勞務(wù)派遣合同轉(zhuǎn)正式合同

1、勞務(wù)派遣合同轉(zhuǎn)正式合同篇一：優(yōu)秀勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)為公司勞動(dòng)合同制員工實(shí)施辦法國泰政發(fā) 20XX3 號(hào)優(yōu)秀勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)為公司勞動(dòng)合同制員工實(shí)施辦法各部門（車間） ：為進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣用工管理，充分調(diào)動(dòng)勞務(wù)派遣工的 工作積極性，提升勞務(wù)派遣隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)勞務(wù)派遣員歸屬 感、提升忠誠度，根據(jù)勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)為勞動(dòng)合同制員工 的暫行規(guī)定（國泰政發(fā)20XX19號(hào)）文件精神，特制訂本辦 法。第一章 總則第一條 目的規(guī)范勞務(wù)派遣用工管理，充分調(diào)動(dòng)勞務(wù)派遣工的工作積極 性，提升勞務(wù)派遣隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)勞務(wù)派遣員歸屬感、提升 忠誠度。第二條 原則1. “自愿、公開、公平、公正”原則； 2. 擇優(yōu)選拔原則；3. 逐步推

2、進(jìn)、循序漸進(jìn)原則。 第三條 定義范圍公司優(yōu)秀派遣工轉(zhuǎn)為勞動(dòng)合同制員工 （以下簡稱 “轉(zhuǎn)制”） 是指符合本辦法規(guī)定的公司勞務(wù)派遣員工，通過規(guī)定程序， 經(jīng)公司審核批準(zhǔn)后與公司簽訂勞動(dòng)合同的過程。第二章 轉(zhuǎn)制條件第四條 轉(zhuǎn)制人員必須同時(shí)具備以下基本條件1. 遵紀(jì)守法，認(rèn)同公司企業(yè)文化，愛崗敬業(yè)，忠于職守， 身體健康；2. 至少有三年及以上的司齡；3. 在申報(bào)轉(zhuǎn)勞動(dòng)合同工時(shí)，至少連續(xù)三年參與年度考核；4. 技能水平適應(yīng)崗位工作需要，實(shí)際工作表現(xiàn)突出 ; 5. 大專 及以上文化程度； 6. 年齡不超過 40 歲。第五條 符合基本條件的員工需經(jīng)評(píng)分擇優(yōu)選拔符合基本條件的派遣工需經(jīng)評(píng)分擇優(yōu)選拔，并以最終評(píng)分

3、 總分為依據(jù)。勞務(wù)派遣員工的基礎(chǔ)分為 50 分，根據(jù)員工的 學(xué)歷、年度考核結(jié)果、獎(jiǎng)懲、職務(wù)晉升、創(chuàng)新為基礎(chǔ)來計(jì)算 并附值。具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下表：轉(zhuǎn)制人員選拔評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)表第六條 轉(zhuǎn)制名額限制公司將于符合當(dāng)期申報(bào)條件的人員中，以最終評(píng)分總分為 標(biāo)準(zhǔn)，按照擇優(yōu)選拔的原則選擇排名前20%、且最終評(píng)分總分高于 60 分（含 60）作為轉(zhuǎn)制的人員。當(dāng)出現(xiàn)最終評(píng)分總分相等的情況， 將按照創(chuàng)新、 員工獎(jiǎng)勵(lì)、 職務(wù) 職稱 技能、年度考核結(jié)果、學(xué)歷的先后順序進(jìn)行逐項(xiàng) 對(duì)比考察，逐項(xiàng)對(duì)比過程中出現(xiàn)分?jǐn)?shù)差距時(shí)則停止對(duì)比，分 數(shù)高的優(yōu)先選擇。對(duì)于仍無法排出先后名次的情況，則交由 公司轉(zhuǎn)制管理委員會(huì)進(jìn)行討論確定。第三章 轉(zhuǎn)制

4、流程第七條 公司轉(zhuǎn)制管理機(jī)構(gòu) 公司轉(zhuǎn)制管理委員會(huì)（一下簡稱“公司轉(zhuǎn)制會(huì)” ）： 主 任：總經(jīng)理成 員：公司高層管理者、人力資源部經(jīng)理人力資源部為公司轉(zhuǎn)制會(huì)常務(wù)工作機(jī)構(gòu)，在公司轉(zhuǎn)制會(huì)的 領(lǐng)導(dǎo)下組織轉(zhuǎn)制工作的開展。第八條 轉(zhuǎn)制工作的實(shí)施 轉(zhuǎn)制工作具體實(shí)施流程為：第四章 其他規(guī)定第九條 轉(zhuǎn)制人員簽訂勞動(dòng)合同按照公司勞動(dòng)合同管理 規(guī)定（國泰政發(fā) 20XX22 號(hào)）執(zhí)行。第十條 勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)為勞動(dòng)合同制員工后，計(jì)算工齡工 資的工齡按進(jìn)入公司從事勞務(wù)派遣工作的工齡連續(xù)計(jì)算。第十一條 轉(zhuǎn)制涉及個(gè)人切身利益和企業(yè)和諧穩(wěn)定，各單 位要高度重視， 認(rèn)真做好宣傳和解釋工作。 要嚴(yán)肅工作紀(jì)律， 嚴(yán)格審查把關(guān)，嚴(yán)禁各種

5、不正之風(fēng)。凡是在轉(zhuǎn)制過程中，勞 務(wù)派遣工本人弄虛作假的，將取消勞務(wù)派遣工資格，退回 勞務(wù)派遣公司； 管理人員弄虛作假、 以權(quán)謀私的， 將按照員 工獎(jiǎng)懲管理制度處理。第五章 附則第十二條 本制度解釋權(quán)歸公司人力資源部，經(jīng)公司轉(zhuǎn)制 會(huì)批準(zhǔn)后發(fā)布執(zhí)行，修訂權(quán)歸公司轉(zhuǎn)制會(huì)。第十三條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。附件：勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)為勞動(dòng)合同制員工申請(qǐng)審批表一五年元月二十日篇二：勞務(wù)派遣合同 （協(xié)議） 范本勞務(wù)派遣合同 （ 協(xié)議 ）用人單位： （ 以下簡稱甲方 ）派遣單位： （ 以下簡稱乙方 ）為了促進(jìn)就業(yè)， 滿足甲方的用人需求， 甲乙雙方經(jīng)過友好、平等協(xié)商，在中華人民共和國勞動(dòng)合同法框架內(nèi)建立勞 務(wù)派遣合

6、作關(guān)系。甲方將本企業(yè)所需勞動(dòng)力交由乙方統(tǒng)一派 遣。雙方經(jīng)協(xié)商一致，就勞務(wù)派遣事宜簽訂以下協(xié)議：一、勞務(wù)派遣人員的條件和提供勞務(wù)的方式 乙方按甲方要求招聘、錄用符合條件的人員，以勞務(wù)派遣 的方式派往甲方 （具體人數(shù)另約定 ） 。二、勞務(wù)派遣人員的招錄與變更1. 勞務(wù)派遣人員可由甲方自行面試、確認(rèn)錄用，也可委托 乙方進(jìn)行招聘并交由甲方確定。派遣的勞務(wù)人員一經(jīng)確 定，甲、乙雙方應(yīng)擬定勞務(wù)派遣人員名單 ，并簽字、蓋 章，作為本合同的附件，由乙方與勞務(wù)派遣人員簽定勞動(dòng)合 同;2. 甲、乙雙方按照商定對(duì)被派遣的勞務(wù)人員進(jìn)行變更的， 要相應(yīng)更改勞務(wù)派遣人員名單 ，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章 認(rèn)可。勞務(wù)派遣人員在甲

