性格色彩及人際交往

1、前115題合計數A的總數（ ）B的總數（ ）C的總數（ ）D的總數（ ）前1530題合計數A的總數（ ）B的總數（ ）C的總數（ ）D的總數（ ）現在把兩部分的數目匯總在一起，你將會得到你的性格色彩分數。 紅色：前A+后D的總數（ ） 藍色：前B+后C的總數（ ） 黃色：前C+后B的總數（ ） 綠色：前D+后A的總數（ ）總計：30分數中數目最大的顏色，是你的核心性格，其他的所代表的是你整個性格中組合的整體比例。你的核心性格主色只有一種，不同的性格主色產生一個最重要的“動機”，而你的性格可能是一種，也可能是兩種的組合。只有上下關系合作有關系，沒有對角線的組合知道性格色彩有什么作用？ 洞見：了解

2、自己是誰，有何優(yōu)勢，有何不足，致命的死穴又在哪里。 洞察：知道別人的動作別后代表的含義，弄明白為何有些人不可理喻和難以理解。 修煉：有辦法改變自己的個性和行為，吸取別人的精華，達到人生的平衡。 影響：和人能和諧相處，同時達到自己的目標。性格與個性？ 性格是天生的，即原來的我；個性是后天的，即現在的我。 讓我們想一想小的時候，如果有一件你特別喜歡的東西，你會怎么向父母索要？這種買玩具是的招數和反應上的巨大差異，從來沒有人教，一切都是這樣的渾然天成。 個性的養(yǎng)成意味著需要我們發(fā)揮自己獨得的強勢，逐漸取出自身的一些盲點和局限，即欣賞別人的性格色彩，并自愿地運用他們的優(yōu)勢完善我們自己。行為和動機？ 所

3、謂動機就是“為什么做”，而所有外在的行為只是“做什么”；知道“為什么做”比“做什么”要重要得多。 每個性格色彩的不同是內部的相對應的核心的差異： 紅色快樂 藍色完美 黃色成就 綠色穩(wěn)定動機無法改變，行為可以訓練 了解自己天性中的動機對我們的人生意義非同凡響。 我們的動機內在最真實的部分是很難改變的：江山易改本性難移。 王小波：“一個人的快樂和悲傷，只要不是裝出來的，就必有其道理。你可以去分享他的快樂，同情他的悲傷，卻不可以命令他怎么樣，因為這是違背人的天性的?！?雖然動機無法改變，但是行為可以訓練。性格色彩的優(yōu)勢與過當性格色彩的優(yōu)勢與過當 在生命的大河中，有的人情感豐富且外露，有的人情感細膩且

4、內斂，有的人追求目標就是他的命根子，有的人溫和平順、隨波逐流那么你呢？不同的顏色代表不同的性格 紅色快樂的制造者 我們去玩吧，哈哈 藍色最佳的執(zhí)行者 都交給我！沒問題的！黃色強大的推動著 你們都聽好了綠色和諧的潤滑劑 莫吵莫吵紅色性格的優(yōu)勢 陽光般的樂觀心態(tài)：以喜悅擁抱每一件事情。 開朗熱情，朋友遍天下:普天之下，莫非我友。 樂于助人，天生不記仇：有著“好了傷疤忘了痛”的不記仇心態(tài)。 善于表達，調動氣氛：天性的感染力與與生俱來的表現力紅色性格的過當 聒噪咋呼，惹人厭煩：愛出風頭，喧囂持續(xù)希望別人的關注惹人討厭。 口無遮攔，缺少分寸：樂于分享，禍從口出。 情緒波動，要死要活：任由情感來指引操控事

5、業(yè)的進程，情緒的起伏波走了機會。 隨意性強，變化無常：計劃趕不上變化，樂意享受拍腦袋做事的風格。藍色性格的優(yōu)勢 思想深邃，獨立思考：尊重自己的主見和思考問題上的深度，靈魂、精神、智慧。 成熟穩(wěn)重，細膩貼心：完美主義者，在骨子里，他們期待做得更好。 一諾千金，忠誠情誼：是高度可靠的朋友，守承諾在人際上重深入。 講究精確，迷戀細節(jié)：接受法律和秩序的權威性，欣賞他人對高格調和高條理性的追求。藍色性格的過當 消極悲觀，迂腐封閉：抱怨的挑剔的唐僧似的喋喋不休，破壞他人美好的情緒。 敏感多疑，脆弱自憐：對別人的每句話進行技術分解，結論更多傾向于負面。 心機沉重，相處困難：希望用暗示的方法解決所有的溝通障礙

6、，有點小家子氣。 要求苛刻，壓抑緊張：長時間處于悲痛憤怒郁悶之中，要求過于完美。黃色性格的優(yōu)勢 目標導向，永無止境：一目標和結果為導向，不達目標，誓不罷休。 求勝欲望，戰(zhàn)勝對方：在天性中就具備識別強弱的能力，勝王敗寇。 與人斗，其樂無窮：讓別人服輸的欲望幾乎縱貫生命總的每一個細節(jié)。 堅定自信，抗壓力強：通過逆著潮流來培養(yǎng)力量，從不相信眼淚。黃色性格的過當 自以為是，死不認錯：“明知有錯，死不認錯”；“本是圣賢，怎會有錯”。 強硬嚴厲，喜歡批判：在別人身上看到過錯，當著眾人的面永遠覺得自己是對的。 控制欲強，操縱心強：不但希望能掌握自己的命運，同時希望能控制他人的生活。 富攻擊性，心存報復：追逐

