公司職能工資管理制度

1、公司職能工資管理制度總則第一條目的本規(guī)則旨在依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，制訂員工工資的管理辦法，包括工資計(jì)算期間、工資計(jì)算方法、工資支給時(shí)間和期限以及晉升、獎(jiǎng)金給付等事宜。第二條工資決定原則員工工資是在綜合考慮社會(huì)物價(jià)水平、 公司支付能力以及員工年齡、年資、職能等級(jí)、責(zé)任大小等因素的基礎(chǔ)上，進(jìn)行工資計(jì)算的。工資包括基準(zhǔn)工資及基準(zhǔn)外工資兩大部分，其結(jié)構(gòu)如下：年齡工資基本工資年資工資職能工資附加工資基準(zhǔn)內(nèi)工資責(zé)任津貼撫養(yǎng)津貼住宅津貼工資全勤津貼工作時(shí)間外工作津貼假日工作津貼基準(zhǔn)外工資深夜工作津貼交通津貼第四條工資計(jì)算期間及工資支給日每一工資計(jì)算期間從上個(gè)月 日起至當(dāng)月 日止，并于當(dāng)月 日支付工資。工資

2、支給日若適逢節(jié)假時(shí)，則提早于前一日發(fā)放。第五條非常給付員工遇有下列情形時(shí)，可向公司申請(qǐng)?zhí)崆邦I(lǐng)取已工作時(shí)間的工資。(一) 員工或依靠員工收入賴以維持生計(jì)者，遇有下列情況可向公司申請(qǐng)非常給付：結(jié)婚；死亡；生產(chǎn)；疾病或受意外災(zāi)害時(shí)。(二) 員工被停職或被解雇時(shí)( 包括懲戒解雇 ) 。(三) 其他獲得公司同意的事情。上列規(guī)定除第二項(xiàng)外，在申請(qǐng)非常給付時(shí)，須由本人 ( 本人死亡則由其家屬 ) 提出書面申請(qǐng)。第六條缺勤扣除(一) 工資給付形態(tài)采用月工資制。(二) 對(duì)于下列特別休假，原則上照常支付工資：婚假、喪假；年度帶薪休假；行使公民權(quán)時(shí)；公司大會(huì)、教育召集時(shí)。(三) 員工缺勤時(shí)，則依下列方式處理。1.

3、非公務(wù)原因負(fù)傷疾病時(shí)：基本工資平均每月應(yīng)出勤日數(shù)×缺勤日數(shù)2. 遲到、早退、私自外出時(shí)：基本工資平均每月應(yīng)出勤日數(shù)×遲到、 早退、私自外出的缺勤時(shí)數(shù)第七條中途任用、離職或退職的工資在工資計(jì)算期間，中途任用、離職或退職時(shí)的工資，按當(dāng)月員工實(shí)際出勤工作日數(shù)，按日計(jì)算；或以離職、退職前的出勤日數(shù)為計(jì)算的基準(zhǔn)，其計(jì)算公式如下：基準(zhǔn)工資 ( 每月固定額 ) 交通津貼×出勤工作日數(shù)平均每月應(yīng)出勤日數(shù)第八條工資給付及扣除額(一) 下列規(guī)定的各項(xiàng)金額須從工資中直接扣除：1. 個(gè)人工資所得稅。2. 勞工保險(xiǎn)費(fèi) ( 個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分 ) 。3. 團(tuán)體意外保險(xiǎn)費(fèi)。4. 過(guò)半數(shù)員工開會(huì)同意

4、的福利基金。( 二) 上述各項(xiàng)金額扣除后，員工所得應(yīng)以現(xiàn)金形式直接交予本人。( 三) 工資所得亦可按照員工的要求， 直接匯人指定的金融機(jī)構(gòu)的該員工賬戶?；鶞?zhǔn)工資第九條基本工資基本工資的構(gòu)成包括下列三項(xiàng)：(一) 年齡工資 ( 包括初任員工的起點(diǎn)工資) 。(二) 年資工資。三) 職能工資。第十條年齡工資年齡工資給付的標(biāo)準(zhǔn)按下列方式處理：一)歲時(shí)，每月給付元。二)歲時(shí)，每增加一歲則逐年增加工資元，作為給付年齡工資的標(biāo)準(zhǔn)額。(三)歲時(shí)，每增加一歲則逐年增加工資元，作為給付年齡工資的標(biāo)準(zhǔn)額。(四)歲時(shí)，每增加一歲則逐年增加工資元，作為給付年齡工資的標(biāo)準(zhǔn)額 .(五)歲以上時(shí)，每年的年齡工資給付以元為上限。