7、方工作期間依法需要辭退的，甲方 應(yīng)提前 35 個(gè)工作日將辭退意見以書面形式通知乙方，由乙 方負(fù)責(zé)與勞務(wù)派遣人員辦理終止或解除勞動(dòng)合同手續(xù)，甲方 應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ;3. 勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間，因病、工傷（ 含職業(yè)病 ）在醫(yī)療期內(nèi)的，以及女性職工的“三期”期間，甲方不得通 知乙方與其終止、解除勞動(dòng)關(guān)系，甲方應(yīng)按勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī) 定繼續(xù)履行用人單位的職責(zé)。三、勞務(wù)派遣人員的工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的支付1. 勞務(wù)派遣人員的工資標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇按照甲方依法制 定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，實(shí)行同工同酬 ;2. 勞務(wù)派遣人員的工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，甲方應(yīng)于每月 日前轉(zhuǎn)入乙方銀行賬戶。乙方根據(jù)甲方提供的勞務(wù)派遣人員

8、的工資清單，轉(zhuǎn)入每個(gè)勞務(wù)派遣人員的銀行工資卡賬戶內(nèi) ;3. 甲方應(yīng)做好勞務(wù)派遣人員的工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)明細(xì) 表，乙方根據(jù)甲方轉(zhuǎn)入的工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)足額發(fā)放和 繳納;4. 勞務(wù)派遣人員的每月工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)甲方如不能 按期支付，以及乙方未能按期轉(zhuǎn)入工資卡賬戶，違約方應(yīng)自 逾期之日起每日按未支付總額5 %。的比例向?qū)Ψ街Ц哆`約金四、甲方權(quán)利與義務(wù)1. 必須按照勞動(dòng)法的規(guī)定合法規(guī)范用工，安排勞務(wù)派遣人 員在甲方的具體工作崗位，監(jiān)督、檢查、考核勞務(wù)派遣人員 完成工作的情況 ;2. 對(duì)勞務(wù)派遣人員是否適合要求有最終決定權(quán) ;3. 勞務(wù)派遣人員有以下情形之一的，甲方可立即通知并退 回乙方：(1)

9、 在試用期內(nèi)不符合甲方工作要求的 ;(2) 嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的 ;(3) 嚴(yán)重工作失職，營私舞弊，給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失的;(4) 被依法追究刑事責(zé)任的。4. 甲方要求勞務(wù)派遣人員進(jìn)入公司前需身體健康，并根據(jù) 甲方的要求提供健康證明，體檢不合格的人員退回乙方，乙 方自行安排 ;5. 甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營變化需減少或退回乙方勞務(wù)派遣人 員時(shí)，應(yīng)提前 35 個(gè)工作日書面通知乙方。甲方須結(jié)算清本 協(xié)議第六條第一項(xiàng) 1、2、3 款的費(fèi)用，經(jīng)甲、乙雙方商定 后，由乙方負(fù)責(zé)辦理有關(guān)手續(xù) ;6. 因社保費(fèi)用為提前申報(bào)，故甲方每月 10 日前應(yīng)將社保 費(fèi)用增減情況通知乙方 （ 如遇休息日及節(jié)假日應(yīng)相

10、應(yīng)提前一 日）;7. 確定和調(diào)整勞務(wù)派遣人員的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn) ;8. 因甲方原因造成勞務(wù)派遣人員與乙方提前解除勞動(dòng)合 同的，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任，由甲方按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行9. 對(duì)乙方不履行合同的，甲方有權(quán)追究其違約責(zé)任 ;10. 對(duì)勞務(wù)派遣人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務(wù)、技能培 訓(xùn)、應(yīng)達(dá)到的工作要求、應(yīng)注意的安全事項(xiàng)、應(yīng)遵守的各項(xiàng) 紀(jì)律等履行告知、教育、管理督查的義務(wù) ;11. 為勞務(wù)派遣人員提供必需的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)工具和業(yè) 務(wù)用品，以及符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞 動(dòng)防護(hù)用品，為勞務(wù)派遣人員提供簡單的工廠醫(yī)療服務(wù)。五、乙方的權(quán)利與義務(wù)1. 乙方有義務(wù)把甲、乙雙方簽定勞務(wù)派遣協(xié)議的事實(shí)告

11、知 勞務(wù)派遣人員，并且作為乙方和勞務(wù)派遣人員簽定勞動(dòng)合同 的其中一項(xiàng)條款 ;2. 對(duì)甲方不履行合同的，乙方有權(quán)追究其違約責(zé)任 ;3. 全面負(fù)責(zé)被派遣勞務(wù)人員的勞務(wù)用工管理、勞務(wù)糾紛處 理與社保辦理，處理涉及勞動(dòng)關(guān)系的所有事宜，與勞務(wù)派遣 人員簽訂勞動(dòng)合同，并且提供給甲方備案 ;4. 負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員檔案管理，負(fù)責(zé)建立、接轉(zhuǎn)勞務(wù)派遣 人員檔案 ;5. 按合同條款規(guī)定派遣符合條件的勞務(wù)人員到甲方工作。 對(duì)于甲方按本合同相關(guān)條款停止派遣并退回乙方的勞務(wù)人 員，乙方應(yīng)予接收并負(fù)責(zé)處理與勞務(wù)人員之間的勞動(dòng)關(guān)系等后續(xù)工作，盡量避免對(duì)甲方的正常生產(chǎn) 運(yùn)營造成不利影響 ;6. 勞務(wù)派遣人員發(fā)生工作事故的，乙方

12、接到甲方通知后， 按相關(guān)保險(xiǎn)條例妥善處理，并負(fù)責(zé)辦理申報(bào)和理賠事宜7. 對(duì)勞務(wù)派遣人員給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)積極幫 助甲方向勞務(wù)人員索賠，甲方提供必要的協(xié)助 ;8. 乙方應(yīng)指定專人定期到甲方處，了解勞務(wù)派遣人員的思 想動(dòng)態(tài)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)情況以及對(duì)乙方的合理要求，乙方 應(yīng)盡力提供最佳服務(wù) ;9. 乙方負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的日常生活、工作的協(xié)調(diào)處理工 作;10. 勞務(wù)派遣人員應(yīng)遵守甲乙雙方的規(guī)章制度，服從甲、 乙雙方的工作安排與管理，因個(gè)人原因需要提前結(jié)束服務(wù)期 的，應(yīng)提前 30 日向甲、乙雙方同時(shí)書面申請(qǐng)。待批準(zhǔn)并辦 理完畢與甲方的移交手續(xù)后方可離職，其相關(guān)手續(xù)由乙方負(fù) 責(zé)辦理。六、費(fèi)用的支

13、付1. 甲方向乙方支付的勞務(wù)費(fèi)用包括：(1) 勞務(wù)派遣人員的勞務(wù)報(bào)酬 ;(2) 勞務(wù)派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用或?qū)嵙?xí)生的意外險(xiǎn)費(fèi)用;(3) 勞務(wù)派遣的服務(wù)管理費(fèi)用 ;2. 費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)：(1) 甲方應(yīng)支付的相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用數(shù)額按雙方約定的標(biāo) 準(zhǔn)，由乙方書面通知甲方 ;(2) 不參加社會(huì)保險(xiǎn)的實(shí)習(xí)生的萬元額度的意外險(xiǎn)保費(fèi)， 按每人一份年交額一次性劃入乙方指定銀行賬戶 ;(3) 勞務(wù)派遣服務(wù)管理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：每人每月 元 ;按職工工資總額的 % 收取。3. 支付方式和支付時(shí)間：甲方于每月日前將 2 項(xiàng)中 (1) 、(2) 、(3) 款規(guī)定的費(fèi)用以 的方式支付給乙方。 ( 其中：勞務(wù)人員的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以甲 方的

