積分制管理軟件操作流程

1、積分制管理軟件操作流程在積分日常獎扣中，A分直接與當(dāng)月工資掛鉤，A分計算后，每月自動清零。B分則累計計算，積分排名自動生成。1、 軟件功能：工資核算、積分制管理、業(yè)績量化管理2、 系統(tǒng)設(shè)置數(shù)據(jù)備份（建議根據(jù)數(shù)據(jù)錄入量定期進(jìn)行軟件備份，一個星期或一個月。）數(shù)據(jù)恢復(fù)、賬號管理、更改賬號、退出軟件。3、 常規(guī)設(shè)置1、全局參數(shù)設(shè)置、背景圖片：軟件可設(shè)置一個1280X900的圖片作為軟件的背景圖片。AB分倍數(shù)：群藝默認(rèn)的比例是1A分等于2B分。產(chǎn)值基數(shù)：此項為工資模塊中對應(yīng)基本工資的部分。在計算產(chǎn)值工資時要扣除的產(chǎn)值數(shù)。產(chǎn)值轉(zhuǎn)換積分時不扣除產(chǎn)值基數(shù)。產(chǎn)值任務(wù)：每個員工可設(shè)置一個任務(wù)，完不成產(chǎn)值任務(wù)的員工

2、，雖然也有產(chǎn)值工資，但是會承擔(dān)公司的扣分。產(chǎn)值轉(zhuǎn)積分比例：群藝默認(rèn)的比例是2%，即100元產(chǎn)值可以得到2B分。營銷轉(zhuǎn)積分比例：群藝默認(rèn)的比例是2%，即100元營銷可以得到2B分?？尚萏鞌?shù)：軟件只能固定按每月多少天設(shè)置。超過此天數(shù)，在計算工資時將會有缺勤扣款。不超出8天的休息，將不會扣B分。營銷任務(wù)：未完成營銷任務(wù)，將按照下面的營銷扣分設(shè)置來進(jìn)行A分和B分的扣分。群藝目前的標(biāo)準(zhǔn)是買了保險的員工是400元，沒買的是300元。完不成營銷任務(wù)的，會有1000分的B分扣分，不扣A分。加班基數(shù)：要求的最少的加班小時數(shù)。加班分值：每加班一小時可以得多少B分。群藝目前是一小時2分。不足扣分：沒有達(dá)到加班基數(shù)時

3、扣的分?jǐn)?shù)。但加班所得的分?jǐn)?shù)還是有。比如加班基數(shù)50小時，加班分值為2分/小時，不足扣分50分，加班40小時，可以得到40X2-50=30分。滿勤得全額固定積分：勾選此項后，員工只要不超休，就可以得到全額的職務(wù)分、學(xué)歷分、工齡分等固定加分。缺勤扣款：超休后的扣工資標(biāo)準(zhǔn)。曠工扣款：曠工的扣工資標(biāo)準(zhǔn)。未休獎勵：可休天數(shù)未休完的工資獎勵標(biāo)準(zhǔn)。加班抵休：格式為“加班基數(shù)|多余小時數(shù)|可抵扣天數(shù)”或“0”，此處為人性化管理中的一點，是指當(dāng)月加班小時數(shù)達(dá)到一定時間后，超出部分，每多少小時，可以沖抵多少天的休息。如“100|50|1”的意思是指加班小時為100小時以上的加班小時，按每50小時，可以抵1天的休息

4、(超休)。提示：當(dāng)員工的休息天數(shù)沒有超過設(shè)定的可休息天數(shù)時，此項設(shè)置無效。不啟用此項可以直接填0。加班工資標(biāo)準(zhǔn)：群藝的標(biāo)準(zhǔn)為2-5元/小時。營銷提成比例：營銷工資的計算比例，群藝默認(rèn)為6%。不參與管理人員考評，直接按這個比例提成。產(chǎn)值提成比例：產(chǎn)值工資的計算比例，群藝默認(rèn)為6%，參與管理人員考評，群藝默認(rèn)的經(jīng)理考核達(dá)標(biāo)線是80分。80分及以上，可以拿全6%的產(chǎn)值提成，80分以下，按分?jǐn)?shù)的百分比拿6%的產(chǎn)值提成。電話補(bǔ)助：電話費。群藝分三檔標(biāo)準(zhǔn)，沒有加集團(tuán)網(wǎng)和彩鈴的，是40元，加其中一項的是50元，兩項都加的是70元。產(chǎn)值抵休：格式為“產(chǎn)值基數(shù)|多余產(chǎn)值數(shù)|可抵扣天數(shù)”或“0”，此處為人性化管理

