公司工廠人事管理規(guī)定范本

1、人事管理規(guī)定第一章總則第一條為加強(qiáng)浙江XXfe動汽車開發(fā)中心與浙江X刈力電池開發(fā)有限公司的人事管理，遵照勞動法等有關(guān)法規(guī)及集團(tuán)相關(guān)制度的規(guī)定，特制訂本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用范圍：浙江XX電動汽車開發(fā)中心與浙江XXgj力電池開發(fā)有限公司全體從業(yè)人員。第三條浙江XX電動汽車開發(fā)中心與浙江XXgj力電池開發(fā)有限公司用工實行合同化管理，公司與員工簽訂書面錄（聘）用合同，合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。公司為完成某一特定任務(wù)而臨時招用或聘用的員工一律簽訂聘用合同。合同期限應(yīng)以該工作任務(wù)的完成為結(jié)束期，原則上應(yīng)該是短期的（一年以內(nèi)）。對從事一線操作等簡單體力勞動工種且不符合錄

2、用條件的員工的勞動合同一律不得適用上述規(guī)定。第四條公司為生產(chǎn)經(jīng)營所急需，需要臨時招用一批員工從事一線操作等重復(fù)、簡單勞動工種，可以招收高中畢業(yè)或相當(dāng)于高中畢業(yè)以上學(xué)歷的臨時工，臨時工的合同期限一律不得超過一年，且在合同條款中必須注明可以隨時無條件辭退、不享受正式在編員工之福利等。公司臨時工比例應(yīng)嚴(yán)格加以控制。第五條綜合管理部負(fù)責(zé)本公司的人事招收計劃、員工的培訓(xùn)和進(jìn)修、員工的考核和獎懲、員工的勞動工資和勞保福利等項工作的實施，負(fù)責(zé)辦理限定條件的員工的考核錄取、聘用、調(diào)配、晉升、解聘、辭退、開除、退休等項手續(xù)。第二章員工錄用、聘任第六條員工錄用原則：一、適應(yīng)本公司發(fā)展需要的原則；二、擇優(yōu)錄用，任人

3、唯賢的原則；三、盡可能精簡的原則。第七條員工錄用條件：一、品行兼優(yōu)，近五年內(nèi)無重大違法亂紀(jì)記錄；二、儀表端正，身體健康，無任何遺傳或慢性疾病，并經(jīng)體檢合格；三、錄用女員工身高至少1.58米以上，錄用男員工身高至少1.68米以上；四、受過高中或相當(dāng)于高中以上學(xué)歷教育；五、一般員工年齡在30周歲以下，有專業(yè)技術(shù)人員除外。六、有需要突破上述標(biāo)準(zhǔn)的，必須申報特批。第八條各部門在高效、精干的前提下需增加人員的，須向綜合管理部提出用工申請及需求標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后，用人部門按規(guī)定程序進(jìn)行招聘。第九條應(yīng)聘員工須填寫個人資料審查表，經(jīng)用人部門或綜合管理部甄選后，由綜合管理部組織公司內(nèi)有權(quán)審核人員進(jìn)行測試，根據(jù)測試成

4、績由有權(quán)審核人員出具意見，擬定工作崗位。綜合管理部代表公司與符合條件的應(yīng)聘員工簽訂試用合同，試用期限為3-6個月，員工在試用期間的收入按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條公司對新招員工的基本情況，如姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、工作能力、特長、性格、興趣愛好等均需詳細(xì)登記，并存入個人檔案。第十一條在編員工在正式招用前，用人部門須安排一至六個月的試用期，試用期內(nèi)由綜合管理部和具體用人部門協(xié)同考察其試用期工作表現(xiàn)和績效，并形成書面考核記錄，作為正式錄用的依據(jù)。第十二條員工在試用期間，由綜合管理部依據(jù)集團(tuán)試用期間員工收入序列確定發(fā)給數(shù)額。第十三條除國家法律、企業(yè)章程規(guī)定及XX#團(tuán)經(jīng)營管理者選拔聘任政策之外，其它各級

5、員工的崗位職務(wù)聘任權(quán)和解聘權(quán)歸總經(jīng)理。第十四條公司除從事勤雜、搬運等簡單體力勞動的工作崗位外，其余崗位均需由受過高中及以上學(xué)歷教育的正式在冊員工擔(dān)任。在此基礎(chǔ)上，公司對某些特殊崗位作出更嚴(yán)格的限制性規(guī)定的，必須按單行規(guī)定執(zhí)行。第十五條公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理等高級經(jīng)理人以及外協(xié)外購事項中有提名審查、認(rèn)定審批、質(zhì)量檢驗、付款批準(zhǔn)等權(quán)力的管理人員必須執(zhí)行回避規(guī)定。第三章員工考核、述職第十六條綜合管理部為本公司員工考核的主管部門，用人部門為考核實際執(zhí)行部門。第十七條員工考核分月度考核、季度考核和年度考核，考核記錄作為員工晉升、獎勵、降級、處罰和月度獎金、季度獎金、年度獎金發(fā)放的主要依據(jù)。月度