14、工資清單為準(zhǔn) ; 各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)如遇國家及睢寧縣政策 調(diào)整，雙方也應(yīng)依法及時(shí)調(diào)整 ; 勞務(wù)派遣服務(wù)管理費(fèi)不滿 1 個(gè)月的按 1 個(gè)月計(jì)算 )。七、勞務(wù)派遣人員的日常管理1. 勞務(wù)派遣人員在派往甲方工作期間，其日常管理工作、 安全教育、月評(píng)、季評(píng)及年度考核等均由甲方負(fù)責(zé)落實(shí) ;2. 勞務(wù)派遣人員在派往甲方工作期間，享有甲方規(guī)定的福 利、勞保、工作、學(xué)習(xí)、休息等待遇和評(píng)優(yōu)、評(píng)先等權(quán)利。八、工傷事故處理1. 甲方應(yīng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，預(yù) 防工傷事故的發(fā)生 ;2. 勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間發(fā)生工傷，甲方應(yīng)積極組 織搶救、保護(hù)現(xiàn)場，并且及時(shí)通知乙方。乙方應(yīng)承擔(dān)工傷認(rèn) 定申請(qǐng)和勞動(dòng)能

15、力鑒定申請(qǐng)，以及協(xié)調(diào)工作，甲方應(yīng)積極配 合。工傷認(rèn)定申請(qǐng)和勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)結(jié)束后，由甲方按照 工傷保險(xiǎn)條例的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)用人單位的義務(wù)，并按有 關(guān)規(guī)定執(zhí)行 ;3. 因發(fā)生工傷而引起的所有費(fèi)用，除社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按政策 規(guī)定支付外，其他費(fèi)用均由甲方支付，乙方負(fù)責(zé)辦理 ;4. 勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷，在接受治療的停工留薪期，原 工資福利待遇不變，由甲方按月支付。九、勞務(wù)派遣協(xié)議的期限本協(xié)議期為 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止，如合 同期滿甲、乙雙方無疑義，合同順延 ; 合同期滿后甲、乙雙 方一方提出異議，雙方協(xié)商解決。十、合同的變更、解除、終止和其他1. 甲、乙雙方應(yīng)共同遵守本合同的各項(xiàng)條款。未

16、盡事宜， 由雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商一致對(duì)本合同進(jìn)行修改、補(bǔ)充 達(dá)成的補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。2. 本合同期滿即終止。甲、乙任何一方如擬變更本合同內(nèi) 容或提前終止本合同的，都應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方，并 協(xié)商解決。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以 解除勞動(dòng)合同。合同終止后，甲方仍繼續(xù)使用被派遣勞務(wù)人 員的，則視為本派遣協(xié)議繼續(xù)有效，合同期順延，甲、乙雙 方應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)辦派遣協(xié)議手續(xù)。3. 甲乙雙方任一方違約，違約方應(yīng)向?qū)Ψ匠袚?dān)違約責(zé)任， 并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。十一、爭議解決合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商解決 ; 如協(xié)商不成 提交乙方所在地法院解決。十二、其他本合同正本一式

17、兩份， 甲、乙雙方各執(zhí)一份， 簽字后生效。 甲方（蓋章） ： 乙方（蓋章） ：法定代表人 / 授權(quán)人簽字： 法定代表人 / 授權(quán)人簽字：篇三：優(yōu)秀勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)為集團(tuán)公司合同制在冊(cè)員工實(shí)施 辦法優(yōu)秀勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)為集團(tuán)公司合同制 在冊(cè)員工實(shí)施辦法（試行） 為進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣用工 管理，充分調(diào)動(dòng)勞務(wù)派遣工的工作積極性，提升勞務(wù)派遣隊(duì)伍素質(zhì)，集團(tuán)公司按照公開公平、競爭擇優(yōu)、積極穩(wěn)妥、有序推進(jìn)的原則，實(shí)施優(yōu)秀勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)為集團(tuán)公司合同制 在冊(cè)員工制度（以下簡稱轉(zhuǎn)制） 。一、轉(zhuǎn)制范圍及條件（一）范圍?，F(xiàn)在集團(tuán)公司生產(chǎn)礦、礦建項(xiàng)目部及井下專 業(yè)化公司從事井下崗位工作，以及在選煤分公司、瓦斯利用 分公司、勘

18、探工程處現(xiàn)從事地面生產(chǎn)及生產(chǎn)輔助崗位工作的 勞務(wù)派遣工。（二）條件。1. 一般勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)制必須同時(shí)符合下列 4 項(xiàng)條件：（1）在集團(tuán)公司從事勞務(wù)派遣工作連續(xù)5 年以上（含 5年）；（2）在兩年考核期內(nèi)年度出勤均在 250個(gè)工作日以上 （含250 個(gè)工作日）；（ 3）在兩年考核期內(nèi)無“三違” ，無曠工，無其它違章違 紀(jì)記錄；（ 4）身體健康，技術(shù)技能水平適應(yīng)崗位工作需要，實(shí)際 工作表現(xiàn)突出。2. 符合上述（ 2）、（ 3）、（ 4）項(xiàng)條件，并具備以下條件或 資格之一的勞務(wù)派遣工，在集團(tuán)公司的工作年限可放寬至 2 年。1）獲得地市級(jí)及以上 “勞動(dòng)模范” 或“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆?榮譽(yù)稱號(hào)的。（ 2）被

19、評(píng)為集團(tuán)公司模范共產(chǎn)黨員或優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的。（3）被評(píng)為集團(tuán)公司標(biāo)兵或先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的。（ 4）被評(píng)為集團(tuán)公司專業(yè)技術(shù)（高技能）拔尖人才的。（5）在集團(tuán)公司組織的技術(shù)比武中獲得一、二、三等獎(jiǎng) 的。（6）被評(píng)為集團(tuán)公司模范區(qū)隊(duì)長、優(yōu)秀科區(qū)長、優(yōu)秀班 組長或優(yōu)秀班隊(duì)長的。（7）現(xiàn)聘用為班隊(duì)長、 科區(qū)長連續(xù) 3 年以上的（含 3年）（8）取得與本職工作相關(guān)的技師及以上技能等級(jí)或工程 師及以上專業(yè)技術(shù)資格的。二、轉(zhuǎn)制操作程序 勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)制原則上每年進(jìn)行一次，每兩個(gè)自然年度為 一個(gè)考核期。首次轉(zhuǎn)制的考核期從 20XX年1月1日開始計(jì) 算,20XX年上半年實(shí)施，具體時(shí)間以集團(tuán)公司文件通知為準(zhǔn)。（一）報(bào)

