)歷和學(xué)位表 c、專業(yè)技術(shù)資格情況表

14、d 工資表等信息4) 調(diào)進(jìn)調(diào)出人員的手續(xù)辦理工作5) 中高級教師比例預(yù)測工作6) 就引進(jìn)人員的簽約.精品文檔工作7)醫(yī)保補(bǔ)貼性工資統(tǒng)計及計算工作8) 醫(yī)補(bǔ)一人一表填寫、 審核、蓋章、編號工作9)社保卡的登記填表工作十一月份： 1)獻(xiàn)血工作2) 退休教師的教師資格證書的申辦工作3) 初級職稱申報審批工作4) 初級職稱人員晉升工資工作5) 初級職稱人員職崗調(diào)整工作6) 教職工基本情況匯總表二十五套表格7)出勤統(tǒng)計扣款統(tǒng)計工作十二月份： 1)人才引進(jìn)招聘工作2) 年終報表共三十套表格個統(tǒng)計工作3) 勞動福利統(tǒng)計工作4)勞動情況104表的統(tǒng)計工作5)第二次工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作6)工資調(diào)整一人一表填寫、審核

15、、蓋章、檔案調(diào)整號填寫工作7) 退休人員增加養(yǎng)老金工作8) 保險福利構(gòu)成情況統(tǒng)計工作11) 出勤統(tǒng)計扣款統(tǒng)計工作12) 年度考核匯總表、個人表審核、蓋章工作13) 社?？ǖ陌l(fā)放工作XX 年 1 月： 1) 退休人員養(yǎng)老金發(fā)放辦理工作2) 第三次工資即二年一次正常晉升工資檔次工作3) 年終一次性獎金發(fā)放辦理工作4) 人才引進(jìn)辦理工作5) 葉銘玉退休手續(xù)辦理工作6) 出勤統(tǒng)計扣款統(tǒng)計工作發(fā)7) 教師資格證書辦理中補(bǔ)充條件辦理工作8) 人事資料的存檔工作五、勇于科研求創(chuàng)新探索創(chuàng)新是青年人應(yīng)有的職責(zé)， 也是社會向高層次發(fā)展的必由之路。我順應(yīng)時代付于給我們的歷史重任，參與人事電腦操作培訓(xùn)，勇于在人事工作

16、方面多使用現(xiàn)代化的武器，不斷尋找能人事工作的科學(xué).精品文檔性和規(guī)范性，力求能在人事的工作領(lǐng)域?qū)ふ页鲆稽c有價值的東西。總之，我無愧于一個人民教師，共產(chǎn)黨員的光榮稱號，無愧于學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)所委托的重任。人事專員工作總結(jié) (四)本人在 20xx 年到現(xiàn)公司人事行政部，轉(zhuǎn)眼間到了該回顧總結(jié)的時候了，以下是我的工作總結(jié)。一、人事工作1、員工招聘方面。 我們公司雖是高科技技術(shù)企業(yè)，可員工不多，只有 100 多號人，我們也是與許多企業(yè)一樣，公司年初制訂一個招聘計劃，由各部門提出用工需求，報總經(jīng)理與董事長審批后，人事行政部按照部門人員編制和相關(guān)需求，招聘員工。在招聘渠道方面，除了通過當(dāng)?shù)厝瞬啪W(wǎng)招聘外， 還與當(dāng)?shù)芈殬I(yè)

17、介紹所合作， 同時也發(fā)動員工介紹，還有我們自己上街張貼招聘廣告，基本上是這種方式招聘員工，一年來，曾有兩次出現(xiàn)用工緊缺現(xiàn)象(8 月與 11 月初 )，其它時段基本滿足公司的生產(chǎn)及發(fā)展需要。2、員工入職管理。我們完善員工入職手續(xù)與流程，我們在勞動人事方面雖有許多企業(yè)所不及的地方。但也有許多需要完善的地方，我們在這方面也做了一些改進(jìn)工作，如員工入職的承諾， 宿舍的保證金制度，員工入職的書面通知單運用等都進(jìn)行修改，員工的入職管理工作得到了加強(qiáng)。3、員工考勤管理。主要是嚴(yán)格員工日常請休假制度，每月保證在規(guī)定時間內(nèi)統(tǒng)計出考勤數(shù)據(jù)，做好考勤的日常管理工作， 為公司管理提供準(zhǔn)確數(shù)據(jù)?？记诠芾硪彩枪竞怂銌T工

