上傳人：七***

認(rèn)證信息

認(rèn)證類型：個(gè)人認(rèn)證

認(rèn)證主體：孫**（實(shí)名認(rèn)證）

IP屬地：遼寧

IP屬地：遼寧 上傳時(shí)間：2022-02-14 格式：DOC 頁(yè)數(shù)：10 大?。?7.50KB 積分：15 舉報(bào) 版權(quán)申訴

1、崗標(biāo)對(duì)標(biāo)日?？己酥贫?、按照長(zhǎng)治市煤礦安全生產(chǎn)崗位對(duì)標(biāo)活動(dòng)實(shí)施意見(jiàn)， 荊寶煤業(yè)在 崗標(biāo)對(duì)標(biāo)日?？己诉\(yùn)行中，開(kāi)展“崗標(biāo)對(duì)標(biāo)”工作。依據(jù)建標(biāo)、 對(duì)標(biāo)、達(dá)標(biāo)三個(gè)方面進(jìn)行。建標(biāo)中制定實(shí)施考核細(xì)則 ，對(duì)各生 產(chǎn)崗位工種進(jìn)行確定，涉和 68 個(gè)采、掘、機(jī)、運(yùn)、通和其它方面 的生產(chǎn)崗位進(jìn)行日?？己?。2、建標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)制定依據(jù)：煤礦安全規(guī)程，操作規(guī)程，安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn) 化標(biāo)準(zhǔn)，本質(zhì)安全型煤礦創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法 規(guī)，包括通用標(biāo)準(zhǔn)、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、操作標(biāo)準(zhǔn)。每個(gè)上崗員工必須掌 握基本安全知識(shí)，否則按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核并罰款 100 元。3、崗位人員行為規(guī)范： 作業(yè)應(yīng)知先干什么， 后干什么的標(biāo)準(zhǔn)作業(yè) 步驟，作業(yè)方法即依據(jù)

2、作業(yè)程序，從接班、作業(yè)、交班應(yīng)做的日 常工作和操作步驟進(jìn)行考核管理。4、對(duì)標(biāo)考核：對(duì)照崗位標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行實(shí)際操作，包括崗前培訓(xùn)，崗位 操作，上崗中、上崗后，必須熟練掌握崗位操作流程和標(biāo)準(zhǔn)。違 者按照礦處罰條例進(jìn)行處罰 200 元，并列入考核與工資掛鉤。5、達(dá)標(biāo)考核：對(duì)照崗位標(biāo)準(zhǔn)，包括崗位，實(shí)際操作，日常操作， 采取定期和不定期檢查辦法，考核其是否按所在崗位標(biāo)準(zhǔn)正確操 作，督查不達(dá)標(biāo)上崗作業(yè)人員一次，罰款 100 元。崗標(biāo)對(duì)標(biāo)崗前宣誓制度1、各科隊(duì)、職能科室各部門(mén)， 要認(rèn)真組織崗標(biāo)對(duì)標(biāo)崗前宣誓工作， 監(jiān)督宣誓規(guī)范化，嚴(yán)肅動(dòng)作標(biāo)準(zhǔn)正規(guī)化，不能流于形勢(shì)。2、崗前認(rèn)真落實(shí)上崗作業(yè)員工名單，要服裝整齊，佩戴胸

3、牌，列隊(duì)宣誓，動(dòng)作要標(biāo)準(zhǔn)，聲響要宏亮，體現(xiàn)工人階級(jí)的力量。3、熟記宣誓內(nèi)容， 要把宣誓內(nèi)容記在心里， 確保上崗做到我能安 全的工作理念。4、宣誓內(nèi)容：為了公司的和諧發(fā)展，為了自己的健康安全，為了家庭的幸福美滿，為了我們的深厚情感。我們鄭重承諾，遵章守紀(jì)，執(zhí)行規(guī)程，上標(biāo)準(zhǔn)崗，干標(biāo)準(zhǔn)活，自?；ケ?，遠(yuǎn)離違章，關(guān)愛(ài)生命，我能安全。10 / 11崗位對(duì)標(biāo)教育培訓(xùn)制度崗位對(duì)標(biāo)管理培訓(xùn)教育工作由安全科負(fù)責(zé)，分階段組織實(shí)施。 一律采取脫產(chǎn)培訓(xùn)閉卷考試，參考率達(dá) 100%，考試和格率達(dá) 95%，否 則追究安全科責(zé)任。1、現(xiàn)在冊(cè)在崗職工分工種、 分專業(yè)集中培訓(xùn)。由安全科對(duì)照崗 位工種標(biāo)準(zhǔn)化操作規(guī)范進(jìn)行培訓(xùn)，按工種

