HR-1考勤及休假管理辦法·試運(yùn)行(1)

1、考勤及休假管理辦法 恒照影視 2016年12月1目錄第一章總則2第二章考勤管理規(guī)定2 第六條工作時(shí)間2第七條考勤管理2第八條遲到、早退3第九條曠工3第十條加班3第三章請(qǐng)假及調(diào)休4第十一條公休假期4第十二條年休假4第十三條婚假5第十四條喪假5第十五條產(chǎn)假及哺乳假5第十六條哺乳假5第十七條事假6第十八條病假6第十九條調(diào)休6第四章請(qǐng)假流程6第二十條審批權(quán)限6第二十一條審批流程7第二十二條審批要求7第五章附則7第二十三條其他7第一章 總則第一條 為維護(hù)正常工作秩序，強(qiáng)化全體職工紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制訂本制度。第二條 考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常工作秩序，提高工作效率的一項(xiàng)重要工作。全體

2、員工應(yīng)自覺地、認(rèn)真執(zhí)行考勤制度。第三條 公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。第四條 各部門負(fù)責(zé)人、主管為所屬員工的直接管理責(zé)任人，對(duì)本部門考勤負(fù)有監(jiān)督管理義務(wù)。第五條 本制度適用于公司總部所有員工。第二章 考勤管理規(guī)定第六條 工作時(shí)間1. 公司實(shí)行每周六天工作制，周日公休。2. 工作時(shí)間：上午08:30-11:30，下午12:30-17:30。3. 午休時(shí)間：11:30-12:30第七條 考勤管理1. 考勤周期：每月1日至每月最后一個(gè)工作日。2. 公司所有員工上下班考勤記錄均需通過辦公室內(nèi)登錄“釘釘”軟件打卡。3. 公司員工或者銷售人員外出辦事時(shí)，需在“釘釘”里進(jìn)行外出審批（注明：開始時(shí)間、結(jié)

3、束時(shí)間，外出事由），經(jīng)直屬主管“釘釘”審核同意后，方可外出。如有特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在辦完事情到崗后完成審批流程，否則按曠工處理。4. 公司員工外出、拜訪客戶或出差時(shí)，到達(dá)外出地點(diǎn)需簽到一次，“簽到地點(diǎn)”需微調(diào)準(zhǔn)確位置,“簽到內(nèi)容”可以填寫文字說明或現(xiàn)場(chǎng)拍照為準(zhǔn)。如員工外出下班前不能返回公司正常打卡，必須在離開外出地點(diǎn)前“簽到”備案。5. 員工周日加班時(shí)，上下班同樣需要錄入釘釘考勤，將憑此記錄作為日后調(diào)休依據(jù)，如未錄入將不計(jì)加班。6. 員工當(dāng)天忘記打上班卡，按照遲到計(jì)算，每個(gè)月不得超過3（含）次忘記打卡，超過三次者將扣除半天工資。7. 員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請(qǐng)示簽退后方

4、可離開公司，2小時(shí)內(nèi)不做考核；第八條 遲到、早退1. 工作日晚于08:30、且在09:00之前打卡簽到者，視為遲到。2. 工作日早于17:30、且在17:00之后打卡簽退者，視為早退。3. 遲到、早退者扣除相應(yīng)工資，扣罰20元/次。4. 員工未打卡，且未簽到、簽退者，每次按遲到一次計(jì)算。5. 每月公司給予員工3次遲到免罰機(jī)會(huì)，月度遲到、早退累計(jì)達(dá)4次者，一次性扣罰半日工資。6. 月度遲到、早退累計(jì)達(dá)6次者，記曠工一天；7次及以上視為嚴(yán)重違反公司考勤制度行為，并視情節(jié)嚴(yán)重，公司有權(quán)與當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同并不做任何形式補(bǔ)充。7. 應(yīng)出勤工作日9:30后打卡簽到，早于17:00前打卡簽退者均視為半天事

5、假。第九條 曠工1. 員工未請(qǐng)假、請(qǐng)假未獲準(zhǔn)、休假超過審批時(shí)限且未履行補(bǔ)充請(qǐng)假手續(xù)而無故不到崗者均視為曠工。2. 員工公出，應(yīng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人許可，未經(jīng)批準(zhǔn)外出，視為擅自離崗，按曠工處理。3. 請(qǐng)假事由經(jīng)查明不實(shí)，視為曠工。4. 曠工最小單位為1天，每曠工1天，扣除2倍日工資；以此類推。5. 月內(nèi)累計(jì)達(dá)3天或年度累計(jì)曠工6天（含）以上者，公司有權(quán)無償與其解除勞動(dòng)合同。第十條 加班1. 加班是指由于工作需要，領(lǐng)導(dǎo)安排在制度工作時(shí)間外進(jìn)行的工作。在工作時(shí)間內(nèi)未能保質(zhì)保量完成崗位工作任務(wù)，而延長(zhǎng)工作時(shí)間繼續(xù)未完成工作的，不能計(jì)為加班。2. 員工加班時(shí)，應(yīng)于加班前1天，在釘釘系統(tǒng)內(nèi)向部門負(fù)責(zé)人加班申請(qǐng)，經(jīng)