5、中的一點，是指當(dāng)月產(chǎn)值數(shù)達(dá)到一定產(chǎn)值后，超出部分，每多少產(chǎn)值，可以沖抵多少天的休息。如 “15000|5000|1”的意思是指產(chǎn)值為15000元以上的產(chǎn)值，按每5000元產(chǎn)值，可以抵1天的休息(超休)。提示：當(dāng)員工的休息天數(shù)沒有超過設(shè)定的可休息天數(shù)時，此項設(shè)置無效。不啟用此項可以直接填0。產(chǎn)值扣分設(shè)置：格式為“3000$25|2000$50|1000$75”或“0”，即低于3000元的，扣B分25分，低于2000元的，扣B分50分，低于1000元的，扣B分75分。提示：不啟用此項可以直接填0。營銷扣分設(shè)置：格式為“9$200|18$400|36$800”或“0”，此處可設(shè)置多個月，以最后一個數(shù)

6、封頂。即第一個月無營銷，扣A分9分，扣B分200分，第二個月無營銷，扣A分18分，扣B分400分，第三個月無營銷，扣A分36分，扣B分800分，第四個月以后無營銷，以A分36分，B分800分封頂。提示：如有一個月有營銷后下個月再無營銷，此扣分將從第一月算起。不啟用此項可以直接填0。群藝目前更改為統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)扣B分1000分，不扣A分。未休獎分：可休天數(shù)未休完的積分獎勵標(biāo)準(zhǔn)。超休扣分：超出可休天數(shù)的積分扣分標(biāo)準(zhǔn)。曠工扣分：曠工的積分扣分標(biāo)準(zhǔn)。病假扣分：病假的積分扣分標(biāo)準(zhǔn)。其他假扣分：其他假的積分扣分標(biāo)準(zhǔn)。可以設(shè)置為婚假、產(chǎn)假等的扣分。經(jīng)理評分設(shè)置：群藝目前的標(biāo)準(zhǔn)是80分為合格。80分及以上，可以拿到

7、全額的產(chǎn)值工資，80分以下，將會按比例打折產(chǎn)值工資。這里的分?jǐn)?shù)可以調(diào)整。新員工扣分人性化及扣分比例設(shè)置：新員工出勤不超過15天的，當(dāng)月不算入職，后面可以按“0|50%|50%”扣分，相當(dāng)于第一個月不扣分，第二個月減半扣分，第三個月減半扣分。2、 積分參數(shù)設(shè)置-獎扣類別設(shè)置、獎扣事件設(shè)置獎扣類別是對積分獎扣事件進(jìn)行分類。選擇獎扣類型，類別為空的時候，新增的分類屬于一級類別，獎扣事件設(shè)置，在進(jìn)行積分獎扣操作時，將顯示設(shè)置的事件，來選擇標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行，獎扣A分，可在當(dāng)月直接計算在工資表中，當(dāng)月有效。3、 工資參數(shù)設(shè)置-獎扣項目設(shè)置分為“名次獎”（可設(shè)置前三名分別獎扣A分）“單項獎”“扣款”4、 產(chǎn)值參數(shù)

8、設(shè)置-產(chǎn)值類別設(shè)置、產(chǎn)值項目設(shè)置屬性字典中類別可以設(shè)置職務(wù)（骨干、副主任、主任、主管、經(jīng)理）、學(xué)歷（高中及以下、大專、本科、研究生及以上等）、職稱（初級職稱、中級職稱、高級職稱等）、標(biāo)兵（服務(wù)標(biāo)兵、技術(shù)標(biāo)兵、勞動標(biāo)兵等）、技術(shù)積分、綜合管理任務(wù)、特長、其他。技術(shù)積分可以把公司大大小小的技術(shù)都加進(jìn)來，綜合管理任務(wù)可以將公司的綜合管理任務(wù)都設(shè)置進(jìn)來，特長可以把技術(shù)以外的專長都設(shè)置進(jìn)來，其他里面可以設(shè)置工齡分等。提示：設(shè)置好屬性字典以后，就可以在員工配置里面，對員工進(jìn)行個性化的設(shè)置了。5、 通用參數(shù)設(shè)置-屬性字典設(shè)置6、 導(dǎo)航欄（為1）、工具條（為2）、狀態(tài)欄（為3）。4、 綜合管理其中包括：1.部

9、門管理：對部門進(jìn)行添加、修改、刪除管理，當(dāng)部門人數(shù)為0時，該部門可刪除。2.員工管理：對員工進(jìn)行添加、修改、刪除、離職、復(fù)職、個人配置管理。（紅色星號為必填項。）3.周期管理：工資和固定積分的計算周期，軟件根據(jù)安裝日期自動生成。4.積分管理：查詢表單：可以指定時間段，選擇積分類型，選擇部門及員工，選擇分類及項目，選擇B分分?jǐn)?shù)范圍，選擇備注，選擇經(jīng)辦人及審核人，選擇B分狀態(tài)來進(jìn)行積分查詢。選擇好查詢條件后，點“立即查詢”按鈕，如圖2-35。提示：要選擇某項時，前面的復(fù)選框一定要勾選，否則該項條件將不被啟用。查詢后，點擊“查看明細(xì)”按鈕，返回到當(dāng)前查詢條件的所有積分記錄顯示。點擊“結(jié)果排名”，按當(dāng)

