新課程標準下的教學評價初探

1、范文最新推薦1/ 13新課程標準下的教學評價初探一、轉變舊觀念，樹立課程評價新理念學校教育要評價教學水平、診斷學習狀況、選拔優(yōu)秀人才，總是要考 試的，但考試的目的、內容、方法和功能都要改革。我們教師應樹立 正確的教育質量觀，認清課堂教學的重要職責，努力提高符合素質教 育要求的課堂教學質量，既最大限度地調動課堂上每一個學生的學習 的積極性，讓學生以科學的態(tài)度主動嚴謹治學，修煉思想，端正品行， 學習知識，增長技能，又尊重學生的正當興趣，激發(fā)學生的創(chuàng)造熱情， 引導學生良好個性的健康發(fā)展。因此在評價的標準上，我嘗試實施從統(tǒng)一性的答案走向多樣性的答 案，為學生富有個性的發(fā)展留出最大的空間。 我注意做到發(fā)

2、揮評價的 教育功能，促進學生在原有的水平上的發(fā)展的“發(fā)展性評價”。 同時, 在進行評價時，既關注學生的學業(yè)成績，又注意發(fā)現(xiàn)和發(fā)展學生的潛 能；既了解學生當前的實際需求，也幫助學生認識自我的發(fā)展方向； 既依靠單純的書面測驗，考試檢查學生對知識技能掌握的情況， 也注 意運用多種方法，綜合評價學生的情感、態(tài)度、價值觀，尤其是創(chuàng)新 精神與實踐能力的變化與進步等。我并注意并推行新的教學模式，自 主、合作、探究，注重形成性評價，改革考試內容，做到客觀公證地 評價每一位學生，真正落實好素質教育，從而培育出創(chuàng)新人才。二、結合學生實際，運用多種方式評價世界本來就是多樣的，因而，作為人們認識結果一一答案也必然多

3、樣?？陀^式試題要求人們把豐富多彩的世界用一個答案來回答， 顯然 這是很成問題的。同時，人的認識是漸進的，絕對真理只存在于相對 真理的總和之中。在人類認識的不同階段對同一事物的認識也是不完 全相同的。要求人們用一種答案去認識問題就有可能封閉人的認識的 前進之路。尤其是在我們今天這樣一個呼喚創(chuàng)新的時代，把人們的思維限制在一個固定的框架內，對發(fā)展人們的創(chuàng)造精神是十分不利的。 傳統(tǒng)的教學評價強調的是常模參照評價，關注個體在整體中的范圍， 熱衷于分數(shù)排隊，比較強弱勝負，這種競爭性的評價是有局限性的， 它把是否“成功”作為衡量學生優(yōu)劣的唯一標準， 脫離了大多數(shù)學生 的實際。在這種評價方式下，只有少量學生得

4、到高分或好名次，能取 得成功，而大多數(shù)學生則注定是學習的失敗者。 這不利于大多數(shù)學生 的發(fā)展。因此，我們要把“不求人人成功，但求人人進步”作為教學 所追求的一種境界，同時也將之作為教學評價的最終目標和尺度， 將 常模參照評價改為標準參照評價。在教學實踐中，我采取了 “小組合作學習”，把班級內的學生分成 若干個學習小組，每個組內均有各種層次的學生。 在進行課堂教學的 過程中，我嘗試把個人之間的競爭變?yōu)樾〗M之間的競爭， 把個人記分 改為小組記分，以小組總體成績決定獎勵或認可的依據(jù)， 形成了“組 內成員合作，組間成員競爭”的新格局，使得整個評價的重心由鼓勵 個人競爭轉向大家佳作達標。為了體現(xiàn)評價的公

5、平性，我還根據(jù)學生 以往的學業(yè)成績表現(xiàn)和測驗成績，安排優(yōu)等生和優(yōu)等生一起分組測 驗，差生和差生一起分組范文最新推薦3/ 13測驗， 中等生和中等生一起分組測驗。 有時 候測驗的難度也可以有所不同。各測驗組的每個成員都與原屬小組的 總分掛鉤，優(yōu)等生小組的第一名，差生小組的第一名以及中等生小組 的第一名所得的分值完全相同，這種使學生在原有的基礎上進行合作 競爭、公平比較其貢獻的做法，使全班同學無一例外地受到獎勵，取 得進步，并由此逐漸走向成功。同時，我在考核學生數(shù)學能力方面，從“知識與技能”、“實際與 運用”、“態(tài)度與習慣”等方面去評價的，評價標準為“優(yōu)”、“良”、“合格”、“不合格”。為了落到實