18、報酬的一個重要依據(jù)，.精品文檔公司前臺人員調(diào)動變化過快，先后更換了四人， 曾造成一度考勤管理上的混亂，經(jīng)過重點整治，扭轉(zhuǎn)了被動的局面，做好正常出勤、請休假、加班及公出等管理，基本保障了考勤有效的管理，做到全年考勤統(tǒng)計及核算無差錯。順利的完成考勤的統(tǒng)計工作。4、 考勤紀(jì)律督查。員工出勤異常情況減少(員工 )，遲到早退現(xiàn)象得到控制，行政部只要異常情況，均通過OA 發(fā)到當(dāng)事人部門，同時在月中和月底進(jìn)行復(fù)核。 考勤紀(jì)律的督導(dǎo)已相對形成了規(guī)范。對違紀(jì)行為進(jìn)行公告并處罰。有效地加強(qiáng)了監(jiān)管力度。5、員工勞動關(guān)系及勞動合同的管理。人事行政部按照勞動法要求，根據(jù)公司實際情況及時簽訂勞動合同， 新入職員工在入職當(dāng)

19、天均簽訂勞動合同， 勞動合同的簽訂率達(dá)到 100% ，對勞動合同履行的投訴率為零。6、做好離職員工的離職面談工作， 了解員工離職的原因及心態(tài)，及時挽留住優(yōu)秀的員工， 為企業(yè)形象維護(hù)與保持及日后的雙方合作做好鋪墊。7、員工保險方面。為離職或入職的員工進(jìn)行增減，為員工辦理保險手續(xù)，保證了人員的穩(wěn)定和員工利益， 及時按月申報和繳納員工的各種保險，所有員工入職，行政部均為其辦理工傷保險，一個月后為其辦理團(tuán)體的意外險，降低了用工的風(fēng)險。二、行政管理工作方面行政管理是人事行政部的另一大項工作，主要負(fù)責(zé)公司的食堂、宿舍、環(huán)境衛(wèi)生、公司車輛管理等，同時還要處理一些外部聯(lián)系事宜，.精品文檔是后勤服務(wù)的職能部門。

20、1、做好安全保衛(wèi)工作。加強(qiáng)傳達(dá)室管理;每月召開傳達(dá)室安全例會 4 次 ;加強(qiáng)晚間巡查力度， 對大食堂窗戶固定，防止外部人員爬窗進(jìn)入。傳達(dá)室安裝了門警， 同時新置了傳達(dá)室巡更器。我部門除加強(qiáng)安全保衛(wèi)工作，還對員工進(jìn)行安全防范教育，完善來訪登記制度，保安對外來人員做好登記制度， 在晚間打開報警系統(tǒng)，利用好監(jiān)控設(shè)備。2、落實門檢工作。從檢查情況來看，員工都能主動配合，主要問題是要把這制度長期堅持下去。 全年公司無任何大的安全事故及意外發(fā)生，有力地保障了公司的正常秩序。2、做好 6S 管理體系制度檢查。從下半年開始，每周不定期的對公司部門進(jìn)行管理體系執(zhí)行情況的檢查，我們從日常的檢查中發(fā)現(xiàn)，整理、清潔、

21、標(biāo)準(zhǔn)的事項問題比較集中，行政部就檢查中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行了拍照并形成文字材料， 通過 OA 發(fā)到各部門， 企業(yè)的整體面貌有了新的改觀。3、做好網(wǎng)絡(luò)管理方面。全年除了正常對網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行維護(hù)外，做好了對外網(wǎng)進(jìn)行了限制， 禁止了部分電腦使用外網(wǎng)。 為公司電腦更新了系統(tǒng)，有效地保障了公司的生產(chǎn)與經(jīng)營。4、做好建言獻(xiàn)策的督導(dǎo)工作。從下半年開始，人事行政部負(fù)責(zé)建言獻(xiàn)策提案的落實，做到凡是總經(jīng)理批示過的，均進(jìn)行跟蹤檢查，在每月 25 日公布了提案的處理結(jié)果。5、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理工作。根據(jù)財務(wù)部提供的固定資產(chǎn)目錄清單，我部門對本部的固定資產(chǎn)進(jìn)行入賬、編號、盤點、轉(zhuǎn)移、折舊等.精品文檔管控，確保每一筆資產(chǎn)的使用人、使用