10、前查詢條件來進(jìn)行積分的查詢排名。5.工資管理：可按周期查看，也可按周期打印。新增工資記錄如圖先選擇計算周期，再選擇部門，最后選擇員工，固定設(shè)置部分則顯示該員工的配置，這些不能更改。本月日常獎扣處則顯示該周期里的積分獎扣里面的A分記錄。在本次設(shè)置部分輸入本月統(tǒng)計的數(shù)據(jù)，即可計算工資。“獲取產(chǎn)值”、“讀取數(shù)據(jù)”、“保存數(shù)據(jù)”這三個按鈕的功能是：“獲取產(chǎn)值”是直接獲取本周期內(nèi)所有產(chǎn)值的總和，如果在產(chǎn)值管理中未錄入該員工本周期的產(chǎn)值，則獲取的數(shù)據(jù)為0；“讀取數(shù)據(jù)”是讀取數(shù)據(jù)庫中保存的該員工本周期的黃色部分顯示的數(shù)據(jù)，若有記錄則讀取顯示，反之則按鈕顯示為灰色；“保存數(shù)據(jù)”是將黃色部分顯示的數(shù)據(jù)保存到數(shù)據(jù)

11、庫，可以供固定積分里計算員工積分所用。6.產(chǎn)值管理：員工產(chǎn)值管理，將日常產(chǎn)值按產(chǎn)值的實際時間錄入，軟件自動匯總，在計算工資或固定積分時，可自動獲取當(dāng)月的實產(chǎn)值、虛產(chǎn)值和總產(chǎn)值。軟件分三種錄入方式，一、單人新增；二、多人同一事件新增；三、多人不同事件新增提示：實產(chǎn)值是指有收到現(xiàn)金的業(yè)務(wù)，虛產(chǎn)值是指沒收到現(xiàn)金的業(yè)務(wù)。實產(chǎn)值和虛產(chǎn)值錄入到軟件以后，是一樣的按產(chǎn)值提成比例計算的產(chǎn)值工資。7.固定積分：即員工每月固定得分的管理，包括員工的職務(wù)、學(xué)歷、職稱、標(biāo)兵、技術(shù)、綜合管理任務(wù)、產(chǎn)值、營銷、特長、其他、加班、考勤的得分等。提示：職務(wù)、學(xué)歷、職稱、標(biāo)兵、技術(shù)、綜合管理任務(wù)、特長、其他的得分這些項目可以在

12、通用屬性字典里面設(shè)置好標(biāo)準(zhǔn)，然后在員工配置里面進(jìn)行設(shè)置，這些數(shù)據(jù)默認(rèn)是跟員工的出勤天數(shù)掛鉤的，如果出勤天數(shù)不等于當(dāng)月天數(shù)，這些分?jǐn)?shù)是按比例計算的，當(dāng)然也可以在全局參數(shù)設(shè)置里面勾選“不超休即滿勤，獲得全額固定分”，這樣員工只要不超休，就可以得到全部的加分了。產(chǎn)值、營銷、加班、考勤的得分是在添加固定積分時輸入數(shù)據(jù)后生成的。點擊“增加積分”進(jìn)入到新增固定積分的界面，按順序選擇周期、部門及員工后，上半部分紅色的框內(nèi)是本次需要輸入的數(shù)據(jù)。下半部分為員工的個人配置，是從員工的個人信息中讀取出來的。提示：員工個人配置在此處不能變更，如需要變更，要在員工配置里面更改過來以后，再重新計算固定積分。在選中周期和部

13、門以后，如果沒有出現(xiàn)某個員工，請一定檢查這三項。一、員工的個人配置必須已經(jīng)設(shè)置。二、員工的入職日期必須為早于或等于該計算周期。三、員工的狀態(tài)必須為在職狀態(tài)。如上圖 添加固定積分固定積分計算后，將累積到員工個人的賬戶里。查看本月總積分明細(xì)，可在固定積分記錄上右鍵菜單中選擇“查看固定積分”，如下圖8.排名管理：排名分“積分排名”、“產(chǎn)值排名”、“管理人員獎分和扣分排名”、“年數(shù)據(jù)匯總”?！胺e分排名”分“部門積分排名”和“公司積分排名”。如圖“產(chǎn)值排名”分“部門產(chǎn)值排名”和“公司產(chǎn)值排名”。如下圖“管理人員獎分和扣分排名”分“管理人員獎分排名”和“管理人員扣分排名”?！澳陻?shù)據(jù)匯總”里面是當(dāng)年的出勤天數(shù)，加班小時，產(chǎn)值數(shù)，營銷數(shù)的匯總表。如下圖五、實用工具A)工作早知道：即日程提醒。在有日程的日期下有“日程”的文字，右鍵菜單“編輯備忘錄事件”中可對日程進(jìn)行添加，修改，刪除操作。日程提醒日期也可設(shè)定。日程