6、考核于次月十日前提交，季度考核于每季度末后十天內(nèi)（即四月、七月、十月初前十天內(nèi)）提交，年度考核（含四季度）于每年年終后二十天內(nèi)提交，前述考核記錄須在指定時間內(nèi)提交綜合管理部。第十八條公司部門經(jīng)理以上總經(jīng)理以下員工向總經(jīng)理報告工作，按季度每年提交四次工作報告。第十九條工作報告應(yīng)本著實事求是的原則，嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度，對工作負(fù)責(zé)、對本公司事業(yè)負(fù)責(zé)的精神，以及不斷自我完善的要求，按時完成，及時上交。第四章教育培訓(xùn)第二十條凡由公司派遣到國內(nèi)外考察、培訓(xùn)的員工，均必須提交書面報告，報告交公司總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人。第二十一條考察、培訓(xùn)匯報須載明下列事項：一、考察、培訓(xùn)的基本情況；二、學(xué)到的先進(jìn)技術(shù)、管理經(jīng)驗；三

7、、聯(lián)系本公司、部門實際，提出改進(jìn)工作的意見、建議。第二十二條考察、培訓(xùn)人員須在返回后七天內(nèi)送交書面匯報。第二十三條綜合管理部負(fù)責(zé)本公司教育、培訓(xùn)計劃的實施，并于每年末前兩個月將下個年度的人事培訓(xùn)計劃報本公司主管負(fù)責(zé)人審批。第二十四條新員工上崗前必須接受職前培訓(xùn)，職前培訓(xùn)至少安排一天以上時間，內(nèi)容至少應(yīng)包括以下幾個方面：一、集團(tuán)和企業(yè)發(fā)展史及人事管理制度講解；二、各部門組織、職責(zé)及作業(yè)情況講解；三、企業(yè)文化及職業(yè)道德的宣貫和教育；四、工作、生活及禮儀常識等的教育。第二十五條凡由所在公司或集團(tuán)出資組織員工參加大專院校學(xué)習(xí)、出國培訓(xùn)、出國考察、其它學(xué)歷培訓(xùn)的，培訓(xùn)結(jié)束后該員工需在本公司繼續(xù)服務(wù)滿5年

8、才允許離職。在前述期限內(nèi)，除非公司同意該員工辭職或決定終止原合同關(guān)系外，該員工以任何原因離開公司的，必須按規(guī)定交納公司確定的培訓(xùn)費。在上述原則基礎(chǔ)上，公司可與受訓(xùn)員工簽訂書面協(xié)議，并作出更嚴(yán)謹(jǐn)?shù)囊?guī)定。第五章人事調(diào)動第二十六條員工因工作調(diào)動、離職、辭職、辭退、除名、開除等原因離開原工作崗位應(yīng)嚴(yán)格按移交規(guī)定辦理工作移交手續(xù)。第二十七條公司及公司內(nèi)各部門基于工作或業(yè)務(wù)上的需要，有權(quán)在內(nèi)部隨時調(diào)動所屬正式在編員工的崗位或工作地點，被指令調(diào)動的員工及所在部門不得借故拖延或抗命。第二十八條員工接到調(diào)動通知后，應(yīng)按移交規(guī)定辦妥移交手續(xù)，按時前往調(diào)入部門報到。第六章工資、福利第二十九條依據(jù)按勞、按責(zé)、按效的分

9、配原則，公司可根據(jù)集團(tuán)統(tǒng)一規(guī)定調(diào)整所屬員工的收入發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。第三十條員工的收入結(jié)構(gòu)原則上包括基本工資和獎金兩部分，并逐步向保障收入、崗位收入、激勵收入這一收入結(jié)構(gòu)過渡?；竟べY的確定視從業(yè)員工的學(xué)歷、經(jīng)歷、技能及工作性質(zhì)等由集團(tuán)制訂一個系統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)，基本工資標(biāo)準(zhǔn)由集團(tuán)統(tǒng)一調(diào)整；獎金的確定依據(jù)員工從事的工作崗位、職位、工作績效及公司效益完成情況決定。第七章考勤第三十一條綜合管理部應(yīng)嚴(yán)格考勤紀(jì)律，考勤按實際工作時間記錄，凡請假、遲到、早退均記入考勤，月底及時匯總。第三十二條請假必須履行請假手續(xù)，請事假必須經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開所在崗位；請病假必須持有集團(tuán)內(nèi)醫(yī)務(wù)室證明或市級以上醫(yī)院證明。第三十三條員工請假必須