7、自己想要的東西而忽略他人的情緒。綠色性格的優(yōu)勢 中庸之道，穩(wěn)定低調：典型的溫和者，采用繞路而非鏟除的方法對待路中的障礙。 樂知天命，與世無爭：能夠接納生活中的任何人，能夠契合所有顏色的性格。 天性寬容，耐心柔和：你走你的陽關道，我走我的獨木橋，多和氣而少戾氣。 先人后己，欲取先予：擔心自己的決定萬一別人不喜歡，豈非很難為他人。綠色性格的過當 懦弱無剛，膽小怕事：為了制造一個所謂的“安定無事” 心里的想法永遠不表達出來。 該出手時不出手：寧可在長痛中茍活，也不愿在短痛中奮起。 害怕沖突，缺少主見：無形中把壓力和負擔統(tǒng)統(tǒng)轉嫁到他人身上。 自信匱乏，沒有主見：將很多人生選擇的權利交給他人支配。 不思

8、進取，拒絕改變：姑息自己的懶洋洋，原諒自己的不思進取。如何與不同如何與不同性格色彩的性格色彩的工作伙伴相處工作伙伴相處當你的工作伙伴是紅色 快樂：喜歡成為眾人矚目的焦點，時刻希望聽到贊美聲，更希望有一個融洽的工作環(huán)境，讓他們感受到更多的快樂。 情緒化：人有情感來指引和操控事業(yè)的進程，破罐子破摔。 不穩(wěn)定性：挫折帶來情緒的不穩(wěn)定，讓人沒有辦法吧更重要的任務和機會交給他。 只要你不時地給予真誠的贊美和認可，更能夠得到他們的信賴。當你的工作伙伴是藍色 規(guī)則：不要試圖打破他的生活方式，藍色一般會把不開心放在心底，慢慢消化。 讓藍色覺得你是個講道理的人，可以在同一頻道上溝通、共事。 會把你的犯規(guī)歸結為不

9、尊重，當你克制并自我檢討是，藍色感到你是尊重他的，也會對先前的認知作調整。 如果你對情緒的管理比藍色更好，會讓他更加地佩服你。當你的工作伙伴是黃色 黃色認為勝利者和強者不應出錯，就算錯了，也應該是我自己發(fā)現，怎么能由你來告訴我呢？當一個錯誤發(fā)生是，黃色通常會在別人身上看到過錯。 企圖勸他放手都不是一個好主意，只會引起反感。若不同意，只需簡單平靜地陳述事實就可以了，然后走開，讓他自己想通。 黃色尊重直來直去的方式，可能不會同意，但你會贏得他們的尊重，由此考慮你提出的方案。當你的工作伙伴是綠色 讓你體驗到“皇帝不急太監(jiān)急”的感覺。 綠色愿意聽從任何人的意見，會都嘗試，喜歡問的問題不是“為什么”而是

10、“怎么做”。 從不催促別人做事，而是靜靜地等待別人發(fā)現自己該做的事；不給別人添麻煩，常常讓自己的工作停滯，也不去向在忙的人尋求幫助。 如果他聽過了要求而沒有采取行動，不是因為不做，而是沒有搞懂該怎么做。要及時跟進并提出意見。如何影響如何影響不同性格色彩的不同性格色彩的下屬呢下屬呢當你的下屬是紅色 時刻給你眼前一亮的創(chuàng)意，積極性高，是氣氛的帶動者。 表揚：工作中尤其是你的肯定對他來說非常重要。因此不要吝嗇你的贊美和肯定。 興奮點：時間點拉的較長的工作最好不要交給紅色，或是在每個不同的階段給他加入更多新的東西，讓他對工作保持激情。 學會提醒他們，你已經開始依賴他，知道他的成就，告訴他別人對你說過的

11、他的好話，并向他描繪美好的個人愿景。當你的下屬是藍色 藍色會首先制定好計劃，然后嚴格按照幾乎去執(zhí)行，因此不用擔心會做出不靠譜的事情等你去收拾殘局。 工作之前，盡可能詳盡的告訴他需要了解哪些問題和背后的挑戰(zhàn)，有條理、有邏輯、提供資料、完全精解、全面詳細。 你可以說：“這就是我們需要面對的全部事實，我們的勝算在于正確地研究和理解問題，并在邏輯上找出如何將其攻克的方案?！碑斈愕南聦偈屈S色 可能會無視你對他的感情投入，比較忽略感受，尤其在工作中。 會在其他同事面前批評你，但其實是展示自己的重要性：我這么說，他都要忍著我，說明我多厲害。 若是對待遇不滿，則會挑動同事鬧事，從中取利或讓你知道他的不滿。 身為上司：最重要