5、(六) 上列年齡工資的施行細(xì)則依( 表- 1) “年齡工資表”的規(guī)定辦理。第十一條年資工資(一) 年資工資給付的原則是， 服務(wù)滿一年以上的員工方適用，并依( 表- 2) “年資工資簡(jiǎn)明表”的規(guī)定辦理。(二)歲以上的員工，依規(guī)定不再給付年資工資。第十二條職能工資(一) 職能工資給付的原則是， 依照各職層及職等的分類， 根據(jù) ( 表- 3) “ 職能資格表”的規(guī)定， 共區(qū)分為五個(gè)職能等級(jí)， 并依職等的高低決定職能工資的標(biāo)準(zhǔn)。( 二) 每一職等都有最高及最低工資給付標(biāo)準(zhǔn)， 公司應(yīng)根據(jù)人事科所評(píng)定的員工考績(jī)狀況，依照 ( 表- 4) “職能等級(jí)運(yùn)用表”的規(guī)定，辦理有關(guān)職能等級(jí)、最低標(biāo)準(zhǔn)給付額、升級(jí)單價(jià)

6、、考績(jī)?cè)u(píng)定等事項(xiàng)。( 三) 各等級(jí)的職能工資，則依“職能工資表”的規(guī)定辦理。第十三條 附加工資從事特殊職務(wù)的專業(yè)人員， 若因其職務(wù)難度高、 責(zé)任重大或本身的基本工資偏低，則應(yīng)以附加工資方式，給予部分或全部的調(diào)整。第十四條 責(zé)任津貼責(zé)任津貼是對(duì)具有監(jiān)督管理職位者所做的支付，其具體金額依“管理職津貼給付額表”的規(guī)定辦理。第十五條 撫養(yǎng)津貼公司對(duì)于需負(fù)擔(dān)家庭生計(jì)，并提供撫養(yǎng)眷屬最低生活保障的員工，依下列方式辦理?yè)狃B(yǎng)津貼的給付。(一) 配偶，每月津貼額為元。(二) 子女，每月津貼額為元。第十六條住宅津貼住宅津貼是為了補(bǔ)助員工因無(wú)自用住宅，而須租賃房屋時(shí)的津貼，其津貼標(biāo)準(zhǔn)依下列規(guī)定辦理給付：(一) 有配

7、偶者或有撫養(yǎng)眷屬者，每月津貼額為元。(二) 單身者，每月津貼額為元。第十七條全勤及勤奮獎(jiǎng)金全勤獎(jiǎng)金是為獎(jiǎng)勵(lì)員工在每一工資計(jì)算期間的全勤者或工作勤奮者而設(shè)立的獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目，其給付標(biāo)準(zhǔn)如下：(一) 全勤者 ( 無(wú)遲到、早退及請(qǐng)假者 ) ，每月津貼額為元。(二) 該月達(dá)成公司預(yù)定的工作目標(biāo)時(shí)，每月津貼額為元?；鶞?zhǔn)外工資第十八條勤務(wù)時(shí)間外工作津貼( 一) 公司因業(yè)務(wù)上的需要， 而要求員工于規(guī)定工作時(shí)間外繼續(xù)完成勤務(wù)時(shí)，則應(yīng)依照員工早到或夜班加班時(shí)間， 采用計(jì)時(shí)制方式計(jì)算應(yīng)給付的津貼額。(二) 勤務(wù)時(shí)間外的加班津貼，則依下列方式計(jì)算( 單位：元小時(shí)) ：基本工資 +附加工資 +責(zé)任津貼 +住宅津貼 +全勤及

8、勤奮獎(jiǎng)金每月平均規(guī)定勤務(wù)時(shí)數(shù)× 1.33第十九條休假日工作津貼(一) 公司因業(yè)務(wù)上的需要， 要求員工在休假日返回公司執(zhí)行勤務(wù)時(shí)，得支付休假日工作津貼，但翌日補(bǔ)休者，則不另外給付津貼。(二) 休假日工作津貼采用計(jì)時(shí)制方式，依照下列公式進(jìn)行計(jì)算( 單位：元小時(shí) ) ：基本工資 +附加工資 +責(zé)任津貼 +住宅津貼 +全勤及勤奮獎(jiǎng)金每月平均規(guī)定勤務(wù)時(shí)數(shù)× 1.50第二十條深夜工作津貼深夜工作津貼是對(duì)夜間從事勤務(wù)工作者所支付的津貼， 計(jì)算時(shí)間是從晚上 點(diǎn)到翌日清晨 點(diǎn)，其計(jì)算公式是 ( 單位：元小時(shí) ) ：基本工資 +附加工資 +責(zé)任津貼 +住宅津貼 +全勤及勤奮獎(jiǎng)金每月平均規(guī)定勤務(wù)