20、名。二級(jí)單位根據(jù)集團(tuán)公司通知要求，組織本單 位符合條件的勞務(wù)派遣工自愿報(bào)名。（二）資格初審。二級(jí)單位組織相關(guān)部門人員，對(duì)報(bào)名人 員資格條件進(jìn)行審查。對(duì)審查合格的勞務(wù)派遣工名單進(jìn)行張 榜公示，公示期一周。三）申報(bào)。對(duì)公示無異議的人員，二級(jí)單位將推薦花名 冊(cè)和推薦審批表，連同個(gè)人身份證復(fù)印件及任職文件、榮 譽(yù)證書、業(yè)務(wù)技能、工作表現(xiàn)等相關(guān)材料報(bào)集團(tuán)公司人力資 源部。（四）資格審查。集團(tuán)公司人力資源部牽頭，機(jī)關(guān)相關(guān)部 門參加，對(duì)二級(jí)單位推薦人選逐一進(jìn)行資格審查。（五）公示。對(duì)資格審查合格的人員，集團(tuán)公司在淮南礦 工報(bào)和淮南礦業(yè)站進(jìn)行公示，公示期一周。在考核期結(jié)束至 集團(tuán)公司公示期截止日期間，擬轉(zhuǎn)制勞

21、務(wù)派遣工出現(xiàn)曠工、 “三違”及其他違章違紀(jì)行為的，取消轉(zhuǎn)制資格。（六）錄用。對(duì)公示無異議的人員，集團(tuán)公司人力資源部 統(tǒng)一下發(fā)錄用通知書。勞務(wù)派遣公司依據(jù)錄用通知書與之解 除勞動(dòng)合同，新用人單位同時(shí)與之簽訂勞動(dòng)合同，并統(tǒng)一辦 理檔案、社保等轉(zhuǎn)移手續(xù)。三、有關(guān)規(guī)定及要求（一）各單位要切實(shí)加強(qiáng)勞務(wù)派遣工日常管理，完善各類 基礎(chǔ)資料和管理臺(tái)帳，對(duì)勞務(wù)派遣工的出勤、違章違紀(jì)、技 能等級(jí)等情況進(jìn)行專門記錄、保管、存檔。（二）轉(zhuǎn)制勞務(wù)派遣工首簽勞動(dòng)合同期限 1 年，并按勞 動(dòng)合同法規(guī)定約定試用期 2 個(gè)月。試用期內(nèi)，經(jīng)證明不符 合勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)制條件的，按勞動(dòng)合同管理規(guī)定解除勞動(dòng)合 同。三）勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)制后，

22、計(jì)算年功工資的工齡按進(jìn)入集團(tuán)公司從事勞務(wù)派遣工作的工齡連續(xù)計(jì)算。（四）勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)制后，不得隨意調(diào)整原崗位工種，不 得擅自將井下崗位調(diào)整到地面崗位。自簽訂勞動(dòng)合同之日起 兩年時(shí)間內(nèi)不得在集團(tuán)公司所屬二級(jí)單位之間調(diào)動(dòng)（集團(tuán)公 司成建制調(diào)動(dòng)除外） 。轉(zhuǎn)制的勞務(wù)派遣工使用情況將納入集 團(tuán)公司人力資源責(zé)任制考核范圍。（五）勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)制涉及個(gè)人切身利益和企業(yè)和諧穩(wěn)定， 各單位要高度重視，認(rèn)真做好宣傳和解釋工作。要嚴(yán)肅工作 紀(jì)律，嚴(yán)格審查把關(guān)，嚴(yán)禁各種不正之風(fēng)。凡是在轉(zhuǎn)制過程 中，勞務(wù)派遣工本人弄虛作假的，取消勞務(wù)派遣工資格，退 回勞務(wù)派遣公司；工作人員、管理人員弄虛作假、以權(quán)謀私 的，是管技人員的，

23、調(diào)離管技崗位， 是工人的，待崗 6 個(gè)月篇四：勞務(wù)派遣協(xié)議書范本勞務(wù)派遣協(xié)議書甲方（用工單位） ：法定代表人：地址：電話： 傳真：乙方（派遣單位） ：法定代表人：地址：電話： 傳真：甲、乙雙方根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)法規(guī)，本著平等互利 的原則，經(jīng)過友好協(xié)商，就乙方向甲方派遣人員事宜達(dá)成如 下協(xié)議：第一章 派遣與費(fèi)用第一條 派遣系指乙方按照本協(xié)議約定，將與乙方建立勞 動(dòng)關(guān)系的人員（下稱派遣人員）派往甲方從事勞務(wù)的行為。第二條 乙方根據(jù)甲方需求，派遣 人到甲方從事工作。第三條 派遣人員的工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工作崗位等由 甲方根據(jù)工作需要確定。第四條 甲方支付給乙方的勞務(wù)費(fèi)包括：（一）派遣人員的勞動(dòng)報(bào)酬。

24、（二）派遣人員的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷社會(huì)保險(xiǎn)。 （自派遣之日起由乙方辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、 失業(yè)保險(xiǎn)、 醫(yī)療保險(xiǎn)、 工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。 ）（三）勞務(wù)管理費(fèi)。第五條 根據(jù)派遣人員的數(shù)量，甲方每月支付乙方勞務(wù)費(fèi)_元。（其中派遣人員的勞務(wù)報(bào)酬、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、勞務(wù) 管理費(fèi)每人 _元/ 月標(biāo)準(zhǔn)支付）第二章 甲方的責(zé)任、義務(wù)與權(quán)利第六條 甲方承擔(dān)以下責(zé)任與義務(wù)：（一） 尊重派遣人員的民族習(xí)慣，維護(hù)派遣人員合法 權(quán)益。（二） 為乙方派往現(xiàn)場的工作人員提供必要的辦公場所， 并協(xié)助乙方工作人員做好各項(xiàng)服務(wù)工作。（三）嚴(yán)格貫徹執(zhí)行勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定及甲方 制訂（執(zhí)行）的安全生產(chǎn)、行為規(guī)范、考核辦法等管理規(guī)章 制度

25、應(yīng)向派遣人員公開， 并送乙方備案， 以便共同監(jiān)督執(zhí)行。（四）派遣人員在甲方工作期間由于工傷事故造成傷、 殘、亡等，甲方應(yīng)積極采取搶救措施，并及時(shí)將事故情況通報(bào)乙方，甲、乙 雙方共同對(duì)派遣人員的工傷事故進(jìn)行處理。所發(fā)生費(fèi)用由保 險(xiǎn)公司承擔(dān)，工傷保險(xiǎn)以外的所有費(fèi)用由甲方承擔(dān)。（五）甲方應(yīng)于乙方派遣人員試用期滿前 5 個(gè)工作日，以 書面形式將派遣人員試工情況通知乙方（逾期視為合格） ， 以便乙方辦理相關(guān)手續(xù)。（六）及時(shí)將派遣人員的工作、培訓(xùn)、考核等情況以書面 形式反饋乙方，協(xié)助乙方做好派遣人員的管理工作。（七）對(duì)試用期滿后，經(jīng)實(shí)踐證明不能勝任甲方工作的派 遣人員，甲方可安排其進(jìn)行必要的技能培訓(xùn)，若經(jīng)

26、培訓(xùn)仍不 能勝任工作的，甲方可將派遣人員退回乙方，但應(yīng)提前 5 天 以書面形式通知乙方及派遣人員，并按照規(guī)定支付工作期間 的勞務(wù)報(bào)酬、保險(xiǎn)及乙方與派遣人員解除勞動(dòng)合同依法支 付的補(bǔ)償金等費(fèi)用。（八）在向乙方按時(shí)支付勞務(wù)費(fèi)的前提下，對(duì)因乙方原因 造成的派遣人員勞務(wù)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)延誤等問題不承擔(dān)任何 責(zé)任。（九）甲方按時(shí)支付足額加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作 崗位相關(guān)的福利待遇，代扣個(gè)人所得稅。（十）甲方不得將派遣人員再派到其他用工單位，連續(xù)用 工的甲方單位，應(yīng)實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。（十一）甲方應(yīng)保證派遣人員依法參加或者組織工會(huì)的權(quán) 利。（十二）甲方對(duì)勞務(wù)派遣人員實(shí)行每天八小時(shí)工作制度， 甲方因生

