行政人事部人事專員崗位職責(zé)說明

1、行政人事部人事專員 崗位職責(zé)說明崗位：行政人事部人事專員編號：HR-XZ004職位概要：協(xié)助行政人事部部長完成人力資源方面的各項管理工作；具體負責(zé)人員招聘、考勤、員 工考核、工資審核、獎懲等工作；協(xié)助組織員工各類文娛活動，公司企業(yè)文化宣傳活動。 工作內(nèi)容：1 在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下完成人力規(guī)劃、統(tǒng)計、招聘、調(diào)配等工作。2. 根據(jù)上司批示擬定、發(fā)布招聘廣告，負責(zé)招聘的接待、安排面試、復(fù)試時間、通知入 職3. 根據(jù)勞務(wù)市場的變化和公司的經(jīng)營需要，編制月度、季度用工計劃，科學(xué)安排人力， 節(jié)約人力成本。4. 跟進有關(guān)人事管理手續(xù)，協(xié)助經(jīng)理處理員工招聘、篩選、考評、培養(yǎng)、調(diào)動、解雇、 勞資、獎懲等日常工作。

2、5. 與人才交流中心、職業(yè)介紹所和各旅游學(xué)校建立良好工作關(guān)系，以確保員工招聘的渠 道暢通。挖掘求職來源，并協(xié)助對求職者進面試篩選。6草擬或修訂員工手冊、人員編制、工資方案、勞動合同、年度計劃、年 度預(yù)算，人事部各職級員工的職責(zé)描述、政策與程序等部門有關(guān)人事、福利、紀律方 面的文件、制度等并在修改通過后監(jiān)督執(zhí)行。7. 負責(zé)人事分部文檔資料管理，對公司員工檔案資料進行維護管理。8. 辦理員工錄用、調(diào)職、離職手續(xù)的辦理并及時更新維護員工檔案資料；9. 執(zhí)行員工轉(zhuǎn)崗變薪、晉級加薪等的核實工作；10. 負責(zé)公司所有關(guān)于休假制度的執(zhí)行及假條的審核、送批、分送、存檔、記錄等工作；11. 處理員工的違紀或犯規(guī)

3、行為及寫出調(diào)查報告。 協(xié)助處理各種投訴和員工與部門與公司 之間的糾紛。12. 協(xié)助籌劃并舉辦各種員工康體活動（如：生日慶典、員工大會等）。13. 協(xié)助員工宣傳欄的設(shè)計與內(nèi)容更新，建立良好的企業(yè)文化宣傳與交流的平臺。14. 向經(jīng)理提出工作方面的合理化建議和創(chuàng)新的思想，加強與下屬員工的信息交流，以及時解決問題。15. 在行政人事部部長不在時，代理部長出席公司內(nèi)、外有關(guān)人事工作的會議或活動。 任職資格：基本要求：男女不限，年齡2432歲，男身高1.70米以上，女1.60米以上。良好的思想道德品質(zhì)、心理素質(zhì)和健康體能，能承受處理繁瑣事務(wù)的工作壓力。自覺遵守員工手冊，接受企業(yè)文化的熏陶。教育背景：人力資

4、源、文秘、行政管理等相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過人力資源、文書寫作、秘書學(xué)、公共關(guān)系等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗：有至少二年以上相關(guān)人事工作經(jīng)驗。技能技巧：有一疋央語或其他外語水平。良好的文字功底，熟知公文寫作要義。具備較強的觀察、分析和歸納能力。熟練使用辦公軟件、辦公自動化設(shè)備。有一定的組織協(xié)調(diào)能力，富有敬業(yè)精神。對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人 調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有一定的實踐經(jīng)驗。掌握國家有關(guān)人力資源管理的方針、政策和法規(guī)及公司各部門的運作。態(tài)度：工作細致認真，條理性強。敏感性強。對周圍事物變化有獨到見解。具有一定的人際溝通、協(xié)調(diào)能力。有良好的服務(wù)意識和團隊合作精神，有創(chuàng)新和開拓精神。工作條