6、處，不但設計了學習過 程評價表，還采用了以下幾方面的跟蹤記錄：1 1、作業(yè)完成等級表；2 2、 口算等級表；3 3、學生動手操作等級表等。通過以上幾方面的考核、 再加上適量的筆試，最后評價學生的成績。這種評價操作，一是可以 起到督促作用，平時學生的學習態(tài)度、習慣可以通過檢查進行量分； 二是加強了學生的學習自覺性，多方參與，多管齊下，從行為上可讓 學生自控自約；三是減少考試次數(shù)，有益學生的心理健康，不會讓學 生經常處在高度緊張、害怕考試的情緒中；四是改變考試內容，從積 累、運用入手。諾華對我們做好外資企業(yè)化救工作的啟示諾華對我們做好外資企業(yè)化救工作的啟示隨著奉賢投資環(huán)境的改善，各種來奉賢投資的企

7、業(yè)數(shù)量大大增加， 其中化工企業(yè)由于奉賢獨特的地理位置， 更是市區(qū)化工企業(yè)外遷和外 國化工企業(yè)集團在 XXXX 地區(qū)投資的理想之地，正在建設中的 XXXX 化學工 業(yè)區(qū)便是一個有力的證明。因此如何搞好化救工作包括外資企業(yè)的化 救工作，將是我們奉賢民防今后面臨的一個重要課題?；仡檸啄陙硗?資企業(yè)化救工作，我們可以從 X XX X諾華動物保健有限公司的化救工作 中得到一些有益的啟示。一、諾華概況XXXX 諾華動物保健有限公司是瑞士跨國集團諾華公司、國家農業(yè) 部所屬中國牧工商聯(lián)合總公司和 XXXX 農工商五四總公司共同投資成立 的合資化工企業(yè)，原名為 XXXX 汽巴- -嘉基禽畜保健有限公司，1997

8、1997 年 3 3 月正式改名為XXXX 諾華保健有限公司。公司工廠位于奉賢五四農場內，南頻杭州灣。初建總投資為 50005000 萬瑞士法朗，占地 3900039000 平方米，廠區(qū)綠化面積占 3030,環(huán)保車間投 資占總投資的 1111。工廠生產三種活性成份，同時配制六種固體產品和一種液體產 品?；钚猿煞?8080 出口到瑞士巴塞總部經繼續(xù)加工配制銷售到世界各 地。另外工廠也直接向中國和東南亞及日本、 韓國銷售活性原藥和配 制、包裝產品。目前銷售區(qū)域正在向埃及、南非等非洲國家擴展，并 且準備引進新的產品來擴大生產規(guī)模。去過公司的人都稱贊該公司廠容廠貌搞得好。給人一種耳目一新的感覺。企業(yè)內

9、部管理的有條有理，特別是我們民防部門所關心的化救工作，也做得相當?shù)爻錾?。公司對化救安全的各個環(huán)節(jié)，無論是安 全管理制度、化救預案到器材、人員經費的落實都比較到位。9494 年范文最新推薦5/ 13以來一是區(qū)或市安全生產、消防、劇毒管理先進單位，也是我區(qū)化救 工作標兵單位。二、諾華企業(yè)化救工作情況1 1、法治意識較強，有良好的安全防范意識。諾華公司有安全質保部，并由有關專家組成 HSEHSE 委員會，每月進行一次活動。該部負責 對公司重特大設備項目的引進、改造和生產中化學物品的安全使用進 行全面安全評審和危險性分析，討論存在的問題，提出改進措施；經 常性開展消防和化救安全教育，每周二次播放安全錄