10、由主管部門批準(zhǔn)，綜合管理部核準(zhǔn)，否則以曠工論處。連續(xù)請假三天以上者，須經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)；請假連續(xù)七天以上者，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第三十四條員工缺勤或曠工，由綜合管理部按比例扣除該員工的基本工資和獎金，員工確因請病假而被扣發(fā)基本工資和獎金的，應(yīng)保證該員工可獲取當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的收入。第三十五條原則上員工在同一月份缺勤10天，季度缺勤12天以上，年度累計缺勤35天以上者，不再享受該月、該季度或該年度企業(yè)給予員工的獎金。原則上員工在1個月內(nèi)曠工2天以上不享受當(dāng)月任何獎金，曠工5天以上，則不享受該季度和該年度的任何獎金。第八章休息、休假第三十六條公司員工的勞保待遇和福利待遇參照集團(tuán)的相關(guān)規(guī)定發(fā)放。第三十七條

11、臨時招聘人員、編外招聘人員等非正式在編員工的各項待遇，應(yīng)在招用合同或協(xié)議中明確規(guī)定不享受養(yǎng)老、醫(yī)療等福利待遇。第三十八條對不能利用公休日探望父母、配偶的遠(yuǎn)地員工，公司可根據(jù)實際情況給予其探親假待遇。第九章獎懲第三十九條原則上員工的獎勵分以下五種：一、嘉獎：每次加發(fā)一百至五百元獎金。二、記功：每次加發(fā)五百至三千元獎金。三、記大功：每次加發(fā)三千至二萬元獎金。四、特殊貢獻(xiàn)獎：根據(jù)實際情況酌定。五、終身員工獎：授予“終身員工”稱號并給予物質(zhì)獎勵。第四十條原則上符合下列情形之一者，可酌情授予第三十四條1-4項獎勵：一、一貫忠于職守，廉潔奉公，在公司工作五年以上且事跡突出；二、積極做好本職工作，連續(xù)三年成

12、績突出受到公司表彰者；三、完成任務(wù)指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好；四、積極向公司提出合理化建議，并被采納，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)效益；五、維護(hù)利益，為爭得榮譽(yù)，防止事故發(fā)生或非本人責(zé)任挽回?fù)p失三十萬元以上者；六、維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出；七、節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡突出；八、為公司發(fā)展作出重大貢獻(xiàn)或者完成公司布輅的重大任務(wù)。第四十一條對于一貫忠于職守，廉潔奉公，在集團(tuán)內(nèi)連續(xù)工作二十年以上的員工，只要符合下列條款之一者（但本條第三款不受集團(tuán)工齡限制），可授予終身員工獎：一、歷年來被評為集團(tuán)或公司先進(jìn)個人或勞動模范達(dá)五次以上者；二、歷年來被集團(tuán)或公司記大功或授予特殊貢獻(xiàn)獎三次以上；三、在集團(tuán)或公司發(fā)展過程

13、中作出重大貢獻(xiàn)或有重大發(fā)明創(chuàng)造的。第四十二條員工的懲罰分為四種：一、警告：每次減發(fā)當(dāng)月獎金10%-50%或在此幅度確定處罰數(shù)額。二、記過：每次減發(fā)當(dāng)月獎金50%-100%或在此幅度確定處罰數(shù)額。三、記大過：每次減發(fā)兩個月獎金或在此幅度確定處罰數(shù)額，并不再享受公司給予員工的該季度或年度獎金等。四、開除。第四十三條有下列行為之一者，應(yīng)予以警告：一、未經(jīng)許可，擅自向公司或集團(tuán)內(nèi)其它企業(yè)推銷物品者；二、上班時間躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者；三、因個人過失，給公司造成二千元以下?lián)p失者；四、妨礙工作或團(tuán)體秩序者；五、不能按時完成重大或特殊交辦任務(wù)者；六、其它違反集團(tuán)或公司規(guī)章制度，情節(jié)輕微者。第四十四條