27、產(chǎn)需要?jiǎng)趧?wù)人員加班的應(yīng)按有關(guān)國家規(guī)定給予調(diào) 休。第七條 甲方享有如下權(quán)利（一）甲方可對(duì)派遣人員規(guī)定試用期 天，并有權(quán)終止不符合條件人員的試用，但應(yīng)按照規(guī)定支付試用期間的勞動(dòng) 報(bào)酬。（二）甲方擁有對(duì)派遣人員進(jìn)行批評(píng)、教育、處罰及獎(jiǎng)勵(lì) 的權(quán)利。乙方派遣人員有下列情況之一的，甲方有權(quán)直接退 返乙方，但應(yīng)提前 5 天以書面形式通知乙方。涉及經(jīng)濟(jì)處罰 或經(jīng)濟(jì)賠償?shù)葐栴}時(shí)，按照甲、乙雙方相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。具體情況如下：（ 1） 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的；（ 2） 嚴(yán)重失職，給甲方利益造成 元以上損失的；（ 3） 被依法追究刑事責(zé)任的；（ 4） 試用期內(nèi)不符合甲方錄用條件的；（ 5） 不能勝任工作或連續(xù)

28、 _次考核為不合格。第三章 乙方的責(zé)任、義務(wù)與權(quán)利第八條 乙方承擔(dān)以下責(zé)任與義務(wù)：（一）根據(jù)甲方的要求推薦人選，并與甲方審核合格人員 簽訂勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同：三個(gè)月以上不滿一年的勞動(dòng)合 同（試用期不超過 30 天），一年以上不滿三年的勞動(dòng)合同 （試 用期不超過 60 天），三年以上的勞動(dòng)合同（試用期不超過半 年）。（二）負(fù)責(zé)對(duì)派遣人員的基礎(chǔ)培訓(xùn)，主要包括：1、勞動(dòng)法規(guī)和職業(yè)道德培訓(xùn)； 2、安全防護(hù)、遵章守紀(jì)； 3、職業(yè)技 能培訓(xùn)等。（三）乙方應(yīng)當(dāng)與派遣人員訂立 2 年以上的固定期限勞動(dòng) 合同，同時(shí)規(guī)定乙方在派遣人員無工作期間，即在勞動(dòng)合同 期限之內(nèi)，派遣期限未滿，沒有新的用工單位時(shí)，應(yīng)向派遣

29、 人員按照乙方所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支 付報(bào)酬。（四）按月按時(shí)足額支付派遣人員的勞動(dòng)報(bào)酬。（五）嚴(yán)格貫徹執(zhí)行勞動(dòng)合同法及用工單位有關(guān)安 全管理的法規(guī)和規(guī)定，加強(qiáng)派遣人員安全教育管理。（六）依法為派遣人員辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療和工傷等社 會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)并按時(shí)繳納保險(xiǎn)費(fèi)用；為新簽及終止、解除勞動(dòng) 合同的派遣人員及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等事宜。（七）定期安排派遣人員到制定醫(yī)院體檢，項(xiàng)目包括：肝 功能、心電圖、內(nèi)、外科及耳、鼻、喉、眼科檢查（招工體 檢費(fèi)用由派遣人員自行負(fù)擔(dān)）。（八）根據(jù)甲方工作需要，安排管理人員到甲方進(jìn)行現(xiàn)場 辦公，做好服務(wù)工作。（九）教育派遣人員嚴(yán)格遵守甲方管理規(guī)章制度，優(yōu)

30、質(zhì)、 高效完成工作任務(wù)。（十）為派遣人員提供良好的工作環(huán)境和工作條件。（一）按照勞動(dòng)合同法有關(guān)工傷事故處理的規(guī)定， 負(fù)責(zé)組織派遣人員進(jìn)行工傷事故的處理工作。由乙方依照人 員管理權(quán)限及事故處理程序進(jìn)行事故申報(bào)及處理，所發(fā)生費(fèi) 用由甲方負(fù)責(zé)。（十二）由于派遣人員違反服務(wù)期的約定 （保守商業(yè)秘密） 故意或無意造成重大損失的，經(jīng)甲乙雙方認(rèn)定或相關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn) 定后，由責(zé)任人員負(fù)責(zé)賠償，乙方應(yīng)配合甲方進(jìn)行追償。（十三）乙方根據(jù)甲方需要，可對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)， 取得崗前培訓(xùn)合格證者方可到甲方工作。第九條 乙方享有如下權(quán)利：（一）乙方有權(quán)對(duì)甲方違反本協(xié)議有關(guān)條款或侵害乙方和 派遣人員合法權(quán)益的行為提出書面意見

31、及索賠要求。甲方應(yīng) 在收到乙方意見后的 10 個(gè)工作日之內(nèi)，以書面形式回復(fù)乙 方。（二）乙方有權(quán)提出對(duì)甲方因違反勞動(dòng)合同法及本協(xié) 議的約定擅自解除本協(xié)議進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)囊?，甲方?yīng)按照 勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付補(bǔ)償金。第四章 費(fèi)用及結(jié)算第十條 甲方須于每月 日前向乙方提供派遣人員上月出勤考核情況，于每月 日前以支票形式將上月勞務(wù)費(fèi)支付給乙方（如遇到休息日或者法定節(jié)假日可以適當(dāng)順延但 最長不能超過 5 日）。第十一條 乙方收到甲方支付的費(fèi)用后，須向甲方開具正 式發(fā)票，并按時(shí)支付派遣人員的勞動(dòng)報(bào)酬，按時(shí)繳納派遣人 員的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。第十二條 如遇有特殊情況，甲方不能按時(shí)支付勞務(wù)費(fèi)用， 應(yīng)

32、提前以書面形式通知乙方，并向乙方說明原因。第十三條 甲方不按協(xié)議規(guī)定的付款方式撥付勞務(wù)費(fèi)用 時(shí)，乙方可向甲方發(fā)出付款要求通知，甲方在收到乙方通知30 天內(nèi)仍不能按要求支付時(shí)， 甲方應(yīng)承擔(dān)從拖欠之日起的違 約責(zé)任，如超過 60 日仍未能支付的，乙方可單方面解除本 協(xié)議，并向甲方追索所欠費(fèi)用。第十四條 加班費(fèi)的計(jì)算及發(fā)放按照勞動(dòng)合同法及甲 方現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。第五章 協(xié)議終止第十五條 本協(xié)議在以下情況下終止：（一）本協(xié)議期滿；（二）發(fā)生不可抗力（自然傷害，經(jīng)濟(jì)危機(jī)等）致使本 協(xié)議無法履行；（三）協(xié)議任何一方宣布破產(chǎn)、 依法解散、 關(guān)閉或撤消；（四）協(xié)議任何一方嚴(yán)重違反本協(xié)議條款；（五）協(xié)議任何一方發(fā)生