6、部門領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后，方可實(shí)施加班。如因工作緊急，無法提前辦理書面審批手續(xù)的，可以先口頭請(qǐng)示，事后補(bǔ)辦書面審批手續(xù)。3. 加班者的加班時(shí)數(shù)需與考勤記錄核對(duì)，原則上就低不就高。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，當(dāng)次加班無效。4. 員工加班一般按照1：1的比例以倒休形式予以補(bǔ)償，因工作需要不能以倒休形式補(bǔ)償?shù)?，由部門負(fù)責(zé)人審批，ceo確認(rèn)后，方可予以加班費(fèi)補(bǔ)償。5. 加班期間，公司未安排員工休息的，員工不得擅自休息，否則按曠工處理。第三章 請(qǐng)假及調(diào)休第十一條 公休假期1. 國(guó)家規(guī)定的11天全民法定節(jié)假日1.1新年，放假1天（1月1日）；1.2春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；1.3清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明

7、當(dāng)日）；1.4勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；1.5端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；1.6中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；1.7國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。2. 根據(jù)國(guó)家規(guī)定，部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，如適逢星期六、日，則不予補(bǔ)假。3. 在本政策有效期內(nèi)，如國(guó)家對(duì)法定休假日有調(diào)整，則按國(guó)家調(diào)整后的規(guī)定執(zhí)行。第十二條 年休假1. 年休假規(guī)定：1.1 職工入職連續(xù)工作滿一年，且累計(jì)工作已滿1年不滿3年的，年休假5天；已滿3年不滿6年的，年休假10天；6-10年的，年休假15天。1.2 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。1.3 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

8、(1) 職工年度請(qǐng)事假累計(jì)30天以上； (2) 累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，年度請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； (3) 累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，年度請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； (4) 累計(jì)工作滿20年以上的職工，年度請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。1.4 年假需提前3天申請(qǐng)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后才可生效；1.5 公司可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。2. 帶薪年假有效期為當(dāng)年的1月1日當(dāng)年12月31日。3. 員工在本公司工作滿1年后，當(dāng)年年假天數(shù)，按照本年剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年假。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)/365天）*員工本人全年

9、應(yīng)享受的年假天數(shù)。4. 員工主動(dòng)離職或因過失被解除勞動(dòng)合同，本年度多休年假從工資中扣除；如由于公司原因解除勞動(dòng)合同，多休年假不予扣除。第十三條 婚假1. 法定婚姻婚假可享3天假期。2. 婚假需在取得結(jié)婚登記證之日起的一年內(nèi)休完。3. 婚假需一次性使用完畢，不可拆分或延期使用?；榧俚挠?jì)算包含公眾假日和公休日。4. 員工申請(qǐng)婚假需提前10個(gè)工作日辦理請(qǐng)假手續(xù)，向hr出示結(jié)婚證原件，經(jīng)人事專員審核后，依據(jù)權(quán)限部門負(fù)責(zé)人郵件簽批后，報(bào)副總裁審批，一并抄送董事長(zhǎng)。5. 員工在入職前，已經(jīng)領(lǐng)取結(jié)婚證的，不享受本公司的婚假；員工在試用期間，領(lǐng)取結(jié)婚證的，試用期不享受本公司的婚假，轉(zhuǎn)正后可享受。第十四條 喪假

10、 員工直系親屬或近親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）亡故，可申請(qǐng)喪假3天， 此為帶薪假，其他親屬亡故需要本人料理后事的按事假處理。第十五條 產(chǎn)假及陪產(chǎn)假1. 女性員工一般享有128天產(chǎn)假，自預(yù)產(chǎn)期前15天計(jì)。2. 符合產(chǎn)假條件者（已婚婦女滿24周歲、初孕），按當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。3. 產(chǎn)假期間的周末和公共假期計(jì)算在產(chǎn)假之內(nèi)。載明預(yù)產(chǎn)期和其他特別事項(xiàng)的診斷書復(fù)印件必須提交hr備案。4. 產(chǎn)檢假：根據(jù)醫(yī)生建議，懷孕女職工可安排適當(dāng)產(chǎn)前檢查。須在每次產(chǎn)前檢查后，向人力資源部提交相應(yīng)病歷復(fù)印件和費(fèi)用付款憑證。5. 男員工配偶生育時(shí)可享受7天的陪產(chǎn)假，需提供孩子的出生證明。6. 凡女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生