9、時(shí)數(shù)× 0.3第二十一條勤務(wù)時(shí)間外工作津貼的特例擔(dān)任管理職位者，不適用第十八條及第十九條的規(guī)定。第二十二條交通津貼員工從住宅到公司上班時(shí)， 單程距離達(dá) 5 公里以上者， 則應(yīng)給付等于公共運(yùn)輸部門所發(fā)行的定期來(lái)回月票金額， 以此作為交通貼支給的標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)薪及升級(jí)第二十三條調(diào)薪員工工資于每年 12 月 31 日視公司經(jīng)營(yíng)成果增長(zhǎng)比例， 進(jìn)行定期調(diào)薪。第二十四條調(diào)薪分類定期調(diào)薪包括自動(dòng)調(diào)薪和核定調(diào)薪兩大部分，其規(guī)定如下：(一) 自動(dòng)調(diào)薪是在基本工資圍所進(jìn)行的工資調(diào)升包括年齡工資和年資工資兩項(xiàng)，其計(jì)算方法按第十條 ( 年齡工資 ) 和第十一條 ( 年資工資 ) 的規(guī)定辦理。(二) 核定調(diào)薪考核

10、的原則是， 對(duì)于基本工資中的職能工資，根據(jù)人事科評(píng)估的員工的年度職務(wù)完成能力、工作績(jī)效、責(zé)任度大小、協(xié)調(diào)性、貢獻(xiàn)度等考核結(jié)果，依據(jù)第十二條 ( 職能工資 ) 的規(guī)定辦理。第二十五條基本工資提高的原則(一) 公司為配合社會(huì)物價(jià)水平的提高及員工因撫養(yǎng)眷屬人數(shù)的變化，而使得其經(jīng)濟(jì)狀況有所改善時(shí)，給予員工以基本工資提高。(二) 基本工資提高的原則，根據(jù)附加工資的規(guī)定辦理。(三) 基本工資提高的計(jì)算，原則上按第二十四條的規(guī)定辦理。第二十六條臨時(shí)調(diào)薪( 一) 員工遇有下列情形時(shí)，可由其部門直屬主管人員向人事科申請(qǐng)臨時(shí)調(diào)薪，以茲鼓勵(lì)。1. 有特殊功勞表現(xiàn)。2. 中途錄用的員工、具有優(yōu)秀的技能與成績(jī)。3. 為

11、同行業(yè)間競(jìng)相爭(zhēng)取的人才。(二) 臨時(shí)調(diào)薪的標(biāo)準(zhǔn)，則依照第十二條( 職能工資 ) 或第十三條( 附加工資 ) 的規(guī)定，采用部分調(diào)整或全部調(diào)整的辦法。第二十七條升級(jí)( 一) 公司視員工的表現(xiàn)， 審核員工的職務(wù)完成能力、 責(zé)任度大小、企劃能力、判斷力、工作績(jī)效等事項(xiàng)后，根據(jù)第十二條 ( 職能工資的等級(jí)晉升標(biāo)準(zhǔn) ) 的規(guī)定辦理。( 二) 員工升級(jí)后的工資， 則就調(diào)升的當(dāng)月起， 開始支付調(diào)整后的工資。第二十八條初任員工的工資( 一) 初入社會(huì)的應(yīng)屆畢業(yè)生， 經(jīng)公司甄選后成為正式員工時(shí)， 其工資給付的原則， 除衡量社會(huì)物價(jià)變化及一般同業(yè)間的初任工資水平外，均依規(guī)定的基準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)辦理。(二) 初任員工的基本

12、工資給付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按下列規(guī)定辦理：1. 年齡工資第十條2. 年資工資第十一條3. 職能工資第十二條(1) 中學(xué)畢業(yè)等 1 級(jí)(2) 高中畢業(yè)等 2 級(jí)(3) 大中專畢業(yè)等 17 級(jí)(4) 大學(xué)畢業(yè)等 3 級(jí)(5) 碩士畢業(yè)等 2 級(jí)(三) 當(dāng)社會(huì)物價(jià)水平或同行業(yè)之間的初任工資水平與規(guī)定的基準(zhǔn)工資有所差異時(shí)，則以附加工資的形式進(jìn)行補(bǔ)貼。第二十九條( 一) 中途錄用的員工 ( 初入社會(huì)的應(yīng)屆畢業(yè)生以外者 ) ，其工資給付原則上除按第二十八條的規(guī)定外， 在考察員工任職前的經(jīng)歷及工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)陻?shù)后，再?zèng)Q定該員工的職能工資等級(jí)。( 二) 擔(dān)任單純的體力勞動(dòng)工作者， 則應(yīng)無(wú)論其學(xué)歷高低， 一律以職能等級(jí)第等 1

