快遞員辭職報(bào)告

1、快遞員辭職報(bào)告下面是小編整理的快遞員辭職報(bào)告，希望能對你有所幫助?？爝f員辭職報(bào)告 （ 一）尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)您好! 我是物流部的快遞員 xx ，下面是我的辭職報(bào)告。 由于本人自身原因， 經(jīng)過慎重考慮之后特此提出申請： 我自愿申請辭去在南 京* 公司快遞員職務(wù)，敬請批準(zhǔn)。在* 公司近三年的時(shí)間里， 我有幸得到了公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱 情幫助，在各方面的能力都有所提高。 我非常珍惜在公司的這段經(jīng)歷， 也很榮幸 自己成為過 * 的一員。最后，我還是再次感謝幫助過我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們， 為我的辭職給公司帶來的 諸多不便深感抱歉， 望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的辭職申請， 并協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)， 在正 式離開之前我將

2、認(rèn)真繼續(xù)做好目前的每一項(xiàng)工作。祝身體健康，事業(yè)順心。并祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展。此致敬禮!申請人： xxx20xx 年 xx 月 xx 日快遞員辭職報(bào)告 （ 二） 尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)： 非常感謝公司為我提供這個(gè)平臺讓我發(fā)揮我的才能， 可我卻深深覺得越來越 不能勝任這份工作，多少次我都在思索，我到底行不行 ?特別是我做錯(cuò)事情的時(shí) 候，我很彷徨，很茫然，理想跟現(xiàn)實(shí)總是存在一定的距離，跟我所憧憬的相悖而 馳。顧而我想辭去出納一職，望您能認(rèn)真對待并予以準(zhǔn)辭，為盼 !我受能力、水平、文化、等多方面所限，做事情、考慮問題不夠周全，給公 司帶來的不便之處還請諒解，當(dāng)做錯(cuò)事時(shí)，總是以自己還年輕，剛從學(xué)校畢業(yè)， 沒有社會

3、經(jīng)驗(yàn)為由為自己開脫。 殊不知已從學(xué)生這個(gè)舞臺轉(zhuǎn)變?yōu)榧姺睆?fù)雜的社會 大舞臺，角色轉(zhuǎn)變了所處的位置轉(zhuǎn)變了， 看待事情， 處理問題的方式方法也應(yīng)有 所改變，可我還是停留在學(xué)生這個(gè)階段上。 雖說公司的事情比較雜， 不過確實(shí)很 能鍛煉人的， 我也從中學(xué)會并汲取了很多知識以及為人處事的道理， 積累了很多 經(jīng)驗(yàn)，這是學(xué)校跟書本上所沒有的。 不過這些還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的， 我還是很難勝任， 覺得壓力很大，辜負(fù)了您的教導(dǎo)與期望 ! 我也知道這時(shí)候離開不是很好，不過請 您放心，我一定會把手頭上的工作交接好。祝愿公司業(yè)績蒸蒸日上，也祝愿您一切順利，一帆風(fēng)順 !此致敬禮!辭職人： xxx 20xx 年 xx 月 xx 日

4、快遞員辭職報(bào)告 （ 三） 尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：感謝這一年多來給予我的照顧和培養(yǎng)， 現(xiàn)在由于我個(gè)人原因的影響， 我認(rèn)為 我已經(jīng)不適合再勝任我目前的工作 ! 所以，經(jīng)過深思熟慮之后，向公司遞交這份 辭呈，希望公司予以批準(zhǔn) !來* 已經(jīng) *個(gè)月，在這里我體會到了好多，也學(xué)到了好多，也犯了一些錯(cuò)誤，這期間非 常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對于我的信任和關(guān)心， 讓我不斷的在錯(cuò)誤中進(jìn)步， 不斷的提升了 信心。我知道現(xiàn)在的正是發(fā)展壯大，蒸蒸日上之時(shí)，作為一名 員工本因該將自己的全部精力貢獻(xiàn)于此， 和其一起發(fā)展進(jìn)步， 但由于現(xiàn)在的 自己已是有力無心，覺得這樣下去，自己有愧于給予自己的一個(gè)這么好的發(fā)展平臺，有愧于自己的這份收入 ;

5、 再加上外部壓 力和思想上的羈絆， 讓自己私下里常想的太多， 工作中難免就分散了精力。 這樣 長此以往， 不是最優(yōu)的自己， 那么肯定很難做出成績來， 我覺得那就已無太大意 思!在* 的經(jīng)歷將永遠(yuǎn)是我人生經(jīng)歷當(dāng)中的一筆重要財(cái)富，永遠(yuǎn)不會忘記 的精神嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)， 以后的工作如此， 做人更加是這樣將會在今后的工作 當(dāng)中以此標(biāo)準(zhǔn)來衡量自己，作個(gè)不夸大，不虛浮的自己 !最后希望公司領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中抽出時(shí)間受理我的離職請求 !此致敬禮!申請人： xxx20xx 年 xx 月 xx 日快遞員辭職報(bào)告 （ 四）本人自 xx 年7月 15日進(jìn)入韻達(dá)公司工作，工作崗位：市內(nèi)部經(jīng)理助理 ;自 我評價(jià)： 對崗位工作我有盡