33、本章上述第（二） 、第（三）、 第（四）條的情況時(shí)，應(yīng)向另一方發(fā)生書面通知，經(jīng)對(duì)方書 面確認(rèn)后 30 日內(nèi)解除本協(xié)議；（六）法律，行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；（七）因違約致協(xié)議終止的賠償問題，按照勞動(dòng)合同 法的規(guī)定及本協(xié)議有關(guān)約定執(zhí)行。第六章 爭議處理第十六條 甲乙雙方在本協(xié)議執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)本 著協(xié)商的原則解決，協(xié)商不成時(shí)，采取訴訟的方式解決。第七章 其他條款第十七條 本協(xié)議未盡事宜，國家有規(guī)定的按國家規(guī)定 執(zhí)行，國家無規(guī)定的由甲、乙雙方協(xié)商解決，或另行約定。第十八條 本協(xié)議在履行過程中，如因頒布新的勞動(dòng)合 同法造成本協(xié)議條款必須進(jìn)行修訂時(shí)，均應(yīng)以新的法規(guī)為 準(zhǔn)，并由甲、乙雙方協(xié)商修訂。第

34、十九條 甲、乙雙方不認(rèn)真履行協(xié)議，造成損失應(yīng)由責(zé) 任方承擔(dān)全部賠償責(zé)任。第二十條 本協(xié)議的有效期自 年 月日起至_年_月日止。如協(xié)議任何一方意欲延長本協(xié)議書的期限，則應(yīng)在本協(xié)議書期滿前 30 日前，以書面形式通知另 一方，并經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后， 重新簽訂書面協(xié)議約定。第二十一條 本協(xié)議書一式六份。甲乙雙方各持正本一份、 副本兩份，副本分送甲乙雙方財(cái)務(wù)部門、合同管理部門一份 備案。第二十二條 雙方約定的其他事項(xiàng)：甲方： 乙方：代表簽章： 代表簽章：年月日 年月日篇五：勞務(wù)派遣協(xié)議 -（ 標(biāo)準(zhǔn)版 ）勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議根據(jù)中華人民共和國合同法和中華人民共和國勞動(dòng) 合同法等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、

35、乙雙方本著平等互利的原則，就乙方為 甲方提供勞務(wù)派遣服務(wù)事宜達(dá)成本協(xié)議（以下簡稱“本協(xié)議” ）。一、總則第一條 勞務(wù)派遣關(guān)系甲方與乙方簽訂本協(xié)議建立勞務(wù)關(guān)系；甲方與派遣員工的 關(guān)系為有償使用關(guān)系；乙方與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。第二條 協(xié)議期限本協(xié)議期限自 年 月 日起至 年 月 日止，有效期 年。派遣期限不得少于貳年。第三條 派遣員工數(shù)量本協(xié)議簽訂時(shí)，由乙方派往甲方的派遣員工共 人（具體名單詳見派遣員工確認(rèn)表）在本協(xié)議履行期間派遣員工數(shù)量變更的，以實(shí) 際人員數(shù)量為準(zhǔn)。第四條用工條件乙方給甲方派遣的員工必須符合下列條件：（一）基本要求學(xué)歷；年齡；性別：工作經(jīng)驗(yàn) 。（二）技能要求：。（

36、三）其它：。第五條用工規(guī)則（一）乙方派遣員工應(yīng)符合甲方的用工條件，必須遵守國 家法律、法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，忠于職守，誠實(shí)守信，作風(fēng)正派，服 從甲方的管理和工作安排。積極完成甲方分配的各項(xiàng)任務(wù)。乙方應(yīng)按照國家和地方的 法律、法規(guī)及政策規(guī)定，及時(shí)為被派遣員工辦理錄用備案、勞動(dòng)合同簽訂等各項(xiàng)用工 手續(xù)。處理涉及被派遣員工勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)事宜，負(fù)責(zé)建立、接轉(zhuǎn)被派遣員工檔案。（二）甲方應(yīng)為派遣員工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)措施及符合國家標(biāo)準(zhǔn)的衛(wèi)生和安全條件，并提供派遣員工工作（三）乙方派遣員工與甲方員工實(shí)行同工同酬、同福利， 派遣員工與甲方員工在遵守規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和履行勞動(dòng) 義務(wù)上一律平等。

37、甲方按月向乙方支付派遣員工的工資、社 會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等費(fèi)用，乙方應(yīng)按時(shí)足額發(fā)放派遣員工 的勞務(wù)報(bào)酬，并為派遣員工按時(shí)、足額繳納國家規(guī)定的各項(xiàng) 保險(xiǎn)，辦理派遣員工在甲方工作期間各項(xiàng)保險(xiǎn)的申報(bào)、 申領(lǐng)、 保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、理賠等相關(guān)手續(xù)，乙方應(yīng)保證被派遣員工到 達(dá)甲方時(shí)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系清楚。派遣員工的工作內(nèi)容若有變動(dòng)， 甲方應(yīng)該及時(shí)書面通知乙方辦理相關(guān)手續(xù)。（四）派遣員工在甲方工作期間內(nèi)的福利待遇按甲方的相 關(guān)制度及管理辦法執(zhí)行；派遣員工的升職條件、服務(wù)范圍、 工作職責(zé)、工作地點(diǎn)等由甲方確定。（五）派遣員工的工作時(shí)間和休息休假由甲方按照國家法 律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。（六）乙方派遣員工在甲方執(zhí)行 工作制，超時(shí)

38、加班的， 甲方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定向派遣員工支付加班報(bào)酬。（七）乙方派遣員工簽訂不少于兩年的勞動(dòng)合同，試用期 不得超過二個(gè)月，試用期工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于元/ 月，轉(zhuǎn)正后工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于 元/ 月。（八）乙方應(yīng)派專人協(xié)調(diào)甲方與派遣員工之間的關(guān)系，負(fù) 責(zé)派遣員工的日常管理，處理勞動(dòng)爭議及其他與務(wù)工有關(guān)的事宜。二、勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算第六條 勞務(wù)費(fèi)用構(gòu)成 按本協(xié)議約定實(shí)施勞務(wù)派遣后，甲方按月向乙方支付勞 務(wù)費(fèi)用。勞務(wù)費(fèi)用的構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬 按照甲方績效考核制度發(fā)放，并由甲方向乙方提供勞動(dòng)報(bào) 酬清單。（二）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)甲方分月按 * 市社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定向乙方支付派遣員工的 養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失

39、業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用，其繳費(fèi)數(shù)額由乙 方按國家和 * 市地方規(guī)定進(jìn)行計(jì)算。（三）住房公積金甲方分月按 * 市住房公積金繳費(fèi)規(guī)定向乙方支付派遣 員工的住房公積金，其繳費(fèi)數(shù)額由乙方按甲方確定的比例進(jìn) 行計(jì)算。（四）派遣服務(wù)費(fèi) 甲方按月向乙方支付派遣服務(wù)費(fèi)，派遣服務(wù)費(fèi)按每名派遣 員工每月 元的標(biāo)準(zhǔn)支付。（五）其它費(fèi)用 如檔案保管費(fèi)、體檢費(fèi)、旅游費(fèi)、書報(bào)費(fèi)、商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、 員工福利等除派遣服務(wù)費(fèi)以外的其他費(fèi)用，由甲方單獨(dú)支付。第七條 結(jié)算規(guī)則（一）每月費(fèi)用結(jié)算日為 日 ；勞務(wù)費(fèi)用支付日為日前。（二）費(fèi)用結(jié)算期：甲方按月支付乙方勞務(wù)派遣費(fèi)用， 一個(gè)日歷月份為一個(gè)勞務(wù)派遣費(fèi)用結(jié)算期，即：從每個(gè)月的 1 日起至月末的最