22、地點和使用情況在管控之內(nèi)，固定資產(chǎn)賬務(wù)符合率達(dá)到 100% 。人事行政工作內(nèi)容紛雜， 以上總結(jié)是人事行政部做得比較完善的地方，做得好的地方，也是在新一年里要保持下去的地方，但很多不足之處，這是需要在計劃里重點研究的， 也是 20XX 年度的工作計劃中需要重點突出的，我們將在新的一年工作計劃里匯報。回顧 20xx ，我們雖然取是得了一定的成績， 展望 20XX ，我們應(yīng)該更加努力。人事行政部將圍繞公司 20xx 年度工作目標(biāo)，揚長避短，盡職盡責(zé)，開拓進(jìn)取，持續(xù)改進(jìn)。將繼續(xù)緊密配合各部門的相關(guān)工作，保障需求，激勵員工，為公司的持續(xù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。人事專員工作總結(jié) (五) 行政人事部是公司人才開發(fā)和管

23、理的核心部門，也是承上啟下、聯(lián)系左右的重要部門。為總結(jié)經(jīng)驗，促進(jìn)部門各項工作再上新臺階，現(xiàn)將 20XX 年度工作總結(jié)如下：一、人事工作：1、員工招聘和入職管理(1) 招聘管理：根據(jù)公司發(fā)展需要和人員配置要求，及時做好人員招聘及現(xiàn)有人員潛力工作開發(fā)。20XX年離職率 =20XX年離職員工總數(shù)÷(20XX年初員工總數(shù)+20XX 年入職員工總數(shù)) × 100%47%=45 ÷ (39+57) × 100%20XX年到崗率 =20XX年到崗人數(shù)÷20XX年入職職工總數(shù)× 100%49%=28 ÷ 57 × 100%20XX

24、 年公司發(fā)展正處于上升階段， xxx 三個項目同時開工， xxx.精品文檔等相關(guān)部門新招員工相對較多，由于各種原因?qū)е潞笃谌藛T流動較大，本年度離職率高達(dá)47% ，為招聘工作帶來了難度。(2) 員工入職與轉(zhuǎn)正20XX 年下半年，行政人事部對新員工的入職與轉(zhuǎn)正流程進(jìn)行了修訂，增加了對新進(jìn)員工的監(jiān)控力度：員工轉(zhuǎn)正須通過理論考核，由部門領(lǐng)導(dǎo)再對其做綜合測評，合格后上報分管領(lǐng)導(dǎo)審核。2、績效考核：行政人事部每月28 日組織各分管領(lǐng)導(dǎo)對各部門提報的當(dāng)月計劃完成情況進(jìn)行評審和評分， 再結(jié)合“崗位職責(zé)履行情況”“個人素質(zhì)”三個方面對部門進(jìn)行綜合評定。 20XX 年 1-9 月份各部門績效考核成績已經(jīng)核算完成

25、;10-XX 月份績效考核于 XX 月 30 日核算完成出成績，為 20XX 年度績效工資發(fā)放提供依據(jù)。3、員工培訓(xùn)：由于行政人事部領(lǐng)導(dǎo)更換頻繁，本年度未開展員工培訓(xùn)。4、薪酬體系：沒有形成一個完整的薪酬體系，沒有明確的崗位工資，工資標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一。5、社保繳納、勞動關(guān)系管理：抓好社保工作，確保公司員工的合法權(quán)益得到落實， 打破以往年底統(tǒng)一繳納的傳統(tǒng)，實行每月按時繳納。二、行政工作：1、行政人事制度匯編和員工手冊修訂20XX 年行政人事部根據(jù)公司正在執(zhí)行和沒有文字說明的制度，開始進(jìn)行制度匯編和重新修訂員工手冊，制度匯編已與9 月底完.精品文檔成，員工手冊修訂仍在進(jìn)一步修改完善中，XX 月 15 號修改完成，達(dá)到印刷條件。2、加強(qiáng)考勤管理，規(guī)范員工行為行政人事部在完善考勤管理制度的同時，加強(qiáng)了日常勞動紀(jì)律檢查，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律：檢查各部門、各項目部工作期間