4、發(fā)放崗位標(biāo)準(zhǔn)化操作手 冊(cè)，并將培訓(xùn)教材和考試試卷存檔備案。2、新招員工除按要求進(jìn)行崗前培訓(xùn)外，接受崗位對(duì)標(biāo)培訓(xùn)學(xué) 習(xí)。由安全科按照確定的崗位工種，發(fā)放崗位標(biāo)準(zhǔn)化操作手冊(cè) ， 并將培訓(xùn)教材存檔備案和考試試卷存檔備案。3、崗位標(biāo)準(zhǔn)化操作手冊(cè)的發(fā)放要登記造冊(cè)，存檔備查。4、崗位對(duì)標(biāo)培訓(xùn)的考核工作由崗位對(duì)標(biāo)辦公室實(shí)施，負(fù)責(zé)出 題、閱卷，所有考試要存檔，列入個(gè)人人事檔案進(jìn)行管理。5、崗位對(duì)標(biāo)培訓(xùn)學(xué)習(xí)的考試成績(jī)， 作為員工年終考核的一項(xiàng)重 要依據(jù)。 若一年內(nèi)組織崗位對(duì)標(biāo)考試中， 不和格三次以上者免除其評(píng) 優(yōu)、評(píng)模資格。6、崗位對(duì)標(biāo)培訓(xùn)考試連續(xù) 3 次考試不和格的調(diào)整崗位或解除 合同。7、崗位對(duì)標(biāo)考試不和格

5、的， 要求補(bǔ)考，連續(xù)兩次補(bǔ)考不和格的， 要求調(diào)整崗位或辭退合同。8、崗位對(duì)標(biāo)培訓(xùn)工作由崗位對(duì)標(biāo)辦公室監(jiān)督實(shí)施， 崗位對(duì)標(biāo)考核工作由崗位對(duì)標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)組監(jiān)督實(shí)施。若發(fā)現(xiàn)在培訓(xùn)學(xué)習(xí)和考核工作 中，有應(yīng)付了事、弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，從嚴(yán)處理。本制度從下發(fā)即日起執(zhí)行。荊寶煤業(yè)崗位對(duì)標(biāo)實(shí)施和考核辦法為了貫徹落實(shí)長(zhǎng)政發(fā)【 2011 】99 號(hào)文件關(guān)于長(zhǎng)治市 煤礦安全生產(chǎn)崗位對(duì)標(biāo)活動(dòng)實(shí)施意見(jiàn)的通知精神。規(guī)范職 工作業(yè)行為，提高職工安全自控能力，推動(dòng)我礦安全生產(chǎn)形 勢(shì)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。經(jīng)研究決定，特制定以下考核辦法：一、指導(dǎo)思想以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主、 綜合治理”的安全方針，從“人、機(jī)、環(huán)、管”等

6、要素入手。 以中層、基層管理為切入點(diǎn)，通過(guò)建章立制、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、熟 練操作、動(dòng)態(tài)考核、責(zé)任追究等手段，規(guī)范作業(yè)行為。使每 個(gè)職工上標(biāo)準(zhǔn)崗、干標(biāo)準(zhǔn)活，把每個(gè)人在作業(yè)過(guò)程中的工作 失誤降低到最小限度，做到防患于未然，確保我礦安全生產(chǎn) 持續(xù)穩(wěn)定。二、工作目標(biāo)遵照長(zhǎng)政發(fā)【 2011 】 99 號(hào)文件，結(jié)合本礦實(shí)際情況， 開(kāi)展安全生產(chǎn)崗位對(duì)標(biāo)活動(dòng)。其主要目得是力爭(zhēng)解決生產(chǎn)系 統(tǒng)廣大職工在自己工作崗位上“知道干什么” “學(xué)會(huì)怎么干” 以和“干成什么樣”的問(wèn)題。通過(guò)規(guī)范崗位作業(yè)程序、作業(yè) 標(biāo)準(zhǔn)和人的作業(yè)行為，實(shí)現(xiàn)全礦生產(chǎn)系統(tǒng)崗位作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化， 切實(shí)做到 “上標(biāo)準(zhǔn)崗、 干標(biāo)準(zhǔn)活”，力爭(zhēng)在 2012 年元月底全 面