14、有下列行為之一者，應(yīng)予以記過：一、對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成，以致影響公司利益者。二、在工作現(xiàn)場吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。三、對其他員工惡意攻訐或誣陷、偽證、制造事端者。四、工作中酗酒以致影響自己和他人工作者。五、未經(jīng)允許不候接替先行下班者。六、未經(jīng)許可攜帶他人進(jìn)入作業(yè)區(qū)參觀者或向他人泄露公司機(jī)密者，未造成重大損失第四十五條有下列行為之一者，應(yīng)予以記大過：一、玩忽職守或其它可以預(yù)見或避免的原因，而未采取防范、補(bǔ)救措施，使公司蒙受二千元或相當(dāng)于二千元以上損失者。二、故意隱匿損毀涂改重要文件或公物者。三、故意怠慢工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者。四、不服從主管人員

15、指導(dǎo)，經(jīng)三次勸教仍不聽從者。五、其它違反集團(tuán)或公司規(guī)章制度，情節(jié)較重者。第四十六條有下列行為之一者，公司有權(quán)予以除名或開除：一、連續(xù)曠工五天，一年累計曠工七天。二、偽造本人身份、學(xué)歷、經(jīng)歷、健康等證明或隱瞞真實情況的。三、因工作調(diào)動，不服從分配和調(diào)動者，三天內(nèi)不辦移交，六天內(nèi)不到新崗位工作者。四、無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、威脅領(lǐng)導(dǎo)和同事，給正常工作帶來嚴(yán)重危害者。五、煽動怠工或罷工者。六、散播不利于集團(tuán)或公司的謠言或挑撥勞資關(guān)系者。七、玩忽職守，并給集團(tuán)或公司造成惡劣影響或經(jīng)濟(jì)損失達(dá)萬元以上者。八、損公肥私、營私舞弊，給集團(tuán)或公司造成經(jīng)濟(jì)損失萬元以上者。九、貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、

16、流氓行為、以及其它違法行為者。十、故意泄露技術(shù)、經(jīng)營上的機(jī)密，致使公司蒙受重大損害者。十一、從事第二職業(yè)，影響本職工作或給公司帶來技術(shù)及經(jīng)濟(jì)損害，經(jīng)批評教育，在一個月內(nèi)仍不改正者。十二、員工在同一年度內(nèi)累計受五次警告處分以上或三次記過處分以上或兩次警告處分、兩次記過處分以上或受記大過處分以外同時受到警告、記過處分的。十三、其它嚴(yán)重違反集團(tuán)或公司規(guī)章制度者。對有上述行為之一者，綜合管理部在查證后，提請總經(jīng)理批準(zhǔn)予以發(fā)布。在上述開除的同時，對有犯罪行為的人，提交司法機(jī)關(guān)處理。第十章辭職、辭退第四十七條員工與公司簽訂錄用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同，員工不得隨便辭職。第四十八條公司有權(quán)辭退不合格的

17、員工。員工有辭職的自由，但均須按本規(guī)定履行相關(guān)手續(xù)。并辦理第四十九條試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向綜合管理部提交辭職報告，辭職手續(xù)。第五十條員工合同未到期的而要求辭職的，應(yīng)提前一個月向公司遞交辭職報告，經(jīng)批準(zhǔn)后，辦理辭職手續(xù)，公司將依據(jù)勞動法和集團(tuán)及公司的相關(guān)規(guī)定追究違約責(zé)任和因違約而造成的經(jīng)濟(jì)損失。第五十一條員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，綜合管理部有權(quán)不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第五十二條公司對辭退員工持慎重態(tài)度，無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工，除非有下列情況，公司有權(quán)以書面形式提前三十日通知被辭退員工本人。一、員工患病或非因工致傷（殘），在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事公司

18、安排的工作。二、員工不勝任或不適應(yīng)現(xiàn)崗位，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。三、無正當(dāng)理由，連續(xù)三個月完不成本職工作任務(wù)的。四、故意違抗或消極對抗公司的工作安排的。五、全年累計事假超過90日的。六、員工屢次違反公司規(guī)定，經(jīng)教育仍無悔改表現(xiàn)的。七、員工的錯誤行為已嚴(yán)重地?fù)p害了公司的利益或聲譽(yù)，但尚未達(dá)到開除條件的。八、其它嚴(yán)重違反公司各項規(guī)章制度，但尚未達(dá)到開除、除名條件的。九、錄用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原錄用合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能變更合同達(dá)成協(xié)議者。第五十三條錄用期滿，合同即告終止，員工或公司中一方不延續(xù)錄用合同的，辦理終止合同手續(xù)。第五十四條員工辭職、辭退、合同終止等，在離開公司以前，提前一周發(fā)通知，必須交還公司的一切財物、住房、文件、業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，綜合管理部不