40、后一日止。（三）派遣員工勞動(dòng)報(bào)酬的結(jié)算：根據(jù)甲方向乙方提供的 勞動(dòng)報(bào)酬清單結(jié)算。（四）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的結(jié)算：甲方應(yīng)在每月 * 日前以 書面形式將人員增減情況通知乙方，辦理社會(huì)保險(xiǎn)增加或停 繳手續(xù)。依據(jù) * 市社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定結(jié)算社保費(fèi)用，終止社 會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的當(dāng)月，甲方照常支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。除派遣員 工個(gè)人原因外，勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)間晚于終止社會(huì)保險(xiǎn) 參保時(shí)限的，甲方照常支付次月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。（五）住房公積金結(jié)算：甲方應(yīng)在每月 * 日前以書面形 式將人員增減情況通知乙方，辦理住房公積金的增加或停繳 手續(xù)。依據(jù)甲方確定的繳費(fèi)比例結(jié)算住房公積金。（六）派遣服務(wù)費(fèi)的結(jié)算：不足一個(gè)月按日計(jì)算，全月按 個(gè)工作

41、日計(jì)算。（七）其它費(fèi)用的結(jié)算：按甲方確定的數(shù)額進(jìn)行結(jié)算。（八）在費(fèi)用結(jié)算日之后發(fā)生的一切變動(dòng)在下月進(jìn)行結(jié)算 和支付。（九）乙方銀行賬戶企業(yè)名稱：開 戶 行：賬 號(hào)：第八條 費(fèi)用結(jié)算方法（一）甲方每月 前根據(jù)乙方派遣員工實(shí)際完成工作量、 考勤資料及勞動(dòng)紀(jì)律等情況向乙方提供上月派遣員工的勞 動(dòng)報(bào)酬清單，每月 前乙方給甲方出具所有勞務(wù)費(fèi)結(jié)算清單， 經(jīng)雙方確認(rèn)無誤后， 乙方開具發(fā)票， 每月 日（費(fèi)用支付日） 甲方將上月勞務(wù)費(fèi)用打入乙方賬戶。（二）乙方須在每月 日按時(shí)足額將上月派遣員工的勞動(dòng) 報(bào)酬發(fā)放到派遣員工的工資卡內(nèi)。遇國家法定節(jié)假日提前發(fā) 放，特殊情況可適當(dāng)順延，但不得超過 2 個(gè)工作日。三、勞務(wù)

42、派遣工作程序第九條 甲乙雙方約定，按以下程序進(jìn)行勞務(wù)派遣：（一）提供錄用人員名單 甲方將錄用人員的姓名、性別、身份證號(hào)、聯(lián)系電話等信 息提供給乙方（附件一） 。（二）體檢 乙方通知并組織錄用人員到甲方指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢 費(fèi)用由甲方支付。（三）乙方給甲方出具派遣員工接收函并附上體檢報(bào)告，與甲方商洽是否同意接受體檢合格人員派往甲方工作。（四）甲方在派遣員工確認(rèn)表上蓋章，作為甲方接受 派遣員工及結(jié)算勞務(wù)費(fèi)用和乙方與派遣員工簽訂勞動(dòng)合 同的依據(jù)。（五）與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同乙方及時(shí)通知體檢合格并由甲方同意派遣的人員簽訂勞 動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，并按甲方要求及時(shí)將乙方雇用的 員工派遣至甲方工作。（六

43、）甲方憑以下相關(guān)資料接收派遣員工：1 、乙方出具的派遣用工通知單。2 、派遣員工身份證原件。3 、乙方與派遣員工簽訂的勞動(dòng)合同 。（七）由乙方對(duì)派遣員工實(shí)施勞務(wù)派遣的日常管理，甲方 對(duì)派遣員工實(shí)施用工管理。四、派遣員工的退回第十條 對(duì)于乙方派出的派遣員工，有下例情形之一的， 甲方可隨時(shí)退回乙方且不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中，甲方以 第（一）、（二）、（三）條所述情形為由退回乙方派遣員工，須提供相應(yīng)證據(jù)。（一）在試用期間被證明不符合派遣員工用工條件的；（二）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊給甲方造成重大損害的；（四）被治安處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)等嚴(yán)厲行政處罰的或依法追 究刑事責(zé)任的。（五）

44、從事兼職工作，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成影響的；（六）不服從甲方工作安排的；（七）不勝任工作的；（八）在甲方工作期間連續(xù)或累計(jì)缺勤一個(gè)月及以上的 （法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、節(jié)育假、帶薪 年休假不計(jì)入缺勤期） ；（九）派遣期未滿， 派遣員工提出停止派遣或擅自離崗的 第十一條 派遣員工在甲方工作期間，有下列情形之一的， 甲方需提前 35 日通知乙方或者額外支付派遣員工一個(gè)月工 資，并按照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條相關(guān)規(guī) 定一次性支付經(jīng)濟(jì)賠償金后，甲方可將派遣員工退回乙方。（一）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從 事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；（二）乙方與派遣員

45、工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況 發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)乙方與派遣員工 協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（三）甲方因破產(chǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難、轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大 技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，將乙方派遣員工退回，或者終 止本協(xié)議的。第十二條 派遣員工在甲方工作期間，有下列情形之一的， 甲方不得將派遣員工退回乙方。甲方在本條相應(yīng)的情形 消失時(shí)并按勞動(dòng)合同法等法規(guī)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等相 關(guān)費(fèi)用后，可將派遣員工退回乙方。（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職 業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間 的；（二）患病、因工負(fù)傷或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期 內(nèi)的；

46、（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；第十三條 有下列情形之一，甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 后，可將派遣員工退回乙方。篇六：新勞務(wù)派遣合同 （ 公司和公司 ）勞務(wù)派遣合同書甲方（勞務(wù)派遣單位）全稱 單 位 類 型 法定代表人 （或負(fù)責(zé)人）登 記 注 冊(cè) 地 實(shí) 際 經(jīng) 營 地聯(lián)系方式及電話 乙方 （實(shí)際用工單位）全稱 單 位 類 型法定代表人（或負(fù) 責(zé)人）登 記 注 冊(cè) 地 實(shí) 際 經(jīng) 營 地 聯(lián)系方式及電話乙方因生產(chǎn)（工作）需要，與甲方本著平等自愿、協(xié)商一 致、公正公平、誠實(shí)信用的原則，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本合同，并承諾共同 遵守。一、合同期限：本協(xié)議自 止。合同

47、期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一 致可以續(xù)簽合同。二、派遣崗位、人數(shù)、工作內(nèi)容、地點(diǎn)和期限：1 、乙方需要接受勞務(wù)派遣人員 （以下簡稱員工） 的崗位、 人數(shù)、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)和派遣期限如下：（ 1） 崗位， 人，工作內(nèi)容 ，工作地點(diǎn) 。 以上合計(jì)人，派遣期限均自 日止。2 、甲方按照乙方用工需求，負(fù)責(zé)推薦符合條件的勞務(wù)人 員供乙方擇優(yōu)使用。甲乙雙方承擔(dān)對(duì)員工的用人單位義務(wù)。3 、甲方應(yīng)向乙方提供勞務(wù)派遣人員花名冊(cè)。勞務(wù)派遣人 員花名冊(cè)是本合同的附件。三、工作要求：四、被派遣員工的管理：1 、派遣期內(nèi)，被派遣員工因個(gè)人原因辭職的，應(yīng)提前 30 日向甲、乙雙方同時(shí)遞交書面申請(qǐng)。乙方應(yīng)敦促該被派遣員 工與甲方辦