7、實(shí)行崗位對(duì)標(biāo)工作，促進(jìn)我礦安全管理標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、 科學(xué)化， 更有效地推進(jìn)我礦安全工作穩(wěn)定、 長(zhǎng)遠(yuǎn)、 健康發(fā)展， 為我礦安全高效發(fā)展奠定基礎(chǔ)。三、實(shí)施與考核崗位對(duì)標(biāo)計(jì)劃分為三個(gè)階段，普和概況、細(xì)化職責(zé)、 精細(xì)崗標(biāo)三個(gè)階段。第一階段 （2011 年 12 月 5 日 -12 月 15 日），這一 階段為普和概況階段。全礦生產(chǎn)系統(tǒng)各單位上至領(lǐng)導(dǎo)下至全 體員工，必須對(duì)本作業(yè)場(chǎng)所的基本概況全部了如指掌，如工 作面設(shè)計(jì)長(zhǎng)度、 支護(hù)方式、 設(shè)備性能、 風(fēng)量分配、 瓦斯?jié)舛取?避災(zāi)線路等。從 12 月 16 日開(kāi)始對(duì)所有員工進(jìn)行抽查考核，發(fā)現(xiàn)本 單位一人 / 次以上答不上來(lái)者，停工培訓(xùn)崗標(biāo) 5 天，發(fā)現(xiàn)三

8、人 / 次以上答不上來(lái)者， 除接受上述處罰外， 連帶本隊(duì)崗位對(duì) 標(biāo)負(fù)責(zé)人經(jīng)濟(jì)處罰 300 元，發(fā)現(xiàn)五人 / 次以上答不上來(lái)者， 除接受上述處罰外， 連帶本單位正職 500 元、崗位對(duì)標(biāo)負(fù)責(zé) 人 500 元，本單位當(dāng)月工資下浮 2% 。第二階段（2011 年 12 月 16 日 -2012 年元月 10 日）， 這一階段為細(xì)化職責(zé)階段。這一階段全礦生產(chǎn)系統(tǒng)各單位要 對(duì)全體員工針對(duì)性的崗位標(biāo)準(zhǔn)工作職責(zé)進(jìn)行細(xì)化，要求全體 員工明確各自的工作職責(zé)，并能結(jié)合第一階段進(jìn)行導(dǎo)游式解從 2012 年元月 11 日開(kāi)始對(duì)所有員工進(jìn)行抽查考核，發(fā)現(xiàn)本單位一人 / 次以上答不上來(lái)者，停工培訓(xùn)崗標(biāo) 9 天， 處罰本人

9、 100 元，發(fā)現(xiàn)三人 / 次以上答不上來(lái)者，除接受每 人處罰 100 元，停工培訓(xùn) 10 天，連帶崗位對(duì)標(biāo)責(zé)任人 500 元，發(fā)現(xiàn)五人 / 次以上答不上來(lái)者， 除接受上述處罰外， 連帶 本單位正職 1000 元，本單位當(dāng)月工資下浮 5% 。第一、第 二階段連續(xù)答不上來(lái)的工人，脫產(chǎn)培訓(xùn)，直至背下來(lái)后方可 上班。第三階段（2012 年元月 10 日 -2012 年 2 月 10 日）， 這一階段為精細(xì)崗標(biāo)階段。這一階段全礦生產(chǎn)系統(tǒng)各單位要 對(duì)全體員工的崗位作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、行為規(guī)范進(jìn)行細(xì)化，要求生產(chǎn) 系統(tǒng)全體員工必須熟悉本崗位的行為規(guī)范和作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，并能 結(jié)合一二階段的情況對(duì)各自工作崗位標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行導(dǎo)游式闡述