13、級(jí)任用。 定期獎(jiǎng)金第三十條定期獎(jiǎng)金的給付公司給付獎(jiǎng)金的原則是， 根據(jù)公司業(yè)績(jī)成長(zhǎng)比例以及員工的貢獻(xiàn)程度，于每年的 月及 月支付。第三十一條獎(jiǎng)金計(jì)算期間(一) 上期獎(jiǎng)金的計(jì)算期間， 從去年止，并于月份與當(dāng)月的工資一起發(fā)放。月日起至該年度月日(二) 下期獎(jiǎng)金的計(jì)算期間，從該年度月日起至月日止，并于月份與當(dāng)月的工資一起發(fā)放。第三十二條定期獎(jiǎng)金給付的原則定期獎(jiǎng)金金額的高低，是在考核員工于獎(jiǎng)金計(jì)算期間的工作表現(xiàn)、績(jī)效評(píng)價(jià)、出勤率及貢獻(xiàn)度等因素后加以確定的。第三十三條定期獎(jiǎng)金領(lǐng)取的資格(一) 在獎(jiǎng)金計(jì)算期間， 中途進(jìn)入公司并未滿兩個(gè)月者，不予以給付定期獎(jiǎng)金。(二) 在獎(jiǎng)金計(jì)算期間，對(duì)于已離職者或于領(lǐng)取當(dāng)月

14、申請(qǐng)離職者，則取消其獎(jiǎng)金領(lǐng)取資格。附則第三十四條施行本規(guī)則自年月日起開始實(shí)施。表-1年齡工資表 歲 歲歲每增 1歲增加 元每增 1 歲增加元每增 1歲增加元?dú)q以上者，為上限表-2公司年資工資簡(jiǎn)明表年資 110 年每增 1 年時(shí)增加元1 年2 年職層表 -3公司職能資格表職位職能等級(jí)管理職監(jiān)督職一般職表-4公司職能工資等級(jí)及運(yùn)用表評(píng)定下限（初職能等最低級(jí)標(biāo)準(zhǔn)級(jí)數(shù)額級(jí)）上限等等等等等擔(dān)任管理職務(wù)者是指較大組織的負(fù)責(zé)人或擔(dān)任同等程度的職務(wù)參與經(jīng)營(yíng)管理，并在較廣的圍負(fù)有責(zé)任者。五、事務(wù)、技術(shù)職務(wù)事務(wù)、技術(shù)職務(wù)的擔(dān)當(dāng)者主要是指從事事務(wù)性或技術(shù)性工作的人員，包括較小組織的管理人員。六、技能職務(wù)技能職務(wù)的擔(dān)

15、當(dāng)者是指在作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)直接或間接從事操作的人員，包括班組負(fù)責(zé)人。七、職能等級(jí)職能等級(jí)按不同職務(wù)分別確定。管理職務(wù)分為 等，事務(wù)、技術(shù)以及技能職務(wù)均分為 等，各級(jí)均再分為 級(jí)。八、職能等級(jí)的評(píng)定職能等級(jí)按下列原則評(píng)定：(1) 所擔(dān)任工作的重要性。(2) 知識(shí)及經(jīng)驗(yàn)。(3) 工作能力及指導(dǎo)能力。九、等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)在上一條中所述的等級(jí)評(píng)定的具體標(biāo)準(zhǔn)， 詳見“職能等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)表” ( 表 1.18) 。十、職能工資的金額職能工資的金額由“職能工資金額表”確定。十一、初次任職者的職能等級(jí)從學(xué)校畢業(yè)后初次任職者，其職能等級(jí)按下列標(biāo)準(zhǔn)確定：(1) 大學(xué)畢業(yè)生 事務(wù)、技術(shù)職三等或技能職三等(2) 高中畢業(yè)生 事務(wù)、技術(shù)