48、理移交手續(xù)。2 、派遣期內(nèi)，被派遣員工離職或擅自離職的，根據(jù)方用 工需求，甲方向乙方及時(shí)補(bǔ)充被派遣人員。3 、派遣期內(nèi)，甲方對(duì)員工具有思想教育、獎(jiǎng)懲、監(jiān)督權(quán)4 、在派遣期內(nèi)，被派遣員工有下列情形之一者，乙方 可以將派遣員工退回甲方。(1) 派遣協(xié)議期滿的 ;(2) 乙方的生產(chǎn)、經(jīng)營情況發(fā)生變化 , 原派遣協(xié)議無法履行， 甲乙雙方提前終止協(xié)議的 ;(3) 患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由乙方另行安排工作的 ;(4) 不能勝任工作，通過培訓(xùn)仍不能勝任工作的 ;(5) 甲方與乙方訂立派遣協(xié)議時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大 變化，致使與派遣人員協(xié)商不能達(dá)成一致的 ;(6) 派遣期內(nèi)發(fā)

49、現(xiàn)患有非務(wù)工引起的慢性病、遺傳病、傳 染病、地方病及實(shí)質(zhì)性重大疾病的 ;(7) 乙方的原因需要立即裁減人員或批量裁減人員在所派遣人員總數(shù)的 10%以上的 ;(8) 乙方根據(jù)情況需要立即或無條件裁減人員的 ;(9) 被派遣人員提前三十日書面通知甲方 (乙方 )，要求終 止使用關(guān)系或勞動(dòng)關(guān)系的 ;(10) 試用期被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的 ;(11) 嚴(yán)重違反甲方(乙方)規(guī)章制度的 ;(12) 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)乙方造成損害的 ;( 以乙方的 相關(guān)文件為準(zhǔn) )(13) 被司法部門依法追究責(zé)任的 ;(14) 被證明隱瞞真實(shí)身份 ( 身份證 / 學(xué)歷 / 年齡 / 婚姻狀 況/ 病史等 ) 的;乙方依

50、據(jù)本條 (1)-(8) 項(xiàng)退回甲方的勞務(wù)派遣人員，需要 甲方承擔(dān)法定退工補(bǔ)償金的，相關(guān)費(fèi)用由乙方承擔(dān)，按實(shí)際 發(fā)生的費(fèi)用轉(zhuǎn)帳給甲方，由甲方代為支付 ; 乙方依據(jù)本條 (9)-(14) 項(xiàng)退回甲方的勞務(wù)派遣人員，乙方不承擔(dān)退工補(bǔ)償金。需要乙 方提供相應(yīng)證據(jù)的，乙方應(yīng)提供證據(jù)。5 、勞務(wù)派遣人員在乙方工作期間如發(fā)生工傷事故，乙方 應(yīng)積極組織搶救，保護(hù)現(xiàn)場，并及時(shí)通知甲方。甲方應(yīng)承擔(dān) 工傷認(rèn)定申請(qǐng)和勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)工作，乙方給予配合。因 發(fā)生工傷事故而引起的費(fèi)用，甲方支付社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)應(yīng)支付 的費(fèi)用，其它費(fèi)用根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)由用人單位支付的費(fèi)用由 乙方承擔(dān)，甲方負(fù)責(zé)全面辦理。6 、勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷，

51、在接受治療的停工留薪期， 原工資福利待遇不變，由乙方支付 ;7 、被派遣員工在工作中因故意或過失給乙方造成經(jīng)濟(jì)損 失的，按相關(guān)法規(guī)及乙方規(guī)章制度判定由員工賠償而員工未 賠償?shù)?，由甲方向該被派遣員工進(jìn)行追償 ;8 、被派遣員工享受國家規(guī)定的法定假期。五、勞動(dòng)報(bào)酬：1 、甲方與乙方協(xié)商確定，派遣員工實(shí)行基本工資和技能工資相結(jié)合的工資分配辦法，基本工資包含工齡工資，以 利于穩(wěn)定員工隊(duì)伍。2 、以本合同約定價(jià)格為基準(zhǔn)，市場人工價(jià)格變化幅度超過 2%，按變化前后價(jià)格的差額予以調(diào)整。3 、員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的規(guī) 定，為員工實(shí)行工資調(diào)整。六、計(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：單價(jià)： / 月（包含加班費(fèi)、夜班

52、津貼及必要的礦山補(bǔ)貼） 工作量：個(gè)月；六、費(fèi)用總額 （ 小寫） ：（ 大寫 ） ：（注：費(fèi)用總額中含養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、計(jì)劃生育 保險(xiǎn)費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、職業(yè)健康檢查費(fèi)、退工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和 綜合管理費(fèi)等） 。七、結(jié)算方式及付款期限：1 、甲方先預(yù)付三個(gè)月合同費(fèi)用，用以勞務(wù)工因解除勞動(dòng) 合同應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)賠償金。2 、轉(zhuǎn)帳支付，按月結(jié)算。乙方于次月 5 日前將每月勞務(wù)費(fèi)用從銀行足額劃付到甲方 帳戶，并提供各項(xiàng)費(fèi)用結(jié)算清單。乙方支付給甲方的勞務(wù)費(fèi) 及相關(guān)費(fèi)用，甲方必須在到帳后 5 日內(nèi)向乙方開具正式勞務(wù) 費(fèi)發(fā)票。八、甲方開戶行及賬號(hào)：開戶行：賬號(hào)：九、甲方職責(zé)：1 、確保按乙方要求完成勞務(wù)派遣人員的錄

53、用。2 、按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，履行用人單位對(duì)其勞動(dòng)者 的義務(wù)，及時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系，按月發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，按時(shí)繳納 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，辦理支付所發(fā)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。負(fù)責(zé)辦理被派遣 員工在乙方工作期間各項(xiàng)保險(xiǎn)的申報(bào)、 申領(lǐng)、保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、 理賠等相關(guān)手續(xù)。篇七：勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同范本 （ 新）編號(hào)：勞動(dòng)合同書（勞務(wù)派遣）甲 方：乙 方：簽訂日期： 年月日一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條 甲方法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人 注冊(cè)地址 經(jīng)營 地址第二條 乙方 性別 戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)） 居民身 份證號(hào)碼 或者其他有效證件名稱 證件號(hào)碼在甲方工作 起始時(shí)間年 月 日家庭住址 郵政編碼戶口所在地省 （ 市）

54、區(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）二、勞動(dòng)合同期限第三條 本合同為固定期限勞動(dòng)合同。本合同于 年月日生效，其中試用期至 年 月 日止。本 合同于年 月 日終止。甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自年 月 日開始。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條 甲方派遣乙方工作的用工單位名稱第五條 乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，擔(dān)任崗位（工種） 工作。第六條 根據(jù)用工單位的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的 工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為第七條 乙方按用工單位的要求應(yīng)達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)。四、工作時(shí)間和休息休假第八條 用工單位安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過 8 小時(shí)， 每周工作不超過 40 小時(shí)。每周休息日為 。用工單

55、位安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度 的行政許可決定。第九條甲方和用工單位對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有五、勞動(dòng)報(bào)酬第十條 甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資 為元。乙方在試用期期間的工資為 元。甲乙雙方對(duì)工資的其他約定第十一條 甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照地方最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方報(bào)酬。六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇第十二條 甲乙雙方按國家和地方的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。 甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義 務(wù)。第十三條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、地 方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。第十

56、四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和地方的有關(guān)規(guī)定 執(zhí)行。第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十六條 甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的 安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)國家有關(guān)法律、法 規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方和用人單位 的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故， 減少職業(yè)危害。第十八條 甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治 責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑艞l 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照 中華人民共和國勞動(dòng)合同法和國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出 具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理 檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十一條