10、像片，每月第一 天 1111： 0909 時進行拉警報試驗，每年二次組織公司員工進行培訓，每 年都要進行一次技能比賽和實戰(zhàn)演練，對特種作業(yè)人員進行每年二次 體檢；與政府有關部門聯(lián)系和接受政府業(yè)務部門對他們檢查指導，邀請有關部門對操作人員進行培訓，并聽取周圍群眾的意見。2 2、經濟實力比較雄厚，操作程序規(guī)范，各項措施落實。由于產 品有較大的國際市場，經營狀況良好。對公司的安全舍得投入，工廠 安全措施項目設計得比較規(guī)范，安裝了 cerbruscerbrus 火災和毒氣泄漏自動 報警系統(tǒng)，分別為手動報警按鈕、探頭、消防水流自動報警裝置組成。 備有 2 2 臺 20200 0立方米的自動啟動消防泵和

11、180180 噸及 400400 噸蓄水池系統(tǒng)， 供應全公司 2 24 4個點墻式消火栓和自動噴淋消防水源和農場地面供應 環(huán)狀形地上消火栓。備有 4040 套消防隊員服和各類滅火裝備器，1010 套 化救服、8 8 套空氣呼吸器、2 2 套堵漏工具、各類滅火機 240240 只、請消 防部門幫助培訓 8080 人，并有業(yè)余消防隊員 4040 人，占公司總人數(shù) 4040, 其中 1010 名隊員經防化培訓后，重點做好化救工作。對化救設備設施器材投入了大量的經費， 光選購 3.53.5 噸國外輕水 泡沫就投入 8080 多萬，并購置了先進檢測儀器，同時花費大量培訓費， 還對專職化救人員在報酬上給予

12、優(yōu)惠。NEMNEM 應急系統(tǒng)嚴密有效，他們建立的 NEMNEM 應急系統(tǒng)和制度規(guī)定了 公司各部門和人員行動規(guī)定。在公司 NEMNEM 辦公室配備了先進通訊設 備，與瑞士總公司 NENEh h 指旨揮室聯(lián)系更為密切， 并和區(qū)民防辦建立了良 好的關系，在公司 NEMNEM 辦公室配備：公司化學物品的 MSDSMSDS 區(qū)域地 圖；市、區(qū)、場有關部門聯(lián)絡網絡整套資料和制度。并在公司門衛(wèi)室 放了一套便于外援人員確切的指導。給醫(yī)務室一套，以給予急救指導。 20 xx20 xx 年春節(jié)，該公司利用該系統(tǒng)啟動通訊設備，把在家休息的消防、 化救隊員緊急召集到公司，效果良好。3 3、高素質的管理層和有責任心的員

13、工是做好安全生產的重要因 素。該公司人員素質與一般化工單位人員素質明顯不同：一是體現(xiàn)在管理人員文化程度上，公司員工總共才 180180 人左右，本科以上有 5050 多人，其中博士就有 5 5 人，廠長是學化工的博士，部門負責人大多是 研究生以上的，即使具體操作人員文化程度也相對較高。所以管理、 操作能力強。工廠管理顯得很有條理。二是受雇員工工資福利待遇較 好，員工安心工作，并怕干不好受到解雇，因此工作責任心比較強， 再加上崗位職責明確，教育長抓、培訓得當，這些都是能搞好安全生產的重要因素。三、諾華對我們做好外資企業(yè)化救工作的幾點啟示1 1、要加強與外資企業(yè)的溝通，做好法規(guī)宣傳，有利于民防化救

14、 工作范文最新推薦7/ 13開展。在工作中我們除了保持與外資企業(yè)安全部門負責人和具體 管理化救工作的人員接觸外，還有意識地加強同企業(yè)廠長或經理的接觸，主動向他們進行 XXXX 市化學事故應 急救援管理辦法、XXXX 市民防條例等法規(guī)的宣傳，介紹我們民防 辦的工作職能，著重在化救工作上的職能，提出企業(yè)做好化救工作的 七條基本要求，并主動誠懇征求他們對我們民防工作的意見和看法， 引起廠長經理對此項工作的興趣和重視， 并在適當時機邀請他們來民 防辦做客，參觀值班值勤工作和化救網絡體系，介紹一些特救設備的 用途，使廠長、經理看到政府部門一是有法律、條例、法規(guī)來作為管 理依據(jù)；二是有一個完整的系統(tǒng)為企業(yè)