16、職二等或技能職二等(3) 初中畢業(yè)生 事務(wù)、技術(shù)職一等或技能職一等其他來(lái)本公司任職者， 則需綜合考慮其所擔(dān)任的職務(wù)、 來(lái)公司以前的工作經(jīng)歷、能力等因素后確定。十二、提級(jí)和提薪職能等級(jí)的提級(jí)和提薪，每年一次，在×月進(jìn)行。但當(dāng)其所擔(dān)任的職務(wù)發(fā)生變動(dòng)時(shí)，亦可臨時(shí)進(jìn)行職能評(píng)審。附 則十三、本規(guī)定從年月日起實(shí)施。表-5公司職能等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)職能職務(wù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)1. 參與全公司經(jīng)營(yíng)方針的規(guī)劃，負(fù)責(zé)一部門的全面工作，或擔(dān)任高度專業(yè)化業(yè)務(wù)的管理人員。三2.具有高度的專業(yè)學(xué)問(wèn)及非常廣泛的學(xué)識(shí)和經(jīng)等歷。3.擔(dān)任特大項(xiàng)目或工程的指揮或監(jiān)督的人員。管4.被認(rèn)為與上述各項(xiàng)有同等程度的工作能力者。理職1.負(fù)責(zé)一部

17、門的全面工作，或擔(dān)任高度專業(yè)化業(yè)務(wù)務(wù)的管理人員。二2.具有高度的專業(yè)學(xué)問(wèn)及非常廣泛的學(xué)識(shí)和經(jīng)等歷。3.擔(dān)任特大項(xiàng)目或工程的指揮或監(jiān)督的人員。4.被認(rèn)為與上述各項(xiàng)有同等程度的工作能力者。1.擔(dān)任負(fù)責(zé)并且重要的工作，參與一部門經(jīng)營(yíng)方針的規(guī)劃。一2.具有高度的專業(yè)學(xué)問(wèn)和相應(yīng)的經(jīng)歷。等3.擔(dān)任較大或較重要項(xiàng)目或工程的指揮或監(jiān)督的人員。4.同等能力者。1.擔(dān)任負(fù)責(zé)并且重要的工作， 參與高層次的規(guī)劃、立項(xiàng)、審核等工作，能獨(dú)立解決困難的問(wèn)題。八2.具有高度的專業(yè)學(xué)問(wèn)和相應(yīng)的經(jīng)歷。等3.擔(dān)任較大或較重要項(xiàng)目或工程的指揮或監(jiān)督的事人員。務(wù)技4.同等能力者。術(shù)職1.擔(dān)任比較重要的業(yè)務(wù)工作， 參與高層次的規(guī)劃、務(wù)立

18、項(xiàng)、審核等工作。七2.具有一定的專業(yè)學(xué)問(wèn)和相應(yīng)的經(jīng)歷。等3.擔(dān)任科室的事務(wù)或技術(shù)指導(dǎo)工作。4.同等能力者。1. 擔(dān)任本科室圍的事務(wù)技術(shù)工作，能獨(dú)立解決具有一定難度的問(wèn)題。2. 具有大學(xué)畢業(yè)程度的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)及經(jīng)歷，并六等且具備相當(dāng)于高中畢業(yè)程度的一般基礎(chǔ)知識(shí)。3. 在上司直接指導(dǎo)下，指導(dǎo)或監(jiān)督下級(jí)。4. 同等能力者。1. 擔(dān)任本科室圍的事務(wù)技術(shù)工作，能完成具有一定難度的工作。2. 具有大學(xué)畢業(yè)程度的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)及經(jīng)歷和相五等當(dāng)于高中畢業(yè)程度的一般基礎(chǔ)知識(shí)。3. 在上司的直接指導(dǎo)下，指導(dǎo)或監(jiān)督下級(jí)。4. 同等能力者。1. 從事一般的作業(yè)，基本具備獨(dú)立操作能力。2. 具有初中畢業(yè)程度的一般基礎(chǔ)知識(shí)和較豐富的四等經(jīng)驗(yàn)。3. 在上司的指導(dǎo)下，指導(dǎo)下級(jí)。4. 同等能力者。1. 從事一般的作業(yè)。2. 具有初中畢業(yè)程度的一般基礎(chǔ)知識(shí)和一定作業(yè)三等的經(jīng)驗(yàn)。3. 在上司的直接指導(dǎo)下，指導(dǎo)下級(jí)。4. 同等能力者。1.從事比較簡(jiǎn)單的作業(yè)。2.具有初中畢業(yè)程度的一般基礎(chǔ)知識(shí)和一定作業(yè)二的經(jīng)驗(yàn)。等3.接受上司的直接指導(dǎo)。4.同等能力者。1.從事輔助性