11、育規(guī)定者，不享受產(chǎn)假待遇。第十六條 哺乳假1. 自嬰兒出生后員工返崗至嬰兒滿一周歲，員工可享受哺乳假。哺乳期內(nèi)的女員工每個(gè)工作日享受1次1小時(shí)的哺乳假，并不做強(qiáng)制規(guī)定哺乳假休假方式，可靈活使用，但前提是不能影響工作及部門安排。2. 多胎生育者，每增加一個(gè)哺乳嬰兒，每次哺乳期間增加1個(gè)小時(shí)。3. 員工在哺乳期內(nèi)，享受其他假期或出現(xiàn)缺勤等情況未實(shí)際出勤的，均按照相關(guān)假期、考勤進(jìn)行處理，不再另行計(jì)算哺乳假。第十七條 病假 1. 員工轉(zhuǎn)正后當(dāng)年可以享受3天的帶薪病假，當(dāng)年入職者按當(dāng)年在崗時(shí)間等比例享受，不足一天不予計(jì)算。2. 1天（含）以內(nèi)的病假需提供醫(yī)院/門診開的病假條，否則按照事假處理；3. 1天

12、以上的病假需提供本市二甲級(jí)醫(yī)院的診斷書和病假條（病休、住院證明）；無相關(guān)證明者，按事假處理。（診斷書需列明傷病情況、對(duì)健康的影響和建議病休的時(shí)間。診斷證明、病假條必須由醫(yī)生簽字、醫(yī)院蓋章，并注明日期）。4. 病假累計(jì)超過3天，第4天起工資按照無薪事假工資核算支付。5. 公司如對(duì)員工就診醫(yī)院、診斷和證明持有疑問，可到該員工就診醫(yī)院調(diào)查核實(shí)；并有權(quán)要求員工在公司人員陪同下去公司指定醫(yī)院復(fù)查或前往勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行鑒定，員工無正當(dāng)理由拒絕者，視為無效請(qǐng)假，一律按曠工處理。6. 弄虛作假，采取欺騙行為或與醫(yī)生勾結(jié)得到非正常病假單等，經(jīng)查實(shí)，除病假期間按曠工處理外，公司可單方解除勞動(dòng)合同。第十八條

13、事假1. 事假應(yīng)至少提前一個(gè)工作日在釘釘系統(tǒng)申請(qǐng)，得到直屬上級(jí)批準(zhǔn)后，方可休假。2. 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假者，一律按曠工處理。3. 在因事請(qǐng)假時(shí)，首先從年假中扣除相應(yīng)的天數(shù)。事假為無薪假，不發(fā)放工資。第十九條 調(diào)休1. 調(diào)休以半天為計(jì)算單位，以考勤記錄時(shí)間為準(zhǔn)。請(qǐng)假事宜須優(yōu)先使用調(diào)休。2. 工作日加班：加班超過晚上21：00時(shí)，次日上班可以在工作安排許可的范圍內(nèi)晚到1個(gè)小時(shí)，不計(jì)遲到；第四章 請(qǐng)假流程第二十條 審批權(quán)限（一）總部1. 2天以內(nèi)的（不含2天）假期報(bào)部門經(jīng)理審核批準(zhǔn)；2. 2天以上的（含2天）假期報(bào)部門ceo批準(zhǔn)；（二） 城市12天以內(nèi)（不含兩天）假期報(bào)城市經(jīng)理審核批準(zhǔn)；2兩天以上（含2天）假期報(bào)總部運(yùn)營(yíng)總監(jiān)、ceo批準(zhǔn)；第二十一條 審批流程1. 三天以下假期應(yīng)提前1到2個(gè)工作日提交申請(qǐng)，完成請(qǐng)假流程；三天以上假期應(yīng)提前1周提交申請(qǐng)；七天以上者，須提前2周提交請(qǐng)假手續(xù)；原則上一次性累計(jì)請(qǐng)假天數(shù)不得超于7日。2. 員工若因緊急情況不能在事前提交請(qǐng)假流程，應(yīng)于上班前以電話形式告知部門負(fù)責(zé)人，明確請(qǐng)假事由及時(shí)間，并得到負(fù)責(zé)人準(zhǔn)予臨時(shí)請(qǐng)假的回復(fù)為準(zhǔn)，同時(shí)電話安排工作代理人并交代待辦事宜，并由部門負(fù)責(zé)人口頭告知hr做臨時(shí)備案。3. 屬緊急請(qǐng)假逾期仍未到者，仍需按流程向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做續(xù)假申請(qǐng)。4. 臨時(shí)請(qǐng)假員工需在休假結(jié)束后一個(gè)工作