15、社會進行著服務， 增強了他們 對民防部門的信任，便于民防工作的開展。19991999 年 9 9 月瑞士總部生 產經理紐哈斯來諾華視察工作，諾華公司領導竭力鼓動他來我辦拜 訪，我辦在接待中一是歡迎他的到來，二是將有關情況作了必要的介 紹，請他參觀了一些部位和設備，同時稱贊了諾華公司在瑞士總部的 領導下安全工作做得好，紐哈斯先生不時提問了他感興趣的問題， 還 特意觀看了特救設備，對民防所做的工作相當滿意，增強了他們在中 國投資的信心， 接待工作做得非常成功， 雙方都感到滿意。版權所有2 2、檢查、督促、指導工作不能松。盡管諾華在奉賢區(qū)域化救安全工作是做得最好的，但任何事情都是相對的，不是絕對的。

16、化救工 作是一項經常的長期性的工作，不怕一萬，就怕萬一，所以即使向諾 華這樣做得好的外資企業(yè)，我們也決不放松對他們的檢查、 督促和指 導，具體有五點：一是每年幾次檢查，一次不少，化救設備知道有仍 要看一看；二是化救預案照樣要按要求進行必要的修訂和完善；三是要求化救單位參加的會議和活動必須參加；四是各種統(tǒng)計要及時上報；五是盡可能參與或觀看他們自已組織的演練活動?？傊乐馆p敵麻痹思想，長期扎扎實實堅持下去。3 3、樹典型，既能推動本區(qū)域化救工作落實，又激發(fā)了外資企業(yè)積極性和社會責任感。作為區(qū)民防辦要做好本區(qū)域的化救工作， 光憑 一般的號召還難以奏效，要推動面上的工作還必須善于發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)本 地區(qū)的

17、先進典型，來指導和推動本地區(qū)化救工作的落實。 早在五年前 我們在對化工單位調查摸底時發(fā)現(xiàn)諾華的生產管理、化救工作與眾不同，投資初期廠里寧愿不買小轎車，也要先保證化救設備和器材的購 置、在人員配置中，他們非常重視化救安全人員的落實，從其它化工 廠和農場消防隊中招聘了比較熟悉化救安全工作的人員，經過培訓， 充實到廠安全部門和車間，作為化救安全的骨干力量。民防辦及時肯 定了他們的做法。實踐證明，由于諾華能夠正確處理化救與生產、化 救與效益、化救與發(fā)展、化救與穩(wěn)定這些關系，企業(yè)得到了全面的發(fā) 展。9898 年民防辦組織了全區(qū)重點目標單位到該廠參觀學習，請該廠 介紹了他們的先進的管理方法，得到了其它單位

18、一致好評，使其它單 位看到了在思想重視程度上、在化救設備配置上、在管理方法上等存 在的差距，明確了今后應該努力的方向。雖然我們對外資企業(yè)化救工作還在探索之中，但諾華的成功做范文最新推薦9/ 13法，無疑為我們提供了有益的啟示。今后我們要在實際工作中不斷提 高和完善，為做好我區(qū)化救工作摸索出一條路子來。提起長江非法采砂者、安徽農民 xxxxxx，南京市江寧 區(qū)水政監(jiān)察大隊的執(zhí)法人員既頭疼又無奈。 從去年 3月至 5 月間，xxxxxx 僅在長江江浦七壩江段就因非法采砂被查扣三次，罰款 29萬元。每次被查處，xxxxxx 都信誓旦旦地保證再不參加非法采砂，但每次查處一 過就重操舊業(yè)。xxxxxx僅

19、是眾多非法采砂者的一個。長江非法采砂為何屢禁不止？新華社記者就此進行了一番追蹤調查。3 0萬元罰款擋不住偷采者今年 1月，記者接到有人非法采挖江砂的舉報后，來到了南京市長江第一號險工險段 大勝關江堤。在這里記者看到，有的地方* *在外的泥土河床不堪江水的沖刷，一些泥土 已經下陷，逼近堤岸的護坡。今年 2月中旬，水利部、公安部、交通部也對長江鄂贛邊界、皖贛邊界江段的非法采砂實施了聯(lián)合執(zhí)法 行動。行動共查獲了 7艘大型非法采砂船，其中湖北境內 2 艘、江西 境內 4艘、安徽境內 1艘。然而，就在這次聯(lián)合執(zhí)法行動后，江面上又出現(xiàn)了許多非法采砂船。水利部有關人員通過暗查發(fā)現(xiàn)，2 月 2 4日晚上，僅安

