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文檔簡介

1、【人力資源管理】員工考核表 姓名崗位考核時段     年  月至   年   月項目評分標準得分簽名出勤狀況20分全勤得滿分；事假一天扣2分；遲到或早退一次扣3分；曠工一天扣10分。任務完成情況40分  任務完成得40分；超額完成任務者，按超額百分比*40+40分計算本項得分；任務完成30%以下者得零分；任務完成30%以上者，按任務完成百分比*20計算得分   同事評價20分      

2、 工作態(tài)度：積極主動的完成工作，遵守規(guī)章制度工作能力：具備完成本職工作的業(yè)務能力同事關系：互幫互助，團結同事業(yè)務學習：注重業(yè)務學習工作創(chuàng)新性：合理化建議。 注：同事評價按平均分計算。   上級評價20分     考核時段內分數加減 ：  嘉獎：每次加5分；警告每次扣5分；記過扣10分；嚴重違反規(guī)章制度扣20分  加減分共計為：綜合得分：考核分+加減分               分。1.優(yōu)秀90分以上成績卓越，非常適合此項工作。          可考慮提職  2良好8089分能夠達到并超越要求。 適合本崗 可保留其原有職位級別  3一般（6079分） 基本符合要求，但需加強學習。 保留崗

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