10、 解說(shuō)，并在工作中靈活應(yīng)用。三月底，所有工人將對(duì)各自工 作崗位對(duì)標(biāo)情況倒背如流，并能結(jié)合到自己的工作崗位中 來(lái)。從 2012 年二月底開(kāi)始對(duì)全部崗位對(duì)標(biāo)工作進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng) 抽查、總體考核。 對(duì)于一月內(nèi)一人 / 次以上答不上來(lái)者處罰本 人 200 元罰款， 停工培訓(xùn)直至倒背如流方可上崗； 一月內(nèi)連 續(xù)三人 / 次以上答不上來(lái)者， 除上述處罰外， 本單位崗位對(duì)標(biāo) 負(fù)責(zé)人每人連帶 200 元，正職每人連帶 300 元，當(dāng)月集體 工資下浮 10% ；一月內(nèi)連續(xù)五人 / 次以上答不上來(lái)者，除上 述處罰外，本單位崗位對(duì)標(biāo)負(fù)責(zé)人降職處分，免去本單位正 職職務(wù)待遇，留職查看三個(gè)月，以觀后效，同時(shí)本單位集體 工資下浮

11、 15% 。一月內(nèi)個(gè)人連續(xù)三次答不上來(lái)者， 將移交勞 資科，建議開(kāi)除處理。四、工作要求 考核單位由安全指揮中心全面負(fù)責(zé)，并對(duì)每次考核進(jìn) 行詳細(xì)記錄、存檔?？己巳藛T要端正態(tài)度，一切以工作為出 發(fā)點(diǎn)， 嚴(yán)格考核， 切實(shí)做到公平公正、 不走過(guò)場(chǎng)、 扎實(shí)工作， 將此項(xiàng)工作落實(shí)到實(shí)處。生產(chǎn)系統(tǒng)各單位要高度重視崗位對(duì)標(biāo)工作，由本單位 正職親自抓，責(zé)令專人負(fù)責(zé)，開(kāi)展宣傳教育工作，提高全體 思想認(rèn)識(shí)。認(rèn)真剖析工作中的不規(guī)范行為操作造成的危害， 提高全體職工對(duì)規(guī)范化操作重要性的認(rèn)識(shí)。深入井下現(xiàn)場(chǎng)， 開(kāi)展班對(duì)班的崗位技能比賽和技術(shù)比武，對(duì)成績(jī)優(yōu)秀的進(jìn)行 重獎(jiǎng)，成績(jī)差得進(jìn)行重處，大力提倡重獎(jiǎng)重處激勵(lì)機(jī)制，提 高職工

12、參與崗位技能比賽活動(dòng)的積極性，力爭(zhēng)在明年復(fù)產(chǎn)驗(yàn) 收前，我礦的崗位對(duì)標(biāo)工作全面達(dá)標(biāo)。同時(shí)為大平煤業(yè)安全 生產(chǎn)、 和諧發(fā)展奠定基礎(chǔ)， 確保我礦健康、 高效、 和諧發(fā)展。荊寶煤業(yè)有限公司二一二年元月附件： 4荊寶煤業(yè)崗位對(duì)標(biāo)實(shí)施和考核法荊寶煤業(yè)有限公司荊寶煤業(yè)從業(yè)人員崗位對(duì)標(biāo)日?？己酥贫葹榱吮Ｕ蠉徫粚?duì)標(biāo)工作的順利進(jìn)行， 實(shí)現(xiàn)全礦職工能明白在崗位 “干什么”、“怎么干”以和“干成什么樣”的問(wèn)題，通過(guò)規(guī)范崗位作 業(yè)程序、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和人的作業(yè)行為，實(shí)現(xiàn)崗位標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)，促進(jìn)我礦 管理標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、科學(xué)化，推動(dòng)公司更快更好發(fā)展。崗位對(duì)標(biāo)工 作實(shí)行日?？己酥贫?。1、各級(jí)帶班領(lǐng)導(dǎo)在深入井下帶班時(shí)，要不定時(shí)、不定點(diǎn)的對(duì)各 個(gè)崗位、 各個(gè)工種的員工進(jìn)行崗位對(duì)標(biāo)的抽考， 抽考