20、徽境內就出現(xiàn)了 10多條非法采砂船。是什么使非法采砂屢禁不止？“利潤，巨大的利潤驅使?！蹦暇┦薪瓕巺^(qū)水政 執(zhí)法大隊的一位執(zhí)法人員說道。據(jù)了解，在長江河道里大量采砂，始 于上世紀7 0 年代末 8 0年代初， 盛行于 9 0年代，尤以長江中下游 為甚。采砂利潤豐厚。據(jù)保守測算，一艘 1 0 0 0馬力的“吸砂王”， 每小時可采砂上千噸，按每噸平均價 14元（質量好的 18元每噸， 質量差點的 10 元每噸）算，就是 1萬多元的收入。難怪有的非法采 砂者稱，采砂船好比印鈔機。千船競發(fā)采江砂，不僅阻塞航道、擾亂正常通航秩序，而且對長江大堤的安全構成了嚴重威脅。一度猖 獗的采砂活動在一定程度上改變了某

21、些河段的結構和水流走勢，以致沖淤失衡、崩窩、塌江等險情加劇，局部河床惡化。在 1 9 9 8年的 長江大洪水中，江西九江大堤發(fā)生崩岸，就與濫采江砂密切相關。 有些執(zhí)法部門充當“保護傘”在大的采砂船上，領頭的人往往被稱為“帶泵的”，他們對水政執(zhí)法人員自稱是船主或股東， 其實他 們是職業(yè)偷采者，在偷采前他們與真正的船主約定好， 采砂船一旦被 查到，由他們負責“擺平”，既使受到罰款處理，也由帶泵的人交付。 但偷米成功的話，帶泵人可以獲得三到四成的米砂利潤。據(jù)南京一些水政執(zhí)法人員透露， 為了獲取高額利潤， 這些“帶泵者”雇傭 車輛、漁船、線人，24小時“盯梢”水政監(jiān)察人員及水政監(jiān)察執(zhí)法 船只。他們的吸

22、砂船上還裝備有衛(wèi)星定位系統(tǒng)、夜視儀等一大批先進 的儀器。有時水政部門開展執(zhí)法行動，他們都能事先得到消息。即使被查到，他們也能通過方方面面的關系減輕處罰，然后繼續(xù)偷采江砂?！皫П谜摺敝浴吧裢◤V大”，主要原因在岸上。黃砂開采的巨大 利益，使沿江許多地方政府把這一行當看成了一本萬利的“無煙產 業(yè)”，進而以收費代替管理，放任自流。有的地方部門或地方企業(yè)干 脆與非法采砂船簽訂協(xié)議，“你給我多少錢，我負責幫你在 24小時 之內擺平一切。”在日前召開的長江河道采砂管理工作會議上，范文最新推薦11/ 13水利部門的一位負責人介紹，在一次暗查行動中，他們發(fā)現(xiàn)有很多港 監(jiān)船就在非法采砂船的旁邊，也不知這些船是

23、打擊非法采砂者還是保 護非法采砂者。令他疑惑的是，“若是打擊，為什么一見到水政執(zhí)法 船，這些港監(jiān)船就跑了？”南京市水政執(zhí)法部門的一位工作人員透露，“現(xiàn)在許多管水上的民警對我們的意見很大， 原因是我們水 政部門對非法采砂打擊力度很大，使得南京江面的采砂船少了許多， 少了采砂船，他們難以完成罰款任務?！睋?jù)這位工作人員介紹，水上 民警對待采砂船， 一般是找個理由罰點款，至于這些采砂船究竟在干些什么，他們管不 了那么多?！艾F(xiàn)象在江上，根子在岸上。”談起非法采砂，水利部副部長張基堯說，一些地方禁采管理流于形式，對打擊非法采砂 敷衍了事，地方保護主義嚴重。一些地方禁采管理制度不落實，對非 法采砂睜一眼閉一眼；一些地方為了局部利益，不顧全局，暗中縱容 非法采砂；一些地方以罰代管， 對抓獲的非法采砂船罰款了事， 不按 禁采要求嚴厲查辦；一些地方個別執(zhí)法部門與非法采砂者相互勾結， 甚至充