6、職盡責(zé)， 對部門規(guī)劃我有獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策， 對韻達(dá)公司我也 有新的認(rèn)識。 本人在做出辭職決定的同時(shí)， 對進(jìn)入韻達(dá)公司工作以來的情況做下 自我總結(jié)：在沒有進(jìn)入韻達(dá)公司工作前， 本人對韻達(dá)公司的情況已有所初步了解。 雖然 民營快遞的總體發(fā)展趨勢并不令人樂觀， 但本人對快遞行業(yè)的整體形勢還是滿懷 信心的，對能夠進(jìn)入像韻達(dá)這樣一家全國十強(qiáng)民營快遞之一的大型快遞公司工作 還是充滿希望的， 在進(jìn)入公司之前， 對于公司的發(fā)展愿景和自己的工作抱負(fù)也都 有一定的追求。工作半年下來，收獲很多，失望卻也不少。在任何一個(gè)環(huán)境下工作，只要你 能放平心態(tài)， 每個(gè)人都可以得到收獲， 而這些收獲對個(gè)人以后的發(fā)展都會有所幫 助，在這一

7、點(diǎn)， 本人感謝韻達(dá)給了我這次工作與學(xué)習(xí)的機(jī)會。 只是隨著對于韻達(dá) 網(wǎng)絡(luò)的了解逐步加深， 隨之而來的失望也逐漸增多。 這里面即有民營公司的局限 性，也就是民營公司大型化后所體現(xiàn)出來的“大公司病” ，人浮于事，混事的人 總比做事的人要多，對公司真正有感情或者愿意為公司后續(xù)發(fā)展壯大的人才少， 還有就是家族式經(jīng)營管理模式的局限性， 各個(gè)部門之間的溝通與聯(lián)動太少也制約 了企業(yè)的后續(xù)發(fā)展， 一些好的建議和想法無法得到上級的重視和采納， 工資待遇 過低，員工的積極性普遍不高，等等。 。對于本人在部門中的職責(zé)與定位， 我有提過自己的一些建議， 同時(shí)， 對于市 內(nèi)部的發(fā)展也有過一些思考， 當(dāng)然，這些建議與思考必

8、須是建立在公司的整體發(fā) 展規(guī)劃之上的， 為此沒能得到公司領(lǐng)導(dǎo)的重視或采納也在情理之中。 同時(shí)，這也 讓我逐漸認(rèn)識到公司未來的發(fā)展方向與自己未來事業(yè)的發(fā)展方向其實(shí)是有所偏 離的，在韻達(dá)公司這個(gè)平臺上，自身的能力與抱負(fù)或者將會得不到充分的體現(xiàn)， 考慮到自身未來的事業(yè)發(fā)展，更換另一個(gè)平臺或許將會是我更好的選擇。 就本人的工作崗位而言， 即有接觸中上層管理人員的機(jī)會， 也有接觸最基層 員工的機(jī)會， 通過這段時(shí)間對自身工作的摸索， 對于一些好與不好的公司情況也 有了更多了解， 多少也發(fā)現(xiàn)了一些工作上的問題， 也有過一些想法， 和提出一些 管理建議， 自己也參與到市內(nèi)部員工管理之中， 更是遇到過一些難點(diǎn)和

9、盲點(diǎn)。 當(dāng) 然，阻力和困難都是客觀存在的， 只是要克服這些問題， 需要由上而下的一種經(jīng) 營理念的更新，還有就是管理手段上的制度化與人性化，而不是“人情化”或者 “裙帶化”，問題的根本解決要求公司的管理需要更上一個(gè)臺階， 對于員工 （尤其 是一線部門的基層員工 ） 要給予充分信任并調(diào)動其積極性，不管是新老員工，要 讓其時(shí)時(shí)能夠感受到自己的前途和韻達(dá)公司是可以一齊并頭發(fā)展的。本人的自身工作能力不便由自己來下結(jié)論， 但對于自身存在的問題本人也有 清醒的自我認(rèn)識，“人情化”管理或者“制度化”管理這兩種模式本人更傾向于 采用“制度化”管理，不管是新老員工，或者是有裙帶關(guān)系的員工，希望都是一 視同仁。在現(xiàn)實(shí)環(huán)境里，企業(yè)的生存靠關(guān)系，然而企業(yè)的發(fā)展卻更多的是靠管理， 一個(gè)企業(yè)能不能成為行業(yè)中的佼佼者， 關(guān)系只是一部分， 管理始終是根本。 在這 點(diǎn)上，韻達(dá)公司是有所欠缺的，這在本人所在的工作部門也有體現(xiàn)。其次，工資待遇過低， 使員工對企業(yè)的認(rèn)同感也相應(yīng)降低， 而對一些自身能 力尚可的員工， 則是在工作積極性上的一種遏制。 工資待遇是最直觀的員工價(jià)值 的體現(xiàn)，比如同工不同酬這種不相等